Где лучше работать в банках

Не понравилось работать с их специалистами: А. [Б.] О. Чернобай. Ничего не могут (и не хотят) объяснять, только требуя самые высокие результаты труда, причем ежедневно. Далее →

Назначают собеседования, а берут людей из круга «своих». Недаром соискатели пишут про нездоровую систему отбора кандидатов, в которой приоритетные шансы имеют родственнички. Потому если у вас их нет в структуре данной группы организаций, лучше не тратить время попусту. Спасибо за внимание. Далее →

Добрый день! Хочу сказать, что, насколько уж я терпеливый и неконфликтный человек, но хочу оставить жалобу. Поступил мне звонок с предложением работать в банке Открытие, мне пообещали должность Ведущего специалиста с соответствующим окладом, плюс на мой вопрос, можно ли согласовать график до 17.30 (надо забирать маленького ребенка из сада), меня уверили, что да, такое практикуется и это не проблема. Приехав на собеседование, выяснилось, во-первых, что ЗП предлагается ниже, чем мне говорили, о работе до 17.30 и речи быть не может, ну и в качестве бонуса ищут человека в резерв! Это значит, что каждый день ты можешь работать из разных точек города. У меня вопрос к уважаемым сотрудникам отдела кадров этого банка, зачем вы врете? Я понимаю, что у вас тоже стоят планы и надо нагнать народу побольше и создать видимость работы! Но так не поступают в цивилизованном обществе! Я надеюсь, моё сообщение прочитают руководители этого банка из Нижнего Новгорода и примут соответствующие меры. Далее →

1. Переработка из-за малого кол-ва сотрудников. Из-за планов. И вообще ПЕРЕРАБОТКИ! 2. Неадекватное руководство. 3. Отсутствие развития. 4. Прививается чувство вины и портится психика. 5. Полностью не уважается личная жизнь. 6. Нельзя иметь свое мнение, нужно быть удобным. 7. Все изменения бонусной системы и прочего только в худшую сторону. Крайне рекомендую обходить стороной. Далее →

Так, поехали. Коллеги-аналитики, особенно продуктовые, я вас убедительно прошу обходить стороной сие заведение. По порядку 1 бардак в данных. Нет четкого понимания, что где хранится, база сырая, архитекторов адекватных ты не сыщешь днем с огнем. 2 Сумасшедшая бюрократия. Вы будете получать доступы к базам данных по 2 недели каждый в лучшем случае, плюс никакой поддержки в виде эскалации вы не получите. Никакой консультации за что отвечает база тоже не получите. А задачи со сроком «вчера» вы получите, плюс вас будут просить на агрегатах данных. Например, есть заявка, есть факт, что заявка ушла, а теперь внимание — статуса конечного нет. Вас попросят построить воронку и будут мордашку кривить, когда вы конструктивно скажете, что это невозможно.3 Суровых полный 0 в аналитике как классе. На примере говорю, она путает MAU и DAU, но при постановке задачи в 1 предложение, а оно звучит обычно так: «Как нам улучшить приложение?» (у них не работает, назовем завуалированно, место, куда сыпятся данные от приложения) корчит мордашку, что знаток со стажем 20 лет.4 Нет аналитического комьюнити. Аналитики, о, не ошибка тут их, как крысы, сидят, забившись в угол, и не дай бог... Далее →

Сотрудники — это расходный материал. Всем на всех плевать. Каждый преследует свою выгоду. У людей не должно быть своего мнения. Скажешь правду или не согласишься с руководством в Москве — считай, ты изгой. Цель руководства — это поиск костяков и наказаний для сотрудников и руководителей офисов продаж. Даже если ты работаешь всегда на 150% — 200% и офис в целом тоже, тебя будут гнобить и искать причины для этого за любую ерунду. Вместо того, чтобы чем-то помочь. Либо похвалить за успех. Выше главного менеджера никто в компании за последние 3 года не становился. Компания не выращивает своих специалистов, она их выживает. Региональные менеджеры топят своих же подчинённых. Руководству нужно, чтобы все всё знали и умели, а на обучение выделяется 3 стажерских дня, чтобы выучить уйму нормативных документов и научиться продавать. Серьезно? Работа приложения оставляет желать лучшего, как и работа горячей линии, и компьютеров. Про общие мероприятия, тренинги, корпоративы и обучение — речи быть не может. Нет обмена опытом лучших специалистов. Руководству нужны те, кто будут плясать под дудку и использовать только негативную и карательную мотивацию для сотрудников. Не устраивает? Тогда увольняйся, найдём другого.. Далее →