Что рассказывают о работе ночью?

Работал в инженерной фирме «трима» операторам станков чпу. Ужасная организация, производство не налажено, нет инструмента, нет ни одного квалифицированного рабочего, какой-то зброд. График не норми ровный, работал только ночью. Наказывают за выработку, а работать нечем. С деньгами обманывают. Начальник баба нечего не знающяя в производстве. Далее →

На собеседовании оговаривался график 5/2, в выходные дни, субботу и воскресенье, тебя никто не трогает. На деле — работа круглосуточная, без выходных, нужно просыпаться ночью и контролировать заказы, каждый день отвечать на звонки с 8−9 утра до 22−23 ч вечера. Заработная плата — в описании вакансии была установлена в размере 25 000 руб. По факту — оклад 10000−15000 + небольшой % от закрытых заказов. Т.е. в среднем 17 000 руб/мес (с учетом переработок). Особо не рассчитывайте на воплощение всех сказок начальства в жизнь о том, что «мы скоро запустим крутой обновленный сайт», «у нас будет куча супер сотрудников», «у нас сейчас стартует реклама», «будет увеличиваться поток клиентов». Карьерного роста — нет. Руководство не ценит ни своих сотрудников, желая от них избавиться как можно скорее в случае неприятной для него ситуации, ни клиентов, которые бывают огорчены по вине компании (из-за плохого сервиса, вранья). Решение всех форс-мажорных обстоятельств бросают на менеджера, руководство не считает нужным даже приносить извинения клиенту, как-то загладить вину. Работает принцип «клиент отдал деньги, клиент может идти лесом». Начальство допускает ситуации публичного обсуждения одного из сотрудников всем коллективом (в отсутствие этого самого сотрудника, конечно, же).... Далее →

Кидалово! Крысы, Мерзавцы не ованса не зарплаты как он говорит Ви все бидло и хобалы ходите у меня мои деньги кляньчиете работать надо днем и ночью тогда можеттттт??? он еще обожает стукасей, по его самомнению на стукачах держится все.а вообще работа интересная, но это не оплачивается! Далее →

Экономика должна быть экономной. Подвальное помещение нежилого здания без окон, отопления, вентиляции зато с вечно ледяными полами. Даже летом приходилось сидеть в валенках и пледах. Из всех благ туалет, кулер с водой и один обогреватель, который катают из комнаты в комнату. Устаревший техно-парк с множеством платных, условно-бесплатных программ, приложений, которые устанавливаются начальством после «мозгового штурма» ночью. Как следствие, вечные баги и глюки на сайте из-за конфликта приложений, а также различные нововведения, о которых можно узнать от клиентов, т.к. сотрудников в известность не ставят. Все делается в последний момент из «говна, костей и палок». Необходимые расходные материалы покупаются со скрипом и старадальческими муками: приобретение общей тетрадки для нужд сотрудников становится поводом для пышного торжества (а как же, руководство заботится о вас!), а поездка в «Ашан» за самыми дешевыми туалетной бумагой и мылом откладываются до последнего. Наверное, надеются, что сотрудники сами принесут все необходимое, что, местами, и делается. Но не вздумайте оставить печенье на выходные — оно будет съедено, а фантики оставлены прямо на вашем столе. Муж и жена — одна сатана. Заправляет лавочкой почтенная чета, к которым как нельзя лучше подходит известная поговорка и название одного из рассказов Чехова: «Толстый и тонкий». На редкость... Далее →

Компания Лидер Тим- крайне отрицательно! работа заключается в сканировании товара на складах. Работа не регулярная, смены есть ночные и дневные и даже суточные. Работа часто либо в страшной духоте и скученности, либо наооборот на очень холодных складах. Приглашают на инвентаризацию толпы народу по факту оказывается — нужно было всего человек 10. Остальных отправляют домой. Т.е. ты потратил время, люди даже с межгорода приезжают, а их уже пинают на входе. Далее — оплата труда — сколько отсканируешь, столько получишь, но есть максимум — не больше 900 рублей. Смены по 12 часов — это минимум. Люди кидаются на эти коробки с товаром, чтобы насканировать побольше, грузчиков нет, таскают сами и женщины в том числе, короба тяжелые. Естественно никаких трудовых договоров, работник никак не защищён. Оплата труда происходит очень долго и только после нескольких напоминаний, если ещё удастся добиться обратной связи. Есть система штрафов — повредил сканер — вообще не получишь ничего, хоть сутки отработай. Менеджеры, которые проводят инвентаризации — относятся к рабочему люду просто как к быдлу. Работала у них около 2 лет на случайных инвентаризациях, от большой нужды, не от хорошей жизни, пока также не пнули в один прекрасный день без... Далее →

Если вы читаете этот отзыв, значит, вы серьезно подходите к выбору работодателя. Тогда работа на предприятиях группы компаний «Алескандер Электрик» не для вас. Это частная семейная компания с разными названиями, но с одними учредителями — Алескандер Электрик Дон, он же ныне аэдон, КВ системы, Энергетическая Электроника, Александер Элентрик нева. Все они кроме невы находятся в одном помещении и руководство одно. Эту группу компаний можно эффективно использовать как колонию для отбывания наказания недовольных сотрудников. Куда бы руководители разных компаний ссылали недовольных сотрудников. Срок пребывания может зависеть от степени недовольства. Гарантирую, что после работы на предприятиях группы компаний Александер Электрик, самые недовольные сотрудники станут любить и ценить своих руководителей и станут преданными работниками своих компаний. После пребывания в такой ж. Пе, все остальное кажется счастьем. Так было со мной. После ухода из АЕДОН в другую частную компанию я стал жить и работать как человек. В АЕДОН комфортно работается только членам семьи, родственникам и их друзьям. А все остальные будут нещадно эксплуатироваться за мизерную зарплату, которой постоянно будут шантажировать и заставлять работать сверх рабочего времени и по выходным. И при этом будут орать что вы ничего не делаете, не зарабатываете и эти... Далее →

ооо ситипроф по розливу пива в калуге адрес-грабцевское шоссе д. 71 сейчас работодатель-это подрядная организация. Нарушения трудового законодательства-это для них норма. Не отдают на руки расчетные листки по зарпрлате. На работу приходится выходить по звонку менеджера или по смс, а не по графику. Не оплачиваются ночные часы. Не делается перерасчет за стаж. Может прийти смс сегодня на работу не выходишь. Это малая часть нарушений. Был бы расчетный листик было бы доказательство. А так будешь возникать-только за ворота. А всех-дети кредиты ипотека. Хоть какие копейки. Далее →

ооо «Эко Сервис», Заозерная 1 (ЭкоСервис, Эко сервис, Эко Монтаж etc — для оптимизации налогов создано много родственных компаний, трудоустроить могут в любую) — организация, оказывающая услуги по эксплуатации различных объектов — торговых центров, бизнес-центров, пром предприятий. Управляется жесткими деспотичными руководителями (семейный клан Новиковых-Данилкиных), поддерживается строгая дисциплина — штрафы за любые нарушения. З/п в конверте, линейному персоналу платят без задержек, руководителям всех уровней — только после подписания заказчиком ежемесячных фин документов. Менеджмент дремучий. При любых инцидентах вся ответственность ложится на команду объекта (руководитель, техник, инженер), сотрудники офиса всегда остаются «белыми и пушистыми». Беспокоить офисных сотрудников проблемами объекта нельзя (официальная позиция руководства!), единственная задача офисного менеджера (именуемого «руководитель проектов»)- ежемесячно наносить «визиты вежливости» заказчику на объекте, обещать несбыточное, привозить на объект наличную зарплату и изобретать новые наказания и методы оптимизации ФОТ. Неформально менеджерами принято присваивать себе «сэкономленное». ФОТ экономится жестко — переработки, ночные, больничные и пр не оплачиваются в принципе. При увольнении отпускные не оплачиваются никому и никогда. При первой возможности ставка может быть сокращена, сотрудник уволен без отработки под давлением невыплаты з/п (нередко... Далее →

Проработал в РСП около года. Чтоб не растечься в мыслях напишу системный отзыв с пунктами, а вы сами решайте хороши они для вас или нет. Всех заказчиков и работников держат за быдло. Считают что вообще все вокруг было, только они классные ребята. 1. На собеседовании рассказывали о официальном оформлении. Просил оформить меня в течение 7 месяцев, оформили только на 9ый месяц. Спец одежду дали через 11 месяцев, перед увольнением (забрать не получилось, с трудом получилось унести только свое, кровное) 2. После оформления повесили на меня налог 6 тыс в месяц (по договору минимальная ЗП 11 тыс.) 3. ЗП вовремя давали только первые 2 месяца. Дальше приходилось постоянно ходить и выпрашивать свои деньги, как попрошайка (унизительное занятие). 4. Постоянные конфликты с заказчиками. Генеральный директор Силивонец [Н.] очень часто нагло и дерзко общается с клиентами и в процессе работы открыто издевается над выбором материалов и прочих деталей ремонта заказчиком. Что иногда приводит к потере объекта, а иногда и до милиции доходит. 5. Как вы уже могли догадаться Силивонец [Н.] допекает не только заказчиков, работнику достается еще больше. Я открыто... Далее →

Отдел по работе с юр. лицами. Зп чёрная. По договору рабочий день до 17:15, по факту минимум до 18. Работа поля 90%/офис 10%. При устройстве говорят что только офис, базу предоставим. По факту, базу набиваешь сам (холодные звонки, назначение встреч, поля).В первый день за тобой закрепляют кучу клиентов (не твоих) и ты должен знать про них все, и даже если у кого-то их них ночью пропал интернет, ты должен знать и решить этот вопрос немедленно. Кстати, если ночью/в выходной не берёшь трубку-штраф от 3000 до 5000 т.р. Опоздание 1000, даже если предупредил заранее. При увольнении кидают, по этому лучше уходить в день зп. А не как я. Руководитель отдела продаж со своей подругой придумывают истории кто с кем спит/ест/живет/работает. Целый день сидит в телефоне, и не уделяет время своему отделу. По этому оттуда все и бегут. С ее приходом ушло 7 человек. (4 месяца) Диспетчера уволила, что бы посадить на ее место свою подругу. Которая, к слову, сбежала через неделю. Далее →