Что рассказывают о работе ночью?

Вот и настал мой последний рабочий день в любимой «sela» Ухожу, потому что хочу сохранить хорошее доброе отношение о бренде. Это была действительно команда профессионалов, с многолетним опытом. Мы прошли огонь и воду, не боялись трудностей и работали на результат! Нам ставили задачи и мы их достигали! Привет моим бывшим коллегам! Вы лучшие! Все мы искренне хотели остаться работать, но нам не оставили выбор! С переходом " SELA» в компанию «Мэлон Фэшн Груп», с приходом как они себя называют — команда региональных менеджеров, в лице Дзадзоевой [И.] [К.] [Е.] и [К.] [А.] начался хаус. Это три некомпетентных «руководителя " которые и понятия не имеют как управлять сотрудниками, за 2 месяца во всех магазинах осталось практически по 1 сотруднику, текучка страшная, практически все магазины работают без Управляющего и админ состава, но при этом самое главное это график активностей))) который предполагает раздать задачи сотрудникам на день, кому это нужно! В магазине по 1 сотруднику + в лучшем случае аутстаф, который не за что не отвечает. Снимают со смен продавцов и администраторов отправляя в другие магазины, где нет вообще никого. Сплошные отчеты и бумажки, несколько групп в WhatsApp, включая туда и продавцов,... Далее →

08.10.2019 трудоустроилась в компанию Zolla ООО Фактор подразделение Новосибирск ТЦ Сибирский Молл, управляющей магазина, магазин по пересчету не принимала., заработную плату озвучили 50 000 рублей, о наложении вычетов предупреждена не была. 22.10.2019 провели внутренний аудит, по итогам аудита на весь персонал, который устроился позже меня наложили вычеты. В межинвентаризационный период работали бывшая управляющая, администратор, а также продавцы и кассиры, чей вычет лёг на плечи нового персонала «нас». Директор филиала Першина А.Ю. пояснила что по графику аудит по гендерному признаку и общий аудит мы не можем провести, так же обещали решить это вопрос чтобы новому персоналу пересчитали вычеты. Но через неделю озвучила решение, что все останется как есть. Мой вычет за 92 ч. составил 11 480 рублей. 06.11.2019 приняла решение покинуть компанию. За период работы отправили 8 тыс.ед на ЦС, закрыла все вакансии магазина. После написания заявления об увольнении мне сообщил директор филиала Першина А.Ю, что меня рассчитают по МРОТ. Причину такого расчета не называют, нарушений с моей стороны по процессам магазина не зафиксировано. При сдаче аттестации Директор... Далее →

Рабочий день начинается в 6 00 и до бесконечности загнать машину на ремонт проблема урезали расход топлива на а/м мазна 10 литров растёт остаток высчитают из зарплаты примерно 20 000 тысяч зарплату дают в три приёма чтобы не платить налог бдва раза на картуи один налом ночью. Тонары возят от 39 тонн до 50 пазы одиночки не менее 20 тонн следят типо тайные охранники за машинами под руководством трёх ублюдков [М.] [А.] [В.] [С.] [А.] [Н.] и оконченный ублюдок начальник службы безопасности [И.] [Е.] никому не советую там работать это дно Далее →

В клинике ООО «Центр Здоровья», Г.Краснодар, ул. Фрунзе 45/1 сотрудников за людей не считают. Используют как бесплатную рабочую силу, то есть рабов. Ни одного плюса в этой организации. В вакансии, которых на сайте НН.ру на данный момент больше 20(врачи, медсестры, менеджеры) указаны ложные сведения, начиная с графика работы и кончая зарплатой. Если Вы по случайности оформитесь на работу, то Ваш рабочий день будет начинаться с 4 часов утра, каждый день командировки в отдаленные населенные пункты, где будет проводиться медосмотр. Количество человек, которых Вы должны будете принять 120−150 человек. Работать будете в кабинетной машине (КАМАЗе), где болтает не по-детски, зимой холодно, летом настолько жарко (Не работает кондиционер), что у медсестер, которые записывают ЭКГ или берут кровь, кружится голова, поднимается давление и начинается носовое кровотечение. Условия работы невыносимые. До работы ночью приходится ехать на такси, это 200−350 рублей. Если приедете поздно ночью, а это очень часто в 20 часов или в 22 часа, опять придется ехать на такси, а завтра опять командировка в Тамань или Отрадную и выезд в 4 утра. На работу принимают официально на полставки, это 7500. Это несгораемая сумма,... Далее →

Работа не для слабонервных людей! Если хочешь расшатать нервы и испортить свое здоровье иди работать в Сетелем! -незакрепленные места для сотрудников (можешь с утра прийти, а на твоем месте уже кто-то сидит) -вечная гонка за планом, а чтобы ты его не выполнил будет делаться просто все (зависание программ, некомпетентные сотрудники) -невозможность сходить в отпуск. Когда приходит время ты становишся самым незаменимым сотрудником и приходится просто выпрашивать возможность отдохнуть. -зарплата приходить чуть ли не ночью -бесполезные тренинги, которые отрывают тебя от работы, ведь за это время можно было набрать клиентов. -вечный шум и гам в зале, очень и очень некомфортно так работать (порой было не слышно даже клиента) -заявленного графика 2/2по факту нет… будет все что угодно ¾, 5/3,но не 2/2… -будьте готовы к тому что если не будете выходить на план, что звонить тебе будут в твои выходные и уттвержать что надо обязательно выйти поработать не в шифта., т. е.бесплатно. -корпоративы оплачивают сами сотрудники, кроме новогоднего, но будет он почему-то в феврале. Начиная там работать надо понимать что будут переработки и дома видеть тебя будут не часто. Далее →

Откликнулась на вакансию супервайзера СПиР — уж очень нравился сам отель, открылся всего год назад, четкая концепция. Однако придя на собеседование, увидела ехидные улыбки двух сотрудников, стоящих на стойке; как оказалось, один из них является руководителем СПиР. Почему при звонке из отеля с приглашением мне говорили, что собеседование будет проводить один человек, а проводил другой — неясно, но сидеть ждать заставили прилично, видимо, тот, кто действительно должен был проводить собеседование — опаздывал, забыл, не знал и т.д. В итоге руководитель СПиР сообщил мне, что не понимает, почему руководство выставило данную вакансию, ибо конфликт, из-за которого он лично хотел уходить — улажен, и СПиР в отеле Лахта Плаза полностью укомплектована, нужны только ночные администраторы (от чего я отказалась, т.к. не рассматриваю понижение и хочу свести ночные смены к минимуму). Попросил задержаться и пообщаться с управляющей, т.к. посчитал мой опыт (почти два года от стажера-ресепшиониста до менеджера в крупном сетевике) очень подходящим. Ее я ждала еще минут тридцать (впечатление сгладили официант, предложивший напиток, и сам руководитель СПиР, каждые 5−10 минут обращавший на меня внимание, что «Вот-вот еще немного подождать»). Интервью с управляющей прошло очень быстро, она подтвердила,... Далее →

Работала полгода в ночь. Ночью работать легче — не так шумно. Коллектив был приятный…но босс часто орал. Очень малооплачиваемые больничные. Когда уволилась, не выплатили премию, хотя весь месяц делала 2−3 план и прилично получилось. Прислали голый оклад без честно отработанных премиальных. Это очень большой минус. Не рекомендую! Далее →

Ребята, коллеги,добрый совет, не устраивайтесь в медицинский центр на улице Фрунзе 45/1 в Краснодаре, Центр Здоровья. Потеряете здоровье, нервы и профессиональные качества. Будете много ездить, вставать ночью, приезжать ночью, и самое противно, что деньги постоянно ждать, зарплата серая и ее задерживают. А бухгалтер Юля-брехливая хабалистая баба.поберегите себя. Далее →

- стиль руководства (постоянно на обеде, делаешь за него всю работу, а потом ещё и СО-штраф даёт) из таких бездарей как он все пошло крахом  — воровство внутри компании, директор, то есть управляющий, работавший 6 лет в этой компании, обокрал всех со своей скидочной картой, так ещё и сотрудников заставлял делать ему скидки для перепродаже.  — серая-чёрная ЗП, штрафуют без приказа, а так же вся твоя премия, это их Деньги, это даже в договоре прописано, что они имею право не платить тебе ее вовсе, молодцы б#*%ь И юридически они подкованы  — график работы, когда ты устраиваешься на работу тебе говорят 5/2 и в договоре это прописано, но когда начинаешь работать, то будь готов милый раб ишачить на них 6/1 а в сезон и вовсе 30/1 и это без шуток и без преувеличения, я даже сказал бы, что я приуменьшил, но самый сок и сливки в том что в табеле и в зо-зо они отправляют совсем другой график и за эти Часы тебе платить не будут, на вопрос за что я перерабатываю, они скажут мы тебе премию «хорошую» дадим, но на самом деле упр. Может тебя просто уволить и деньги отмыть через ребят которые работают, это было лично у нас так... Далее →

Живу в 330км от Новосибирска. но при трудоустройстве даже не приезжал в офис. Добро дали в течение одного дня. Приехал в Новосибирск ночью в бесплатную гостиницу утром прокатился на фуре припарковался задом. Потом медкомиссия 2 дня и на машину в рейс. Достался мне [М.] Аксор 5 лет 855тысяч км пробега. Без мелких ремонтов не обошлось. хотя все вопросы решались быстро и качественно на Мерседес центрах. Пока устраивался побеседовал с шоферами. Говорили разное. но увольняться не торопились. Через месяц добавили зарплату 6 руб\км и при малом пробеге стали платить оклад 90 000-НДФЛ. Короче меньше 83-85тысяч не получал. Через полгода перевели на 6.5р\км+доплата за короткие рейсы и простои. После этого проработал ещё 9 месяцев за которые меньше 88000руб ниразу не получал. кроме отпусков \бесплатно\. Наибольший заработокбыл 112 000 руб. но суточные не платят. О том, что изменилось за эти полтора года. 1. Зарплата повысилась. 2.Со стоянками стало хуже. Раньше давали 1000 руб. в неделю, сдавали квитанции и 25 числа если этих денег не хватило, возвращали на карту. Сейчас денег не дают. Стоянки по Шинной лиге не всегда удобные и чистые, на иных дорогах их просто нет. Если у тебя нет... Далее →