Менеджер в ЭТАЖИ в Красноярске: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе менеджер в ЭТАЖИ в Красноярске? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности Менеджер в ЭТАЖИ в Красноярске

Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР в ЭТАЖИ в Красноярске? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР в Красноярске (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности МЕНЕДЖЕР в ЭТАЖИ в Красноярске?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 60000 руб., 15000 руб.

Города:

По профессиям:

Отзывы (1)

плохие условия труда отсутствие карьерного роста низкая зарплата неофициальное трудоустройство нечестное руководство плохая мотивация вмешательство руководства нехватка сотрудников избыточная нагрузка Показать все
  • 30.05.2024 Красноярскменеджер💵 ЗП: 15000👍5
    ✓ Преимущества
    Офис, и то в отделе аренды нет окон, и это как каморка на 30 человек возле туалета. В отделе продаж конечно все выглядит гораздо лучше. В офисе чисто, есть комната отдыха куда ходят только те кому отдых та и не нужен. Столовая, и кофе автоматы на каждом углу. Далее →
    ✗ Недостатки
    Менеджер в этажах — это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления неограниченный. (сколько наберете) Начнем с того, что любой бизнес и любая компания начинается с людей и ими заканчивается. В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей видят, придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда, ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо, конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных, что я видела за свой опыт работы. Что можно было бы улучшить Ну, а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей. Придя в этажи на должность менеджера, вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, KPI. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым месяцем становятся все меньше, с расчетом на то, что вы наберете группу, которая будет вам заменять этот доход. [К.] на рынке мало, поэтому не надейтесь, что вы найдете себе за полгода хотя бы 10 эффективных людей, готовых работать без оклада и официального трудоустройства. Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников, которые делают 40% оборота отдела. В связи с тем, что в отделе была смена руководителя, у меня была заморозка... Далее →