Что рассказывают о работе ночью?

Зарплату задерживают минимум на 2 месяца, а потом оплачивают только официальную часть (з/п 12 000+ — официальная, остальное в конверте). Директор [К.] [О.] [В.] считает сотрудников личными своими рабами, совершенно не считаясь с интересами и проблемами людей (заболел, кредиты и т.п.). При собеседовании выглядит вполне адекватным и умным человеком, но поддаваться первому впечатлению не стоит ни в коем случае. Взяла за правило не оплачивать задолженность по з/п, а также отпускные в случае увольнения сотрудника + обязательно найдет за что задним числом оштрафовать. Выходные оплачиваются как будние дни, система штрафов за опоздание (ей совершенно не важно, что в связи с производственной необходимостью сотрудник ушел только ночью). Любит орать матом на весь офис на сотрудников. По ее мнению все идиоты и никто ничего не умеет, только она профессионал, хотя сама с трудом работает на компьютере в обычных офисных программах. В общем, сама контора неплохая (люди хорошие подбираются), главная проблема организации ее директор-самодур, которая никого и ничего не ценит. Далее →

195 043, г. Санкт-Петербург, Ржевская ул., д. 38 Вакансия: Оператор call-центра. Не компания, а банда. Руководство — презервативы редкостные, которых поискать ещё надо. Завлекают людей, пишут, что доход 18.000 — 35.000 рублей. На деле получается доход (с совокупными бонусами в 2.000 рублей за ЗОЖ и знание английского языка не более 12.000 рублей. Это пипец товарищи! Такса в компании такая: 12 рублей за выполненную заявку днём и 18 рублей — ночью. Чтобы выйти на 1.000 рублей в смену, нужно очень много звонков принять (половина из них просто звонки будут и нет свободных автомобилей). График гибкий: 2\2, день\ночь, смены по 12 часов. Обеда как такового нет, отходить от рабочего места можно не более чем на 15 минут с разрешения и уведомления об этом. В первый и последний месяцы работы бонуса в 2.000 рублей лишают — не положено видите ли… Есть интересная система штрафов. Штрафуют всех и старичков и новичков. У меня за 3 месяца работы штрафов не было, но при увольнении, когда пришёл за з\п, меня ждал... Далее →

Хочу предостеречь от компании SalesUp (сайт — http://sls-up.ru/) или по документам ИП [Н.] Маленькая компания, занимается внедрением АмоCRM, битрикс и сопутствующими разработками, под предводительством [Е.] [К.] который умудряется так спозиционироваться и такое наобещать, что начинаешь пахать днём и ночью. При найме на работу обещает оклад и хороший процент с продаж, рассказывает о миллионных прибылях. В результате, не платит ни копейки с продаж, а зарплату/оклад, в прямом смысле слова, нужно вытягивать месяцами. Кормит завтраками и если и выплачивает, то совсем малыми частями. При этом приход от продаж немаленький. Также ведёт себя и с другими работниками, партнёрами и даже клиентами. Далее →

Устраиваясь в эту контору будьте готовы что вы автоматически будете работать еще и в тех организациях и на тех объектах собственником или учредителем которых является генеральный директор ООО «Смарт сервис плюс». А таких немало. Соответственно доплачивать никто за это не собирается. Трудовые договора заключаются с сотрудником при его увольнении, ну как заключаются, дают подписать тебе 2 чистых бланка. Будьте готовы к ненормированной рабочей неделе и дню. Доплат тоже никаких. Будьте готовы что к вам будут обращаться как к собаке. Генеральный имеет привычку давать сотрудникам клички. Яркий пример. Собирают совещание на объекте. В 19. 00 (рабочий день до 18. 00) в назначенное время собираются все ИТР человек 9−10 от главного инженера до самого последнего снабженца. Руководство генеральный и его заместитель прибыв на объект к 19. 00 и убедившись что все сотрудники на месте идет в кафе, где ужинают до 20. 00. После этого начинается совещание, обходы, обсуждения и все это приблизительно до 22. 00. Или человек опаздывает на 10 минут на очередное совещание в субботу (законный выходной день) и лишается премии... Далее →

Работать у ИП ЛозингА. Ю. -ничего хорошего. Сразу готовтесь к унижениям. Вы для них [censored] [censored] [censored] Ремонт у них бесплатный. Автобусы не проходят своевременное ТО. Зарплата не вовремя, могут вообще оставить без денег. Днем ты в рейсе, ночью под автобусом (на ремонте). Режим труда и отдыха не соблюдается. Далее →

г. Мурманск, ул. Пищевиков, д. 2. Не ведитесь на объявления со сменным режимом работы 2/2 и с зарплатой 21000−23000 руб. И более. Такую сказку вам будет рассказывать ещё управляющий, что у них даже есть возможность сверх подзаработать. Когда устроитесь только тогда узнаете настоящий заработок, к примеру упаковщиком 45 руб. /1 час. — дневная смена и 90 руб. /1 час. — ночная смена. С 15 смен (8 ночных и 7 дневных) не получите и 13 тыс.руб. За предлагаемый заработок надо без выходных работать по 12 часов, сменным режимом и не пахнет как публикуют. Дурят в наглую уже, лишь бы кого заманить хоть на месяц. Далее →

Бездарное, а местами также наглое и недобросовестное руководство, которое вообще каким-то чудом ведет коммерческую деятельность, не смотря на явное отсутствие каких-то частей мозга. Вкратце несколько историй о [П.] и его товарищах [Г.] и [С.] Столкнувшись с тем, что деньги [П.] и [Г.] распределять за десятилетие совместного труда так и не научились, было принято решение попытаться их сэкономить на сотрудниках. Гоп-компания переехала в Воронеж, поскольку стоимость работы местных специалистов меньше, чем в столице, да и площади дешеле. Офис, первоначально довольно аккуратный и эстетичный (однако захламленный стараниями [Г.] был вскоре заменен на меньший по площади, в который также был перевезен и склад с кучей коробок со старыми компами, газетами (в прошлом [П] издавал газету, архивы которой и занимают пару кубометров офиса), картриджами, плафонами от настольных ламп, стоптанными кроссовками и дырявыми штанами [Г.] и прочими материальными ценностями Акции общей кубатурой в две фуры. Теперь офис это и рабочие места прогеров, и мастерская, и барахолка, и склад запчастей от интерактивных устройств, ну и сами эти устройства, хорошо хоть, нет мышей. Работники «рады» звукам болгарки или шлифмашинки, запаху растворителя — рабочий процесс по-другому организовать в одном помещении невозможно. Попытки намекнуть [П.] о том, что подобная экономия... Далее →

Ужасное отношение к персоналу. Как к рабам. Текучка бешеная, работников не хватает, поэтому наваливают обязанности на других работников. Подработки не оплачивают, работу в праздники в двойном тарифе не оплачивают. Зарплата мизерная, повысили только административным работникам. Зарплату всячески пытаются урезать: штрафы, урезание рабочих часов. За работу на инвентаризации в ночные часы не платят. Кормёжка якобы бесплатная, но кормят тухлым списанным мясом. Проверки за проверками, чтобы лишить премии работников. Выплатить голый оклад, который копеечный. Не ходите работать в эту клоаку, не теряйте время. Далее →

Я работала в этой организации год. Сама сеть работает только год. Руководитель [У.] [Л.] [С.] не имеет ни какого опыта ведением цветочного бизнеса. Точка была раскручена мною и моей напарницей ей осталось только прийти и работать. В итоге она товар не поставляла выбор снизился реклама отсутствовала свои обещания не выполнила. Мы работали сутками жили так сказать на работе, а платила в сутки 600−1000 руб. В итоге доверие ни с нашей не с ее стороны не было. Она поставила камеры ограничила нас во времени походом в магазин и туалет. Хамское отношение. Мы хотели уйти по человечески посчитать отдел сдать его и уволиться. Но нас отматерив дали ночью пять минут на сборы выгнали. Сейчас ищут флористов. Нас все возможно поливают грязью. Хочется чтобы после нас люди задумались стоит ли там работать или нет. А [Л.] [С] должна в конце понять что мы тоже люди, а не рабы. Далее →

Работа в ночные смены от клининга. Директор которой [М.] Кидает на деньги! Работаешь и не оплачивает! Менеджер чернокожий хамло! Невоспитанное на полурусском говорящий! Работают без договора и мед книжек! Масло во флитюре не меняется, а сливается и чистится от крошек и заново заливается! Нормальная вонь на кухне! Оборудование невозможно вымыть из-за слоя засалиности! Далее →