Откаты в компаниях

Жаль, что [Д.] С. вышел из Имотэка и вывел деньги в Сингапур, с ним было лучше — веселые корпоративы, ништяки типа оплаты фитнеса, снэки). Но всему приходит конец — нагрянул СК и стал требовать свою долю откатов. Так что работаем как обычно — предлагаем «радость» 5−10 процентов со счета, развозим конверты, завлекаем бонусами жадных военных, только денег стало меньше. Ну и отзывы тут удаляем — но кто-то пишет снова). Далее →

Правда берет откаты с договоров страхования и договоров аутсорсинга и аутстаффинга, но в целом честный! Ну так и то не для себя с [К.] и [А.] пилит! Видимо на зарплаты им по пять семей тяжело содержать. Хотя когда все это вижу, мне кажется, что они [censored] по пять любовниц и семей «на кой ляд» они заводят? Вот уж точно делать не … Далее →

Устроилась в Купи Чехол недавно. Отработала 2 недели. Попала в такой момент у компании, когда фотограф болеет и надолго. Я новенькая без опыта работы с предметкой. Я вообще фотограф-анималист так-то xD. Мне определённо нужна поддержка на работе и какое-никакое обучение или хотя бы подсказки. Но из-за того, что нет фотографа их основного, которого зовут [Д.], меня кинули в горящее жерло вулкана просто. Пришла новая поставка с чехлами (2 коробки чехлов по 60–70 в каждой). Их все нужно отфоткать и обработать вручную мне лишь одной. Да, [Б.] помогает немного, это маленько спасает. Он подсказывает какие-то решения обработки фотографий, которые помогут делать потоковую ретушь быстрее. Но есть одно НО. Вы прикиньте, чехлов 120–140 в одиночку сначала отснять, потом отретушировать! Ах да, у каждого чехла по 2 фотки. То есть это х2! Рабочий день с 9 утра до 19 вечера. 10 часов работы, преимущественно монотонной до боли в теле и вырубания на рабочем месте. Ты сидишь, делая одни и те же действия за компом в фотошопе 10 [censored] часов. Ну 9, не считая обеда. Но этот час не спасает ни разу вообще. Вот честно. Зарплата на время стажировки 150 р в час. За 10 часов... Далее →

Существует кадровая коррупция, должности от руководителей отделов раздаются по сговору. Соискателям с явными преимуществами отказывают, не объясняя причин, что запрещено законодательством. Скорее всего, классическая схема HR: скажут руководителю, что нет подходящих претендентов, необходимо оплатить услуги кадрового агентства, далее агентство откатывает менеджеру персонала за кандидата. По единичным наборам персона до 50 т.р. не интересно им, при массовом наборе или ЗП более 50 т.р. уже схема отлажена. И так везде… Далее →

Контора дно. Заказов нет. Ставки маленькие, нормальные водители за такие деньги не поедут. Продажники в день делают 5 звонков — это так они ищут клиентов). Директору потом докладывают, что у нас было много заявок, но их не закрыли… У фирмы нет нормальных клиентов от слова совсем. Ну если не считать 2−3 фирмы, которые работают с Сибкарго за откат. Далее →

Ну что, ребята, начнем! 1. Все отзывы нарисованные. Больше 30 отзывов за полгода идеальных, и всего 2 сотрудника в отделе продаж)…HR старается, молодец. Также старательно стучит на всех своих сотрудников))) 2. Ты, если ты себя чувствуешь [censored] неудачником, то не читай этот комментарий до конца, тебе именно сюда! 3. Начнем со сладкого — это ЗП.=) Обманывают на ЗП как во время работы, так и после увольнения, давайте поподробнее: Во-первых: нужно торговаться на оклад: один нулевой менеджер получит 35, ты такой же 0 получишь 45, а другой придет и будет получать 80 т.р. Во-вторых: пообещают 10% с закрытых (выполненных и оплаченных) заказов. Но систематически обманывают, не оплачивая некоторые заказы. Как было со мной. Моя премия по расчетам должна была быть 80 к, подводит [В.] [К.] и ласковым голосом: смотри, у тебя целых 19 к). Сразу скажу, это не ошибки, которые «случаются», это каждую ЗП. Если вы собираетесь идти сюда, сразу должны понимать, что после увольнения вам не выплатят премию. Что за закрытые заказы, что за те, что в работе. За те, что в работе тебе просто прокомментируют, что ты бросил эти заказы,... Далее →

Хочу поведать свою свежую историю трудоустройства в компанию Акушерство.ру (интернет-магазин для детей) по трудовому договору. Обман во всем. Отправил отклик на вакансию водитель-курьер на авто компании (лада ларгус), изначально не знал, что можно было на своем авто устроиться, и тем не менее… По телефону и на собеседовании говорят, а точнее врут, что вся зарплата белая и выплачивается на карту (конвертов нет), даётся тебе какой-нибудь район в пределах 2−3 станций метро. Причем тут метро непонятно, если тебе дают область, вплоть до малого бетонного кольца и дальше, заказов 20−30 шт в день. Зарплата, фиксированная на авто компании 40 000 р. при графике 2/2, + премия 5000 р в конце месяца (если заработаешь) и 10 000 р ты можешь заработать на поднятии тяжестей, которые ты хрен заработаешь, скорее заработаешь грыжу или сорвешь спину (платят за поднятие тяжестей копейки). Так обманывают в отделе кадров: [Б.] [Н.] (мерзкая рожа, на чурку похож), Света (блондинка) и вроде [Д.] Тяжести придётся носить как по 30 кг, 50 кг, 70 кг и даже 100 кг (мебель, комоды, кровати), и никого не волнует, как ты будешь их вытаскивать из машины или снимать с крыши, тащить до подъезда и до квартиры (особенно... Далее →

Пока там работают О.Ж. и А.Б., советую потенциальным технологам быть осторожнее и 10 раз подумать перед тем, как туда устраиваться. Мерзкое начальство, за оборудование получают откаты, преступают закон, и все об этом знают. Обо всем мне рассказал отдел кадров и сотрудники с производства, когда я успела устроиться, они хотели меня настроить на нужный лад. В отделе технологов текучка: за январь успели уволиться 2 человека, которые проработали всего 2 недели. Я проработала чуть больше месяца и уволилась, так как мои права были нарушены. Мне говорили про увеличение з/п, но я на это не пошла. Технологи тоже хороши, пляшут под дудку начальства, но они просто мелкие пешки в этой игре. На производстве коллектив адекватный, в других отделах не успела понять. На собеседовании предупредили, что в работе такая тенденция: в начале и в конце года работы нет, в середине года полная загрузка, люди работают по вечерам и по выходным, в отпуск сложно уйти. Сверхурочные платят только на производстве, а у остальных квартальная премия. Далее →

Смотрю, тяжелая Полетическая (ошибки в написании нет) артиллерия подключилась к написанию положительных отзывов. Давайте о всех моментах поподробнее:  — Проекты действительно крутые, но почти все проблемные — Парк мира незаконный самострой, Джаз — задержка на два года и сроки сдачи совсем неоднозначны (много специалистов подпортили себе карьеру на этом объекте).  — Корп культура — ну если постоянные подковерные игры, прессинг сотрудников, постоянные штрафы и увольнения, обоснованность которых у сотрудников, находящихся в курсе обстоятельств, вызывает вопросы — и есть корп культура, то она явно присутствует)))  — Высшая лига — покинув Смайнекс, вам придётся на рынке девелопмента долго объяснять, где вы работали и что именно делали, так как объём строительства Смайнекса минимален, даже для рынка элитной недвижки.  — Президент компании — тут бесспорно плюс! За одну возможность поработать с ним и что-то перенять, можно пару лет потерпеть, потом за полгода поправить психическое здоровье и можно снова в бой.  — Коррупция и откаты — как правило, факт коррупции остаётся недоказанным, вам начинают угрожать испорченной репутацией на рынке, многие предпочитают покинуть компанию, вместо доказательства своей невиновности.  — Работать как везде — тут Смайнексу нужно для начала... Далее →

Отрицательные стороны обязательно будут у тебя, если ты:  — Пришел за откатами/воровством. Такие компании активно выявляют и выгоняют (не «просит уйти», а именно выгоняют)  — Пришел получать, а не зарабатывать  — Не разделяешь ценности (все принципы, правила, кодекс), эти ценности прозрачны, описаны, а не только «живут в голове акционера», как это бывает даже в очень крупных компаниях. Единственный реальный минус компании, что пока еще компания иногда всё-таки нанимает нечистоплотных, непорядочных людей.. Далее →