Что рассказывают о работе ночью?

- заставляли работать сверхурочно (до 360 часов в месяц), а при отказе сразу слышишь: «Не нравится, увольняйся», хотя законодатель установил количество рабочих часов в месяц (21 днейх8 часов)=168 ч. Даже в трудовом договоре указан график 2/2 день (вопрос к трудовой инспекции); - нарушение ТК РФ в части отсутствия сна, даже минимального; - постоянные ночные проверки и, как следствие, штрафы за всякую ерунду; - отсутствие системы премирования, работал как «раб на галерах» 2 года без единого замечания и ни разу не был премирован-обидно; - ничтожная «белая» зарплата (вопрос к налоговым органам); - удержание за форменную одежду; - не прозрачная бухгалтерия, в части, например, удержания денег за лицензирование; - привлечение для работы сотрудников без лицензии в громадном масштабе (вопрос к уолрр), холдинг сторожей, право слово. Складывается впечатление, что это огромный конвейер по зарабатыванию денег за счет доверчивого и безграмотного охранника. Прокуратуре, налоговым органам, Трудовой инспекции, УЛРР, районным ОЛРР и даже (о, нет! только не это) миграционным службам есть чем заняться! Диагноз суров: бежать БЕЗ ОГ-ЛЯД-КИ! Далее →

Всем доброго времени суток. В данном сообщение постараюсь коротко описать трудовой опыт в замечательной «финской» конторе под названием Финкоутингсистемс. Первое знакомство не предвещало ничего плохого, условия и директор выглядели вполне адекватными. Далее в процессе работы я выяснил что слова сказанные в начале директором совсем далеки от правды. А именно: не умение четко определять задачи и цели для компании о которых сотрудник должен догадываться сам, выполнение проектов которые не возможно реализовать на имеющимся оборудовании, стремление [censored] и экономить на всем на чем лишь только можно и даже больше, так же отсутствие понимания разницы в оплате дневной и ночной смены. Более того к этому можно добавить отсутствие у него знаний о бюджетировании и планировании производственных проектов. Единственный плюс был в том что з.п выплачивалась исправно, хотя тут можно поблагодарить трудовому договору. Далее →

Всем доброго времени суток! Хотелось бы поделиться опытом работы в данной организации и, по возможности, оградить людей, желающих вступить в трудовые отношения с компанией BSL Contact. Перед устройством на работу, пытались найти хоть какие-нибудь отзывы о работодателе (будь то негативные или позитивные), но все попытки были тщетны. Трудоустройство Сотрудник по подбору персонала связался со мной по телефону, предложив прийти на собеседование. Никаких подробностей вакансии не было указано. Это оказался аутсорсинговый кол-центр, который набирал сотрудников на исходящие обзвоны (опросы). На собеседовании ко мне не было задано ни одного вопроса. Работа была нужна постоянная. И мы сразу же приступили! Через 10 минут после «собеседования». Как оказалось, набирали людей только на данный исходящий опрос, без дальнейшего трудоустройства. Но об этом не сообщалось. Был выдан договор подряда без печати и подписи. Про дальнейшее трудоустройство и речи быть не могло. Оплата труда Оплата труда просто поражала. Оклад 2 млн бел рубл, + премии в виде переработки и уровня Вашей Карты Качества (о ней позже подробно).Оплата почасовая. Сумма зависит от Вашего уровня знаний, которые измерялись количеством выученных Вами проектов. Их порядка 30 разного уровня сложности. Если Вы обладаете знаниями проектов начального... Далее →

в этом предприятии уже давно сложился нездоровый климат! Огромное число ИТР и всяких замов, которые работают неэффективно. На 1-го рабочего приходится 2 начальника. И все из молодёжи, сынков начальников. Оплата по разрядам мизерная. Ночные оплачивают исходя из оклада (в среднем 200 руб) за бессонную ночь! Приходится работать совмещая несколько специальностей и за это не доплачивают! На месторождениях есть некоторые категории работников, которые вообще мало работают (низкие нагрузки (слесаря, электрики, трактористы). всю нагрузку НЕСУТ операторы! Бывший зам. начальника ЦДПН-1 Арсибеков Э.В. нас, простых работников вообще за людей не считает. Цитирую — «операторы-это грязь»! Себя интересно кем считает! Офисные работники — вы крысы! Далее →

Хочу поделиться впечатлениями о том как работалось в организации ООО «рэмис» (так-же именуемой РЭМИС-Н). Хотя организация это громко сказано. Это не организация, это даже не контора. Это банда Нестор Махно — гуляй поле, анархия мать родная. Поскольку порядка нет никакого. Нет ни какой организации труда. Внутренние правила, как и что делать, постоянно меняются. Мало мальские должностные инструкции и те противоречить друг другу. Как сказал директор: «Мне без разницы как и чем вы будете делать. Должны сделать или штраф». Как в армии: Нету! Роди! Могут отправить в однодневную командировку и не волнует как будите добираться и как и чем выполнять работы. По городу перемещаться приходится очень много и это все за свой счет, причем с инструментом и материалами. Трудовой договор не соблюдается. Выходные это мифическое понятие, их вообще может не быть. И самое интересно отгулов за них не положено так же как и оплаты. Постоянные переработки, рабочий день редко 8 часов. Зачастую это 10−12 часов, а то и больше. Сверхурочные и ночные работы не как не фиксируются и соответственно не оплачиваются. Кстати по зарплате, так и не удалось выяснить как она начисляется, мифическое приложение о начисление ЗП так увидеть не удалось. Директор о вопросе начислений не дал... Далее →

Если вы в поисках работы, на которой хотите получать хоть какие-то деньги, бегите мимо кантаты. Здесь вам денег точно не получить) зп вместо обещанных 18−30 (хаха), выдадут около 12. В месяц, с учетом премий и переработок. Просто потому, что вы не сделали план, плохо поработали в магазине (слишком мало улыбались, забыли что-то из миллиона своих обязанностей, не дали обратную связь в свой выходной, или не подменили кого-то в свой выходной, какого черта вообще у тебя выходной?!) Постоянно ты должна делать выводы по своей работе, и обсудить с составом чуть ли не всех магазинов. Постоянные ночные инвенты, в сезон — ночная подготовка подарков. Никому же спать не нужно, и вообще других дел у людей нет. Замкнет этот круг ада какая-нибудь куратор, со звездой во лбу. Спокойно продавать чай вам не дадут, но и учить нормально ничему не будут (это именно в Нск), так что если владеете навыками продаж в совершенстве, психологией, магией Вуду и убеждаете людей по щелчку пальцев (и согласны с зп в 10 тыщ), о, это идеальное место! Для людей которые себя ценят и свое время — бегите. Далее →

Конкретно для официанта, там делать нечего. Я сначала пришла работать в клуб наверху, стажером естественно, опыт работы официантом у меня уже имелся, мне сказали — неделю поработаешь помощником официанта, затем будешь в зал выходить. Значит 2 недели я фигачила, в основном в ночные смены помощником, т.е. — натирала посуду, натирала пепельницы, носила грязную посуду из зала через толпу народа, в душном, прокуренном клубе, где все пляшут в пьяном угаре, и так две недели, пока не стала возмущаться что когда меня уже к гостям пустят (и это все, кстати, за 40 рублей в час!), и о чудо, меня стали иногда пускать в зал и давать по два столика, это все лирика, пережила как-то. Потом меня против моей воли перевели вниз в боулинг, т.к. там не хватало официантов, так это вообще чудеса…для официантов из клуба официанты из боулинга это так, нелюди, они недостойны общения и внимания, на период стажировки с вами проводится обучение, где вам рассказывают про сервис, про бар, напитки, про кухню по окончании обучения проводится аттестация, если не пришел на обучение в свое свободное ВРЕМЯ — ШТРАФ 1000 РУБ, обучение кстати проводится 2−3 раза... Далее →

Директор Никогосян Давид совершенно неадекватный тип, по-другому не сказать! Привозит старые полугнилые цветы, флористы их обрабатывают днем и ночью, продают эту гниль, за что фактически не получают зарплату, постоянные штрафы за все подряд, выбрасывает личные вещи сотрудников. В магазине холод собачий — он не разрешает оставлять сменные вещи, каждый раз нужно приносить их с собой иначе — выбросит! Обманывает с оплатой в праздники — делает недостачи! Принцип работы — как бы солдат не старался — лишь бы задолбался! Ни одного адекватного указания по работе — только матершина и угрозы увольнения с последующей гадостью в спину! Магазины у него еще Лобне, Сходне, Андреевке — и везде гниль! Даже его соотечественники перестали цветы у него брать! А продает только пачками от 10 штук, как будто дешево! Работает без документов, без оформления на территории автопарковки! Оскорбляет, унижает — разбить бы морду — да некому! Одни женщины работают и деться особо некуда с работой туго! Вот и терпят малолетнего самодура! Далее →

Проработала полтора года, отвратительное место! Никто так и не смог объяснить как насчитывается зарплата, за одно и тоже кол-во смен получаете разные суммы (это только про оклад, премии это вообще отдельная тема), причем объяснить принцип начисления з/п не могут даже сотрудники, проработавшие по 5 лет. Народу вечно не хватает, вполне могут после ночной смены оставить вас еще и в день, потому что просто некому выходить. Коллектив хороший, но есть отдельные личности, про которых даже говорить не хочется. по 2−3 раза в месяц собрания, на которых вы обязаны присутствовать, а ваши личные планы никого не волнуют. План по выручке поднимают по 3 раза за месяц, так что премию вы в любом случае не увидите. Задержки по з/п и авансу на пару недель это норма. а если надумаете увольняться, то будете не меньше недели ждать расчетных и получите их по частям Далее →

какая разница ЧТО рубить «УДАВУ» ХВОСТ ИЛИ голову! Многие помнят лихие девяностые, репортажи по телевидению о случаях рабства в ходе первой и второй Чеченской войны, мы думали, что это прошло, но остались люди в нашей стране которые считают, что те правила ведения бизнеса являются нормой и в сегодняшнее время. Этой статьей мы хотим сказать и призвать людей пострадавших от деятельности ниже указанного человека, хотя он не достоин называться «человеком» это «чудовище» которому не знакомы такие слова как «совесть», «честь», «человеческое сострадание», людей он считает за «скот», «быдло», считая себя наверное человеком высшей расы своего рода Ариец, не бояться обращается во все инстанции, стучаться во все двери, нужно блокировать его деятельность, вместе мы сможем победить: как следует из названия статьи «отрубить „удаву“ хвост или голову»! Он должен понять, что наказание за его чудовищные преступления неизбежно!  Можно ли такое приставить в 21 веке, а для «Удава» это норма как, помещение человека в клетку для собак, привязывать человека голым в тайге к дереву, за различные провинности избивать, ломать арматурой руки ноги, да даже на за провинности, а так ради удовольствия, напьются «обкурятся» охранники и начинают издеваться над людьми, и даже... Далее →