Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов в Москве

Работодатель грубо нарушает законодательство РФ. Прошу обратить внимание Прокуратору, Налоговую и УФМС на гостиницу «Вечный Зов»! Работодатель имеет черную кассу и не платит налоги по операциям с наличностью. Администраторов гостиницы инструктируют просить заселяющихся гостей платить наличными и лгать им, что якобы не работает кассовый аппарат. Гостей фактически заставляют бегать до терминалов, чтобы снять наличность. В УФМС гостей не регистрируют. Возвраты денежных средств гостям не делают, что по сути является грубым нарушением законодательства и воровством. Нечестно сотрудничают с системой бронирования Букинг: просят всех гостей по Букингу делать отмену бронирования, чтобы не платить комиссию. Работодатель нарушает ТК РФ. Официального трудоустройства нет, а следовательно, нет пенсионных и налоговых отчислений. Трудовые права работников не соблюдаются. Работника могут вышвырнуть в любой момент без объяснения причин, при этом не оплатив отработанные дни. У работодателя маниакальная убежденность, что все вокруг воруют. Подлая версия о воровстве используется почти всегда, когда незаконно увольняют человека. На звонки не отвечают, деньги не выплачивают или выплачивают только часть. Честно заработанные Вами деньги работодатель кладет себе в карман. В гостинице постоянная текучка кадров. Это выгодно работодателю: всех вновь устроившихся долгое время держат в качестве стажёров и не платят... Далее →

как хорошо, ЧТО ЯРЪ «выплюнул» всех ЭТИХ сотрудников! Я прочла отзыв, который написал М. … 10 лет прошло…ДА, М. сделал ТЕБЯ слугой И отобрал САМОЕ ценное, ЧТО ЕСТЬ В ЖИЗНИ — свободу И любовь, растоптал ТЕБЯ КАК личность И человека, воспользовавшись ТЕМ, ЧТО ТЕБЕ НУЖНА БЫЛА работа. Человек, У которого НЕТ самого главного В ЖИЗНИ — любви! ХОТЬ 100 ЖЁН ИМЕЙ И любовниц — ОНИ ВСЕ ЗА деньги С В.Б. КАК МЫ ВСЕМ коллективом наблюдали карикатуры — ОДИН ДЕНЬ С ЖЕНОЙ В ЯРЕ — другой С фанарным столбом любовницей. Конечно, НАДО БЫЛО уничтожить талантливого, умного ПАРНЯ — М. С блистательными знаниями английского ЯЗЫКА И сейчас ТАК ЖЕ ВСЕ, только УЖЕ В ВЕГЕ (никому не нужной). ЖИЗНЬ ОДНА — НЕ позволяйте растоптать СЕБЯ! Работа ЭТОГО НЕ стоит!. Далее →

На собеседовании заявлена смена в 24 часа, т.е. с 10 до 10 утра следующего дня. На самом деле смена заканчивается, когда решит управляющий. Для примерных сотрудников около 11.30, а для неугодных начальству «лентяев» и после 12. Т.е. смена в 24 часа превращается в 26 и больше. Но это еще не все. Интересно, что уйти со смены можно только после встречи с начальством и с его благословения, а управляющий появляется принять смену после 10 по принципу «холопы подождут». Корпоративной культуры в данном заведении нет и близко. Сотрудник здесь рассматривается как дешевая, наемная рабочая сила. То же самое могу сказать про отношение начальства (в лице управляющего и.с.в.) к сотрудникам. Отношение никакое, политика менеджмента — «чморить» персонал. После 24-часовой смены принести кофе, например, или сбегать проверить, убран ли номер, или позвонить гостю и узнать время заезда. Непонятно, зачем следующая смена приходит к 10, если предыдущая все еще в работе. Видимо, это что-то из разряда чудес, недосягаемого для простого люда эффективного менеджмента. Видимо, из-за таких чудес наблюдается и высокая текучесть кадров. Социальный пакет... Далее →

Нарушения трудового законодательства в "Сервис-отель". Подробнее →

Нарушения трудового договора и выплаты зарплаты. Подробнее →

Невыплата заработной платы и нарушения процедур. Подробнее →