Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов в Москве

Преимуществ нет. Далее →

В первую очередь хочется пожелать работодателям удачи в поиске новых дурачков на должность «котонянь». С такими требованиями удача вам пригодится :) На собеседовании вам зададут огромное количество вопросов, касающихся вашей личной жизни и жилья. Если вы снимаете квартиру/комнату — вам не по адресу. Почему? Ответ очевиден. За те копейки, которые вы будете получать, не то что квартиру снять невозможно, а в принципе прожить без финансовой подушки либо без доп. дохода. Уровень дохода в ЧК так скажем ниже среднего. Идейных, как оказалось, там не приветствуют. Любви к животным недостаточно. Вам предстоит пройти жёсткий фейс-контроль у старожилы «котонянь», под чью дудку и пляшет «прекрасный» руководитель, опираясь чисто на её мнение. Старожила и сама не прочь покозырить тем, что руководство находится с ней на короткой ноге, и девочек — стажёрок берут с её одобрения. Вам будут улыбаться в лицо, говоря о том, как вы понравились и как вас хотят видеть на этой должности. Старожила будет рекомендовать вас руководству, приседая на уши и стараясь изо всех сил расположить к себе. Но по итогу ваше нахождение в этой организации будет зависеть от неё. Любое её слово будет против вас! С вами никто не будет разговаривать, просто выкинут с должности. Я лично столкнулась с такой неприятной... Далее →

Из всех достоинств могу отметить некоторых хороших людей, с которыми довелось работать, но их становится все меньше Далее →

Недостатки можно описывать по сей день днями и ночами. Кормят нормально через раз, отношение руководителя к тебе такое, что ты всем обязана и всегда обязана выходить за всех, выручать, заменять, но взамен не имеешь никакой благодарности. Хамы присутствуют и по сей день, мало того что коллеги, так ещё и гости, чуть ли не насилуют в номере. В общем, все по-прежнему, зарплату зажимают, а требования растут каждый день все больше. Сотрудников не ценят вообще. Ребята! Не ходите в этот Отель работать! Далее →

Зарплата во время Далее →

Насальникэ отдэла СХО [М.] [А.] [Г.] обманивал нас с узбеком Уктамом. Брали с 40 ребят каждый месяц от 3000 — 5000₽ на патент и сборы лишние, а нам говорили вернёт бухгалтерской, воруют открыто, но руководство не смотрит на их поведение и хамство. Бухают прямо на работе, особенно в пятницу, и прячутся как крысы, а нас гоняют, заставляя всё фотографировать для их насальникэ. Думали, они молодец, работает. Далее →

Не увидела Далее →

Проходила собеседование на вакансию котоняня в гостинице на Проспекте Вернадского. Встретила меня сотрудница (котоняня) по имени [И.]. Начался обычный, стандартный диалог, предложение выпить чашку чая и т.д. Далее началось самое интересное — котоняня в процессе общения начала жаловаться мне, насколько это тяжелая, грязная и неблагодарная работа, с какими ужасными клиентами приходится работать. В ход пошел даже мат. Я также услышала странную историю о постояльцах гостиницы, которые раздирают в кровь лица сотрудникам. (За мой многолетний опыт общения с кошками, в том числе и с бездомными, я ни разу не сталкивалась с подобным. Максимум царапины на руках!) Далее пошли разговоры об усталости, головной боли, муже, бывшей работе и отсутствии маникюра. Я так и не поняла, с какой целью меня пригласили на данное «собеседование» … 5 минут я общалась с руководством и 30 минут слушала человека с синдромом эмоционального выгорания (отпуск, смена работы должны обязательно помочь!). Но я совершенно точно поняла, почему данная вакансия регулярно обновляется на сайте в течение полугода. Далее →

Нет Далее →

Гнилая компания. Врут на каждом шагу! Заплатят с задержкой и неполностью. Бонус платят минимум с лживыми отмазами. Время и силы тратишь впустую! Со всех сторон ты неправ. Люди не заселились (хотя подтверждения есть) и недолго жили т.д. На всю ложь от принципала лижут ему зад. А ты удаляй компанию и иди на ##й со своей зарплатой. Не устраивайтесь сюда! Вас нагнут, воспользуются и выкинут без заработанного % и зарплаты. Далее →

Имитация бурной деятельности Далее →

Собирают детальные перс. данные. Задайте себе вопрос — зачем? А чтобы потом полностью подчинить себе вашу жизнь. Кроме родственников, нужных людей из разных сфер, здесь никто не задержится. Зато потом, после увольнения, хотите вы этого или нет, будете бесплатно батрачить, поскольку вас подключат к нано-системе спутникового слежения компании, ведь это всего один укольчик, и вот вы уже ходите по одним и тем же маршрутам и ведёте себя так, как угодно и выгодно тем, кто жмёт кнопочки на консольке, а это может быть любой хрен с деньгами, кто проплатил доступ к этой консольке. Новая версия гостеприимства, как она есть. Далее →

Наполненность сайта Далее →

Заслуживает внимание технология набора сотрудников. В настоящий момент ДжобХостел набирает сотрудников на позиции «Менеджер по подбору персонала (удалённо)», «Оператор call-центра (удаленно, входящие обращения)» в таких городах как: Ярославль, Волгоград, Великий Новгород, Псков, Чебоксары. Предполагается, что будущие менеджеры по продажам также будут из регионов и будут работать на удаленке… Возникает вопрос! Как менеджер, который не знает Московский регион и Подмосковье, будет оперативно подбирать локацию — общежитие в Москве, исходя из потребностей клиента??? Он там наподбирает….. Менеджеры, проживающие в регионах, наверное, дешевле для работодателя?… . Далее →

Удаленная работа. Руководитель отдела телемаркетинга [О.] Соловьева. Далее →

зп, которую вам предлагают на собеседовании и в вакансии, смело делите на два! Реальный доход менеджера +/- 30 тыс, 35 тыс, если месяц будет прям очень фартовый. Если такая сумма вас не смущает, то в принципе ничего, работать можно. Правда, будут еще задержки по ЗП — стабильно на несколько и более дней. Да, и еще каждый месяц вам будут недоплачивать премию на 3−4 тыс, потому что общежитие-партнер вовремя не оплатил свои счета. Компания небольшая, но с хорошей такой текучкой менеджеров. Не успеваешь привыкнуть к новому сотруднику, как он вскоре увольняется.. Далее →

Не нашёл Далее →

Здравствуйте. Хорошо, что не отправил резюме, потому что плохо, когда судятся учредители и работники, значит, учредитель не уважает своих подчинённых, а это огромный и жирный минус, и когда-нибудь киданет. Наверное, что-то не так в этих компаниях. А мужик, который судился, молодец, респект и уважуха. За себя надо стоять. В Москве таких компаний до хрена и больше, это моё мнение. Далее →

К сожалению полное разочарование и потраченные годы! ((( Далее →

Уважаемая [К.] [Е.] менеджер по персоналу. Я понимаю поставленную перед Вами задачу ответа на комментарии, но для достоверности нужно владеть всей информацией, которой Вы не располагаете. Хотя Вы наверняка помните мой визит в компанию Джобхостел с представителем полиции?! Где уважаемый учредитель компаний Джобхостел, Интерхостел, Интерчек, [Ш.] В.О. наверное прятался в офисе на кухне, а вы тактично сидели и молчали, так как не в курсе событий и не высказали ни слова, упомянутые в Вашем комментарии. Я ни в коем образом не хочу Вас обидеть, но для ответов нужно владеть полной информацией, попросите [Ш.] В.О. ознакомить Вас в полном объёме с решением судов. Есть решение суда по трудовым спорам, которое не исполняется уважаемым учредителем [Ш.] В.О. с 14 мая 2020 года. Поэтому хочу предупредить весь будущий персонал: будьте внимательны, бдительны, проверяйте, что Вам предлагают при устройстве на работу, а особенно прописанные проценты в договоре с продаж. [К.] [Е.] в комментарии Вы обвиняете меня (без доказательств!) в убыточности компаний и кляузах. Прошу Вас в будущем быть аккуратнее в выражениях. Отстаивание своих прав в судах и иных инстанциях — право любого гражданина, когда встречается плохой работодатель! Ещё раз напоминаю: будьте внимательны, чтобы потом Вам не ходить по судам,... Далее →