Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 2660 отзывов отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (13)
Отзывы (2660)
-
Пригласили в «ЕОБ-объединенный енисейский банк». Собеседование проводил руковолитель отдела, на первый взгляд показалось все серьёзным и солидным. ЗП пообещали 35 тыс. Я, конечно же, окрыленный согласился. В итоге, спустя две недели, уволился с прежнего места и пришел на первый день работы в этот банк. Первое что зацепило — это какое-то хамское приветствие руководителя отдела, который как раз таки и резюмировал меня (вместо «здравствуйте» — «ну наконец-то! " с таким акцентом, как будто я где-то прохлаждался и тут такой явился), ну да ладно, не стал замарачиваться, подумал может настроение плохое у человека. Но далее становилось всё интереснее: -повёл он меня представить моим новым коллегам и новому рабочему месту -выходим из светлого, просторного и довольно солидного кабинета, спускаемся на первый этаж, затем в подвал, в котором затхлый воздух и неприятный запах, идем по корридору, окрывает дверь и вуаля! — кабинет 2×4, 5 человек, ни окон ни дверей, одна только посередине потолка труба, которая типа циркулирует воздух, я конечно был в шоке… Далее он меня представляет и быстренько смывается. Сажусь за раб. Стол. Древний комп, стул скрипит ужасно. Но я пока всё это переваривал и думал, ну ладно, зато 35 тыс. На обед, как оказалось ходят... Далее →
-
Пришла управляющая [Г.] Ильсия [И.] из Банка Москвы, унижает сотрудников, увольняет работников из втб24, невозможно работать, премий лишили, во всех отделах и офисах посадила своих из БМ. Не рекомендую данную организацию как работадателя. [М.] бывший управляющий, ушел в Ак Барс, хороший был начальник. Далее →
-
ооо сбербанк сервис — это дочерняя компания сбербанка, занимающаяся обслуживанием в сфере IT. Компетентных сотрудников всячески выдавливают, а некомпетентные, взятые по знакомству рулят. Пример: сломался банкомат, нужен ремонт, некомпетентные, взятые по знакомству горе-специалисты, включают все равно, какое-то время (2 дня) он работает, глотая клиентские карты и деньги, потом все равно окончательно ломается. Граждане страдают — сбербанку пофиг. Тех кто работает много лет остаются считанные единицы — нужны места для знакомых всяческого начальства. Далее →
-
Отвратительная организация проекта «Совесть» в г. Казани. Некоторые моменты можно прояснить еще при первом звонке московского HR (должность — менеджер по работе с клиентами), но нет, узнаешь все мимоходом в процессе обучения (когда вообще не стал бы тратить на него время, узнав, например, что в первые месяцы работы запись в трудовую книжку вносить не собираются (изначально клятвенно уверяя что все по ТК), что после двухдневного обучения и «сдачи» «Экзамена» выходишь на 2 дня бесплатно (и что делать в эти 2 дня, когда никаких учеток еще нет? продавать для других?), при этом, проверка в службе безопасности еще не пройдена, т.е вы уже потратили кучу времени, а вас вполне могут отсеять, не объясняя причин. Супервайзер [Д.] считает допустимым назначать время и не являться вовремя, говорит одно, а по факту происходит другое (и про условия, и про график, постоянно ссылается на девушку, которая проводила обучение — Айгуль, самое смешное, что Айгуль ссылается на [Д.] мол я свою работу выполнила, остальное обсуждайте с [Д.] Полная неорганизованность вперемешку с пренебрежительным отношением, такое ощущение, что у самих этих сотрудниц никакого «обучения» не было. А [Д.] бы можно было посоветовать пройти тренинги и по управлению персоналам, раз уж,... Далее →
-
Банк Открытие! Отвратильный банк! Много обмана. По порядку все. Сразу никого они не устраивают. На собеседовании много чего обещают и много чего не договаривают. Сначала три недели обучения 3этапа, на которых многим в любое время срока этапа, говорят что не подошли, из 20нас учеников устроилось только 5человек, обещают что неделю оплатят, это не правда, не чего не оплатили. Пройдя неделю обучения сдаете экзамен по огромной базе информации, если не сдаете, вас выгоняют, потом второй экзамен по банк. Программе в конце 2недели, тяжелый, если не сдаете, выгоняют, зря потратив 2недели бесплатно, потом 3экзамен по консультации клиентов. Так же во время обучения Служба Безопасности может в течении 3недель сказать что вы не прошли СБ. Обучение преподает [А.] Музычь, которую выгнали из банка Траста, она пришла в Открытие, неопрятная, постоянно в джинсах, с грязной головой, запирается, разговаривает как деревня, не знает офисного общения. Чему она учит по банку Открытие, сама не знает, читает по ПК, а когда задаешь вопрос или что-то не понятно по обучению, ее ставит в тупик, постоянно ссылается искать самим ответ или спросить когда работать будете, учит обманывать клиентов банка по телефону, предлагать и консультировать более дорогие услуги, а про дешевые... Далее →
-
Моя дочь проходила стажировку в этом банке (ККО 150, в здании Северного рынка на Космонавтов). Стажировалась на бухгалтера-кассира. Руководила стажировкой [С.] [Н.] [Н.] Столько гадостей о себе мой ребенок (18 лет, после техникума девочка) наслушался от этой тетки за неделю обучения! Она мою дочь чуть до нервного срыва не довела! Оскорбляла, амбици свои нездоровые удовлетворяла, большую начальницу из себя строила. И в результате через неделю уволила. И зарплату, кстати, платить моей дочери не собиралась. Только после моих многочисленных звонков на их горячую линию вопрос решился. А [С.] за свое непрофессиональное поведение так и осталась безнаказанной — московское руководство банка, оказывается, очень дорожит такими неадекватными сотрудниками! Далее →
-
Прошло 2 месяца, как я уволилась с Банки. Ру и теперь хочу написать свое взвешенное мнение о том, что там сейчас происходит. До осени 2016 года это была отличная компания! Работать в ней было одно удовольствие! Все изменилось с приходом нового директора [Д.] [Ю.] Она привела с собой «свою» команду, с которой работала ранее в «Мигкредит». Отдельный персонаж — HR Директор [Т.] [П.] Мало того, что она появляется на работе на жутком перегаре, она любыми методами выживает нормальных сотрудников, которые ни один год проработали и которых ценил непосредственный владелец [Ф.] [И.] В этом ей усердно помогают ее подданные, которых она с [Д.] перетащила с других мест работы. Все ведущие специалисты давно ушли с этой прекрасной компании, просто потому что не хотели связываться с подлостью и низостью. У всех «друзей» [Д.] и [Т.] не реально огромные зарплаты, при чем что специалисты они не очень. Но на это все закрывают глаза, потому что всех все устраивает. Может, если бы я вовремя подстроилась ничего не делать и заглядывала бы Татьяне в рот, то я бы до сих пор ровно бы плыла по течению. Но гордость и здравый смысл взяли верх, над удобством сидения на насиженном месте. Еще хочется отметить [О.]... Далее →
-
Генеральный директор [З.] В.Г. разговаривает с сотрудниками только матом, вне зависимости от пола, возраста и заслуг. Постоянные переработки, в том числе в выходные, за нормированную зарплату. График отпусков не соблюдается. Система поощрения отсутствует. Далее →
-
-
Мне «повезло» проработать в этом банке всего несколько месяцев, но этого достаточно, чтобы сделать определённые выводы. 1. В некоторых отделах банка напрочь отсутствует хоть какая-нибудь структура обучения. Новичка просто сажают за компьютер (причём, под чужой учётной записью, но об этом я напишу отдельно), открывают папку с кучей разрозненных файлов — и читай на здоровье! Многие из материалов давно устарели, но новичок узнает об этом лишь во время работы. Инструкции по работе многих программ (в т.ч. для закрепления продаж!) также отсутствуют или давно устарели, неактуальны. Может быть, это эффективно — кидать человека в самую гущу событий интуитивно разбираться с функционалом, но от этого сильно страдают клиенты. Новички совершают множество ошибок, умудряются снять деньги не с того клиента, не туда их зачислить… Безумие. 2. Не смотря на инструктаж от СБ о конфиденциальности паролей и учётных записей, с вас будут требовать хранить пароли в публичных местах. С вашего рабочего места без вашего ведома могут совершаться разные операции, отправляться и удаляться почта, пропадать различные файлы (например, если вы ведёте своих клиентов или какую-то важную переписку с одним из отделов). Будьте осторожны! 3. Внимательно следите за своими продажами в течение всего квартала, потому... Далее →
-
Работал я в Абсолютбанке. В IT отдел взяли мне высококвалифицированному специалисту начальника качка-бухгалтера тупого как пробка чемпиона района по пауэрлифтингу. Видимо кто его брал, плохо соображает, а точнее сказать у директора вместо мозгов солома. (Ну, кто берет бухгалтера на должность программиста? Или химика на должность энергетика? А тут еще и должность начальника! По логике на такую должность нужно брать лучшего из программистов.) Логика VS опилки! Кто победит? Победили опилки: решили взять бухгалтера на должность зам. Нач программистов. Так вот он меня не понятно за что возненавидел, а у качка один метод общения — с позиции силы. Кто сильнее тот и прав — думал он. На меня орал, унижал. Как оказалось, не только меня унижал, еще других сотрудников и сотрудниц. Выживал меня как мог, жаловался начальству на меня, причины высасывал из пальца. Материл меня нецензурной бранью, запугивал, сказал, что будет меня ипать. Зажимал у входа в банк и выбивал из меня ложное признание, которое записывал на диктофон. Я хотел убежать- он не давал, думал изобьет. Один удар такого дуболома — и инвалид, а в лучшем случае — труп. Полчаса угрожал мне. Бог помиловал, не ударил. Унижал публично меня по причине моей национальности, видите ли ему моя национальность не нравится. Он меня выжил.... Далее →
-
Хочу поделиться с опытом работы в одном из филиалов банка «Уралсиб» Не соблюдение трудового договора и ТК РФ это только самое начало. Выплата мотивации производится с задержками или вообще не производится. На вопрос: «Где моя мотивация? " Ответ управляющей Нижегородской ТД: «Не выплата мотивации или ее задержка не является веским обстоятельством для не выполнения поставленных планов» Все кому не лень могут войти в учетную запись сотрудника и изменить налоговый вычет, установить надбавки и вскроется это только при увольнении. О сексуальных домогательствах со стороны Управляющей одного из отделений даже говорить нечего. Планерки превращаются в порно фильмы с пощупываниями и похлопывании по попам молодых людей. Будьте так же готовы при трудоустройстве конским планам, которые выполнить нереально. Никому не советую идти работать в этот банк только время потратите и нервы. Больше всего жаль нервы. Далее →
-
Отвратительная компания. На собеседование не договаривают об условиях и в процессе работы вас заставляют обманывать клиентов. Располагается он в Ашане и Метро. Не берите у них карты они банковские, а не бонусные. При первой покупке по этой карте с вас снимут 470 рублей за годовое обслуживание карты. Далее →
-
Работал там весьма непродолжительное время. В офис и ИЦ постоянно требуются люди. Набирают собственно с периферии, как обычно. Плюшек много, но в ИЦ повысили качество обслуживания и соответственно большая часть работников разбежалась. Премия выходит у 10% сотрудников. Оклад 20т.р., да и премия — 5 качество, 5 продажи, если выполняешь:) Не обучили совсем (несколько дней что-то там порассказывали, дома поучили, сами на работе почитали), сразу почти на линию. А объём информации на месяц доброго обучения. Соответственно первые 1−2 квартала ты будешь «в общем» изучать прямо на разговорах. Пару лет поработаешь, привыкнешь к интенсиву и мб) получишь какую-то премию. Система работает, ребята) Условия соответственно жёсткие, все косяки, и не только твои естественно ложатся на новичков. И т.д. Короче говоря, ребята, если хотите так работать — добро пожаловать! :). Далее →💬1 комментарий
-
Я была кандидатом на должность кассир группы пересчета ценностей, прошла несколько собеседований, прошла проверку СБ, и неоднократно получала личные подтверждения о найме от [С.] Анны [В.] (управляющий офисом), которая утверждала что отправила заявление по моей кандидатуре и это заявление было принято. Несколько раз мне поступали звонки из ОК головной организации с подтверждением найма с отсрочкой на 2 недели для оформления. В итоге я получила отказ через 10 дней лично от [С.] которая сообщила что продолжает рассматривать других кандидатов, которых около 6, по поводу сроков ответила, что один кандидат ждет рассмотрения уже полтора месяца. Я считаю такую кадровую политику — недопустимой, меня не просто ввели в заблуждение, а попросту обманули. Подобная кадровая политика порочит имя банка и противоречит элементарной профессиональной этике. Далее →
-
Доброго всем дня, согласна, что хороших отзывов про данный Банк весьма немного, но по дате они как минимум годичной давности. Я решила, что-либо сейчас все замечательно либо… Решила проверить. Приглашение на собеседование было по телефону, условия просто великолепные оклад 40 000 бла, бла, бла. Причем сама вакансия не размещена ни на одном из сайтов, ответ был такой «срочно ищем не успели разместить». Упуская все подробности и мытарства напишу свой вывод: «лохотрон», а вакансия не размещена т.к. Деньги экономят, чтоб разместиться на приличном сайте, надо платить! Далее →
-
Пришёл устраиваться рабочим в хозотдел-встретил меня начальник данного отдела, дедушка выживший из ума! -дал заполнить анкету и сказал позвонить через неделю мол служба безопасности будет проверять! Позвонил через неделю сказал что служба безопасности ещё не проверила! Позвонил ещё через неделю сказал что не может попасть к управляющему! Позвонил ещё через неделю-сказал извините не можем вам предложить работу на данный момент! Короче мутят всех по полной! А вроде бы серьёзный банк… Далее →
-
Позвали, значит, на собеседование в ПАО КБ Восточный (Восточный экспресс банк), приехал точно ко времени, однако пришлось сидеть, ждать около получаса, пока управляющий освободится от своих дел, чтобы уделить чуточку своего времени. Но это еще не самое страшное. Собеседование само, в принципе прошло нормально, не считая пары мелочей, ну да ладно… В итоге мне сказали, что отзвонятся в любом случае, в течении недели. Далее, в этот же день, ближе к вечеру (к моему великому удивлению) позвонил человек с другого города (старший спец. Подбора персонала) и сказал, что меня готовы взять! «Как-то все подозрительно просто», подумал я, и неспроста. Мне выслали пакет документов, который этот специалист попросил подвести в этотже офис, где было собеседование. Приехав в назначенный день, с полным пакетом документов, меня отвернули и сообщили «Мы вам позвоним в течении 2х дней»! (документы не взяли!) Позвонив специалисту по подбору персонала, я так понял, что между этим офисом в нашем городе и кадрами в Красноярске просто не было согласовано данное действие! Вот такая разорганизованность в данном банке! Да и отношение у руководства конкретно офиса в Барнауле — скотское! Далее →
-
При приёме на работу я попала к Бабе Кате (по внешнему виду и дресскоду, которого у неё нет). Потом предложили ходить учиться Бесплатно и только потом вас оформляют. На рабочем месте вас никто не стажирует-некому. Затем начинается хамство со стороны бабы Кати и в телефоне и эл. почте. На обычные вопросы, например, о графике отвечает-можешь считать себя свободной через три дня! Не удивительно, что здесь страшная текучка кадров и плюс баба [К.] получит Ваши деньги за ваших клиентов, когда вы уволитесь. Как берут таких руководителей — хамов, нетактичных, грубых, неряшливых. Осталось неприятное впечатление о банке. Далее →
-
Не в коем случае не идите на работу в ОТП Банк экспертом прямых продаж, катастрофические, не оплачиваемые переработки, проблемы с уходом, постоянное вранье руководства. Максимальный порог заработка 20 тыс. и то это с условием того что график работы будет 5/2, хотя по договору 15 раб. дней в месяц, при трудоустройстве никто об этом не говорит и сразу ставят график 5/2. Необразованное руководство всегда пытается тупо обмануть и заставить больше работать. Чтобы хоть что-то заработать за месяц помимо оклада, надо уметь хорошо обманывать людей, руководство всегда поощеряет тех кто больше всех обманет за месяц. Отношение самого руководства к подчиненным — хуже не бывает, всем плевать на сотрудников, главное это выполнение планов. Карьерный рост возможен только «по блату» либо при активном обсуждении своих коллег, сплетничестве и доносе на своих же. Постоянные угрозы про увольнение «по статье». Из-за нехватки кадров не дают уйти на другую работу (в основном оставляют наихудший отзыв новому работодателю). Про ТК РФ тут никто ни разу не слышал, полное не соблюдение договора который Вы подпишите при трудоустройстве. Руководство зачастую нарушает регламенты банка. Управляющий отделением ККО Казань: [З.] [А.] [А.] Руководители агентских продаж: Галеева... Далее →
-
Добрый день. Не так давно я по собственному желанию уволилась из Абсолют банка. Хочу рассказать немного о работе там. Речь пойдет о работе в контакт центре. Отдел обработки электронных запросов (исходящие звонки). В одном кабинете сидит два отдела: телемаркетинг, и обработка интернет заявок и вопросов. У каждого отдела изначально был свой руководитель. Но руководитель отдела обработки уволился, и начальство сверху, решило, что ставить нового не нужно, и просто поставили начальника телемаркетинга руководить всем кабинетом. В этом и оказалась роковая ошибка. Начальник телемаркетинга весьма истеричная, заносчивая, неприятная особа. Которая считает, что ей все всё должны. Что она умнее всех, ведь она тут начальник. Но к сожалению, начальство с выше обучить её тонкостям новой должности не удосужилось, поэтому полная некомпетентность на лицо. Если у работника отдела возникает вопрос, то происходит следующее: у работника на линии клиент с вопросом, работник завешивает его и спрашивает у начальницы, она в свою очередь либо ищет ответ в бесконечных бумагах на столе, либо звонит кому-либо дальше. И выходит, что клиент висит на линии просто так иногда и по 7 минут. Затем, приходит начальник высшего порядка и заявляет, что операторы слишком долго общаются с клиентами, что нужно совершать... Далее →