Что рассказывают о работе ночью?
Ищете работу ночью? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью - это всегда риски.
🔴 В списке 3212 отзыва отчетов о занятости ночью, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (26)
Отзывы (3212)
-
1. Ключевое слово «иногда». 2. Море видел однажды, пробегая мимо него на работу. 3. Если точнее, появлялся дома только, чтобы собрать новый чемодан в командировку. А теперь подробнее. Затащили меня в нерезиновую из солнечного Казахстана, где я безбедно работал и маялся от скуки и сытости. Обещали экшона и кучи денег — согласился не глядя. Экшона я действительно столько за всю жизнь не повидал, сколько свалилось на меня менее чем за год работы в этой чудесной компании. Даже теряюсь, с чего начать. Начнем с того, что работало нас три с половиной инженера на двадцать-тридцать (да черт его знает, сколько их еще там) объектов. На верхах брали любые подряды, не взирая на долги по зарплате, недостаток рабочих, удаленность от офиса… Короче, им было плевать на все, вы только дайте деняк. Посему вкалывали мы, как рабы на галерах, по шесть дней обязательных, а один дополнительный. На связи ты должен быть всегда: днем, ночью, трезв, пьян, на бабе или в электрощитке, ешь ты или пьешь — отвечай, [censored] Звонить будут постоянно. Онлайн консультации, как сомкнуть, но не смыкать, и как подключить новую плату, не зная старую, тебе обеспечены. Также твой телефон дадут всем трехсотвосьмидесяти пяти клиентам,... Далее →
-
При поиске работы можно наткнуться на вакансии компании «Тетрапром». Туда постоянно требуются упаковщики, машинисты и т.д. Так вот, отработал в данной компании некоторое время и с большой уверенностью могу заявить, что НИ В КОЕМ случае НЕ СТОИТ ТУДА устраиваться. Начнем с зарплаты, она просто мизерная. Упаковщик получает что-то около 14 т.р, машинист 18−23. Чтобы заработать побольше, надо постоянно брать подработки в ночь или в день и выполнять «планы», которые периодически повышаются, а зарплата остается той же. При устройстве на работу вам скажут, что график сменный 2/2, смены по 12 часов, с 30-ю минутами на обед, но по факту вас будут заставлять ходить и в ночь. Сама зарплата состоит из официальной части (оклад) и той, что дают, как говорят, в конверте (премии за планы, ночные и т.д.). Коллектив в данной организации — это в основном малообразованные личности, и работать с такими, я вам скажу, та еще каторга. Но есть и нормальные люди, но их сильно меньше. Оно в принципе и понятно, так как работа физическая, и тут особо не нужно обладать высоким интеллектом. Оборудование в цехах в основном старое, постоянно ломается, и чинят его чисто по-русски изолентой и проволочками. В общем, сто раз... Далее →
-
У данной организации и директора определенно есть свои плюсы, но минусов, конечно, больше. Из плюсов: на работе вы приобретете колоссальный опыт и наберетесь неограниченному количеству стрессоустойчивости, потому что если вы не стрессоустойчив — директор вас уничтожит. У вас появится возможность дегустировать дорогие деликатесы и напитки (но тут оговорюсь сразу, есть и обратная сторона медали. Делать вам это придется в свой выходной, в который вы обязаны явиться на работу, либо в конце рабочей смены. Да и домой ночью поедете за свой счет) Есть возможность зарабатывать больше, чем, например, в первый или второй месяц работы в организации. Удобное расположение бутиков. Вот, в принципе, и все плюсы. Из минусов: вы будете не просто кавистом, вы будете уборщиком, дворником, юристом, переговорщиком, коллектором и т.д. и т.п., а платить будут как обычному продавцу. Еще и в душу плюнут, если полы помоете не так, например. Задержки по зарплате. Я, думаю, люди, работающие на ИП, понимают, что зп выплачивается из оборота и прибыли орг-ии, и если вас это не устраивает, вам не в Виночерпий. Вам необходимо быть морально и психологически устойчивым человеком, дабы выдержать давление и угнетение со стороны директора. Не удивляйтесь, если вас регулярно будут поливать грязью, если вы ему не угодны. И, к сожалению,... Далее →
-
Не ходите, не тратьте свое время и здоровье! Устраивалась на одну должность, кидали в разные цеха. А самое главное, обещают и зарплату 50 и выше, дневные смены, а выходит: 1. дневные и ночные (причем по 12 часов и в субботу тоже работать) 2. Полный обман с зарплатой — час ставят 176р, а говорили 190р. Ночные оплачиваются как и дневные, без добавок. Официально оформляют с окладом 12 500, а остальные как хотят отдают. Кому надо, платят хорошо, а кому и копейки за эту же работу. В итоге вместо 50 получишь около 40 с натягом. Нарушение и по безопасности, и по трудовому законодательству. Договор в глаза не увидишь и концы не найдешь. . Далее →
-
- Руководство приходит в районе обеда и к концу рабочего дня начинает раздавать указания, из-за чего многие постоянно задерживаются. И компания не компенсирует оплату такси ночью (бог его знает, как девушки домой добираются). — Указания всегда крайне срочные и важные, а по факту это пустая бумажная возня. — Никто из сотрудников точно не знает, чем он занимается. — Не налаженная коммуникация — часто никто из коллег не знает, к кому обращаться с этим или иным вопросом. Писать можно долго и красочно, но если тезисно: бюрократия, панибратство, имитация бурной деятельности. Но если вам ок заниматься чем-то бессмысленным, то вполне подойдет.. Далее →
-
Начну с того, что вакансии оператора ЭВМ в эту чудесную организацию никогда не покидают работных сайтов. И низкая зарплата — это не основная причина такой текучки. Устраиваясь на данную должность (а по сути дела это регистратор), будьте готовы к тому, что вас в любой момент, независимо от вашего желания, могут перевести в другое подразделение, например, в 57 детскую поликлинику, то бишь в картохранилище этой поликлиники — тупо подбирать карты весь день. Самое главное, что в этом картохранилище напрочь отсутствует воздух, т.е. вентиляции нет вообще, ее не сделали при ремонте, т.к. посчитали, что картам воздух не нужен, а человек, который будет работать с этими картами, да про него никто и не думал. Температура воздуха там достигает 50 градусов и при отсутствии вентиляции, уже минут через 40 становится тяжело дышать, покрываешься потом и дико болит голова. Основные работники подбирать карты не хотят и весь день проводят в холле, имитируя дикую занятость, аж по три человека на один компьютер. Соответственно, этот ад для новеньких. А объем работы, который надо выполнить, просто нереальный — где-то 600−700 карт подобрать и разложить потом столько же. Не успеете — домой не пойдете. Для сравнения, я в коммерческой клинике до этого работала,... Далее →
-
Вроде, федеральная сеть, массу ресурсов тратят на привлечение покупателей, на снижение цен. А вот репутацией не дорожат, как и работниками. Ни привлечь не могут, ни удержать, ни расстаться нормально. Работала кассиром в одном из магазинов в период пандемии несколько месяцев. Итак. 1. При увольнении не выплатили половину з/п (их маленькая з/п поделена на оклад и премию, премию не платят при увольнении, и даже толковую причину придумать не могут для объяснения). Так что будьте готовы последний месяц отработать за идею. 2. Смены более чем 12-тичасовые (прийти за полчаса до начала раб.дня, кассу посчитать и убрать рабочее место после окончания смены, а это ещё плюс час всего). 3. Оплата только за 10 ч 30 мин, остальное — на отдых и часовой (!) обед (кто видел, чтобы кассиру было позволено час обедать или на час уйти с работы?). 4. Постоянная нехватка персонала (2 кассира вместо 5), менеджеры по подбору кандидатов не присылают, возможно, не проводят работу. А правило «не более трёх человек на кассе» никто не отменял. Вот и получается — бесплатная работа в свое обеденное время, более 500 чеков на одной кассе в день (!) = повышенная... Далее →
-
Директора меняются как [censored], а вместе с ними приходят свои не очень образованные высокооплачиваемые офисные сотрудники. Угадайте, с чего начинается перестройка под свой лад? В лучшем случае с поисков логического объяснения потерь, но это не в нашем случае — с экономии заработного фонда, что о многом уже говорит. Вместо обещанных 50 т.р. платят 30−36 т.р. в месяц, и это при вечерних и ночных сменах. Это вынужденный поступок, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении, а вынудить работяг увольняться. Это конкретно про цех заготовки, начальником которого является некая мышь, которая не в состоянии ни постоять за своих работяг, ни за их зарплаты и даже не в силах толково объяснить что-либо. И если собирались устраиваться в эту чудо-организацию, то только не к К. в цех заготовки! И оговаривайте сразу заработную плату и график, хотя с первым Вас всё равно потихоньку нагнут! . Далее →💬1 комментарий
-
-
Заключают ученический договор, по факту обучают как работать в салоне. Режима работы и отдыха нет от слова совсем. График днем 8 до 20, ночью с 20 до 8, при этом приходить и работать ты должен на 30 минут раньше, а уходить позже. В смену могут поставить две ночи подряд, при этом на оплату это никак не влияет. При увольнении высчитывают расходы на обучение, которых фактически нет. Нет ни обучения, ни трат на обучение. Плана обучения и расписания, так называемых занятий, тоже нет. Ты просто пашешь как раб бесплатно. Не советую устраиваться туда. Работа физически трудная, на ногах целый день, так тебе еще и не заплатят. Опыт был горьким, ничему новому, чего нет на просторах интернета, не научили. Далее →
-
Обещали горы, оказались ямы. Зам. директора — [А.] изначально казался очень воспитанным человеком на собеседовании, пока дело не дошло до работы. При трудоустройстве на работу предложили пройти стажировку, стажировка не оплачивается. На стажировке вы будете не учиться, а выслушивать унижения. В личной беседе с сотрудником квеста удалось узнать об отношении с подчиненными. В организации процветает харассмент, зам. Директора — [А.] не скупится на выражениях. Заработная плата смешная, 250 рублей за проведенную игру, а это час тяжелой физической и моральной работы. На рынке, кстати, это самая низкооплачиваемая вакансия. Само помещение, в котором вам предстоит работать — удручающее. Очень и очень грязно, в локации квеста есть оголенные электрические провода, туалета нет. Ходи куда хочешь! При том, что работать ты будешь с утра до вечера. На собеседовании было оговорено, что после ночных игр оплачивается такси, но это не так! Проведя ночную игру я оказалась в 2 часа ночи с закрытым метро и без возможности вернуться домой, на мои просьбы оплатить мне такси работодатель предложил мне переночевать в квесте. Никакого договора работодатель не заключает, работаешь на честном слове. Отработав месяц я не получила зп, так как отказалась отрабатывать 2 недели адского труда. Более того, мне выписали штрафы... Далее →
-
P. S. Хочу добавить. Уточнила, дело не моё, но как может работать человек-инвалид с группой по сердцу в охране сутками, ночными сменами? За коробку конфет разрешение у врача? А нас отправляют на удалёнку. В условиях пандемии человек ещё больше подвержен заболеванию с таким диагнозом. Руководство завода куда смотрит, я не знаю, тот же отдел по охране труда? Кто потом отвечать будет, если что случится? Видимо, мало проблем. Сердечник, был электрик, хорошо, что скорая вовремя приехала, следующий инвалид-охранник с группой? Далее →
-
Отрицательные стороны: За то, что сотрудник склада выдал товар без расходной накладной — штраф, и весьма солидный! Поэтому иногда происходят конфликты между менеджером по продажам и завскладом. Смысл завскладом так рисковать, без шампанского? Поэтому рекомендую фоткать все эти счета и накладные, хоть как-то сможете прикрыть свой зад, у меня таких фоток не один десяток, все с надписями «Согласовано с [Г.] Витальевичем!», «С разрешения [Г.] Витальевича!», «Привезут деньги от клиента — выпишем накладную!» и т.д. А могут вообще ночью, или после работы, или в выходной день вскрыть склад, взять что нужно — и даже не сказать завскладу, по крайней мере во Львове это абсолютно нормальная практика, и опять же «Это с разрешения [Г.] Витальевича!». И камеры наблюдения как по мановению волшебной палочки отключаются в этот момент, загадка природы… (Продолжение следует!) . Далее →
-
1. Если вы готовы стать рабами, то вам по этому адресу. Нет четкого графика работы, приходишь в 8 утра, а уходишь, пока полностью не исчерпаешь свой энергетический потенциал. 2. Директор с психическими расстройствами, еще и какой-то сектант. Для него новые сотрудники — это сотрудники, которые находятся в фазе несуществования. Он будет орать на вас без особой причины (например, потому что вы его не поняли с первого раза, или из-за какой-то мелочи, на которую нормальный человек не обратил бы внимания). Он будет писать ночью о том, что вы [censored], и если вы ему не напишете в следующий раз по окончании рабочего дня, он вас уволит. Он будет звонить вам на выходных. По этому найти от него спасение и сохранить свои нервы — это просто не устраиваться сюда, либо бежать подальше да побыстрее. 3. Ах да, еще такой момент. На собеседовании наобещают золотые горы, что и обучат, и покажут… Но вас просто закидывают проектами и через короткий промежуток времени требуют результатов в виде готового проекта (на минуточку, я человек без большого опыта в этом деле). При этом заставляют обучаться вне рабочего времени. То есть ты вкалываешь как проклятый, без сил, хочешь отдохнуть на выходных, но нет, ты должен... Далее →
-
В ООО Гарант пригласили на собеседование на должность помощника руководителя. Рассказали, что в мой функционал будет входить подготовка документов на бумажном носителе и статистика. Предложили пройти обучение и внести деньги в размере 10 000 руб./час, но при этом они обеспечат возврат денег бонусами на счёт. Пришлось открыть счёт, пообещали как сотруднику выгодный валютный курс. После того, как деньги оказались на счёте, директор заявил, что если я продержусь 100 дней, он меня оформит официально. Позанимавшись со мной 3 часа, консультант отправился лечиться, а меня передали третьему лицу. Это лицо не имеет гражданства РФ, не называет полного имени и фамилии, официально не оформлено, но сразу полезло в мой счёт и начало открывать сделки. После соответствующих вопросов мне предложили расторгнуть договор. Но о времени встречи мы договориться не можем, сумму к возврату мне не называют, и три недели я являюсь заложницей этой чудо-фирмы, которая объявила мне, что я клиент и они оказывают мне услуги, о которых я никого не просила. Это всё сопровождается требованиями директора подарить ему бутылку Хенеси и ночными звонками с предложением дружбы. Далее →
-
Магазинов много по Нижнему Новгороду, и часто не хватает сотрудников в других магазинах, поэтому очень часто просят в свои выходные выйти в другой салон. Поэтому часто график 3/1, 4/1, за редким исключением 2/2. Отдельная тема с начальством. У нижней части и у верхней есть свои территориальные менеджеры. У нас по нижней части был ужасный территориальный менеджер. Чем занимается — непонятно, всегда ищет к чему придраться, все ему не нравится. Когда начинаешь у него что-то спрашивать, то он уходит от ответа или вообще не отвечает. Несколько раз его так проверяли. Может позвонить поздно ночью и попросить выйти на работу на следующий день и не факт, что к себе в салон. Складывалось такое чувство, что он только афишетки развозил по магазинам и все. В свои выходные постоянно что-то учишь, проходишь тесты. Одни тесты пройдёшь, через неделю новые появятся. Каждую неделю огромные поставки обуви со склада. Хорошо, если обувь приходит в хороших новых коробках, а иногда в дряхлых и полуживых. Постоянные переоценки: то понижают цены, через несколько дней на эти же модели повышают. При этом нужно ещё и торговать. Далее →
-
Никакого гибкого графика, работа только на компанию, причём нравится или нет — тебя не спрашивают, даже если ставишь в возможностях другое время. Частые проверки, особенно в час пик, очень тяжело эмоционально. Постоянно «ждем проверку». На перерыв отправляют в первый час работы, за полчаса нужно выпросить у менеджера пробить себе еду, ждать, пока приготовят, собрать обед и потом кушать. Времени мало… место, где кушают работники — 2 стула и стол. Опаздываешь на несколько минут, если ты не нравишься менеджерам, за каждый косяк объяснительные. Ограниченное меню на обед, работаешь за 3-х людей, потому что нужно делать производительность, иначе объяснительные. Отработала 3 с половиной года. Карьерный рост — с работника до ассистента, сейчас вспоминаю с ужасом, как бесплатно задерживались, бесплатно ночью ехали домой на такси, как покупали открытки и прочее за свой счёт, собрания менеджеров и работников рано утром, и никого не волнует, быть обязан. Не советую, людей тут не ценят.. Далее →
-
При приеме на работу ген. директор Р. С. обещает золотые горы, но своих обещаний никогда не выполняет. Очень быстро навешивает массу обязанностей, которые вообще не связаны со спецификой занимаемой должности. Оплата при этом не растет ни на рубль. «Белая» часть зарплаты мизерная, но весьма удобная для руководства, если надо «надавить» на сотрудника «конвертной» частью. Возможность карьерного роста — нулевая. Попробуешь возражать или доказывать свою правоту, попадаешь в немилость и уже очень быстро под увольнение. Вся работа, как правило, срочная, и ее делать надо «бегом». Работа в выходные и праздники, а порой и в ночные часы «за просто так» является нормой. При этом клятвенные обещания материального вознаграждения так и остаются пустыми обещаниями. Руководство искусно избегает серьезных разговоров, если в них присутствует твой интерес. Текучка кадров большая. Грамотных специалистов ни в одной службе нет. Как только из более-менее знающего специалиста вытягивают все по максимуму, либо с помощью него латают застарелые дыры, сразу избавляются от него как от отработанного материала. Долго в компании никто из сотрудников не задерживается. Настоятельно советую будущим кандидатам принимать грамотное решение — стоит ли работать в Светозар (ООО ЭнергоГид-Центр). Конечно, «святых» компаний нет, но здесь [censored] через край. Удачи... Далее →
-
1) При собеседовании не говорили о командировках, потом просто поставили перед фактом, что ты едешь. 2) Работал на графике 5–2 как и оговаривали в офисе, потом поставили перед фактом, что ты будешь ездить в Кузьмичи или мы найдём другого, а это почти час с учётом пробок после 17 вечера. 3) Самое ужасное, и что ранее я не встречал и надеюсь не увижу больше, это биометрия, которая не засчитывает дни и в которой просто нельзя отметиться из-за отсутствия света, так как на участке часто кончалось топливо у дизельного генератора или он ломался. И каждый месяц приходилось писать служебные записки и доказывать, что ты был на работе. 4) Огромная текучка кадров. 5) Из-за пункта 4 вырастает плохая организованность работ. 6) Врезки и связанные с ней переработки (их у меня не было) и потом доказывать, что ты работал ночью, чтобы тебе заплатили.. Далее →
-
Работала в офисе м. Семёновская. Черная зарплата, ниже МРОТ, оформляют даже не на полставки, а непонятно как. Что такое должностная инструкция они не знают! Навешивают кучу работы не по должности. Врут про KPI, больше 45 тут не заработать, даже если по показателям ЗП больше, то придумают, за что оштрафовать, или же повесят штрафы линейного персонала. Руководитель отдела реализации — [М.] сливает проекты и персонал, будучи протеже одного из руководителей на нее даже и не думают, тут заработать могут только «свои» и то леваком. Весь линейный персонал, который я бы уходит из НРГ, идёт по ее каналу на большую ставку, так ещё и с 50% компенсацией того, что в НРГ не доплатили, тем самым левая контора компенсирует свои затраты на подбор. Заставляют штрафовать линейщиков, врать о ЗП, вычитать за форму и прочее, а главное работать 24/7, если ты не ответил ночью или в выходной, то штраф! [К.] всегда бегает с вопросом «Где люди?», а люди или у [М.] или не хотят работать бесплатно. Далее →
-
Руководство этой канторы считает всех продавцов рабами: нужно говорить идиотский скрипт, за который тебя клиенты просто посылают, штрафы за все (не так сел, вышел на перерыв, постоянные минусы по переучету, ах да, переучеты ночные и неоплачиваются), товар старый и сомнительного качества, уценка товара только за счет продавца (даже если это не вина персонала) и постоянная текучка. Оформлять официально никто не собирается. Планы заоблачные, и еще часто их могут поменять в середине месяца, чтобы шансов получить нормальную з.п. не было. Да и учтите, если вы решите идти сюда работать, вам первую з.п. выплатят почти через 2 месяца. А и при увольнении з.п. тоже нужно ждать 2−3 месяца, и с нее вычтут все, что только можно (чтобы по минимуму заплатить). Далее →