Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4271 отзыв отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4271)
-
Всё бы ничего, но руководство — моральные уроды! А именно две женщины гл.бухгалтер [О.] и ком.директор, она же жена ген.директора [Н.] [О.] целыми днями занимается не работой, а сплетнями. Обсуждает каждого работника вдоль и поперек, лезет во все дыры. [Н.] — самодурство и тупизм зашкаливают. Считает себя умнее всех, указывает каждому что и как делать начиная с производства заканчивая отделом продаж. С каждым работником всегда разговаривает в унизительной форме, после этого постоянно себя чувствуешь [censored] Обе высокомерные и надменные, не ценящие профессионализм. Зарплата не повышается, карьерного роста не будет. Из хорошего: белая зарплата и всё! Кем бы вы не пошли работать с этими двумя вы будете сталкиваться каждый день. Далее →💬1 комментарий
-
Людей увольняют по написаным анонимкам в службу безопасности нормальным специалистам нехотят нормально плать. Далее →
-
Хозяин самодур с завышенной самооценкой, психически неуравновешен. Работники для него чернь. Зарплата чёрно-белая,точной даты выдачи нет. Оборудование старое, о качестве разговора вообще нет. Увольнение происходит в конце рабочего дня по факту, завтра не выходишь. Коллектив не плохой, большая часть толковые специалисты. Далее →
-
Повысить зарплату, перестать придираться к продавцам из-за видеонаблюдения за всякие мелочи — причёску поправить нельзя, руки не так сложил и т. д. Далее →
-
А вы просто предварительно попросите копию договора и сами увидите. Стипендия на время обучения это копейки. Называют до этого разные суммы. Не сдашь экзамен и этих копеек не увидите. В договоре не прописано сколько будут платить. Однако указано что исполнитель МОЖЕТ оплатить стипендию, а может и нет. Оформление не по трудовой Далее →
-
Здравствуйте! Я хочу вам сказать важную для вас вещь о сотруднике вашего завода [Т.] [Н.] [В.] что он занимается особо тяжким хищением денежных средств, списывает и продаёт котлы в другие города. У него дома стоит сейф для всего этого воровства Далее →
-
Алтайская чайная фабрика или Алтайский чай, ИП [К.] А.В. Не рекомендую устраиваться в эту мутную контору. Нет официального оформления, а так же постоянные задержки оплаты труда. И вообще нет уверенности, что Вам выплатят зарплату. Если вы захотите бесплатно поработать вам туда. Далее →
-
Интересное предприятие в снабжение бардак, НОС покупает сырье на от…бись… любая цена, стоимость доставки лишь бы его нимфа и.о. директора любила. Пользуется редким покровительством гл.буха, толи любовь толи бизнес совместный, на сырье денег вечно нет, хотя в 100% предоплату завод пашет, но вот бмв в лизинг и кофеварки за 134 косаря через склад приходуют. Причём это видно всем от грузчка до гл. Инженера. Собственникам наплевать, мнение рабов им не интересно. Главное для них это семья. Если идти на завод, то можно, получить опыт друзей, стаж и немного заработать… вот только под зад ногой выпнут в любой момент хот перед 8 марта, хоть из отпуска вызовут… Далее →
-
-
Даже не попала на собеседование. Попросили прислать резюме с фото в полный рост. Это насторожило. Какая нормальная фирма будет такое просить? Бред, если вы не связаны с фотографией, моделингом и т.п В итоге не стала ничего отсылать, прислали мне «Вам отказано». И, слава богу. Далее →
-
[М.] фабрика София-в районе колхозной площади. Факты: Маленькие зарплаты. Низкие расценки. Не официальное трудоустройство, огромные межсезонья, ещё и хамка технолог. Руководительница имеет только точку зрения и мнение своей примы-технолога, от того и можно представить дедовщину царящую там. Фабрикам такого рода хочется пожелать развития. Далее →
-
1. ЗП низкая, учитывая, что многие должности требуют опыт и квалификацию, а повышение зарплаты здесь можно ждать долго и не дождаться вообще. 2. Большая текучесть кадров, даже среди руководства. 3. Могут отправить в производственный простой и в коллективный отпуск, если начальству не выгодно вас держать из-за отсутствия работы. 4. А теперь к главному! Скотское отношение начальства к работникам. Руководство может надерзить и нахамить в первый же рабочий день, авторитет начальство берёт путём запугивания и угроз увольнением. Сотрудников здесь не ценят и за специалистов не держатся, будь вы хоть высококвалифицированным специалистом, проработавшим здесь несколького лет — сегодня на доске почёта, а завтра за воротами даже из-за мелкого конфликта. Здесь Вас без вины могут сделать виноватым. В случае, если что-то не устраивает Вас, то прямо скажут «не нравится — уходите», заводу проще найти новых сотрудников, чем разбираться с имеющимися, поэтому и качество выпускаемой продукции соответствующее, а также именно это и поспособствовало текучке. В цехах имеются мастера, которые в большинстве являются [censored] руководителями с отсутствием каких-либо знаний в сфере электротехники и радиоэлектроники, как правило, берут мастеров из слесарей либо с улицы. Начальник цеха, как правило, будет незнаком с Вами и редко будет... Далее →
-
Не рекомендую Вам компанию Фелиция ни для работы, ни для заказа мебели! Отношение к клиентам и своим сотрудникам полное ДНО! Сотрудников ненавидят, шантажируют, издеваются, швыряют на деньги, липовый трудовой договор, нет пенсионных отчислений. Чёрная касса. Текучка дизайнеров постоянно, обещают золотые горы, а потом уходишь на обед и просто не возвращаешься в это убогое место! Половина положительных комментариев в нэте с липовой почты и левых аккаунтов, которые стряпает их дизайнер [И.] Если не хотите оказаться с [censored] мебелью за бешенные деньги, как следствие сломанная психика, суды! Или как сотрудник, которого кинут на деньги, то ни в коем случае не обращайтесь к ним ни за работой, ни за мебелью! И ещё, если рискуете читайте внимательно трудовой договор, который они Вам подсунут. Захотите уволиться, они будут пугать Вас выплатой им 50 000 р. Договор при заказе мебели, вообще мелким шрифтом, для того чтобы клиент не читал, и подписал. А подпись договора о заказе мебели, это добровольно выкинуть деньги на ветер и получить полное г… Далее →
-
Директора данного предприятия, [Ш.] А. П. опять законы не волнуют. Отменил карантин и люди работают по графику выходного дня. Кумовство с руководящим составами администрации города позволяет ему ставить здоровье людей под угрозу. Хочу привлечь внимание к этой организации! Далее →
-
Компания застряла где-то в 90-х. Развития нет. О дмс и других плюшках можно забыть, нет и не будет. Карьерного роста тут быть не может. Жуткое начальство, нет командной работы. Далее →
-
Полный хаос начальства к сотрудникам в цехах. Сейчас карантин, и в масках только директора, и все кто сидит с документами, а люди которые работают в цехе ходят как всегда, до нас дела нет. Ни антисептиков, ни измерения температуры, ни масок ничего нет у простых рабочих. За смену грязные руки некогда помыть и даже нечем. Но при этом у начальства есть все. А нас как стало загоняют и работаем. А деваться некуда. Короче рабочих за людей не считают. Далее →
-
Сегодня 25 марта самом конце дня был уволен в принудительном порядке (заставили написать заявление.по собственному желанию) молодой специалист инженер без всяких оснований директором предприятия фарфоровый завод Гжель именно в период пандемии вируса Значит директору [Ф.] плевать на запрет правительства на увольнение (обращение Мишустина. М) в данный период Возможно это не единичный случай и хочется пожелать соискателям, особенно выпускникам вузов, ваши знания и умения данному предприятию не нужны, обходите стороной. Текучка, серые зарплаты, неквалифицированные работники, нарушение трудовой дисциплины. Хотелось бы, чтобы гос инспекция по труду заинтересовалась единственным в мире уникальным предприятием. Далее →
-
В первый день моей стажировки в ТРЦ СБС Мегамолл администратор [Л.] объявила, что ей нужны деньги, и она будет выходить в выходные дни независимо от графика. Не согласна-до свидания. Хотя по распоряжению фабрики работает в смену один человек, либо менеджер либо администратор. Уточню, что представитель фабрики г.Уфа собеседовала и приняла меня на работу (не [Л.] Макеева!) Согласилась, говорю посмотрим на трафик. Но Макеева и в будни стала приходить в салон в любое время и требовать очередность консультаций (конечно же ей «нужны деньги, и я должна понимать»). Работать было некомфортно. После каждой моей продажи в её отсутствие высказывала претензии, что это был «её покупатель», как я посмела договор провести своей продажей?! Придумывала легенду!, и исправляла договора в программе на своё имя, никак не доказав что она ранее общалась с этим покупателем. Отчёты и графики составляла с личной для себя выгодой, меньше у менеджера смен и продаж- больше зарплата лично у неё. Это не руководитель, это конкурент для менеджера, причём очень жёсткий и пакостный. При моём увольнение вскрылся такой факт: она в Ведомости по зарплате предъявляла фиктивные заниженные суммы за несколько месяцев, разницу забирала себе в карман. И получается подделывала подписи в документах…Такой мошенницы я не встречала за 30... Далее →
-
Изначально, если вас берут в эту компанию в двоем, т.е допустим взяли 2 девушек, кого-то из вас по-любому кинут. Как вышло со мной, стажировалась с 13 по 24, строила планы на эту компанию, убила столько времени, а мне просто позвонили и сказали «можешь не выходить завтра» просто здорово! Ни о каких деньгах можно даже и не мечтать, стажировка не оплачивается, время впустую. Надеюсь, они поймут, что так делать неправильно. Либо оплачивайте стажировку всем, либо берите на стажировку изначально одного человека. Далее →
-
Доброго дня. Считаю своим долгом донести информацию о условиях работы и порядках на производстве мебельной компании «ИНФИНИТИ». За ширмой успешной компании скрываются неприятные и в чем-то даже противоправные действия руководства. Я лично столкнулся с произволом руководства, а в частности нарушение моих гражданских прав на неприкосновенность жилища и личного имущества. Задержка зарплаты здесь считается нормой. Зарплата делится на белую и черную. При увольнении многие работники так и не получили черную зарплату, которая кстати, составляет большую часть. Нормой считается нарушение трудового кодекса. Я лично знаю людей, кто так или иначе пострадал от действий руководства этой компании, поэтому я считаю своим долгом оставить этот отзыв, чтобы оградить людей от возможных неприятностей, связанных с трудоустройством в эту компанию. Далее →
-
Какой бардак творится на нашем заводе-ужас! «Рулят» экономисты, юристы. Не понимая в машиностроении, металлургии и Т.Д. Козин-это болезнь, и паразит завода (Шутов-открой глаза), всех спецов выжил! Набрал команду бездарей (инженерный центр): Безбородов, Ильмуков. А, про главного механика (дедушку), и говорить не приходится полный «0«и держат! Его директор [И.] привел, кстати сам очень хитрый, скользкий тип (многие убедились).Руководство завода, это устраивает (они сами технически безграмотные).Как, экономисты, юристы, финансисты. Могут управлять машиностроением! Не понимая специфики: металлообработки, сборки и т.д.Вот и результат! Только крайних, виноватых ищут! А виноваты ВЫ «управленцы"завода! Это равносильно Юристу сесть в кресло инженера, или наоборот! А это сокращение, и оптимизация и кого?! Мы были в шоке, когда сократили Начальника РМЦ Захватова-грамотного спеца и управленца (который вам задницы не лизал и до сих пор имеет огромный авторитет!).Механика ц№128 спец, что будите делать! На заводе 500чел. И куча директоров, бухгалтеров, бестолковых инженеров! Вот кого нужно сокращать! дармоедов!с такими руководителями, не будет порядка, качества! Что за эти годы сделал Козин? Ответ:ничего полезного! г.Шутов, как с такими управленцами, вы собираетесь восстанавливать завод??? Все ваши директора, далеки от машиностроения-отсюда и бардак. Пенсионеры... Далее →