Госслужба: отзывы сотрудников
Ищете работу на госслужбе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на госслужбе - это всегда риски.
🔴 В списке 191 отзыв отчетов о занятости на госслужбе, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на госслужбе? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🕵️♂️аноним (1)
Отзывы (191)
-
✓ ПреимуществаУже не вижу Далее →✗ НедостаткиНизкая з/п, хамское отношение. Собрали на собеседование несколько человек. Умолчали о том, что всех берут на декретную ставку, очень странная история. Ну и много других странностей. Вплоть до того, что унижать начинают ещё до трудоустройства и позволяют себе орать: «если вы умеете выходить в сеть Интернет». А вы умеете?)) Я вот много чего умею, чему вы даже не научитесь. Вообще это все было бы забавно, если бы не было так грустно. Очень жаль всех тех, кто там работает. Да и тёток самих в этой структуре жаль. Очень интересная форма СОУТ на их сайте опубликована: за 12 часов работы инспектором за компьютером надбавка за вредность не полагается, я думаю, слепым кротом там за пару месяцев станешь. Общее впечатление: люди ищут батраков или бурлаков на Волге. Если совсем безнадёга, то рекомендую как последнее пристанище. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильная, официальная зарплата. Далее →✗ НедостаткиВ целом работать в дирекции МФЦ можно, если: Вы не можете найти более перспективную работу; Вам нравятся ядовитый коллектив, интриги и сплетни; Вам не нужно развиваться, как специалист; Вас не смущает, что Ваш потенциальный руководитель будет моложе Вас, а поставили его на должность из-за того, что просто чей-то ставленник; Начиная от высших должностей до заместителей отделов, работают не профессионалы и даже не особо способные люди; Вас не смущает, что руководителей практически столько же, сколько и специалистов (директор, зам. директор, нач. отдела, зам. отдела на 4−7 спецов); Отсутствие настоящего наставничества, а не формального, очень тяжко сказывается на молодом сотруднике, а учитывая, что это первая работа, ядовитый коллектив создает невозможную атмосферу. После прочитанного у Вас еще осталось желание трудоустраиваться и считаете, что идете не в такой отдел дирекции или филиала, то советую на собеседовании узнать текучесть кадров в отделе, стаж руководителей в данной должности, наличие опытных сотрудников в отделе, возраст руководителя и заместителя отдела. По данным критериям вы сможете понять потенциальных руководителей и атмосферу в отделе. p.s. Ядовитость коллектива и профессионализм руководителей можно ощутить на собеседовании в отделе кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая компания со стандартными процессами и плюшками отрасли. Далее →✗ НедостаткиТак и не получила обратной связи после финального собеседования, хотя прошло более 2 недель. HR на звонки не отвечает. Не рекомендую терять время на общение с компанией, т.к. помимо отсутствия ОС, резюме рассматривают долго, бюрократия и отсутствие бонусов в виде премии — только оклад. Далее →
-
✓ ПреимуществаДовелось мне поработать в отделе детских пособий КГКУ УСЗН по городу Барнаулу. Впечатления очень двойственны. Но о них по порядку. Плюсы работы? -Стабильная зарплата 2 раза в месяц -Относительно дружный коллектив (но в семье не без урода, и насколько мне известно этот человек, который был как ложка дёгтя, уже уволен, так что должно стать еще лучше) И пожалуй на этом все. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах. А их гораздо больше.. Я бы даже сказала, намного больше, чем Вам может показаться на первый взгляд. Ну, думаю, нужно начать с самого начала. Первое впечатление об организации складывается от разговора со специалистом отдела кадров (а это я вам говорю не понаслышке, я опытный кадровик и у меня огромнейший опыт по подбору персонала). Здесь же.. после разговора со специалистом я была немного разочарована: 1) Кадры вообще не знают, чем у них занимаются специалисты в отделах. 2) Абсолютно, от слова совсем, не знают, куда нужно направлять на собеседование к начальнику отдела. Лично меня направили в 19 кабинет на М.Горького, когда я пришла, оказалось, что там никого нет, начальник отдела в отпуске. И куда мне нужно было обращаться? Присела на скамейку и стала ждать, вдруг кто выйдет меня искать. Подождала, к счастью, недолго. Из соседнего кабинета вышла довольно-таки приятная девушка, обратилась ко мне по имени и отчеству и пригласила пройти в кабинет. На этом этапе я поняла, что этот человек уже подготовлен лучше специалиста по кадрам. А когда я увидела свое резюме у нее на столе, то пришла в неописуемый восторг. Выяснилось, что это главный специалист отдела, который временно исполнял обязанности начальника. Во время собеседования я чувствовала себя... Далее →
-
✓ Преимуществазапись в трудовой книжке, отчисления в пенсфонд, кому-то может подойти работать 2/2, но не забывайте, что это по 12 ч практически без перерыва (на время обеда жалуются), берут людей со среднем и ниже образованием Далее →✗ НедостаткиНа собеседование приглашают на Пискаревский пр. Метро там рядом нет. Чтобы добраться, нужно закладывать 1,5 часа минимум, если вы не из этого района. Там же будет проходить ваше обучение, если вы им подойдете — т.е. 2 недели, 5-дневка, а не рядом с домом, как вы могли бы подумать. Проезд и обед за свой счет. Про хамскую зп даже не буду говорить. Напишу про встречу с представителем МФЦ (собеседованием это назвать нельзя) — вам будет предложено пройти несколько тестов на компьютере на внимательность. Будет тест на грамотность (т.е. люди туда идут совсем без базы). [censored] Круглая, бойкая тетя в футболке будет вам рассказывать, что здесь у нас не Москва (она там была и видела, но вот проблема — она не знает жизни в мире, ей не с чем сравнивать). Она работает всю жизнь в госучреждениях и себя считает эталоном компетентности — проверяет же компетентность она по записи в вашей трудовой. Должно быть как у нее самой — пришла во время обучения в ПТУ на практику, осталась, и в МФЦ из нее сделали человека со стажем по трудовой. А то, что она не умеет проводить собеседование и квалифицированно делать подбор персонала в отдел, никто не проверяет на месте. Никакого кругозора, понимания разности треков в работе. С головы все гниет… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое оформление, зарплата, не дают анкету соискателя Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании Проректор по работе с персоналом и безопасностью с наездом собеседует — задает идиотские вопросы в стиле кадровичек, показывает вид бурной деятельности и какой он большой начальник, спасибо, что анкету в зубы не дал на 3 листа, однако между делом его же подчиненная дежурной службы через КПП 2 провела свободно соискателя, не удосужилась записать в журнал, ни проверила паспорт. Охране абсолютно наплевать, кто вошел и вышел, черепа играли в телефон. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа работе работу работаю! Прошу предоставить мне документально, мою причастность к прежним всем комментариям, отзывам и прочее! Далее →✗ НедостаткиУважаемые коллеги, (прекратите меня приписывать к этим всем комментам! Никогда не имела слабости и сыкливости скрываться под чужим (-ми) (вымышленным (-ми)) именем (-ми)! Мне плевать на ваши интриги, расследования и скандалы, все прочее! УК РФ на моей стороне, я устала от вашего чванства! Плетите свои интриги и прочее без меня! С уважением, А.! Развели дичь и чванство! Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас их нет Далее →✗ НедостаткиОчень хочется высказать свое мнение о работе и руководстве ГБУ ММЦ! Я сотрудник, который работал в этой организации со времён шатров, и хочется сказать, что было очень, очень тяжело. Тяжело от того, что нужно было изучать законы, знакомиться с очень большим объемом разной информации, принимать большое количество мигрантов, боялись что-то пропустить, чтобы, не дай бог, не нарушить закон. Тем временем все наше руководство разрабатывало инструкции для четких действий в работе, разрабатывало программу, в которой мы работали, каждый год программу дорабатывали, чтобы в ней удобно было работать, спрашивали наше мнение, удобно ли вам будет или нет? Спрашивали наше мнение, советовались, так как понимали, что ежедневно в программе работать нам, обычным специалистам! Все наше руководство мы знали в лицо, и каждый знал, что идёт [Ф.] или [К.], и при встрече никто не шарахался от них, всегда добрый день/как дела и т.д. Когда было ну очень много работы, всегда просили по-доброму задержаться, выйти в выходные, и мы видели результат наших трудов в квартальной премии, слышали спасибо от нашего руководства! Руководство очень четко выстроило работу центра, учли способности специалистов, так как все люди разные,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаС точки зрения науки психологии стоит обратиться к подсознанию автора хвалебного поста. Труд двухминутный, не судите строго. Придерживаюсь рациональных признаков и маркеров, склоняюсь к мнению большинства, так как живу с этой ситуацией уже продолжительное время. Все по Фрейду или что говорит ЭГО автора отзыва, читаем воспринимаем диаметрально противоположное, БУДЕТ соответствовать ветке дискуссии: Далее →✗ Недостатки1) [censored] и нечеткое руководство м.ю.б. не позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать неполные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре). 2) Никто (некто), никого (всех) насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (в отсутствии необходимости) (уважительной причине /спорно), могут отпустить раньше/не могут отпустить раньше, не могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства (лояльность сотрудников формирует руководитель, и это правило). Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые не прописаны в Трудовом Договоре, за них не получаете денежную сумму, которая там же и прописана, несоблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) (пропаганда, скрытая угроза). 4) На собеседовании нечетко говорили о том, что будете задерживаться, и никто не скрывал от вас этого. Не говорили про возможность, так скажем, «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах. 6) Недружный и неслаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав... Далее →
-
✓ ПреимуществаДо смены руководства в основном были плюсы, высокая зп, регулярные квартальные премии, график 2/2 без немыслемых задержек и т.д., при Федосееве Н.В. и [К.] Л.В. люди понимали за что они работают, если и приходилось задерживаться, то это с лихвой компенсировалось премией, когда наплыв трудовых мигрантов стал огромен, ввели ночную смену, набрали сотрудников, при отмене ночных смен ни одного человека не уволили, всех перевели в дневной график, текучки при «старом» руководстве не было вообще, ни в БЭК-офисе, ни в других отделах! Далее →✗ НедостаткиС приходом нового руководства людей за людей больше не считают, те, кто до сих пор там работают, имеют, наверное, железные нервы. Работать в атмосфере стравливания, доносов, бесконечных неоплачиваемых переработок, задержек невозможно. Премии, человеческое отношение закончились с момента прихода нового руководства и приобретают масштаб беспредела! Департаменту стоит обратить внимание на страшную текучку кадров, людей грамотных и знающих, которые проработали в организации по пять-шесть-семь лет без каких-либо нареканий, а при нынешнем руководстве увольняются целыми футбольными командами! В БЭК-офисе при [К.] Н.Ю. и [С.] А.Е. конечно, были минусы, но настолько несущественные, что сейчас уже и не припомнишь, никто никого не унижал, не вынуждал уволиться «по собственному желанию», если нужно было задержаться, об этом просили по-человечески и в будущем всегда компенсировали или отгулом, или премией. С предыдущим руководством сотрудники получали грамоты, у сотрудников были и перерывы, и обеды, до 12 ночи никто не работал. Жаль, что такой привлекательный работодатель (при Ф.Н.) на данный момент скатился ниже плинтуса. Поговорка про новую метлу здесь очень актуальна, и метёт эта новая метла сейчас в сторону помойки…. Далее →
-
✓ ПреимуществаХотелось бы написать правдивую ситуацию о работе БЭК-ОФИСА и руководстве. Работая во многих организация, в том числе и в более крупных, имею право сравнивать и проводить анализ работы руководства и высказывать свою точку зрения. 1) Грамотное и четкое руководство Мочарник Ю.Б. позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать полные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре) 2) Никто, никого насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (уважительной причине), могут отпустить раньше, могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства, Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые прописаны в Трудовом Договоре, за них получать денежную сумму, которая там же и прописана, не соблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) 4) На собеседовании четко говорили о том, что будете задерживаться и никто не скрывал от вас этого, говорили про возможность, так скажем «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах. 6) Дружный и слаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив... Далее →✗ НедостаткиА недостатки я могу и сказать в лицо руководству, не вынося ссоры из избы, ведь грамотное руководство — это которое открыто к диалогу и готово выслушать предложения/пожелания по улучшению работы, а руководство БЭК-ОФИСА таким и является. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНадо менять все руководство и замов… Первые 3 года было нормально, когда директора не поменяли, потом началось кумовство… Люди до 3 ночи задерживаются на работе, за это им не доплачивают. Кварталка раньше была хорошая, потом они про людей, которые работают, вообще забыли, что им надо платить! Зато руководство себе дома строят, машины покупают после Нового года и т.д. В общем, сплошной ммц… Рад, что уволился… Далее →
-
✓ ПреимуществаСейчас уже нет Далее →✗ НедостаткиПомню, как только открылся миграционный центр, мы начинали работать с нуля. Изучали законы, вникали в работу. Хороший был коллектив и справедливое, адекватное руководство во главе [Ф.]. Но с приходом нового руководителя и его шайки все начало разваливаться. Новые выдуманные правила, нарушающие Трудовой договор. Подхалимство и лизоблюдство. Некоторые сотрудники остались нормальными людьми, другие же показали своё истинное лицо. Речь идёт в первую очередь о м.ю.б., зам. начальника бэк-офиса. Путём лизания жо… [Т.] А.В. эта мадам выбила себе должность, почуяла, что ей всё дозволено, и стала вести себя как базарная баба. Орет матом, что стены дрожат, угрожает лишением всего. Делит премию, выделенную департаментом, между собой и своими приближенными, а простым работягам только раздаёт [censored] на ровном месте. Миграционный центр превратился черти во что, упал ниже плинтуса. О качестве работы я вообще молчу, там работа идёт только на количество. Должностные обязанности распределены по приближенности к м.ю.б., т.е. кто-то вкалывает как проклятый, а кто-то только создаёт вид бурной деятельности; главное вовремя подлизать, и можно опять ничего не делать. Процветают также и родственные связи. Мамы, сёстры и кто там только не работает. К ним, конечно, особое... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНенормированный рабочий день превращен в «не уходи домой»; обеспечение работы низкое, уровень руководства еще ниже; постоянные авралы (организация работы отражает уровень руководства), постоянные штрафы, постоянное вымогательство денег на подарки руководству к праздникам, дню рождения . Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом офис. Все в центре. Далее →✗ НедостаткиРебята, бегите от этой конторы подальше. Полный бардак. Всем управляет инженер по кадрам, и кто ей просто не понравился, того она травит до такой степени, чтобы человек ушел. ИТ-сфера в полном упадке, и похоже, это выгодно там всем, поэтому И.T. специалистом туда не советую идти. Если не понравитесь, то спишут на вас весь хлам оборудования, ведь сис. админ у них материально ответственен. Далее →
-
✓ ПреимуществаУже нет Далее →✗ НедостаткиС приходом Мочарник Ю.Б. к руководству почти все толковые люди ушли. Данный товарищ, дабы поддержать свою великую фигуру, набрала таких холуёв и ж…лизов, что спаси господи! Практически ни одного компетентного сотрудника не осталось, все ушли! Это не работа, а рабство, постоянные угрозы, унижения, лишения премий с её стороны, постоянные задержки на 3−4 часа. Она считает, что все ей должны, и все сотрудники её персональные рабы, а главное: что она поймала бога за яйца и всё ей дозволено, и с руководством она решит все неуместные вопросы, таки нет! С приходом данного сотрудника работа управления пошла под откос. Очень жаль, что руководство смотрит сквозь пальцы на выходки этой невменяемой дамы и её приспешников. До принятия мер работать там не советую, выдержите максимум месяц! Есть такое понятие: человек-торпеда, это тот, кто должен развалить всё до последнего кирпича, считаю, что с этой ролью Мочарник Ю.Б. справилась отменно! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСовсем мало. Далее →✗ НедостаткиВ отделе Бэк-офис настоящая тюрьма, спокойно работать невозможно. Зам. начальника управления настоящая стерва, ей только в тюрьме работать. Нормально общаться она не умеет. Орет матом, пугает лишением всего, сотрудники постоянно находятся в очень напряженной обстановке из-за неё! Очень жаль, что из-за таких как она, коллектив распадается, уходят хорошие люди, которые приходили спокойно, честно работать! Посмотрите, какая текучка кадров в этом отделе!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень мало. Далее →✗ НедостаткиВ отделе Бэк-офис работать невозможно. Руководительницы быдло. Уберите оттуда м.о.ю., эта женщина совсем не подходит для руководящей должности, она умеет только орать, унижать, пугать лишением надбавок и штрафами, только на этом работа не строится. Т.А. [В.], которая является руководителем бэк-офиса, очень редко появляется на рабочем месте и особо никакой функционал не несёт, кроме как тоже запугивать, угрожать, грубить. Тогда зачем её вообще держат? С появлением двух этих хабалок выросла текучка кадров. Я очень надеюсь, что на это обратят внимание. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх очень мало. Далее →✗ НедостаткиУберите М.Ю. из БЭК-офиса! После воцарения этой дамочки и отдачи ей всей полноты власти руководством Управления работать стало невозможно, невыносимо. Подтверждение этому — постоянная текучка кадров, люди не выдерживают, и дело не в работе. Она создает постоянное напряжение без повода, орет, шантажирует, угрожает, унижает и издевается над сотрудниками. Прекратите этот беспредел! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиспб ГБУ ГТИБ «Санкт-Петербургское Государственное Бюджетное учреждение Городское туристическое информационное бюро». Ребята, бегите от этой конторы! ИТ-сфера в полной разрухе, а И.Т. специалист в этой компании крайний. Попытки навести там хоть какой-то порядок не выгодны никому там, поэтому обходите эту контору стороной, не тратьте время и нервы свои. Далее →