Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге

Нормально платят Далее →

Задерживают зарплату на полмесяца либо на месяц. Работал официально, в трудовом договоре не написано, когда будет выплачиваться премия. Оклад 25. И то оклад могут на неделю задержать. Очень приятные и добродушные мастера, прекрасно знают свою работу. Но что не скажешь про начальников выше на Коломяжском. [И.С.П.] С [Н.] Не понятно вообще, как они стали начальниками без высшего образования. И это очень видно. Нет правильного подхода к работникам, начальник цеха может оскорбить или же унизить; при трудоустройстве уже можно понять, с кем имеешь дело. Понятия как в армии, косячнул 1 — страдают все. Но больше поражает быдловатость. Поэтому очень большая текучка, много ребят ушло, и именно что хороших специалистов, которые показывали, как правильно нужно выполнять работу. Но тут не сильно нужно качество. Поэтому я ушел со всеми. Так как не сильно приятно на это смотреть и терпеть неразумный подход к себе и к процессу работы. Очень много камер и чрезмерно сильный контроль, огромный список за что могут штрафовать. Бывают моменты, когда нет банальных перчаток. Бывает, что нет работы, но за безделье можешь получить штраф, и процент штрафа получают мастера. Нет работы — крути болт на 13... Далее →

Вкусно кормят Далее →

Сварка алюминия без вытяжки, вредности нет. При устройстве на работу ты должен покупать себе форму сам за свои деньги у самой же организации, либо приноси свою. Почти все сварщики варят в чем попало. В трудовом договоре не прописано, когда выплачивается премия. Задержки зарплаты растягиваются на полмесяца, либо же месяц или же кусками. Много камер, и кто-то в них смотрит и следит за любым вашим движением, чтобы оштрафовать. Очень длинный список в конце недели выставляют в цеху. Штраф за то, что не снял в столовой шапку — 500 р., штраф 2 к за то, что в столовой не пробил обед. Сидеть в туалете не больше 9 минут, иначе штраф. Достал телефон — штраф 2 к. Почти как в тюрьме, и подход к вам как в тюрьме. 1 работяга провинился — страдает весь цех. Очень современный подход. Постоянная текучка. Много узбеков. Начальство без образования. Далее →

Из плюсов: Могу слушать музыку на работе, у меня были выходные в выходные, т.е график 5/2,красивые изделия. Далее →

Минусы: низкая зарплата, всё пыльное и старое, даже у меня в товарной, где я работала, довольно быстро поверхности становятся грязными, не говоря уже о комнате с печкой, месте, где сидят живописцы или литейщики. Нет кондиционера, и каждую неделю, когда на улице 28 градусов, я работаю в жару. У меня не было вытяжки для фарфоровой пыли, которая возникала, когда я работала машинкой и стачивала глазурь и фарфор, когда надо что-то снять. Я вдыхала эту пыль. Я сажала занозы от деревянных позносов себе на руки, пару раз даже на ногу через штанину. Я не чувствовала себя здесь комфортно, и половина коллектива не выглядит приветливо, потому что все [censored]. Многие жаловались периодически на свою горькую жизнь, что не добавляет положительных эмоций. Я работала со сверстницей, которой наплевать на работу, и она работала на [censored], и очень часто ходила на перекуры и тормозила всю работу. Еще один жирный минус для меня, как для человека, который любит животных, особенно кошек: на заводе куча бездомных кошек. А высшему руководству завода абсолютно плевать на кошек и котов, которые активно плодятся и не все выживают, т.к. болеют хламидиозом, и котятам от матери это передается, некоторые помирают, т.к. слишком больные и хилые. Не думаю,... Далее →

Есть хорошие люди, которые всегда помогут и поддержат. Есть те, кого волнует что будет с компанией. Далее →

Отношение к сотрудникам. Руководство компании и так называемый топ-менеджмент забывают, что работают люди, к которым нужно относиться по-человечески, а не кормить пустыми обещаниями. В компании бойня за место у стола (не за столом, а именно у стола), все друг друга подставляют и унижают. Больная атмосфера, которую культивируют собственники компании. На деньги кидают, при этом вслух такое не говорят, так как сотрудникам угрожают. Бухгалтерии по вопросу начислений вопросы задавать нельзя. К ним только на поклон, тогда что-то ответят. Далее →

+ Работа в белую. +Доброжелательные работники, которые если что-то не знаешь, помогут и расскажут как правильно делать. + Столовая с достаточно большим разнообразием вкусных блюд. На этом все плюсы заканчиваются. И их полностью перекрывают минусы! Далее →

- Инструмент на рабочем месте вы можете ждать от полгода до нескольких лет.  — Зарплата на уровне продавца в сельском магазине.  — Ограничение в свободном времени работника. (когда ты не куришь, а хочешь в это время просто немного отдохнуть, то тебя мастера постоянно будут спрашивать, почему ты не работаешь)!  — Нет нормальных раздевалок, чтобы переодеться.  — Столовая хоть есть, но пока ты дойдёшь до неё, то скоро тебе нужно будет уже возвращаться обратно. (на обед отводится всего полчаса и если отбросить время ходьбы туда и обратно и время простоя в очереди, то на сам обед времени почти не хватает)  — Полная антисанитария! (иногда из вентиляции выползают тараканы и летает моль и ещё подобная живность)  — Когда тебе нужно отпроситься куда-то, то тебя, конечно, отпустят, но только скажут, что потом будешь отрабатывать эти дни. А отпроситься за свой счёт, либо в связи с экстренными ситуациями или просто уйти пораньше почти не получится. Ну либо получится с обходом всех вышестоящих людей и при подписании кучи бумаг. Но это тоже не точно. Мастера могут запретить)  — В твой заранее запланированный отпуск руководство может запретить тебе выходить и сказать, что им выгодно, чтобы ты вышел в отпуск немного позже или наоборот... Далее →

Ээээм.. они кончились Далее →

На заводе всё было прекрасно примерно до 2023 г. до того, как сменилось высшее руководство. После него веером сменились директора служб и всё слетело с катушек. С того времени, пожалуй, было только одно грамотное решение, которое и то не смогли доделать по-человечески — это развозка. Всё с ней хорошо, кроме того, что в неё может сесть примерно только 20% от общего количества работающих, а ездить хотят все 80% безмашинных. Директоров служб новых взяли, но КПД от этого ещё больше пострадал. Порой казалось, что все решения были как сознательным вредительством для завода. Директор по персоналу Ф.Е. некомпетентна и неуравновешенная особа. Для неё матом крыть своего подчинённого не в своём кабинете, заполненном сотрудниками другого подразделения, мягко говоря, на повышенном тоне, вполне себе норма. Свои же собственные ошибки выдаёт как ошибки её подчинённых, снимая с себя ответственность для того, чтобы самой выглядеть «чистенькой» перед хозяевами завода. На работу принимает даже тех, кто пришёл устраиваться с явным перегаром. Да и как руководитель подразделения она не может даже самостоятельно принять аудит. Кадровое делопроизводство знает лишь поверхностно. Что она привнесла новенького на завод,... Далее →

Приняли на время отпуска рекрутера. Пряняла сама мадама под 50 лет, которая сообщила мне, что место работы на Заводе, в итоге выкинула в зашей через месяц в другой корпус работать не менеджером по персоналу, а кадровиком и рекрутером, абсолютно не помогая, как обещала. Обучение в компании. Далее →

Реорганизация и разделение дочерней и основной компании нужно проводить заранее, нанимая людей с адекватной заработной платой. Приняли меня к одному директору, его уволили, а новый уволил меня за то, что я женщина. Трудовую книжку не выдали. И все эти страсти на испытательном сроке. Оговoренную зарплату за адский труд не только не выплатили, но и оскорбили. Далее →

Что она закончилась раньше, чем мои нервы Далее →

Если честно, работа в Wemakefab — это непрекращающийся стресс и разочарование. Да, на первый взгляд кажется, что здесь все идеально: дружелюбные коллеги, гибкий график, удаленка. Но реальность другая. Проекты часто меняются в последний момент, никакой стабильности нет. Руководство может быть лояльным, но иногда кажется, что они просто не знают, чего хотят, что приводит к постоянной путанице и срочным переделкам. В итоге приходится работать допоздна, чтобы успеть все сделать. Карьерный рост? Не смешите. Это обещают всем, но по факту продвижение получают только «любимчики». Офис хоть и рядом с метро, но тесный и шумный, сосредоточиться сложно. В общем, если хотите сохранить нервы и стабильность в жизни, лучше подыскать другое место. Далее →

Электросила, Новорощинская улица, 4 Далее →

Очень часто меняется главный бухгалтер, часто появляется объявление по вакансии «главный бухгалтер», что очень настораживает. Вакансия финансового директора также постоянно висит. Далее →

Современное оборудование на производстве. Далее →

Процесс подбора персонала. 22.04 поступил звонок от собственника этой компании, он предложил провести телефонное интервью, я согласился. Беседа заняла порядка 40 минут, после чего собственник предложил провести очную встречу, а перед этим попросил пройти тест по ссылке на 200 вопросов. 23.04 я прошёл тест, 24.04 прибыл на очное собеседование. Встреча заняла около часа, проходила в таком же формате, как и телефонное интервью, часть вопросов повторялась, возможно, это проверка, возможно, невнимательность. По итогу встречи собственник обозначил дальнейший план, это выход на оплачиваемую стажировку в 2 недели, в процессе которой я должен представить проект развития отдела (распространённая схема), после чего будет приниматься обоюдное решение о дальнейшем сотрудничестве. Когда я задал уточняющий вопрос о процессе стажировки, собственник указал её сроки уже в 3−5 дней. (Фиксируем) На том и попрощались. На следующий день я должен был получить мотивационную схему и сроки выхода на стажировку, но в обозначенный срок информации не получил, ответ был через день, собственник отправил схему, цифры в которой отличались на порядок от того, что мы обсуждали, на уточняющий вопрос: что это? Он сообщил, что это старая схема, он придумает новую... Далее →