Работа вахтой. Отзывы и зарплаты в Новом уренгое

В этой помойке, под названием ОП Ямал, деньги получают, примерно 30−40 тысяч за месяц вахты, только особы приближённые к руководству. По русски говоря стукачи и [censored] их примерно человек 15. Да их ставят на холявные посты, до них не докапываются, им многие, даже серьёзные косяки сходят с рук. Все остальные охранники постоянно пишут объяснения по мелочам и без причин, за это лишение зарплаты и премии, в итоге к концу месяца остаётся 15−20 тысяч. При увольнении вообще ни чего не получаешь, вычитают за форму, за общагу, напишут пару служебок по нарушениям трудовой дисциплины и в итоге едва на дорогу до дома хватит. Далее →

Работа вахтовым методом, как только происходит перевахтовка открываются вакансии, значит люди не выдерживают и одной вахты .Открытые вакансии 28 июля 2020 и их количество о чем-то говорит??? Группа компаний НГ-сервис Группа компаний «НГ-Сервис» является официальным дилером отечественных марок «камаз», «уаз», «чтз», «урал», «ямз», «Роснефть». Наша компания специализируется на: • продаже легковой, грузовой и дорожно-строительной техники отечественного производства; • продажей запасных частей; • гарантийным и постгарантийным обслуживанием техники. Мы заинтересованы в привлечении профессиональных и талантливых специалистов! Всем своим сотрудникам компания обеспечивает:  — Оформление по Трудовому Кодексу РФ, полный соц.пакет; -При вахтовом методе работы проезд, комфортное жильё, комплексное питание;  — Обучение и повышение квалификации;  — График работы: 30 дней работы/ 30 дней отдыха (для вахтового метода);  — Ежегодный отпуск (28 календарных дней) +для вахтового метода дополнительный отпуск (24 календарных дня);  — Подтверждение льготного северного стажа;  — При вахтовом методе работы заработная плата = оклад +северный стаж + надбавки за вахтовый метод+% от выполнения плана;  — Развитая корпоративная культура;  — Корпоративное посещение бассейна в г.Челябинске за счет... Далее →

Пишу отзыв про Новатэк-Энерго, дочерняя компания Новатэка в г.Тарко-Сале. Проработал два года слесарем вахтовым методом. Отношение к людям мягко говоря никакое. Чихать в Новатэк-Энерго хотели на свой же колдоговор да и в целом на трудовой кодекс, очень много нарушают и на вопросы даже не отвечают. Часто задерживают работников на рабочих местах и не выплачивают компенсаций, экзамены люди сдают в свое личное выходное время и др… Обеспечение практически отсутствует, ни инструментов ни материалов. Многое обещают, но по факту соблюдается только то, что зарплата выплачивается вовремя, в остальном не компания, а «сплошное недоразумение». Рабочий день 10 часов, обед 2 часа (но на смене по факту меньше часа) — постоянно недоработка и отпуска в межвахтовый период их делят на две части, медосмотр до или после вахты вывозят в г. [Г.] и закрывают 8 часов. Имеется соцпакет, но «не для всех», поэтому кого не спросишь из рабочих почти никто за многие годы работы так и не сумел воспользоваться путевками. Есть конечно в компании хорошие отвественные руководители, правда пальцев на руке больше, чем их. Очень много «зеленых» ребят, которых набирали «не глядя», лишь бы заполнить штат. Сама работа очень специфичная, слабоорганизованная, как будто компания только вчера открылась и начала выполнять несвойственные ей задачи, проще... Далее →

Добрый день, коллеги! Хотелось бы поделиться печальным опытом сотрудничества с фирмой ООО «Реал-Строй». Итак: Генеральный директор-Максимченко А.П., зам. Крыжановский В.А. Юр.адрес: г.Москва, ул. Большая [О.] дом47А, стр.1, пом.66. Выполняемые работы: отсыпка нескольких площадок ДКС в районе г.Новый Уренгой (под эти работы в организации выделено обособленное подразделение). Вроде, как есть перспектива общестроя на эти же площадки. Также, какие-то работы (скорее всего связанные с арендой техники) выполняют в районе Ямбурга и в районе Самары. Но, подробностей за эти объекты не знаю. Скорее всего, там геодезии нет и не требуется. В договоре прописан вахтовый метод работы с одним выходным в неделю. Однако, конкретной продолжительности вахты нет, но разговор шел за 2/1. Плюсы:  — З/п в договоре «белая». Также, по договору предусмотрены суточные (вахтовые) в размере 450 руб/сутки и дополнительно возможная выплата премии. -Для трех человек (2 геодезиста и сотрудник договорного отдела) снимают комфортную 3-х комнатную квартиру прямо в центре Нового Уренгоя. От этой квартиры до офиса (т/ц «Ямал») пять минут пешком. Отдельные личности в руководстве пытались несколько раз нас выселить на базу (Индустриальная, д.14), однако, и тут надо... Далее →

Кормят вахтовиков некачественными продуктами, не в положенном объеме, нарушения норм СЭС, работают по купленным медкнижки, не специалисты, не платят зарплату и много других нарушений, После того, как я изложила все эти претензии директору [Т.] Хане [М.] мне не платят зарплату за сентябрь и октябрь включительно, частично выплатили за сентябрь и все. Я отправила три заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру, Роспотребнадзор. Я проработала на месторождении Русское двас половиной месяца, такого безобразия я не видела нигде! Далее →

Компания обслуживает «газпромовский» поселок в пос. Новозаполярный, за полярным кругом. А именно услуги питания, кафе, бары и реализация продуктов питания. Крайне не рекомендую туда устраиваться, т.к. компания нестабильная, бедная, того и глядишь погонят их с поселка поганой метлой и ведь есть за что! «Телега еле едет…» Итак, коротко об условиях работы. Политика руководства отвратительная, глупая и противоречивая, к сотрудникам же относятся как к грязи, регулярные неоплачивыемые переработки, штрафы, психологическое давление, да и к тому же обманывают с начислениями (отпускных вы не увидите, зато на ваши деньги будут строиться их, руководителей-воров, дома!), межвахта неоплачиваемая. Кормят кстати на уровне школьной столовой — отвратительно! После вахты, 2 месяцев такого питания тошнит не только от воспоминаний об их еде, а от расстройства желудка. Некоторым должностям не идет северный стаж, например бухгалтерии, что уже является нарушением закона. А нарушает его там регулярно. Текучка колосальная, народ набирают на 1 вахту. В общем не тратьте нервы и здоровье. Заработать увы, там не получится! Удачи вам! Далее →

в это фирме ничего не платят, жильё предоставляют сарай без отопления на всю зиму и без горячей воды. В конце вахты сдирают за жильё в размере 1. 000 р. За ночь + сдирают за дорогу по 1. 500 р. В одну сторону с аэропорта! Работы нет! Профессионалов в своей сфере нет! 1 строительная площадка — пристрой к заправке. Далее →

Работодатели полностью не соблюдают условия которые обсуждались при приёме на работу. Дорога вахтовикам не оплачивается. Зарплата задерживается более чем на 2 месяца. Переработку вахтовиксм не оплачивают постоянно что-то с ней мудрят так же как и с премией. График работы совершенно не соблюдается и за доп.часы естественно никто не доплачивает. Даже час который отведено на обед и тот в распоряжении работодателя. Текучесть кадров острая. С директором ивановым сработаться невозможно, слово против ты уволен или словесные оскорбления сыпятся. В бухгалтерию невозможно обратиться чтобы взять расчетку по 2 месяца не выдают. Уволился и счастлив. Никому не советую. Далее →

Руководитель и его сынок считают сотрудников рабами, ругаются матом. Для них не существует понятия личного времени. Вахтовики работают больше 45 дней и потом очень долго выпрашивают свои деньги. В предприятии присутствуют и поощряются доносы друг на друга. Заработная плата по договору максимум 15 000 рублей. Все остальное в конверте. Налоги и пенсионные платежи только с официалки, начисляются, но не уплачиваются в бюджет. При увольнении компенсации отпуска можно получить только обратившись в прокуратуру или другие госорганы Далее →

Ямалрезервстрой своевременно не выплачивает заработную плату, задержки по нескольку месяцев. Рабочие, которые закончили вахту, ожидают неделями в Новом Уренгое выплаты зарплаты, а иногда и просят родственников, чтобы им выслали деньги для того, чтобы уехать домой. И это с вахты в районах крайнего севера! В то же время господин Аслаханов Альви Магомедович закупает оборудование на новое свое личное предприятие, которое зарегистрировал в марте 2016 года ООО «Грандстрой». Контролирующие органы ЯНАО пропускают перерегистрацию ООО «Ямалрезервстроя» даже без электронного адреса и контактного телефона организации. Позвонить и написать в ООО «Ямалрезервстрой» невозможно. Обиженные работники переписываются на страницах соцсетей о безобразиях на предприятии «Ямалрезервстрой», но руководители это не читают. Поэтому и творится это безобразие! Бессовестные и бессердечные господа руководители ООО «Ямалрезервстрой» Ясолов и Аслаханов! Далее →