Где лучше работать в банках в Москве

Контора здоровая со своими побрякушками, нравится далеко не всем. Бумажками задушили, руководство спускает, а нам все читать и подписывать. Курсы требуют проходить, их на работе смотреть не будешь, некогда, а надо. Сижу дома за компом, изучаю. Причем иногда требуют такое, что к нашей работе никаким боком не относится. Далее →

В этом банке есть «возрастной ценз», если тебе за 45+, то в открытую об этом скажут! Даже на опыт не смотрят. Бросают как слепых котят, разбирайся сам, подключайся сам, а они все на удалёнке. Несмотря на то, что в каждом банке разное программное обеспечение, специфика работы у всех разная. Далее →

Проходила видео-собеседование в данной компании. Ну как видео, сказали, что у них какие-то проблемы со связью, по этому все по телефону. Подключили к разговору какую-то девушку. По должности не представили, как я поняла, это так называемый HR. Собеседование ни о чем. [Т.] вопросов не задали или не знали. Задавали на уровне класса. И можно долго еще описывать всю эту ерунду, что было на собеседовании, но нервы дороже. Лишний раз убеждаюсь, что в подобных структурах все через «кум-брат-сват».. Далее →

Жалобу в банк писать бесполезно, т.к. претензионный отдел и колл-центр — это две психички: руководитель Н. и шиза зам Н. Пригласили на собеседование, первый этап — это диктант по русскому языку. В банке, чтобы работать, Вам не нужно образование, а просто надо написать диктант, как будто вы устраиваетесь в СОШ педагогом. Где логика — полное её отсутствие. Второй этап, конечно, если вы сдали диктант в это ПТУ, — это собеседование с руководителем, который вам насвистит, стараясь выглядеть образованно. Стараясь далее подробно. Третий этап — детектор. Вас вызывает старый дед, ранее работавший где-то в милиции, ещё не осознав своим маразмом, что он давно на пенсии, предлагает вам пройти детектор, и получив отказ, его физиономия меняется от удивления на негатив и злобу. А кто вообще вам сказал, что я обязан его проходить, если это добровольно? Но это пенсию бесит, что он не имеет больше власти и не может заставить. Четвёртый этап — собеседование с председателем колхоза, а, нет, типа банка. Ну, тут можно забыть, что вы пришли в банк, а не на пост какого-то губернатора с такими этапами собеседования. Хотя в губернаторы никаких тестов не надо. И вот после пустого собеседования вы идёте работать к тому руководителю, который старался выглядеть образовано,... Далее →

Жуткий коллектив! С первого дня работы воротят от тебя нос, хотя ты им ничего не сделал! Хотя нет, конечно, сделал — посмел прийти сюда! Руководитель группы — глупый человек, зацикленный на собственной персоне, глубоко наплевать на подчинённых. Компетентность сотрудников оставляет желать лучшего, сюда на работу берут с образованием логопедов. А потом эти логопеды начинают строить из себя супер знающих банкиров! Постоянное нагнетание обстановки со стороны руководителя отдела. Слава Богу, что бывшего руководителя!))) Если ты им не нравишься — никогда не примут в свою стаю! Особо не полюбившихся сотрудников за дверь (((! Если Вы хотите туда устроиться, даже не думайте, не теряйте время, рассмотрите лучше другие банки.. Далее →

Отсутствие перспектив, постоянные доносы всех на всех. Зарплата несоизмерима тому времени, которое отдаешь работе. Поощряются те сотрудники, которые по факту ничего не делают. А те, кто «тянут», на тех и «пашут». Руководство всячески старается найти повод, чтобы лишить премии. При этом плохо организован рабочий процесс — все документы проверяются и подписываются в последний день, независимо от того, когда подготовлены. Жуткая бюрократия — любую бумажку визируют минимум 3−5 человек, и у каждого гениальные мысли из серии «а давайте заменим в тексте „однако“ на „при этом“». В итоге, каждый день сидишь до поздна и ждешь, когда до твоих документов дойдет черед. А виноват в любом случае исполнитель, как принято в ЦБ. Все льготы по факту к 2020 г. сократили, осталась только столовая. На повышенную пенсию можешь рассчитывать только, если отработал более 10 лет и на момент выхода на пенсию работаешь в ЦБ. Перейти из одного подразделения в другое нереально — негласное правило. В общем как работодателя рассматривать не рекомендую, не теряйте время. Далее →

1) Работаю не так давно, не в главном офисе, а в авант пост. Хочу сказать сразу: уровень и сервис не лучший, т.к. вся работа не настроена и не налажена. На клиентов особо не ориентируются! Руководство наглые, не грамотные люди. Большинство сотрудников не имеют должного образования. Далее →

Уровень программного обеспечения примерно как в банковской системе до 2007 года, все бланки, вся документация формируются в Word вручную… Т.е. где нужен один бланк, к нему ещё заявление, плюс к заявлению ещё два заявления… Абсолютно хамский и неадекватный управляющий [Ю.] Б. и нервно бегающий за сотрудниками в туалет и на кухню руководитель малого и среднего бизнеса [С.] С. Жесткий прессинг абсолютно по всем фронтам, наезды, переход на личности, постоянное упоминание о том, что «нам нужна премия», а по факту это гроши, и то не всем дадут. Нервно жестикулирующая, влезающая в любой разговор, постоянно перебивающая всех [С.] С. По работе в операционке: колотится один или максимум 2 человека без обеда, без туалета, вылизывая самых неадекватных клиентов за 40 т руб/мес. Постоянная текучка кадров мпоюл.. Далее →

С марта 2020 сократили зп (предложили или уволиться, или потерпеть), а летом, когда самоизоляция закончилась, сказали, что зарплату вернут обратно, но в настоящий момент её просто не платят и обещают постоянно, что вот-вот заплатят. Самое неприятное, что тем, кто увольняется, расчет не производят, бывшие сотрудники также уходят без денег. Такие действия, конечно, толкают на крайние меры (жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию) — терять уже нечего. Мы с коллегами оформлены вне штата (аутстафф через Сателлит). Возможно, те, кто в штате, исправно получают зп — хотелось бы порадоваться за кого-нибудь там. По-хорошему неплохо бы объявить сотрудникам, что ситуация в банке бедственная и попросить уволиться, ну хоть что-то внятное сказать, чтобы сотрудники не ждали. Скоро Новый год, встречать его без денег с долгами, конечно, не хочется.. Далее →

ГазпросБанк-управление активами, научите своего сотрудника Р.К. разговаривать нормально с кандидатами и объясните ему уже, что он никакой ни ТОП-менеджер, он «колхоз"-менеджер, которому расти и расти до грамотного управленца. Нерекомендую тратить свое время на собеседование, на котором 37 летний мальчик самоутверждается за счет других. Далее →