Отзывы о работе в it в Москве

Неи Далее →

Это мошенники. Далее →

Зачастую расположены рядом с метро. Далее →

Низкая и серая зп (25к + премия, которой нет). На собеседовании, конечно же, обещают золотые горы. Премия сильно зависит от симпатий руководителя: кто ближе сидит, тому и больше. Женщинам платят меньше, даже если опыта работы и обязанностей больше. Что в головных офисах, что на проектах очень много необразованных людей. На проектах очень много пожилых людей, что сначала в моих глазах было положительным моментом, мол, как хорошо, ведь главное, чтобы у человека были знания. На деле же это бабушки-пенсионерки, которые едва знают, как обращаться с компьютером, и две недели пишут задание разработчику, как собрать отчет в конфигурации… И сам коллектив из этих бабушек представляет собой змеиный клубок. Руководство периодически общается на блатном жаргоне, модель общения — суровый вариант «я начальник — ты дурак». Само руководство бестолковое, навыков ведения проектами нет, в задачах полный бардак, никакого планирования, никаких отлаженных процессов. Дай бог, если кто-то слышал про бизнес-аналитику. И в результате это превращается в карго-культ. Клиентам тоже «достаётся». На уши очень хитро вешают лапшу: в отчёты о затраченном времени попадают «мёртвые души» — сотрудники, которые уже давно уволились. Текучка, кстати, постоянная, поэтому рисовать такие... Далее →

Их нет! Далее →

Хамское отношение, [Л.] и [Д.] вообще не умеют общаться с сотрудниками. По их мнению, сотрудники должны работать и общаться с заказчиками 24/7. Нет выплат, я проработала 3 недели, и за эти 3 недели сделала достаточно, чтобы получить хоть какие-то деньги, кормили завтраками и упрекали в том, что я ничего не делаю! Далее →

+ Соцпакет (за отдельную оплату с зп) + Коллектив. Лично мне повезло с коллективом, который поддерживал и помогал в работе если что-то не так. Мне было комфортно и приятно находиться среди единомышленников. + Есть борудование. Но не эти ноуты. Они, конечно, что-то с чем-то. + Тех поддержка, в основном помогает, если вознили какие трудности. (минус что там не знают чем впн отличается от удаленного доступа к рабочему). + Белая ЗП + Офис в шаговой доступности от метро. корпоративный транспорт (транспорт от офиса, а не от компании). Далее →

- Руководство. Руководство, которое определяет, какие из изделий увидят свет, сами не понимают, что хотят, сами придумывают тренды и не хотят видеть свою аудиторию. Идеи их в большинстве случаев, которые они отсебячивают, неактуальны и очень топорны. Поэтому многое зарубается, и у сотрудников развивается самоцензура на креатив. Руководство говорит, что им нужны новые идеи, свежий взгляд, но на самом деле они не готовы к чему-то новому. Руководство лицемерное. Если они вам говорили, что дизайн ваш нравится и с удовольствием купили бы это изделие, то при увольнении это же руководство будет гнобить вас, что вы плохой художник, и вообще это не ваше. Пренебрежительно относятся к мужчинам-дизайнерам. - Карьерный рост. С каждым кризисом количество сотрудников всё уменьшалось и уменьшалось, вплоть до того, что в каждом отделе сидит по 3 дизайнера. Так компания нашла идеальную для себя грань на количество сотрудников, чтобы платить меньше и за минимальные трудовые ручки, а получили сотрудников на грани (на грани эмоционального выгорания). Если кто-то уволится, то работу будут выполнять остальные, в худшем случае будет потная катка 1 в 3. Конечно же, работать за троих вы будете за прежнюю зарплату. Исходя из вышеперечисленного, мест в компании, куда развиваться, особо нет. Более... Далее →

Их нет Далее →

Работодатель нашел мои контакты и резюме на портале Hh. Мы успешно прособеседовались на позицию Архитектора-дизайнера с окладом 80 тысяч на испытательный срок. Так как в фирме горели сроки, очень просили приняться за работу сразу же, пока будет готовиться договор. Работа была удаленной. В процессе подготовки договора, который мне пришлось, кстати, составлять самостоятельно, директор озвучила, что будет сделан договор по «минималке», чтобы платить меньше налогов. Два месяца руководитель не могла подписать договор, подписанный с моей стороны 01.04.2022, переносила встречи и придумывала отговорки. Толком не давала работу, только что-то по мелочи, обещая большие проекты «в ближайшее время». Были только малозначительные задачи, которые необходимо было выполнить вне рабочего графика «здесь и сейчас». Мои просьбы подписать договор, составить должностную инструкцию и скоординировать с остальной командой игнорировались. Обещала оплатить в любом случае, угрожала, что если не буду выполнять задачи, она передаст проект другому человеку. Я настаивала на подписи договора, так как это официальный документ, где регламентированы обязанности работодателя и работника, и без договора я работать не могу. На такую мысль она начинала раздражаться и уводить разговор в другую сторону, давить на жалость. В итоге,... Далее →

Ничего положительного нет, отвратительный опыт во всех смыслах. Сочувствую рекрутерам, которым [Е.] тоже не оплачивает выполненную работу. Пожалуйста, всегда перед сотрудничеством читайте отзывы о компаниях, чтоб не связаться с таким неадекватом. Далее →

ceo & Founder, как [Е.] [К.] (Genia Xasis и кто она там еще) сама себя называет. Я засомневалась в её адекватности и сделала ноги из «организации» через неделю работы. При этом мы договорились о том, что по результатам своего исследования я напишу для AI Hub статью для Forbes на фрилансе. Ждала оплату 3 месяца. Статья в Forbes вышла. Оплаты до сих пор нет. Слышала от других бывших коллег о том, что им не платят или платят намного меньше оговоренного. Человек бил себя в грудь, что всем всё платит и работает «по-белому». Шокирует лицемерие.. Далее →

После этого ада, любая компания покажется нормальной Далее →

Никаких условий, социального роста, выполнения ТК. Оформление зарплаты по минимальному окладу, остальное все «премия», которую вам не выплатят. Карусель из новых наивных работников, которые уходят после двух месяцев задержек и попытки набрать следующих. Не ведитесь. Далее →

Никаких нет! Далее →

Работали удалённо, встречи с клиентами через Zoom. Есть специальный план со специфическими вопросами, чтобы путать клиентов. Человек, не знающий, не разберётся. Все встречи на записи, для суда или разбирательств запись монтируется как надо. Я так работать не готова! Далее →

Нет Далее →

Врут с первого дня. Hr пообещала официальное трудоустройство после испытательного срока. Руководитель подтвердила. Спросила сотрудников — никто officially не работает, все в чёрную. Дизайнеру предлагают за свой счёт кататься по Москве и области (Королёве, например). Нормальным считается поставить встречу на 9 утра, при условии что добиться 2,5 часа или на 19.00, чтоб домой вернуться в 11 ночи. Когда просишь распределять поближе (а людей хватает), просто говорят «значит ты в самые отдаленные места поедешь, раз такая умная». Командоориентированность «на высоте». Плюс сам дизайнер продаёт дизайн-проект по шаблону. Если не получается, заставляют продавливать заказчика или говорят, что у тебя недопродажа). Может быть ситуация, что вы ехали 2 часа на объект, а вам скажут, нам не нужен дизайнер. Спасибо колл-центру за предложение бесплатных выездов от дизайнера). Менеджеров в компании нет. То есть все общение с заказчиком ведёт сам дизайнер. В вакансии обещали, что есть чертёжники и визуализаторы. Первых нет вообще, визуализатора надо привлекать самому и за свой счёт или ещё и сам визуализации делай к чертежам в придачу. Обучения — отдельная тема. По пятницам в час пик с утра добираешься на лекции. Ведёт их человек, у кого... Далее →

Официальное оформление Далее →

Большая текучка кадров — за месяц моей работы сменилось 3(!) middle backend dev’ов, потому что условия работы оставляют желать лучшего. Менеджеров и всяких разных коучей здесь больше, чем разработчиков, отсюда неподъёмный объём работы, всё нужно сделать ещё вчера, руководство постоянно подгоняет и не понимает, что пара человек физически не может сделать работу, рассчитанную на десяток спецов. А доплаты за переработки вы здесь не увидите. Также, по словам коллег, серая часть з.п. разнится и зависит от настроения руководства. И плюс бесконечные пополезательные тимбилдинги и корпоративы (видимо, так коучи и менеджеры отрабатывают свои деньги) — отказ участвовать в этом безумии воспринимается крайне негативно. В общем, если вы человек без личной жизни, без собственных интересов и готовы уделять всё своё время компании, то вам сюда. Я же (и не один я) уволился меньше чем через месяц. Работал на должности senior backend dev, если что. Далее →