Где лучше работать в банках в Санкт-Петербурге

Если хотите весь день названивать людям с предложением оформить кредит в банке восточный под бешенный процент и быть посланным, то вам сюда. Далее →

Устраивалась на вакансию от 45тр, в итоге оказалось что первое время будешь зарабатывать 28тр, в случае если вы сможете получить максимальную премию вы получите на руки 40тр. но об этом (минимум) на первые месяца 3 можете забыть. Работы много в основном она рутинная, одно и тоже повторять изо дня в день. Прослушивают звонки, с изначально проблемными клиентами, а их множество, из этих проблемных звонков и будет складываться премия, минимальная ошибка — с премией прощаетесь. Далее →

Компания умерла вместе с первым генеральным директором [С.] А.Б. Это единственный человек, который держал на плаву не только компанию, но и всю команду. От Покровского банка стволовых клеток осталось только название и научный совет. Если уйдут и они, то можно смело закрывать данное заведение) Последний год в кадрах сплошная текучка, что говорит о многом. Новый гендиректор выживает старичков, а новые сотрудники на тех условиях что предоставляют, работать не хотят, что не удивительно. За 40 тысяч (в лучшем случае) на вас навесят всю возможную и невозможную работу. Директор принимать участие в жизни компании не хочет, вы его увидите максимум 1 раз в неделю, в отличие от прошлых директоров, которые ночевали в банке. На развитие компании деньги не выделяются, или их нужно выбивать с боем. Не трогают только продажников, ведь от них зависит будет у тебя зп или нет. Если смотреть как клиент, то в плане цены выбирал бы конкурентов. Но в плане качества, то Покровку. Научный центр не сдаёт позиции и не экономит на своей работе, как бы их не прессовали. Что могу сказать, если продолжать нанимать сотрудников для создания не здоровой атмосферы в коллективе, в рабочем процессе, ради потехи собственного не созревшего эго, то ничем хорошим это не закончиться. Очень жаль, что... Далее →

Адовейшая бюрократия, карьерный рост не зависит от твоих знаний и количества выполненной работы, он зависит от штатного расписания и руководителя. Единственный реальный путь как-то повысить доход это перевод в другое подразделение, но сейчас эту фишку прочухали и уже как год действует фриз. Хотя для кого фриз, а кого и переведут ещё и денег накинут. При этом набирают со стороны персонал и ещё спамят с предложение привести друга. На текущий момент почти 70% разрабов с которыми я работал — поувольнялись, оставшиеся 30 нашли свою нишу или просто на все забили. Сам неспеша хожу по собеседованиям, отмечая, что за время работы в Сбере сильно подсушил мозги и растерял знания. Далее →

Никогда не связывайтесь с этой дырой! Предусмотрена странная система обучения: сначала тесты, потом [censored] Тесты будете проходить несколько раз, потому что с первого раза результат просто не загрузится. На предпоследнем тесте ждёт сюрприз: ввод текста, где нужно за 1 минуту ввести 3 значения, в основном какие-то корявые паспортные данные, с обязательным соблюдением пробелов и знаков препинания. Это очень трудно сделать, ибо за минуту длиннющие непонятные районы ввести трудновато, и, конечно, не наберёте достаточное количество баллов, без которых не допустят до Священного [censored] И да, здесь они особенно позаботились и загружается результат с первого раза, в отличии от предыдущих простеньких тестов. Там на этой вакансии работает одна единственная бедная девочка [В.] которая, конечно же, сама все проходила, но к сожалению, о тестах ничего не знает, почему такая загрузка и составлено безалаберно, и ничего не может сделать, а только посоветует обратить внимание на другие вакансии. Ах, бедная девочка! Видимо, никого больше взять ей в помощь не могут, и пашет, бедолага, одна. Вывод: изначально они не планируют вас толком чему-то учить, а полагают, что вы сразу супер-пупер профессионалы, роботы эдакие, которые сами все знают и сами все могут, а они... Далее →

Была на собеседовании по адресу Невский 151. Странное место, на офис не похоже, т.к.один стол и нет телефонов даже. Оклад не 30 к, как указано в объявлении, а 20. Нет места для приема пищи, предложили есть в кафе. Ну да, с окладом 20 к) HR спросила, есть ли у меня дети, как это связано с трудоустройством — непонятно. Далее →

Зачем размещать вакансии? Полная несовместимость и несогласованность между хедхантером и человеком ответственным за трудоустройство. 1. Забыли перезвонить. 2. Переназначили время. 3. Перезвонили в другое. 4. Ни одного вопроса по работе, только прошлое. 5. Не могут дать однозначный ответ. 6. Кто со мной говорит не понятно. 7. Это не уровень банка претендующего на Европейский уровень! Не теряйте время! Далее →

Вакансия на сайте обещала зп от 36.000 руб. что и привлекло, но оплата сдельная, не оклад. График работы 2/2 с 9:00 до 21:00 с обедом в 1 час. Сначала пришлось постараться чтобы попасть на обучение по данный вакансии, т. к на сайте она висела в активных, но операторы отвечали что набор на неё не ведётся. И вот однажды мне улыбнулась удача и меня пригласили на обучение. Сначала нужно было самостоятельно проходить несколько пачек тестов и далее ждать ссылки на личный кабинет, в котором ждали уже более сложные тесты, на скорость печати и т. д. После прохождения тестов и прохождений обучений с наставником в зуме я приступил к работе. Суть работы заключалась в аресте счетов должников. Заявка делились на условные уровни, были заявки за которые платят меньше и делаются они легче и были заявки дороже и сложнее. Сколько стоит одна заявка для сотрудника — не понятно, т. к система оплаты измеряется в «баллах» ценность которых непонятна. Были созвоны с наставниками, которые быстро показывали метод расчета зп и быстро переключались на другую тему (причём на первом созвоне показали один метод, на втором созвоне другой метод с разными результатами на выходе что уже заставляло задуматься).... Далее →

Буду краток. 31.12.2020 откликнулся на вакансию. Сразу же после этого пришло ответное письмо на прохождение теста. Записал в этот же день 11.01.2021 (первый рабочий день после новогодних праздников) решил позвонить по указанному номеру. Ответили, что сейчас просмотрят тесты, видео монолог. В этот же день перезвонили, Рассказали про специфику работы, заработную плату (по телефону было озвучено 30 000 оклад + бонусы) Договорились о встрече с РУКОВОДИТЕЛЕМ отдела автокредитования на 12.01.2021. 12.01.2021 Ожидая Руководителя, меня вежливо переместили в переговорную два специалиста, не руководитель. Сообщили об окладе в виде 14 000, сообщили, что устраивают по контракту на год. Сообщили, что в первые месяцы зарплата будет около 20 000. Сообщили, что глупо рассчитывать на большую зарплату. В завершении собеседования сообщили, что окончательное решение примется завтра руководителем, что мне сообщат. Я не хочу охаять банк ВТБ, коллег, которые там работают, Я уверен, что есть места в этом банке, где комфортно. Но, извините меня, пожалуйста, но, вопросы про зарплату на прошлом месте работы, вы серьезно? Это... Далее →

Всем привет, не рекомендую пользоваться услугами данного банка из соображений безопасности. Так как Заубер Банк был полностью вовлечен в сбор средств криптовалютного скам-проекта Ecoinomic. Генеральные директора: [А.] [С.] [М.] [А.] и другие члены организации, в начале 2018 года с помощью Заубер Банка организовали ICO, сборы от которого составили 47 миллионов $. Далее нам было обещано, что выпущенный ими актив, CNC токен, будет торговаться на бирже Bittrex. Но прошло еще 2 года и этого так и не произошло. А вместо этого организаторы скрылись и закрыли англоязычный чат для комментирования, всячески игнорируют держателей токенов и не выходят на связь, информация о сборе средств также была полностью удалена с их сайта, люди были обмануты. Мы ждем уже 3 года когда организаторы наконец возобновят коммуникацию с нами и начнут выполнять данные ими обещания. Далее →