Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге
Ищете работу на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 369 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.6 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (369)
-
Ну вот, если вы меня спросите, как устроен худший отдел персонала, то отвечу вам, что это отдел персонала Кухонного завода. Короткие юбки, боевой макияж и начальница вроде сутенёра. Хотя с порога говорят о дресс-коде. Пришла на собеседование, на любые вопросы отвечают крайне неоднозначно, постоянно переглядываются. Кого конкретно ищут, явно не понимают, потому что обязанности по вакансии даже рассказать не могут. Видимо, с таким подходом весь состав компании так себе, и все эти красивые слова о том, что все стабильно и дружно, явно преувеличены. Пока ждала начала собеседования, за стеной эти же сотрудники обсуждали своих коллег не в лучшем свете, ржали почти как кони. У меня была только одна мысль: куда я попала? Что за цирк? И зачем я вообще в такое убогое место пришла? Читая ниже отзывы, лишний раз убеждаюсь в своих предположениях. Никому не советую это болото! Далее →
-
В Санкт-Петербурге ООО Минский молочный ЗАВОД оптовое предприятие Белорусского Минского молочного завода. В Питерском предприятии огромные долги, за последний год сменилось ПЯТЬ директоров, почти все сотрудники уволились, те, кто остался, находятся в поиске работы. В настоящий момент все предприятие — это два кабинета, один бухгалтер, один кадровик, одна секретарша (вопрос: зачем), один сисадмин — кому еще бумагу в принтер вставлять, и барабанная дробь — один менеджер по продажам! Депрессия. Далее →
-
Мне кажется, что это [censored] кадров. Итак, вначале меня встретила красивая девушка [Д.] из отдела кадров. Провела собеседование и пригласила на тестовый день с 15 до 18, чтобы показать программное обеспечение бухгалтером и посмотреть, могу ли я справиться. Спросила, почему не могу с утра, ответ был, что ей так удобно (это я потом пойму, почему). Прихожу. Ощущение всеобщего хаоса и непонимания, кто чем занимается. Мне час объясняли, что им на первое время нужен человек, который будет восстанавливать и переносить данные из одной базы в другую. Час показали, в какую вкладку и куда заносить склады, чтобы потом подтягивать заказы к оплате. Друзья, час! Далее я сажусь за комп, за которым до меня сидела такая же девушка, на таких же операциях с такими же представлениями (и как оказалось, до неё такие же были), т.е. тупо бесплатная рабсила по восстановлению базы. Итак, база виснет жутко, в каждую операцию нужно въехать мозгами, прежде чем её делать. Ты сидишь под чужим логином, паролем, параллельно тебе объясняют, что на ту, которую сделали, логин и пароль больше не придёт. Ты видишь чужие ошибки в базе и понимаешь, что и до тебя там уже работали, и как это контролировать, никто не знает. В оставшиеся... Далее →
-
Если когда-нибудь вам придет в голову пойти работать в Измерон — упаси вас Господь! Работать там, это все равно что ходить по минному полю. Поберегите свои нервы и здоровье. После того как вас уволят с должности помощника руководителя, а уволят вас обязательно, вне зависимости от вашего опыта и квалификации, вы покинете эту компанию с осознанием собственного ничтожества и втоптанной ниже плинтуса самооценки. Постараются для этого ваши коллеги из секретариата и руководитель [П.] [О.]. Далее →
-
Работая сборщиком визу, какой ужас происходит: ни кто не хочет работать, все передают свою работу как эстафету. Берут с клиента за сборку 10% от стоимости кухни, но сборщику их не платят, тупо заработаешь на доп работах. Когда задаёшь вопрос, а если клиенту не нужны доп работы, что делать? Ответ меня поразил: заработаешь на другой кухне. Минуточку, я значит потратил время и силы, собрал кухню, а денег не заработал. Как это понимать? А у них политика такая. Да это просто грабят простых работяг. Короче отстойная контора, просто ужас. Куда смотрит сам хозяин — не известно, такими темпами скоро он разорится. Если проехаться по клиентам, можно лишней фурнитуры собрать не на одну тысячу. Далее →
-
Жалкая контора, девки сидят в коротких юбках и умоляют выйти на псевдообучение, чтобы им премии заплатили, невнятные преподаватели (типа того) учат, как отжимать деньги, какая-то странная бухгалтерия, которая не знает, как эти деньги считать. Обещают официально устроить, а потом упс — мы забыли это сделать ; ((((. Далее →
-
1. Выкладывают фейковые вакансии, приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные, Например, у них часто и подолгу требуется на склад ГОЗ [О.] завода контролер КПП (охранник без лицензии) сутки трое. На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчивый хитрец), он вам заливает лапшу на уши, что у нас и оборонный завод и требует лицензию, оформляется не известно сколько, допуск к гос тайне и в итоге заканчивается: «Мы вам перезвоним». При разговоре с охранниками ЧОП «Алмаз Антей безопасность» (это отдельно от [О.] завода, они охраняют его) выяснилось, что туда стоит очередь и многие туда хотят из лицензированных охранников «Алмаз Антей безопасность», и что охранники не слышали, что там кого-то набирают. И теперь вопрос: почему такая блатная вакансия по 5−50 дней висит на сайтах, а до сих пор никого не взяли? Они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством, чтобы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс, иногда можно предложить неликвидные другие работы. 2. Отдел кадров и начальники не знают, кого ищут — отдел кадров в объявлениях выставляет 1 — ни требования и приглашают на собеседовании, а оказывается у руководителей совсем... Далее →
-
Зарплата 20 оклад и 20 премия, которой могут лишить, это не пишут. Отделочник-универсал работает, не приседая, сдавая цех за цехом. Блатные кровельщики и сварщики сидят месяцами в мастерских. Вы же носите по этажам материал и мусор. В выходные выводят сидеть в мастерских опять же тех же, у вас же только оклад и премия. Уходят раньше, отмечая друг другу двойные пропуска, и все это покрывает тов. [И.], бывший разнорабочий, а вы будете это все обрабатывать.. Далее →💬1 комментарий
-
-
Такого цирка я не видел никогда. На каждое телодвижение есть регламент, работают в чёрную. Работников штрафуют по 10−20-30 т.р. за всякую ерунду. Собственники данной корпорации пересмотрели фильм «Волк с Уолл-стрит». Принцип у них «fake it till you make it». Никакой это ни завод — это самый обычный дилер. А про это вам будут очень много втирать в уши. Работа заключается в том, что вам нужно продать кухню какой-нибудь старушке за нереальную сумму, переступив через все моральные понятия и человечность. После собеседования вас месяц будут учить, как грамотно врать, впаривать ненужное, подтягивать клиентов за слова. Компания наобещает вам такие золотые горы, что аж смешно. А смешно от того, что многие на это ведутся. В общем, я много могу писать… суть одна — не нужно идти сюда работать, это обманщики, каких поискать ещё. Это была самая моя большая ошибка за весь трудовой стаж. Надеюсь, скоро этот мыльный. Далее →
-
Начнём с того, что вам сам звонит некий [К.] и приглашает на собеседование. Обещает золотые горы. По факту з.п. выплачивается меньше. Если начинаешь разбираться, почему так, говорят: «денег нет, оплатим через неделю». Если начинаешь возмущаться, сливают — не выплатив ни копейки. Так и экономят! Практически все работники не оформлены официально, прав нет. Как они ещё работают? Качество мебели соответствующее, т.к. постоянная текучка. Далее →
-
Одни сплошные недостатки! Красиво поют на собеседовании про зп! В договоре прописано, что оклад 19 000, в итоге за месяц убиваемыми рук в кровь ты получаешь на свои кровавые руки только 5000 рублей. Начальство в любой момент может снять с тебя ещё 5−10 процентов от твоих денег, объясняя это тем, что у цеха нет выработки, а по факту в цех не предоставляется даже материал для работы! Работают только одетые узбеки и [censored], потому что им там предоставляют бесплатное жильё. Бесплатная рабочая сила, так сказать. Про антисанитарию я вообще молчу. В туалет войти невозможно, даже зимой тебя атакует рой мух, в столовой вообще тебе в рот лезут. С общаги лезут тараканы! Короче, люди, не ведитесь, бегите! Далее →
-
Странная контора относительно кадровой работы однозначно. Муть. Был как-то на собеседовании, а именно через сайт увидел вакансию на мастера цеха. Требования фигня, типа опыт работы на произв..ве, типа мастером и все. Опыта за глаза. Вакансия вроде как «от центра занятости», т.е. по идее какого-то обмана, езды по ушам, сказок братьев Гримм и т.д. быть не должно, ну или хотя бы минимизировано. Но нет. Сначала, конечно, позвонил по контактному телефону. На удивление не сказали, мол, что сначала присылайте резюме и т.д., а наоборот, тетка на том конце провода в 2 слова спросила про опыт и дала контактный номер начальника цеха. Типа звоните ему и договаривайтесь. Ладно, думаю, позвоню. Опять-таки на удивление мужик ответил почти сразу и сказал, что приезжайте в любой день в отведенные 2 часа для собеседования). Что как-то тоже странновато. Поток так, что ли, кандидатов). Никаких предварительных вопросов касательно опыта и т.д. он не задавал, что опять-таки показалось мне странным, такое впечатление, что народ туда загонялся для собеседований аля пофигу кого, лишь бы была движуха, независимо от профессиональных компетенций соискателя. Ну ладно, думаю, съезжу. Кадровичка опять-таки подтвердила, что вакансия актуальна, и раз я уже... Далее →
-
По сообщениям сотрудников, в 2021 году на заводе задерживали заработную плату. : ( Далее →
-
Одна из главных проблем Заслона — абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Г. даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми, предложить другую должность или небольшое повышение. Он жадный. Не пытается создать команду, слаженно работающую. И удивляется, почему все сроки просрочены, потом пытается найти крайнего. А причины текучки такие — зарплаты ниже среднего, соцпакет плохой — нет, например, хотя бы частичной компенсации питания, а обед в столовой дорогой для работников среднего звена. Пятница не короткий день, переработки постоянные и не оплачиваются, заставляют выходить на работу в выходные дни (начальство говорит, что это для видимости загруженности подразделений, чтобы избежать сокращения, типа работы очень много). Нет возможности проявить инициативу, всем плевать на какие-либо предложения, все очень сильно забюрократизировано. Плохое место, мне не понравилось, уволился с радостью. Далее →
-
Муж работает там с прошлого года в цеху мх-8. По началу вроде все хорошо, но, как говорится, гладко стелят, да жестко спать. После Нового года начались простои — раз на неделю отправили дома сидеть, потом второй и третий. Зарплата, само собой, даже меньше оговоренной приходит. Денег, заработанных на этом предприятии, с горем пополам хватает на съем квартиры и оплаты ку. Руководство бездействует, все перекидывают стрелки друг на друга и отмахиваются своими приказами о простое на 2/3. Сколько еще это будет длиться — одному Богу известно. Абсолютно не заинтересованы в специалистах, которые трудятся у них на производстве. Сначала простой, потом сокращение — делают все, чтобы сотрудники сами ушли по своему желанию. Далее →
-
Горбунки. Отделение Ломоносовское. Гараж. Режим труда и отдыха не соблюдается. Вам скажут при трудоустройстве про определённый график работы, зарплату. Но на деле вы попадёте в рабство. Вас будут кидать, как половую тряпку, затыкая вами все дыры — нехватки сотрудников. Текучка кадров — сумасшедшая. Увольняют без причины, притом что работать некому. Если в вашей жизни все так плохо, приходите на птицефабрику Северная, отделение Ломоносовское, гараж, станет ещё хуже. Вот слоган этой компании, как нельзя лучше подходящий ко всему, что там происходит. Зарплату не поднимали уже более 10 лет. Мы говорим про подъём зарплаты, а не индексацию на уровень инфляции. Стыдно признать, но з.п. здесь держится на уровне 23 — 25 тыс. Р. Оклад. Можно рассчитывать на премию в размере 33 %, но это на усмотрение руководства. А оно у нас неадекватно и любит отбирать последние копейки, которые вам платят, срезая часы, придумывая разные нелепые причины. Порой даже не объясняя могут срезать часы. Отдельно хочется упомянуть начальника, как он любит кичиться этой своей должностью, зав. гаража З. В. Такого хамского и наплевательского отношения к своим сотрудникам вы не увидите нигде больше. Не верите, приходите. Здесь всегда требуются сотрудники, так... Далее →
-
-
Позвонила девушка, предложила вакансию, всё так засекречено, что прийти и посмотреть своё место работы не представляется возможным. Естественно, нужно пройти ряд собеседований и испытательный срок 3 месяца. Пытки будут ужасные, уж поверьте. Как я понял, ищут они трудягу и работягу 80-го уровня. Зарплату, конечно, хорошую предлагают, но на такую зарплату нужно пахать как ослу, с накаченными мышцами. А я своё, пока был молодым, слесарем уже поработал, такого больше не хочу. Тем более, за плечами высшее образование. У меня другое мышление, так как стаж от слесаря до начальника! А сидеть под руководством тупых голов, которые ключа в руках не держали, а только бабки считали, выгоду от проектов и рабочих гоняли, вообще мне такое руководство не нужно. Шарить в бумажках и шарить в производстве — это разное, а вот шарить тут и там — это уже руководитель-специалист. Далее →
-
денег НЕ заплатят! Пришел, со всем смирился, всем поверил. Ну, думаю: главное, зарплата вовремя и мозгового штурма нет. Воооооот. Никому не верьте, все на каждом шагу там рассказывают, что зарплата в срок, день в день. Даже работяги. Оформляют по договору типа на месяц. А на самом деле на неделю. На руки копию не дают. Зарплата 50% премия 50%. Ну вот 15−20000 за месяц работы вы и получите. То, что завод поднимается, тоже брехня. Становится понятно в первый же день. В отделе кадров вам набрешут, что всё только начинается, враньё, не верьте! За чем работники врут, не понятно. [К.] И. М. четвёртый, четвёртый за год, начальник гаража, ка##л порядочный, врёт на все вопросы (самое главное: нам тут тяжело, условия ПАКА плохие, но тебе точно ВСЁоооо заплатим). Вообще, враньё начальников — эт там типа корпоративной этики, ну, типа норм. На производстве то же самое. Подойдут слова: хаос, ужас, трэш. Лёша М. просто деревянный по пояс. Тоже стопятедесятый. Ну, о какой профпригодности может идти речь? Об её полном отсутствии. Ну, он полный ноль. Будете ВЕСЬ ремонт думать и делать один, добавим к этому. Столовой нет, шкафчика нет, душа нет, инструмента нет, в грязи, на холоде,... Далее →
-
Приходил на собеседование на вакансию руководителя коммерческого департамента. Офис находился рядом с домом, и решил, почему бы не сходить. Зашел в офис и попросили заполнить анкетку, хотя все есть на hh, можно просто распечатать. Меня это напрягло, и потом увидел еще очередь на собеседование, как будто набирали курьеров в доставку. Прождал полчаса своей очереди, ну раз пришел, решил дождаться. Вышла девушка по имени и.с.п. Начали общаться, и от одного вопроса моего удивления не было предела. Она спросила, а у вас был опыт b2b продаж, хотя в резюме указан почти 15 летний опыт, из них 12 лет на руководящих должностях. Мне было непривычно общаться с hr-менеджером, так как давно перешел ступень обычного менеджера, и обычно hr-менеджер назначает встречу с наемным руководством или собственниками бизнеса, после встречи уже решаем, подходим мы или нет. Когда спросил, когда можно встретиться с ген.диром для обсуждения стратегии продаж, маркетинга и реальной ситуации компании, и дальнейших действий для развития компании, она выдала что-то нереальное. Готовьтесь, она сказала, чтобы вам встретиться с ген.диром, вам надо пройти испытание. Я чуть в голос не засмеялся, такой дичи за все время работы не встречал. Говорит, вам нужно... Далее →
-
Директор застрял в 80-х годах, самодур. Он и его «команда» тормозят работу предприятия, обвиняя всех остальных. Режим на предприятии строгий, закрывают проходную за 10 минут до начала работы, открывают на 10 мин. позже. Мне напомнила службу в учебке в СА. Ежедневные «совещания» — тот ещё театр, присутствующие сидят втянув головы в плечи и рады, если «пронесло». Директор всегда прав, если даже и «лев». Часто переработки, субботы тоже приветствуются. Оплата неадекватная обстановке, но без задержек. Далее →