Где лучше работать в банках

Неплохое начальное обучение, полезно для общей финансовой грамотности. Хорошая работа разрабов и дизайнеров, приятный интерфейс, ВТБ, как оказалось, не способно сделать версию для пк на сайте. Удаленная работа, хороший коллектив. Банк выезжает, как я уже говорил, за счет разрабов, дизайнеров и «стелящихся» сотрудников поддержки, которые работают за «копье». На управленческих позициях, чаще всего всякий сброд. В последнее время, банк интегрируется в татжикистан и узбекистан, активно набирают мигрантов, потом эти «иностранные специалисты» тебя слушают, оценивают и пытаются обучать разговаривать «по-русски», начитавшись, каких-нибудь «татуировок продаванов». В общем, все это выглядит нелепо и вызывает тошнотворный эффект. За полтора года работы в отделе интеграции, не провели ни 1 обучения по профильному продукту или повышению хард скиллов. Менялись руководители, весь результат их работы — это демотивация сотрудников, шизофренические активности, которые отнимают рабочее время, мешают своевременно обрабатывать бэклог и нововведения, по типу — сначала нужно было представляться, не просто «тинькофф бизнесс», а — старший менеджер тинькофф бизнес, потом старший менеджер им видимо не понравилось, и решили переделать на «команда интернет эквайринга», т.е. заставляют чувствовать себя глупо, + индивидуальный план развития, где на тебя пытаются навешать больше активностей, за ту же зп, без... Далее →

Банк выезжает, как я уже говорил, за счёт разработчиков, дизайнеров и «стелящихся» сотрудников поддержки, которые работают за «копейки». На управленческих позициях, чаще всего, всякого рода низкопробный сброд. В последнее время банк активно интегрируется в Таджикистан и Узбекистан, активно набирают мигрантов, потом эти «иностранные специалисты» тебя слушают, оценивают и пытаются обучать разговаривать «по-русски», начитавшись каких-нибудь «татуировок продаванов». В общем, всё это выглядит нелепо и вызывает тошнотворный эффект. За полтора года работы в отделе интеграции не провели ни 1 обучения по профильному продукту или повышению хард скиллов. Менялись руководители, весь результат их работы — это демотивация сотрудников, шизофренические активности, которые отнимают рабочее время, мешают своевременно обрабатывать бэклог и нововведения, по типу — сначала нужно было представляться, не просто «Тинькофф Бизнес», а — старший менеджер Тинькофф Бизнес, потом старший менеджер им, видимо, не понравилось, и решили переделать на «команда интернет-эквайринга», т.е. заставляют чувствовать себя глупо, + индивидуальный план развития, где на тебя пытаются навешать больше активностей, за ту же зп, без предоставления улучшения по мотивации, хотя бы в возможности подключения других продуктов, которое они так и не смогли ввести. Постоянные затыки — работаем по кнопке, работаем по списку, может, они... Далее →

Очень приторные hr. Аж слипается все от сладости…. Далее →

Рекомендую руководству данного банка обратить внимание на то, какие фото размещают hr-сотрудницы (кадровики) у себя на заставках в мессенджерах, с которых они звонят о найме от имени банка (телеграм, вацап): меня шокировали полуголые фото в телеграм девушки-hr: приподнятая неосмысленно короткая юбка и приспущенные бретели на верхнем платье. Вы как бы государственный банк, и такие фото ваших кадровиков вводят в ступор и недоумение. Как простуки с панели.. Далее →

нету Далее →

Умудрились трижды обмануть за одну сделку. Начнём с того, что по закону любой кредитный договор можно расторгнуть в течение 14 дней. А мне в тот же день, спустя пару часов заявили в банке, что без проблем, но вам придётся вернуть 640 940 рублей, за место взятых 604 870 руб. То есть чудным образом за 2 часа сумма выросла на 36 070 рублей. И ни шага на встречу ни по одной проблеме! Полная некомпетентность операторов: одни шаблоны и заученные, скопированные фразы, ответы. От робота [Д.] ничем не отличаются. Время понадобится достаточно, чтоб их научиться различать. Теперь по порядку. Брал 604 870 рублей на рефинансирование в другом банке, где 27%, а тут типа 24, 9% можно получить, типа копейки, но сэкономить можно, и здесь больше сыграно на уменьшение ежемесячного платежа, так как можно было взять на 7 лет. Но и в Почта-банке был кредит с остатком 304 870 рублей с процентной ставкой 21, 7. В итоге выдают 300 000 рублей на расчётный счёт и автоматом гасят кредит в своём банке 304 870 рублей, который был со ставкой 21, 7%. Теперь под 24, 9%))))) Здорово рефинансировал! Выгодно, главное!... Далее →

Возможность получения ДМС после 3 мес работы. ДМС на пол года. Далее →

Чтобы заработать более-менее нормальную сумму, придется очень много поработать. Если сравнивать с другим банком, то там можно заработать больше, потратив меньше энергии. Каждый божий день с вас будут спрашивать про продажи и контролировать каждый шаг, отслеживать местоположение. За плохие результаты будут каждый день планерки в 9 утра в офисе, а потом ещё работа до 8 вечера ± (если заявок много налетело). Выдача 1 дебетовой карты с транзакцией занимает от 15−20 минут и выше в лучшем случае. В худшем — от 60 минут с доп-продажами. Будьте готовы к негативу от клиентов за долгое время оформления. Программа постоянно выдает ошибки, долго грузится — об этом знает всё руководство, но ничего не предпринимает. Но с нас требуют большего:) Если заявок по каким-либо причинам не будет — будете работать в офисе, перебирать бумаги. По началу будет прикольно и хорошо, и отношение будет хорошее, но это временно. Ну и обучение длится где-то неделю. Вам выдадут планшет, который будут настраивать 1−3 дня.. Далее →

Коллектив в г.Еманжелинске и в г.Челябинске, когда обслуживание клиентов на ГЛ проходило там Далее →

Я десять лет работала менеджером-кассиром в офисе г. Еманжелинска, с момента открытия в 2012 г. и увольнялась по состоянию здоровья (болезнь Паркинсона) в феврале 2023. Уходила со слезами на глазах. Очень тяжело было покидать своих замечательных коллег и любимых клиентов. Поэтому, когда через месяц увидела выложенную вакансию менеджера на горячей линии, не задумываясь, устроилась вновь в любимый банк. Работала дистанционно. Через 7 месяцев я заболела, была выявлена онкология 4 стадии. Долго была на больничном, затем дали 1 группу инвалидности. Пришлось снова увольняться. И вот тут я столкнулась с непониманием и наплевательским отношением своего руководства. Этим людям нет дела до чужой беды! Написала заявление на мат. помощь. Хоть какую-то! Отказ! Спасибо девочкам из отдела кадров, куда пришлось напрямую обращаться, т.к. непосредственное руководство даже в вопросе увольнения не соизволило помочь. Но меня ожидал еще один неприятный сюрприз! Кредит, который был оформлен как для сотрудника банка и который, согласно договору, может менять ставку при увольнении в большую сторону (а может не менять, что и произошло при моем первом увольнении благодаря ходатайству руководства розницы, огромное спасибо неравнодушным коллегам!), так вот, ставка по кредиту оказалась... Далее →

Работа из дома Далее →

Все недостатки. Если вы работаете удаленно, не советую. Вы работаете удаленно и пытаетесь выполнить показатели, которые вам навязывают. Но при этом вы должны вылизывать клиентов. Вы должны смотреть на время обработки чатов, сглаживать углы, потому что ты это Банк. Все недочеты, которые есть у банка, только сотрудник расхлебывает. А бывают такие негативные люди. Но во всем будет виноват не банк, а именно сотрудник. Всегда. По сути, Банк мошенник. Он навязывает клиентам все платные услуги, о которых клиент и знать не знает, и потом приходит и негативит на сотрудника. Оформил кредит — на тебе страховку почти такой же стоимости, что и сам кредит. Оформил карту — вот тебе услуга, которая ежемесячно будет списывать с тебя комиссию. Снять деньги с карты — вот еще комиссия. А виноваты кто? Конечно же, сотрудники. Альфа-Банк не любит ни сотрудников, ни клиентов.. Далее →

Искала я работу и при первом созвоне и презентации вакансии заявлены были следующие условия, график любой на выбор есть все, все перерывы равномерные, 13 зарплата, оклад + премия 40 000 тыс, требование к оборудованию виндовс 10 и выше 8 гигов оперативка Далее →

При втором собеседовании с Р.Г., условия диаметрально поменялись. Теперь график был с 7, 8, 9 по Москве и никаких других. Сразу сказали, что если будут дни, когда на линии тишина, то смену перенесут на другой день, когда звонков много, и график будет плавающий. 13 зп получат только сотрудники, устроившиеся в марте, остальные получат только если банк хорошо отработает. Обязательное требование к ПК — это Windows 10 и никакая другая. Если у вас Windows 11, то нужно переустановить ноутбук! Дурдом — это мягко сказано. Все обещания — вранье и замануха, по факту условия противоположные. Далее →

Нет Далее →

Я подходила на собеседование в г. Ярославль — худшее в моей жизни. HR абсолютно некомпетентна. Во время собеседования она рассказывала, как здорово работать в этой компании — клиенты дарят цветы сотрудницам, а руководитель слетал отдохнуть то ли в Доминикану, то ли на Кубу. Во время ответов на её вопросы она демонстративно насмехалась над ответами. А в какой-то момент заявила, что карьеру мне уже строить поздно (в 24 года). Такой дикости я не видела ни в одной другой компании. Обратной связи, конечно же, не было, при этом мне нужно было заполнить информацию о своих родителях. На первом же этапе собеседования, что тоже безумие. Далее →

Вовремя приходит зп, полностью белая. Трудоустройство с первого дня. Далее →

Недостатки: всё зависит от салона, но сделок практически нет. Хорошие салоны со сделками заняты. На других салонах все сделки уходят втб, совку, альфе, а драйв клик как запасной вариант. График 5/2, 2/2 (зависит от салона). Но большую часть времени сидишь и плюёшь в потолок. По зп, дай бог, 50 выходит, и то, премия разделена на 2−3 месяца, так что и тех не выходит. Обучение оставляет желать лучшего. Обучают всему, но не тому, что понадобится в работе (как отрабатывать возражения, а тарифам и ставкам — нет). КСО на салонах отбитые на голову, строят из себя директоров. Требуют через 3−4 минуты, чтобы заявка была заведена и расчёт весь скинут им. Страховки свои не добавишь, следят, чтобы сумма была не больше той, которую они сами себе в голове придумали. Зато они ставят допы салона по 400 тысяч. По премии даже не узнаешь, что за что тебе платится, всё на честном слове. Думаю, за такие деньги можно у себя на районе зарабатывать с таким же графиком и не задерживаться до 11 вечера. И да, о праздничных днях можете забыть, график 5/2 это у них сменным называется. Ну т.е. в выходные сб вс 100% работаешь, а вот в пн и вт отдыхаешь. Сокращённых... Далее →

Выплата окладной части в срок и есть интересный тариф для одной категории клиентов Далее →

Работаю в данной организации больше года. Была всегда эффективным сотрудником. В конце марта в банк пришло новое руководство, и тут началось самое интересное… В банке происходят изменения, происходит реорганизация структуры, о чем письменно сотрудников никто не уведомляет, все на словах. Предлагают новые должности, добавляют в плановые показатели новые продукты, с которыми ранее сотрудники не работали и в принципе даже не знакомы, что естественно приведет к невыполнению планов и неполучению премии. Окладную часть не увеличивают, премию с ежемесячной меняют на квартальную. Все делают для того, чтобы сотрудники уходили по собственному желанию, видимо, нужно своих сотрудников привести. Уволилось уже очень много коллег. Прямым текстом говорят, что премии банк может не выплачивать, что если не выполните план, то сами понимаете, что будет, что будете уволены. Рассказывают про другие банки и агитируют уйти туда, якобы там зарплата больше. Угрожают со словами: «Вы же понимаете, что при устройстве на новую работу запрашивают обратную связь, как вы думаете, что мы скажем о вас?» Это при том, что они со мной не работали до этого. Говорят, что если сотрудники не уволятся сами, то уберем прессингом! Что сейчас и происходит! Работать невозможно. Еще пока наш... Далее →