Где лучше работать в банках

1. Переработка из-за малого кол-ва сотрудников. Из-за планов. И вообще ПЕРЕРАБОТКИ! 2. Неадекватное руководство. 3. Отсутствие развития. 4. Прививается чувство вины и портится психика. 5. Полностью не уважается личная жизнь. 6. Нельзя иметь свое мнение, нужно быть удобным. 7. Все изменения бонусной системы и прочего только в худшую сторону. Крайне рекомендую обходить стороной. Далее →

Так, поехали. Коллеги-аналитики, особенно продуктовые, я вас убедительно прошу обходить стороной сие заведение. По порядку 1 бардак в данных. Нет четкого понимания, что где хранится, база сырая, архитекторов адекватных ты не сыщешь днем с огнем. 2 Сумасшедшая бюрократия. Вы будете получать доступы к базам данных по 2 недели каждый в лучшем случае, плюс никакой поддержки в виде эскалации вы не получите. Никакой консультации за что отвечает база тоже не получите. А задачи со сроком «вчера» вы получите, плюс вас будут просить на агрегатах данных. Например, есть заявка, есть факт, что заявка ушла, а теперь внимание — статуса конечного нет. Вас попросят построить воронку и будут мордашку кривить, когда вы конструктивно скажете, что это невозможно.3 Суровых полный 0 в аналитике как классе. На примере говорю, она путает MAU и DAU, но при постановке задачи в 1 предложение, а оно звучит обычно так: «Как нам улучшить приложение?» (у них не работает, назовем завуалированно, место, куда сыпятся данные от приложения) корчит мордашку, что знаток со стажем 20 лет.4 Нет аналитического комьюнити. Аналитики, о, не ошибка тут их, как крысы, сидят, забившись в угол, и не дай бог... Далее →

Помню, еще в декабре 2018 Киев. Был на собеседовании на [С.] 22/1. [С.] [С.] не смогла выполнить свои базовые функциональные обязанности HR-а — рассказать условия труда, в том числе условия оплаты труда. Ранее до неё звонила [В.] [В.], которая тоже не компетентна и наврала мне, что собеседование будет с Руководителем направления. По приезду со мной общались две молодые женщины [С.] и [М.] — которая вообще молчала. Видимо, нужно было им дать денег, чтобы они сказали зарплату и пригласили на собеседование с Руководителем [А.] Герой. Ранее вообще не знал, что будет два этапа собеседования. Повторюсь, [В.] наврала по телефону, что буду общаться с [А.] Герой. Вообще, вы какой-то странный Банк с ненормальным отбором. Как вы сами понимаете, что человек хочет у вас работать? Если мотивация-зарплата не озвучена на собеседовании, в объявлении вакансии и по телефону, [В.], я думал, вы серьезные люди — оказалось, нет. Нормальные компании, Банки, они не стесняются показать тот уровень дохода — зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос. У нас такая зарплата после вычета налога, такая, всё! Банк (банковская деятельность) — это конкретная математика, все суммы, даты, сроки — все конкретизировано. Определитесь,... Далее →

Устроился я поработать представителем, обещали хорошую з/п и т. д. В итоге я проработал 2 месяца и пахал в это время 6/1 либо 5/2 с утра до ночи. Потратил за это время примерно 25 000 на бензин только. В итоге мне задержали з/п, второй раз тоже, потом в третий и т. д. Получил я первую з/п спустя 2 месяца после ухода, иначе говоря через 4 месяца после начала работы в этом банке. З/п мне приходила частями и суммарно пришло 28 000. Теперь вычитаем затраты на бензин и получаем 3000 только, а ведь ещё на еду уходили деньги, т.к. пообедать можно только перекусив где-нибудь. Для сравнения, мне по подсчётам должна была з/п капнуть около 80 000. А работаешь по договору, но договор на руки тебе не дают, он только в их рабочем телефоне, с которого даже скрин договора сделать нельзя. Так они решили обезопасить себя от обращений в органы своих бывших сотрудников. Подведём итог: пахал как лошадь 2 месяца бесплатно почти без выходных и большую часть суток; с трудом отбил свой бензин; кинули примерно на 50 000; начальство кормит завтраками, но толку от этого в итоге всегда 0; угробил свою... Далее →

Особых недостатков я не заметила. Перед трудоустройством внимательно читала отзывы, особенно от тех, кто уже работает, а не просто разочаровался от процесса оформления или обучения, и сразу ушел. Минусы небольшие — это 1. оформляют по ГПХ, а хотелось бы по ТК. 2. штрафы за дисциплинарку — там опоздания, режимы онлайн и т. п. Ну и нагрузка эмоциональная очень высокая, конечно, все-таки все люди разные. Далее →

В банке происходили увольнения, завуалированные под реструктуризацию. Предлагалось некоторым увольнение перед Новым годом, запугивали подать сведения в глобальный черный список (похоже, в некотором виде он существует), и после не получится устроиться на хорошую работу. В целом, если вы нужны, то вас кормят; если неугодны, то смешают с гов.м. Далее →

На самом деле, компания проводит скрытые сокращения. Сотрудники отдела кадров стараются уговорить написать заявление об увольнении по собственной инициативе, если же стоять на своём и отказываться, то оформляют увольнение по соглашению сторон. Причина — возможно, они не уведомляют государственные органы о масштабных сокращениях. И уж точно стараются обмануть увольняемых сотрудников, чтобы максимально сократить суммы выплат. Увольнения не прекращаются и в период коронакризиса. Если вы сейчас находитесь в такой ситуации, то ни в коем случае не соглашайтесь на выплаты менее чем три оклада, либо пусть оформляют сокращение официально. Не рассчитывайте ни на какую порядочность со стороны своего руководства и сотрудников отделов кадров. Насчёт трудоустройства новых сотрудников. Вас используют по полной, а после сорока лет просто выкинут. Хотя есть и редкие исключения из правил, может быть, именно вам и повезёт. Далее →

Пригласили на собеседование по специальности «Менеджер по работе с клиентами». Обязанности: продавать кредиты и т.п. Успешно прошла собеседование. Обещали всему научить. Заполнила онлайн-анкету для проверки СБ и прислала фото всех страниц паспорта менеджеру. Обещали проверить в течение трех дней. По итогу менеджер ничего не написала. По истечении трех дней на мой вопрос ответила, что они нашли другого кандидата. В общем, если у вас нет опыта, вас никто не возьмет туда. Но узнаете вы об этом только через несколько дней, отправив фото паспорта и в ожидании «проверки». Далее →

Была на собеседовании с [Н.] Федяниным. Столько сексистских шуточек не слышала ни от кого. Сальный взгляд вкупе со вторым подбородком и сельским видом подчёркивают отвратительный вид господина [Н.]. А если честно, то очень видно уровень [Н.], пытается казаться большим профессионалом, а на деле просто пыль в глаза, да и возраст даёт о себе знать. Отработанный материал. Учитывая послужной список [Н.], неудивительно, что он именно в Ситибанке. Обходите стороной. Далее →

В [censored] Женщина, проводящая так называемое «собеседование», либо нездорова на голову, либо по возрасту уже профнепригодна. Идиотка сходу начала опускать, [censored] критикую именно как личность, не касаясь опыта работы и т.д. Курьерша такого же возраста сидела напротив и вякала, что да, такая х…ня (я как кандидат) не подойдет, надо получше. Просто трэш. С одной стороны, хорошо, что сразу понятно, с кем придется работать, с другой стороны, обидно за банк. Сочувствую руководству. П.с. вот мы сейчас боремся с харассментом и т.д., но какого… это быдло позволяет себе записывать людей в [censored] и т.д. сброд (по ее мнению) если я не женат?! И это через минуту знакомства, когда я ее первый раз вообще вижу. Такое первый раз в своей практике встречаю. Уж на что были компании… Но в банке! Далее →