Что рассказывают о работе ночью? в Москве

о чем вы спрашиваете?! Далее →

Соискателям хочу сказать, что если есть АД на земле, то это тут! И если есть жестокость, лицемерие, беспринципность, то это тоже тут. Управляющие вместе с регионалами — это чистой воды %удалено%, которые когда-нибудь волей судьбы будут повержены в геену огненную! Унижают работников первого стола, безбожно штрафуют, обдирают последние копейки, увеличивают рабочий день, заставляют впаривать старикам и бабушкам Бады вместо лекарств. Попробуй не продай товар дня и СТМ, тебя унизят, обзовут непрофи, хотя ты имеешь высшее образование. Каждая офисная хабалка с поросячим рылом будет унижать твое человеческое достоинство. Звонят ночью, звонят в выходные, пишут сообщения в вайбер и ватсап, говорят в открытую, что ты не имеешь права на личную жизнь, и все это за копейки, беспринципные [censored]. Пустоты, в которых не осталось ничего человеческого, им важно, чтобы вы продали побольше [censored] и плевать, что люди-покупатели могут подорвать здоровье на этих проплаченных Бадах! Ты будешь там и за уборщицу, и за разборщицу, и за первым столом стоять, и все равно на тебя повесят все шишки и скажут, что ты ничтожество, которое ни фига не делает. В инвентаризацию гарантированна недостача! И не маленькая! Желаю им сдохнуть всем, потому как это не люди! [С.] работников они обманули и подставили, скольких покупателей заставили пить... Далее →

Никаких Далее →

Это самая поганая сеть в Москве, сотрудников штрафуют и унижают, всякое вонючее быдло без образования будет тебя, человека с высшим фарм образованием [censored], приходи по тебе и твоей родне матом. В ватсап пишут даже ночью свои недоделанные задачи, личного времени у тебя быть не должно. Ненавижу всех этих %удалено% до единого! Далее →

- хороший пакет ДМС  — белая, хорошая ЗП, без задержек  — бесплатное питание (на производстве)  — двойная оплата переработок -возможность карьерого роста (если ты не дурак) Далее →

- Несоблюдение ТК РФ, производство работает очень часто без выходных, длительное время (от 1 месяца до 2−3 лет); часто единственные выходные — это отпуск.  — недостаточное количество персонала (к первому пункту). Отделу кадров плевать, штат не расширяют, легче платить бешеные переработки.  — вся система управления заводом представляет из себя маленькую версию России: лизоблюдство высшему руководству: когда руководители приезжают с вопросами, им боятся сказать что-либо не так.  — следующий пункт вытекает из предыдущего: двойные стандарты: когда говорят одно, а делают и по факту совсем другое (это касается и политики компании, как они говорят, что им важно здоровье сотрудников, а по факту люди убивают свое здоровье, работая без выходных). Так же дела обстоят с охраной труда: по бумагам одно, по факту ночью проводят газоопасные, втихую; если какое-либо срочное дело, времени нет, могут и днем без газоопасных работать. Двойные стандарты просто везде на этом заводе.  — Внедрение неадекватных систем менеджмента (суод) — по факту распил бабла, мешают людям нормально работать, загружают бессмысленной работой, чтобы на производстве было все по их правилам и стандартам.  — Персонал установок постоянно загружают бессмысленной работой, чтобы... Далее →

Из положительных сторон могу отметить, что в компании работают и хорошие люди, которых искренне жаль. Далее →

После оформления понимаешь, что попал в секту. Подбирают кандидатов мягких, покладистых, чтоб и за хлебом сбегал, и по делам свозил. Что в общем-то и делают местные руководители, редкостный [censored]. Чтобы там задержаться, нужно как следует лебезить перед рук.отдела продаж. (Женщина, у которой ничего нет, кроме этой должности, и она в нее вцепилась руками и ногами, и, надев огромную корону руководителя, вытирает ноги об своих подчиненных). Если отказываешься стучать на своих коллег, найдется масса поводов с тобой расстаться. И совсем не важно, какого ты уровня — специалист или руководитель. В первые дни рассказывают свои ценности, и если не поддерживать каждое слово, да хоть ты самый лучший спец на рынке, тебя выпрут. Очень любят, чтобы делали для фирмы больше, чем нужно. А это значит, в 18.00 никто не свободен, а продолжают пахать, чтобы ублажить руководство. И как говорит ген.дир, «семья тормозит развитие». Поэтому семейные там не в почете, не смогут работать ночью и на выходных. Ещё практикуют использование кандидатов в течение испытат.срока. Человек делает, налаживает процессы, а потом его просто сливают. И не удивляйтесь, если к концу 3-го месяца будет висеть вакансия на hh. Так что, если вы адекватный... Далее →

1. Могут поставить работать ветеринарным врачом на приемы без должного объема знаний и опыта.  2. Можно попробовать себя во всех сферах: и интенсивная терапия, и УЗИ, и рентген, и первичный прием, и специализированный прием, и хирургия, и администратор. Не то, чтобы по желанию, но придется все это делать.  3. Станете любимым сотрудником, если умеете хорошо убалтывать владельцев и делать крупные счета. Далее →

1. Начнем с того, что генеральный директор, не стесняясь, называет сотрудников клиники «своими шл*хами, которым я плачу деньги». 2. Коллектив настоящая клоака. Интриги, сплетни, грязь, лицемерие. 3. Низкий уровень профессионализма. Клиника кичится сотрудниками «специалистами» и «кандидатами наук», хотя по факту большая часть этих врачей не знает, что делает и что делать. 4. Штрафы. Ох, все, кто прошел через эту организацию, поймут меня. Штрафы за все абсолютно! В любых размерах! Т.е. иногда эти штрафы действительно звучат нелепо и смешно. Но факт остается фактом, сумма вычитается из премиальной части оклада. 5. Серая зарплата. 6. Администраторов вообще ни во что не ставят. Бедные молодые девочки приходят полными сил, а увольняются злыми и уставшими через полгода. 7. Оставаясь врачом в ночные смены, работаешь не только врачом приема и стационара, но также и администратором, отвечая на телефонные звонки и рассчитывая стоимость зоотакси. Утром разговоры прослушиваются и выкладываются в общий чат. 8. Никто не контролирует терапию. Абсолютно! Можешь творить что хочешь с животными, главное, бери деньги. Качество услуг здесь стоит на последнем месте. 9. Некоторые врачи бьют... Далее →

- Зарплата белая, всегда в срок, но премия непонятная, на усмотрение начальства (проще говоря, сколько налижешь) Далее →

- Повальное поручничество, кумовство и панибратство.  — Начальство предпочитает [censored] на руководящих постах везде приезжие киргизы, которые по-русски почти не говорят, а русские парни бегают у них в подчинении.  — Молодой руководящий состав, большинство из которых даже не понимают, что должны делать, зато ходят с руками в карманах, пальцы веером и кидают дешевые понты.  — Столовая так себе, ночью вообще кормят дрянью.  — Будь ты хоть сколько талантлив, умен и амбициозен, про карьерный рост забудь, ибо здесь ценят только подхалимов и [censored].  — Нервная обстановка, начальники, как ПМС-ные бабы, отыгрываются на тебе за все косяки и неурядицы.  — Из-за условий выше, постоянная текучка кадров, имена коллег можно даже не запоминать. Далее →

Преимущества: 1. Близко к дому. 2. Форма 3. Быстрее оформление мед книжки и скидка на оформление мед книжки от фирмы. (780 р для граждан РФ по Москве, с учётом скидки) 4. Зарплата выплачивается во время. Далее →

Недостатки: 1. За мобильный телефон вы оплачиваете сами. И это отвратительно, ваша работа, сборщика, напрямую связана с созвоном с клиентами и не по одному разу в день. 2. Работа тяжёлая и оплата не оклад, а сдельная. Ставка за 1 заказ — 40 р, за 1 позицию в заказе — 9 р. Всё, что написано в вакансии, что вы в неделю будете зарабатывать от 1500 р и выше, — бред! 3. График 2/2 12 часов. 4. Приложение шопер — абсолютно сырое, не проработанное приложение. Высвечивается, сколько вы за день отдали заказов, только если вам там оценки в звездочках поставили или комментарий оставили. Посчитать, сколько вы за день заказов отдали, очень проблематично. 5. Начальство — как на кого попадете. Но если с вами старшие очень дружелюбно относятся, не факт, что будет так дальше. В каждом рабочем коллективе есть свои внутренние правила. Тут конкретно, как и кто берет заказы. Так как за смену не всегда бывает, что заказов много и всем хватает. Есть часы, а это, на мой взгляд, было так: с 9 до 13.00 есть заказы, много и всем хватает; с 14.00 до 18... Далее →

Коллектив, но не директора. Далее →

Работала в компании Санлайт год. Устроилась в апреле 2021 года. При устройстве на работу не был выдан мой экземпляр трудового договора, да и трудовой договор прочитать мне не дали, ссылаясь на то, что пора уже в зал выйти, познакомиться со всеми и т.д. Да, моя ошибка, что сама не настояла на том, чтобы детально с ним ознакомиться. Выйдя в зал в первый день, мне помогала только одна девочка, которая работала там не больше 2-х месяцев, больше помощи ни от кого не поступало. Приходилось самой учиться и узнавать ту же программу 1С. Первые 2 месяца всё было хорошо, отношение со всеми было отличное. Но после того, как ты переходишь из должности «стажёр» в должность «продавец-кассир», начинается хаос. Обещанный график 2/2 — это пустые слова. Если где-то там наверху решили, что завтра будет поток людей, то никого не волнует твой выходной — ты должен быть на работе. Также постоянные ночные смены, сначала они были ежемесячные, потом это всё превратилось в 3−4 раза в месяц, за 1500 рублей с 22:00 до 9 утра. Иногда ставили график 24 — то есть ты работаешь сутки. После ночи давали 1... Далее →

нету Далее →

ЗП платят хрен пойми как. Пришел сначала работать по найму, сказали, что все покажем, всему научим. В итоге на следующий день меня без особых объяснений кинули на привязку зала. На следующий день отругали, типа из-за меня маленький процент привязки. Мои оправдания не стали слушать. Через неделю директора и админа уволили за недосдачу в кассе. Пришел новый молодой директор, сначала показался хорошим, но потом тоже скатился, не работал, валил всё на админа и сотрудников. Терпел эту работу из-за самого лучшего админа [К.], и молодой сотрудницы [К.], единственные, которые мне всё нормально объясняли. Остальные сотрудники халтурят, но если ты пытаешься тоже где-то присесть отдохнуть, на тебя орут и говорят, что ты вообще не работаешь. Так же существуют особи, которые любят говорить, что на них держится весь магазин, оставляют на ночные смены и не платят. Короче, еще куча недостатков. Привет сотрудникам Отрады!)) Далее →

1) Стабильно выплачиваемая з/п; 2) Возможность купить продукцию по низким ценам Далее →

1) З/п состоит из окладной части и премиальной. Поэтому, если вы, к примеру, идете на зарплату в 70 тыс, то готовьтесь к тому, что на бумагах у вас будет зафиксирован оклад 40−45 тыс, а остальное — типа премии. Очень удобно для компании, когда человек увольняется или берет больничный. 2) Соблюдение ТК нет от слова «совсем». Вас могут «дёргать» в выходные дни, в праздничные дни, после работы и даже ночью… Бывает и такое… 3) Если вам дадут отпуск, то будьте готовы поехать в отпуск с рабочим телефоном. Потому что именно в отпуске вы становитесь сильно незаменимым… 4) Руководящий состав не отличается компетентностью и профессионализмом. Никаких новаторских курсов, семинаров, брифингов и коучей в компании нет. Руководство — это приближенные и те, кто умеет хорошо… (в общем, у кого язык не из наждачной бумаги). 5) Если вы планируете профессионально расти, то это не в этой компании… Здесь нет профессионалов. И никто не даст вам проявить себя профессионально. Вы будете делать то, что вам скажут, а не то, что вы считаете нужным, даже если вы на 100% правы. 6) Если вы планируете хорошо зарабатывать, то тоже мимо… Премий в компании нет и никаких индексаций... Далее →