Работа на заводах и фабриках в Ростове-на-дону
Ищете работу на заводах и фабриках в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Ростове-на-дону - это всегда риски.
🔴 В списке 42 отзыва отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Ростов-на-Дону с рейтингом 5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (42)
-
✓ ПреимуществаНичего не могу сказать, о самой работе, так как не вменяемый руководитель [Е.] [Л.] Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование по телефону. Если честно, странная конторка… Разместил резюме, через пару дней мне не позвонили (как это делают все нормальные конторы), а написала некая [Н.] — представилась менеджером по подбору персонала. И прикиньте, пригласила не на собеседование, а на чай))) Ребята на чай))) Ну да ладно, решился, написал, что смогу в понедельник прийти, спросил адрес и тут началось… Адрес от Надежды ждал три дня, пока сам уже не написал, куда подходить-то… [Н.] быстро сориентировалась и сказала, что адрес она не знает, пока не дадут руководители, но и местный [Р.] директор заболел, находится на больничном. Предложила пройти собеседование по телефону… не по Скайпу или видеосвязи, а просто по общению по телефону… Созвонился с директором Ростовского филиала, девушка представилась [Е.], сразу не понравилось то, что общение было у [Е.] со мной с позиции «с высока». Такое ощущение складывалось, что я «недочеловек» (гавно), а она королева мира сего. Конечно, [Е.] рассказала, что КТЗ (Королевский Трубный Завод) самая крупная компания в России и прочее, что у них куча складов и филиалов. Я задал простой вопрос: а как же так, компания КТЗ крупная, а филиал в Ростове уже третий раз открывают за мою историю работы в металле. Сказал, что КТЗ филиал открыли,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИногда реально можно поднять денег Далее →✗ НедостаткиПоднять денег, убиваясь в хлам. По порядку. На собеседовании обещали одно, а через несколько недель успешного обучения вышло совсем другое. Спихнули на какую-то ошибку и дело с концом. Первые месяцы работы (да и в любые другие) з.п. будет с птичий помет (ребят, вы реально не сможете жить без финансовой поддержки извне). Замеры кидают по всему городу и области (а не в ближайшие районы, как было написано на лапше, которую кидали на уши лопатой), без машины работать крайне тяжко, ведь такси за свой счет выходит в круглую сумму за месяц (а иначе никак, опоздаешь — лови штраф). График неадекватный. В рабочий день можно выйти из дома в 7 утра (опять же, чтобы успеть на замер в туево-кукуево и не тратиться лишний раз на такси) и вернуться домой за полночь. Не дай бог никому заболеть в этой конторе… О каком оплачиваемом больничном может идти речь… Хотите почувствовать себя униженным и оскорбленным — добро пожаловать в эту компанию. Твоя з.п. будет рассчитываться так, будто ты получаешь ее от цыганки на рынке, кручу-верчу, запутать хочу, а еще вычту отсюда и отсюда и за это и за то. Идти сюда работать можно только если воспринимать это как хобби и жить идеей красивых кухонь. А кушать на что? Ну, если... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании, менеджер по управлению персоналом задавала много вопросов, беседовали минут 10, потом провела тест на внимательность. Кстати, собеседование задержали минут на 10. Сразу озвучила, что официальная зарплата 27 тыс. на руки, остальные 3 неофициально. Не очень люблю такие вещи. Затем была приглашена главный бухгалтер со своим замом. Беседовали долго, и в ходе беседы сложилось впечатление, что главный бухгалтер всячески пытается отговорить от работы. Рассказывает, как много у них работы, что всё очень сложно и тяжело. Менеджер по управлению персоналом спросила, есть ли у меня машина, для чего? Я живу в 20 минутах пешком от этого места. Чтобы ездить к ним на производство в область на своей машине, делать инвентаризацию? Пробыла там минут 40. В итоге не перезвонили. Но через полгода опять висит вакансия бухгалтера, и они опять позвонили мне, отказала сразу же. С хороших мест так быстро не уходят.. Далее →
-
Делать в офисе менеджерам уж точно нечего. Стажировка неоплачиваемая, договор на один месяц залипуха, не оформляют. Спокойная, «дружелюбная» обстановка в офисе, лишь ширма для скучающих там «руководителей». Набирают на холодный обзвон и вливают истории про то, что тебе надо набрать базу. Программ СРМ никаких нет, всë на листах А4. Ком.директор или как она там себя называет, которая занимается введением в курс дел, абсолютно не дружит с головой. В определенный момент начинает накидывать информацию, противоречащую друг другу. Пример: требует название продуктового магазина, а он и называется «продуктовый магазин». Говорит, у магазина есть название, и называться продуктовым он не может. Делать звонков надо каждый день по 50, а за месяц 400−500. Далее она этим воспользуется, чтобы остаться правой. Т. е. готовьтесь к тому, что будет в уши вам лететь всякая чушь. Будет твердить про систему, что всë должно быть чëтко, но и не дает пример, а если даст, то задëргает. То туда звони, то сюда, почему-то недозвонил, почему это бросил, хотя сама каждые полчаса перенаправляет. Это хорошо, что она ещё не с раннего утра приезжает. Денег за отработанные дни, естественно, не заплатили. Мотив вижу только один:... Далее →
-
После общения с отделом по подбору персонала, желание трудоустроиться в эту компанию исчезло навсегда. Чем вообще занимаются HR, если элементарно отклики на свои же вакансии не просматривают, что подтверждает статистика HH.ru, на звонки отвечают с 10 раза, по телефону общаются как хабалки, далее. HR-менеджер как с зоны вышла, она даже не считает нужным поприветствовать соискателя и представиться, это уже говорит о многом (только исходя из вакансии, можно догадаться, что её зовут [В.]). О вопросах, задаваемых на «собеседовании», даже смешно рассказывать, толку от этих менеджеров не то что нет, данные дамы только вызывают отвращение к РПРЗ. О ЗП, вам либо соврут, либо вообще не сообщат на первом собеседовании, при повторном собеседовании уже можно клешнями вытянуть эту информацию, и вы будете крайне разочарованы, график работы с постоянными задержками, этого даже не скрывают.. Далее →
-
Хамское отношение руководства к рабочим Чёрно-белая зарплата При увольнении кинули с черной зарплатой Некачественная продукция: изготавливают продукцию с использованием пальмового жира При производстве новой конфеты добавляют брак и просрочку вплоть до трехлетней давности. Добавляют компоненты (консерванты), которые не указывают в составе Транспорта для доставки сотрудников нет Соцпакет отсутствует. Далее →
-
На всех работах есть минусы. Могу сказать, что не держатся за кадры от слова совсем. Текучка большая. Это в основном менеджеры и продавцы. Но могу сказать, что очень много продавцов работают по 5−7 лет. Дело в том, что есть люди, которые прям «родились» для торговли, вот они и работают долго. Нужна стрессоустойчивость 100%. Далее →💬6 комментариев
-
Два месяца работы. Зарплату больше 20 000 р не заработать. Материал привозит по чуть чуть и с задержками. Зарплата каждую неделю, но частями и с задержкой. Потом тяжело доказать, что не доплатил. Технолог — одно название. Приезжайте к ней в Таганрог — обучит. Вопрос чему? Подставит влёгкую. Кидают на деньги тех, кто увольняется. Так же можете две недели качественно шить (зарплату не получаете это время), они забрали, но не смогли сбыть — считайте отработали за бесплатно. Потом не заплатят, когда сбыт наладят. Шарага. Далее →
-
-
HR из особой касты «полубогов», уверена, что она меняет мир и от нее зависит в компании все! на собеседование HR задержалась минут на 15. Во время интервью HR [Г.] [Е.] [А.] вела какую-то очень важную переписку в вотсап, когда я замолкал и ждал, что человек оторвется от телефона, мне говорили — я вас слушаю, продолжайте, так повторялось несколько раз. Делаю вывод, что кандидат уже был «из своих», на все интересующие меня вопросымне не дали НИ одного ответа вообще, все время прикрываясь принципалом. Собеседование длилось 5 минут и я очень рад что оно быстро закончилось. Далее →
-
При острой нехватке сотрудников готовься работать с минимальными выходными. Менеджер [Х.] О. В. обещает оплатить, но денег вы от него не дождётесь, хотя столько обещаний, что завтра и через час, но на этом и все. Денег нет. Так же красиво рассказывает, что все может решить, но заявки вам будут привозить вне зависимости нужен вам этот товар или нет. А списания в фирме нет. Не заработав ещё зар. плату вы начинаете покупать продукцию. Молоку свежую не привозят, а уже с недельный сроком. Даже если вы только стажируетесь [Х.] пошлёт вас постажироваться ещё так как из-за нехватки людей вы бесплатная рабсила. Далее →
-
Обувная фабрика викинг, Черных [М.] [М.] и [А.] занимаются продажей мужской обуви лето/зима. Набирают менеджеров по продажам на холодные звонки без оклада и оформления. Процент с оформления сделки обуви, которая стоит оптом от 2500 рублей и на заработок в 50 000 надо продать 500 пар обуви, причем оплата складывается из предоплаты и оплаты, которая пройдет через месяц как отошьют партию, сиди жди, когда все это пройдет. Гарантий того, что кто-то купит, нет никаких. не нравится сидеть на звонках, до свидания. не ты, посадим на звонки другого, не оплатив выход на работу и потраченное время на звонки. В общем, все очень мутно. Далее →
-
Список бесконечен. Со сменой руководства (первых лиц компании) качество мебели можно сравнить с кустарным производством в гаражном кооперативе. При доставке и транспортировке коробки с мебелью швыряют, пинают в результате-бой, сколы, при что само качество мебели стало отстойным. Дизайнеры-это, вообще, нечто, 90% из них не понимают, чем занимаются, про образование по этой специальности умолчу. Обещают покупателям «золотые горы», что установщик выполнит все их 33 желания. Зачастую нужно"достать звезду с неба».В эскизах миллион ошибок и неточностей, либо совсем не указаны важные детали. Сборка превращается в решение проблем с заказчиком. Региональные директора только свой зад прикрывают. Все косяки (фабрики, дизайнера, транспортной компании, грузчиков) все перекладывается на установщиков. За все время работы беспроблемных сборок по пальцам можно пересчитать. Почти каждая сборка ставилась на рекламацию. Зарплата задерживалась постоянно. Кроме невроза на Кухни [М.] ничего не заработаешь. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Необеспечение безопасных условий труда и оценки. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства для иностранцев не устранены. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда работников. Далее →
-
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-106/2023 (2-1403/2022;) ~ М-1211/2022 Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и условий труда. Далее →