Работа в компаниях вахтовым методом инженером: отзывы, зарплаты
Ищете работу в компаниях вахтовым методом инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали вахтой? Обманул работодатель? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (52)
-
✓ ПреимуществаВо время заработная плата Далее →✗ НедостаткиМассовая текучка, руководство не грамотное, либо старое либо без опыта, нет организации строительства. Директор ОП старик, нет должностных обязанностей никто ничего не знает, все начальство ОП Норильск менять люди просто не нужные в офисе есть, на площадке хаос набирают не опытных на руководящие должности. Если хочешь стать дурачком добро пожаловать если грамотный специалист ни в коем случае в этот дурдом, останешься без нервов и мозгов, не стоит этих денег работа и здоровье Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБелые деньги, соцпакет, хорошие проекты, которые не стыдно записать себе в резюме. Далее →✗ НедостаткиРаботаю 5 лет. Сделал небольшую карьеру. Но, такое ощущение, что сейчас застрял. Хочется развиваться, а пока, вроде, тут потолок. Смотрел вакансии, или денег ниже, или вахты какие-то мутные в северных широтах без гарантий. А жить все-таки хочется дома, с женой, с городскими благами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата аванс вовремя Далее →✗ НедостаткиНачальство тупое, неадекватное, всех выгоняют, набрали не знай кого. Делаешь работу всю, не важно какая у тебя должность — главный инженер, только устроился, уже какие-то объяснительные, делаешь сводку для планериста, как будто ты диспетчер. Если ты нормальный, ни в коем случае не едь в Норильск, станешь неадекватным и потеряешь здоровье. Текучка, люди увольняются, скоро будут и старенькие увольняться. Три недели в дурдоме хватило, отдел ПТО какой-то. Далее →
-
Незаключение письменного трудового договора, несогласование графиков и табеля учёта времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается согласно договора. Сумма выплачивается о какой договорились. Оплата питания. Проезд за счет работодателя. Компенсация всех расходов. Возможность подработки. Выплата бонусов в конце года. Повышение зп по окончании отработанного года. Работа на новом оборудовании. Сервис расширяется Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ Недостаткиооо «СпецСантехМонтаж» ну просто уже перегибает всякие рамки! Сегодня были звонки людям, которым мало того, что должны денег, так еще «фин.директор» Анесян Ашот [А.] просто в наглую угрожает, расправой, судебными исками, что денег не отдаст… Кидается фразами, что у него вся родня в ГРУ и всех упрячет за решетку. требует удалить негативные отзывы, это просто детский сад и позорище! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаАванс выплачивают и проезд. На этом — больше нет плюсов Далее →✗ НедостаткиВ бытовом плане просто ужас. Вагончик переполнен. Везде очереди.поесть нормально не дают.хоть и работал инженером, но отношение из 90-х. Везде кумы да блатные. Сами нихуа не работают, а только покрикивают. Работы море. Место работы ужасное.грязь, сырость, постоянный поток проблем далеко выходящих за рабочий процесс. Отработал месяц и потом оказывается я и не заработал даже половины обещанного. В Договоре стоит цифра на порядок ниже. Якобы это оклад, а его умножают…обман. что прописали, то и получишь работал в Мариуполе. Вроде район ЧС, а льгот ноль. Голимое вранье. Работаешь за себя и за дядю, а получаешь в два раза меньше. Компании меньше года. А в Мариуполе с ноября…ИТР как такого нету. Одни прихвостни да блатные. Бардак на каждом шагу Далее →
-
гсп Механизация. Кто знает, [Г.] подрядчик Газпрома) образовали из СГК, в угоду Газпрома, все дело в монополии. Все организации холдинга (бывшего СГК) теперь существуют под абвиатурой ГСП, штатный состав в большем проценте прежние работники СГК. И вот по истечению пару лет после перехода, прислушиваешься к мнению коллег и ловишь себя на мысли, что ведь в СГК было как-то лучше. Переодически получали доплаты кроме зарплаты, профессиональные отношения начальник-подчиненый не были в «многоэтажном» разрыве. Место работы (ОП)как правило не менялось. Было удобно для тех кто работает вахтовым методом. В нашей организации в 2022 году произошла смена директора. Естественно в организации произошли перемены которые не в положительном векторе отразились на организацию. Смена начальствующего состава, увольнения опытных работников, многие из них так же проработали 10 и более лет в СГК. Появились «эффективные» менеджеры и новые «управленцы», от деятельности которых пока положительных результатов не видно. Ну кроме того что эти «эффективные» менеджеры подтягивают всю работу в-КА. В этом плюс."Старички» знают что любая информация по организации удобна, когда ты ее видешь на экране монитора. Эти менеджеры ездят по ОП и демонстрируют на картинках как сейчас здорово работать в организации. Блин ну на местах хотят увидеть повышение... Далее →
-
✓ ПреимуществаС Вами будут очень-очень вежливы. Вам выдадут фирменную кружку и ежедневник. Вас устроят официально. Прохождение медкомиссии мне оплатили. Вы получите на руки «План адаптации"-список инструкций, с которыми Вам следует ознакомиться (десятки!) и инструктажей, которые Вам следует пройти. Всё, что положено по закону (средства индивидуальной защиты и т.п.) — Вам выдадут, если спросите. Но на большее не рассчитывайте. С деньгами не обманывают. Всё обещанное выплатят, при условии отсутствия нарушений. Далее →✗ НедостаткиПочти все, с кем общался более-менее неформально, находятся в поиске другого места работы. Ну кроме тех, кто зарабатывает досрочную пенсию на вредном производстве и тех, кто понимает, что занимаемая должность — это потолок, который уже выше его способностей. Ситуация вполне адекватно описана в книге «Законы Паркинсона», один из которых гласит, что руководитель никогда не возьмёт на работу подчиненного умнее себя, а поскольку новых руководителей назначают из числа опытных сотрудников, налицо наличие интриг и действие отрицательного отбора. Зарплаты у работяг и нижнего звена ИТР низкие (~2*МРОТ). И да, заплата в объявлении указывается уже с учетом ППЧ (постоянно-переменная часть — по факту премия примерно половина) и выплат за вредность и районного коэффициента. Лишить ППЧ могут влегкую. Меня не лишали, но был свидетелем. А вот свидетелем премирования работников (исключая ППЧ) не был. Ваши переработки — личное дело, а опоздания (в том числе по причинам транспортных пробок) — повод для наказания, которым могут воспользоваться, а могут и нет. Поэтому думайте, сможете ли Вы обеспечить лояльность руководства или отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Высока доля аппаратчиков с Алтая, работающего вахтовым методом и проживающего в общежитии (бесплатно) на территории СКТБ, поскольку «местные не хотят работать с химией» за такую (35 т.р. на февраль... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиПримеры описывать нет смысла, да и долго, поэтому инфа «тезисно». Ну, поехал: 1. Обманули, з/п серая, и не такая уж и большая. 2. Работников не хватает, работа не настроена 3. Руководство не в силах решать проблемы, и все косяки сливают на подчинённых 4. Условия работы на объектах — жесть: питание отвратительное, при мне было воровство, даже на базе в Янтале, штрафы за всё 5. Из работников, хороших специалистов почти нет, текучка кадров, остаются от безысходности. 6 Сотрудников не ценят, отношение «скотское» 7. Из руководства много не профильных людей, не вникающих в происходящие процессы 8. Вахты нет, есть работа без выходных, получить которые сложно 9. При увольнении не добиться справедливости, не получите обещанного 10. Очень много фирм дочек, договаривались на одну фирму, попал в результате в другую Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата. ЗП выплачивают вовремя. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда на улице и все время в грязи. Спецодежда самая дешёвая и не закупается во время. ДМС как и везде и только для галочки, по факту за многое придется платить и личного кармана. Никакой транспортной доступности. Низкая заработная плата. Отсутствие обещанного карьерного роста, если тебя приняли на работу с гордой должностью инженер, то вы постоянно будете крутить гайки на выезде. Каждый год сдавать экзамены и подтверждать квалификацию, если к руководству ты стал не лоялен, и типа не сдал тестирование, но снизят и без того низкую ЗП.Постоянные командировки и вахты, которые низко оплачиваются. Кабинетные работники и руководители, сотрудников работающих с техникой за людей не считают. Постоянные и обязательные сверхурочные, низкооплачиваемые работы. Ненормированный неофициальный рабочий день. Никогда не можешь нормально пообедать. Нет собственной доступной столовой на территории базы. Далее →
-
-
Долго не решался, но назрело. АгроТехХолдинг это компания разбитая на много маленьких ООО, ИП и т.д., и устраиваясь в АТХ вы попадёте в компанию с другим названием. Но вы узнаете об этом потом, когда увидите трудовую книжку. При устройстве на работу, Вам будет улыбаться вежливый до «поноса» сотрудник отдела кадров (отдел по работе с персоналом). Но попав на собеседование, непосредственно к руководителю какого-либо отдела, с Вас будут вытягивать профессиональную информацию, а по просту будут учится у Вас (У высшего руководства та же фишка). (Не все начальники такие, но тенденция на лицо). Начальники отделов зачастую напоминают просто смотрящих, профессионализм начинается с инженерного состава и то не всегда. Человек приходит откроет свою душу, наговорит всякого и до свидания, без вас справимся. Зарплата, официальная часть — МРОТ минус 13%, остальное всё серое. Разбились на малые фирмы и ходят от налогов и проверок. Каждый отдел тянет одеяло на себя. Единство компании показушное, а точнее сказать компания напоминает секту. Мало кто из руководителей может взять на себя ответственность за решение вопроса, в основном перебрасывают друг на друга, а высшее руководство на это смотрит сквозь пальцы и тоже не берёт на себя ответственность за принятие решения. Девизы компании «Сперва строим, потом проект», «Любым способом влезть в карман клиента», «Сперва влезем затем будем делать разрешительные документы»,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не не может при таком руководстве Далее →✗ НедостаткиРуководитель ИТЦ непредсказуем, с психотическими наклонностями, поощряет обман и бездействие сотрудников, для него важно не профессиональные качества, а качество надёжности, а что это значит, стоит только догадываться. Без оснований не доплачивает премии, экономит на всем, сотрудники покупают за свой счёт товары для обустройства территории и офиса предприятия. Однтм словом скотный двор. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают хорошие люди в цехах, точнее те кто остались Далее →✗ НедостаткиКатастрофически не хватает народа в цехах. Специалистов со стороны не привлекают. В случае свободной ставки только предлегают операторов которые ни рыба ни мясо. Если надо заменить ИТР отдел по персоналу говорит обучайте своих операторов и сажайте за них. Ни разу не было чтобы приняли нового человека в цех и он был первоклассным специалистом. Грамотные люди увольняются, а новых не приходит. И удержать их нечем, вахта 30 дней вместо 15 как раньше сказалась. Люди уходят работать в компании похуже и зарплатой меньше, но где им приходится делать свою работу, а не доделывать за остальными стажерами неумехами. Далее →