Где лучше работать в банках

Недостатков много! Учишь скрипты, после чего сдашь 5 тестов по разным темам. Каждый день, тебя спрашивает сотрудник на знания материала. Садишься на линию, опять же звонки от сотрудника и вопросы по скриптам. Самое интересное начинается, когда ты выходишь на лини самостоятельно! Рядом с якобы «наставником», рядом сидит с наушниками и суфлирует. Только мешает работе! Наставники-это сотрудники компании, которые работают давно и знают весь материал, но у меня сложилось мнение, что это не так! Скрипты плохо знают, сроки путают по ответам на заявки ЗЛ. Просто подруги, которые ходят курить с супервайзерами. Вне тех. перерыва. Тех.перерыв 15 минут и их 2 у всех сотрудников, но есть подруги-наставники супервайзеров и у них тех.перерывов больше на 2−3 точно. [А.] А. и [В.] Н. (супервайзеры отдела ФКЦ.) ЗЛ звонят и вопросы не всегда соответствуют скриптам. Но надо по скриптам! И если ты отходишь от скрипта, жди снятие баллов, а это премия! Делают смс-рассылку и вот тут начинается ужас… Рассылки с тупым сообщением сверить данные! Звонят ЗЛ и ты должна их по скрипту заставить придти в офис компании и сверить данные. Люди нервничаю, у меня не чего не изменилось и я не могу придти т.к. работаю, но нет все равно придите! Офисы все работают в основном до 18 часов, а до ... Далее →

начальство и его отношение к рядовому сотруднику! ЦАиВ это просто ужас! никому не посоветую, там работать. Откровенно относятся к сотрудникам как расходному материалу-отработал выдохся (максимум год можно там протянуть-планы адские сотрудники, и это не единицы, просто без выходных ишачат) и иди отсюда нового найдем на дальнейший год. Нет цели чтоб сотрудники не менялись, текучка их вполне устраивает. Кучами увольняются кучами новых принимают. больничные брать запрещают, не важно, что сотрудник сидит на линии и еле говорит-нос заложен, горло хрипит, в трубку носом шмыгает (высморкаться некогда если только в процессе разговора с клиентом-планы бешенные).Бедные молодые женщины с детьми если больничный нужен-все караул! потом сожрать готовы. отдельно отметить хочется супервайзера [Н.] совершенно не компетентную и не умеющую адекватно себя вести. Далее →

1 офис отвратительный, не чего нет, 2 каждый раз в 8 утра мы занимались зарядкой при чем я тогда стажировался вечные дай пять люди не чего не держат в себе все ужасно расскрыты не каких таин. Ехать долеко рабочий день с 8 приходилось вставать в 6 утра, там могут работать лишь люди которые любят по 12 часов ходить не разу не присев .проработал 2 днЯ Далее →

Тем, кто ищет работу, точнее хорошую работу! Я уже сменил данного работодателя, а остальным не рекомендую наступать на эти грабли… Итак «СКБ-банк». Обман начинается с момента трудоустройства — обещают одну зарплату, а по факту в договор иная (в 2 раза меньше) и масса невнятных комментариев, что вторая часть премиальная, но выплачивается всегда и т.д., и т.п. Понимаю, что сам сглупил — мог и не подписывать, но ни когда не думал, что крупный банк может себе позволить «кинуть» своих сотрудников… Как Вы догадываетесь, так и произошло — без каких-либо объяснений, приказов, предупреждений зачисленная сумма на счет оказалась ничтожно малой. Бухгалтерия от комментарием отказывается. Руководитель кадровой службы отмалчивается. Непосредственный руководитель ни чего внятного сказать не может. Позднее выясняется, что это не единичный случай и по Екатеринбургу (не зная как в других регионах) это норма. Так что если Вам НЕ нужны деньги СКБ Вас примет… Уровень компенсаций некоторых руководителей оставляет желать лучшего. Изначально устраивался к другому управляющему директору, и искренне уважаю его. Но кадровые перестановки привели к тому, что Екатеринбург возглавил человек с интеллектом «как у оладьи» — опыта ноль, понимания бизнеса нет вообще, знания продуктов нет, представления о процессах ни капли. Он способен только... Далее →

Абсолютное пренебрежение и отчуждение в отношении с новыми коллегами. Отсутствие не то что системы наставничества, но элементарной помощи на этапе адаптации, что явно не способствует работе. Руководство подразделения по работе с персоналом — вообще, неизвестно из каких «блатных» или бывших сидельцев набрано, по крайней мере создается такое впечатление при первом же общении. Начальница по персоналу вообще странная тетя средних лет с наколками, с совершенно отрешенным взглядом и хамоватым общением — то ли свои проблемы так загрызли, бедняжку, то ли это вообще их бренд — разговаривать матом в присутствии коллег, обсуждая и и их и свое же руководство… Хотя, может и есть в этом отношении рациональное зерно — держать ставки, чтоб не сократили, а пока ищут на них людей, питаются за их счет всякими доплатами за увеличение объема работы. В общем, местечко гадкое… Далее →

Пыталась устроиться в Киви банк менеджером по продажам карты Совесть. Прошла стажировку 3 дня, далее меня начали проверять Служба Безопасности этого банка для дальнейшего трудоустройства. Через три дня со мной по Скайпу связалась СБ и начали распрашивать все про моих родственников, соседи мне сказали, что приезжали к нам домой и все про нас распрашивать. Не понравилось, что ездят и собирают сплетни. Далее →

Пришел на собеседование и первое что смутило — что оно массовое (человек 25). Обычно это ничем хорошим не заканчивается. Набирают стадо, авось один клюнет. //За одного пришедшего они получают по 50 руб., оттого и собеседование массовое. Так что свой заработок они получили, а Вы на потратились на транспорт. Встечает сначала одна девушка и говорит ждать ее напарницу — [К.] которая и будет нас собеседовать. Вначале она рассказывает про компанию, потом показывает на ноутбуке презентацию. Каждый должен будет представиться: называть имя, к чему стремится и что ожидает. Отвечать можете как угодно, значение не имеет. Суть в том, что работать Вы будете не в банке. Ваша обязанность в течении года ездить по ТЦ и аэропортам и реализовывать по 2 банковские карты в день. Вы будете подходить к людям и уговаривать их оформить карту. На более высокую должность, т.е. просто попасть в банк, Вы имеете право претендовать только спустя год. Далее →

Отработала там довольно долго! платят мало 1000!это было бы нормально если бы зарплата была не за 2 дня! первый день ведешь банкет, потом приезжаешь на второй день! надо постирать все скатерти, чехлы,накрыть снова на паказ! даже не на банкет! все отгладить, отпарить!вообщем работы на пол дня! итог 1000!получается 500 за банкет и 500 за второй день! если пятна не отстирались заставляют замачивать и как хочешь так и отстирывай! приходя на следующий банкет, ты разбираешь все что ранее делал и переделываешь под текущий банкет! если надо то еще и переодевпешь полностью в другой цвет! просто жесть! на тебя еще может наорать хозяйкп неадекватная за то что не успевпешь! а не успеваешь потому что один! хоть будет 20 чел, хоть 70!ставит одного официанта! ничего не объясняет, а потом орет почему все не так! в объявлении и при собеседовпнии не говорится про второй день! узнаешь в последний момент! вечером,и выбора нет т.к если не придешь не получишь зарплату! не оформляют и даже договора нет! если даешь сан книжку или трудовую то они не оформят, но потом не отдают если захочешь уйти пока они ге найдут другого! у некоторых поосят паспорт принести как гарантию что... Далее →

Завернули на этапе проверки документов, отказалась от других предложений и выбрала ВТБ, зря, отдел кадров в этой компании живут по совковым меркам, просто идиоты, не советую идти в эту помойку. Далее →

В некоторых кабинетах отсутствуют окна, размеры кабинетов с туалет, предназначенные для одного человека. Создалось впечатление, что экономят на сотрудниках. HR как будто для себя выбирает сотрудников, а не для руководителей. Предвзятая система отбора. Далее →