Работа в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР: отзывы сотрудников

Получил отлик на портале hh. Прошёл собеседование по телефону, а далее по скайпу. Третий этап был в самом офисе на 1905 года. Задавали глупые вопросы из серии как я отношусь к коллегам которые выпивают и приходят на работу в данном состоянии. Отношусь негативно, им это не понравилось. Притаорялись, что я им интересен. Никто после собеседования мне так и не позвонил. Звонил, интересовался, сказали, что взяли другого, но это не правда, потому что пригласили на ту же вакансию моего знакомому на собеседование плюс обновили вакансию на hh. Потратил зря время. Убогое отношение к соискателям. Далее →

Начальство! А именно на Верхнемуллинской 140. Ни капли не думают о сотрудниках, требуют слишком много, по сравнению с такой зарплатой. не думают о сотрудниках, могут вызвать в свой же выходной на работу, иначе грозят увольнением. Ни кому не советую идти в эту компанию! Далее →

Я пишу этот текст чтобы предостеречь людей от этой компании. Я пришёл на собеседование и напротив меня сели 2 женщины сомнительного вида. Таких обычно можно встретить на окраинах городов в алкогольных забегаловках. Обе очень поношенные, затасканные, постаревшие и незамужние. Сказать, что меня оскорбили это вообще ничего не сказать. Меня пытались унижать. Надо мной пытались издеваться. Они даже не назвали своих имён и должностей. За каждое моё слово цеплялись и превращали в оскорбление против меня. Если я буду перечислять все оскорбления, я писать этот текст буду до ночи. Сложилось впечатление, что я разговариваю с зэчками какими-то. В ходе разговора я понял, что у меня намного больше опыта в работе чем у этих 2 начальниц вместе взятых. Хоть они и старше меня. Они сами это поняли, когда начали задавать очень сложные для большинства вопросы и получая очень подробные, доскональные ответы, испугались что я умнее их, прервали меня и сказали  — мы вам позвоним. В итоге мне пришло смс о том, что мне отказано в работе. Господи) да сидите вы там сами в своей помойке. Я достойный молодой человек с огромным опытом и шикарным образованием. Судя по тому, какие начальники в этой компании,... Далее →

Добрый день уважаемые читатели и любители сайта, если Вы как и я привыкли перед собеседованием проверить работодателя на любимом сайте, есть ли он в «черном списке», то прошу под кат. Данная история приключилась со мной при попытке пройти стажировку в головном офисе компании «Строительный двор» на должность руководителя группы «системных администраторов» (почему в кавычках узнаете если дочитаете до конца), а поскольку это область iT то хочу предупредить, для того что бы объяснить Вам всю ситуацию мне придётся прибегать ко многим техническим терминам и если Вы не айтишник, то есть шанс поймать зевоту и от непонятной писанины уйти спать, но если же Вы в «теме» то масса «фана» и «экспириенса» Вам обеспечена. Но начну я с самого начала и всё подробно расскажу (а нам ведь некуда торопиться, верно ?) И так, головной офис находиться в городе Тюмень по улице Понфиловцев 86 и это достаточно большое невзрачное здание, а эта улица располагается в самой попе города (да простят меня люди с того района, ибо не повезло им там жить) а сама компания позиционирует себя как крупную федеральную сеть магазинов для строительства. А все кто хоть раз имел «счастье» обслуживаться там знают что продавца недозовёшся, а ценник просто «конский конь» (как пример: китайский... Далее →

Собеседование в офисе проводит кто попало. З/п частично белая, остальное в конверте. Никакой передачи дел, кто твой руководитель не понятно, просят делать не твою работу. Принцип работы такой: тебя берут на определенную должность и з/п, через месяц предлагают эту должность или ниже и з/п меньше в 2 раза, хочешь соглашайся, либо увольняйся. Постоянная текучка кадров, так же человек может работать несколько лет, а потом ему говорят, что он не подходит по формату компании. Все сотрудники в основном приезжие, согласные работать за 30−40 тысяч в месяц. В офисе стоит трехэтажный мат, находиться неприятно. Далее →

Активно зазывали меня на собеседование. Начитавшись отзывов я не горела желанием, но как-то неудобно было их сразу посылать. Само собеседование проводится посредством программы Skype, ибо проводит его HR в Екатеринбурге. Сама девушка не могла заранее настроить связь, я её просто не слышала, потому что она поставила на беззвучный режим свою прогу. Но она ничтоже сумняшеся обвинила мои динамики, мол это у меня проблемы. Эта дама даже не старалась, чтобы я её слышала, на мои вопросы, я так и не получила ответы, собеседование проходит в одни ворота. Смутил вопрос «что Вас привлекло в компании, почему Вы откликнулись», они даже не потрудились уточнить информацию, что сами меня пригласили. Далее вопрос, «а как Вы собираетесь работать, Вы понимаете, что характер работы разъездной, у Вас машина есть вообще». Вся эта информация указана у меня в резюме. Уже на этапе собеседования фирма вызывает негатив. [К.] [К.] садитесь, два! Готовьтесь к собеседованиям лучше! Далее →

Работал в Челябинском филиале 2 года. За 2 года зарплату подняли с 34 000 руб. на 5 000 руб. Платят копейки. Само руководство в Челябинском филиале не какое. Ответственность переносит на менеджеров …сами ноль в продажах и ассортимент строительных материалов совсем не знают. Далее →

Действительно ТМ по большей части не хотят ничего делать и все сваливают на СМ (многие в программе не умеют работать) ,произошла смена руководительского состава, на мой взляд, далеко не в лучшую сторону (очень сырые и малоопытные сотрудники на руководящем посту ! но видимо никто этого не видит либо просто не хотят замечать, хотя как можно не видеть такого хамского и надменного обращения, никакой корректности (это же руководитель) ,тем самым возрастает текучка в кадрах, обьясняя это тем что просто не подошел, ребята бегут кто куда, кто переводится, кто просто уходит в нежелании работать под руководством таких людей, если и этого не видят и не задаются вопросом может это не в кадрах дело, а в том кто ими так неумело пытается руководить! (все так и есть не понравился руководителю, пиши и уходи, обратной связи никакой нет и не будет, даже и разбираться не станут, а уж держаться за свой коллектив это уже не про СД, никакой сплоченности, прав нет у человека есть только то что говорит руководитель), по ЗП скажу так, когда приходит время ее повышать очень все делается с неохотой, сейчас вообще все на стопе, хотя работа выполняется так как должна. Поэтому выбирайте если вам такое по нраву смело идите! Далее →

1. неравноправие между обязанностями СМ и ТМ. ТМ получает бОльшую зп, при этом не умеет работать в программе и бОльшую часть времени просиживает штаны ничего не делая. Основная нагрузка идет на СМ, которые постоянно в мыле, но зп заметно меньше. 2. СМ в этой компании — как расходники. Не понравился руководителю — пиши заявление и уходи. Представьте: приходишь на работу, выполняешь обязанности, а после обеда тебя просят написать увольнение по собственному. Без предупреждения. Увольняют в тот же день без отработки. 3. Руководство: мямля ДПП и хамка ВСМ 4. ЗП поднять можно максимум на 5 000, далее будут каждый раз созывать на «собеседования» и спрашивать для чего тебе повышение. Далее →