Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов

Устроил (ась\ся)в гостиницу Spa Hotel Clever, первый месяц не оформляли официально, но НДС во время оплаты зп конечно же вычитывали, никакие документы об оплате зп на подпись не предоставляют, в отеле ВСЕ работают не официально, пожилые люди, которые получают пенсию. При официальном оформление стало работать немного надежнее. В обязанности администратора — входят обязанности всех, кто должны работать во всём отеле. Охранника нет! Кнопки вызова охраны тоже нет! Полная экономия на сотрудниках. Горничные — постоянно меняются, когда хотят тогда и приходят. Если горничная не пришла будьте добры убираться! Если нет повара или у повара выходной — будьте готовы готовить и мыть посуду, а так же убираться за собой на кухне. Готовят вкусно, но используют просроченные продукты. Переделывают дату и продолжают хранить или готовить. Замораживают даже хлеб и уже готовую продукцию которую надо списывать. Воровство — от каждого из сотрудников. [Д.] — по вызову. Управляющего или же директора нет. На месте только администратор и горничные, повар меняется день-ночь. Хозяева — очень высокомерные и двуличные люди. Считают свой отель на 5*, при этом никогда благополучно не оплачивают за выполненную работу. Некоторым не платят вообще. Добавляют сотрудников в чс. Скажу современным сленгом — кидают на бабло. Директора обманывают постояльцев и учат... Далее →

Работодатель грубо нарушает законодательство РФ. Прошу обратить внимание Прокуратору, Налоговую и УФМС на гостиницу «Вечный Зов»! Работодатель имеет черную кассу и не платит налоги по операциям с наличностью. Администраторов гостиницы инструктируют просить заселяющихся гостей платить наличными и лгать им, что якобы не работает кассовый аппарат. Гостей фактически заставляют бегать до терминалов, чтобы снять наличность. В УФМС гостей не регистрируют. Возвраты денежных средств гостям не делают, что по сути является грубым нарушением законодательства и воровством. Нечестно сотрудничают с системой бронирования букинг: просят всех гостей по букингу делать отмену бронирования, чтобы не платить комиссию. Работодатель нарушает ТК РФ. Официального трудоустройства нет, а следовательно нет пенсионных и налоговых отчислений. Трудовые права работников не соблюдаются. Работника могут вышвырнуть в любой момент без объяснения причин при этом не оплатить отработанные дни. У работодателя маниакальная убежденность, что все вокруг воруют. Подлая версия о воровстве используется почти всегда, когда незаконно увольняют человека. На звонки не отвечают, деньги не выплачивают или выплачивают только часть. Честно заработанные Вами деньги работодатель кладет себе в карман. В гостинице постоянная текучка кадров. Это выгодно работодателю: всех вновь устроившихся долгое время держат в качестве стажёров и не платят... Далее →

Пригласили на собеседование на должность официанта на шведской линии. Из плюсов: официальное оформление по ТК, зарплата в срок и казенная ношенная форма. На этом плюсы заканчиваются и начинается треш. График либо 2\2 по 12 часов, либо 1\2 по 15 часов, либо 5\2 по 8. Я работала в графике 1\2. 1. Шведская линия. Завтрак начинается в 7 часов, поэтому на работе ты должен быть в 6, чтобы успеть все накрыть до начала. Если людей мало, то накрывается только один зал наверху, если много — два, верхний и нижний. Делаешь все это ты один, плюс один администратор в помощь. Меню всегда одно и тоже, расстановка блюд строго регламентирована. Носишься как в [censored] ужаленный и ровно в семь открываются двери, за которыми уже толпы голодных людей. Каждого нужно пробить по карточке через систему, часто она сбоит, и приходится звонить на ресепшн выяснять в чем дело. Этим почему-то тоже занимается официант. Паралельно следишь за тем, чтобы еда не заканчивалась, убираешь грязную посуду, носишь горы чистой. На завтрак приходит от 300 до 500 человек... Далее →

Так как я зарегистрирована дома как безработная, то мне нужна была работа без оформления. Я понимаю, что работа без оформления это риск, но за полгода в Сочи с таким столкнулась в первый раз. Отработала две смены и заболела. Сообщила работодателю в ватсап, что не заболела, не выйду. На следующий день перезвонила, со мной очень мило поговорили и даже предложили помощь, я отказалась, но спросила если возможность заплатить за две отработанные смены. Тут то и началось самое интересное. Через какое-то время прислали сообщение, что заплатят если предоставлю доказательства того, что я болею. Я сказала, что от больничного я отказалась, да и так как я официально не устроена, мне его не могут выписать, а выписку предоставлять не буду, это частный документ с диагнозом. Да и просила я только за отработанные смены, не больше. Но так как в этом отеле администраторы меняются постоянно, видимо у руководства паранойя, и они боятся, что просто от них так уходят. В результате старший администратор меня в Ватсапе заблокировала и платить не собираются. Понятно, что после выздоровления я туда не выйду. Далее →

как хорошо, ЧТО ЯРЪ «выплюнул»всех ЭТИХ сотрудников! Я прочла отзыв, который написал мирон… 10 лет прошло…ДА, максимов сделал ТЕБЯ слугой И отобрал САМОЕ ценное, ЧТО ЕСТЬ В ЖИЗНИ- свободу И любовь, растоптал ТЕБЯ КАК личность И человека, воспользовавшись ТЕМ, ЧТО ТЕБЕ НУЖНА БЫЛА работа. человек У которого НЕТ спмого главного В ЖИЗНИ -любви! ХОТЬ 100 ЖЁН ИМЕЙ И любовниц-ОНИ ВСЕ ЗА деньги КАК МЫ ВСЕМ коллективом наблюдали карикатуры-ОДИН ДЕНЬ С ЖЕНОЙ В ЯРЕ -другой С фанарным столбом любовницей. конечно НАДО БЫЛО уничтожить талантливого, умного ПАРНЯ-мирона С блистательными знаниями английского ЯЗЫКА И сейчас ТАК ЖЕ ВСЕ, только УЖЕ В ВЕГЕ (никому не нужной) ЖИЗНЬ ОДНА-НЕ позволяйте растоптать СЕБЯ! работа ЭТОГО НЕ стоит! Далее →

Отзыв о АО Сочи-Парк, гостинице Богатырь, отдела питания, работали именно там. Период: 2018−20. Атмосфера: доносы, есть блатные, как на зоне. Начальство: [А.] [М.] Влад Голубенко. Издевались над персоналом, как могли. Карьера невозможна. один отстой.. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 335/674/24 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 337/4743/23 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 337/4743/23 Далее →

Несоблюдение обязательных медицинских осмотров работников. Далее →