Откаты в компаниях
Ищете работу в компаниях с откатами? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами - это всегда риски.
🔴 В списке 1207 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1207)
-
Директор ООО «Терес-3» Дьячков Андрей Николаевич (ул. Ташкентская д.4/ 2). Не путать с ООО «Терес-1» — это рядом, но собственник другой. Работать в этой компании можно только рабочим- зарплату выплачивают, гоняют по объектам своим ходом, за спецодежду высчитывают, увольняют по окончанию объекта. Работа на руководящих должностях (выше прораба) для Вас будет временной и нервной, так как стиль работы директора – выносить Вам мозг и штрафовать за любую ерунду. Он бывший военный, позиционирует себя капитаном 1 ранга, командиром подводной лодки – но это его мания величия (в его учетной карточке, значится что он капитан 2 ранга («таких не берут в командиры») и замполит, в военном городке никто не помнит такого командира, а это «товар штучный») — короче он ряженый ! Также к нему подходит поговорка: « Барин был придурковатый…..», детали работы не знает, не вникает, а только «шашкой машет» и штрафует или увольняет. Так как при таких характеристиках работать фирме надо, то окружил себя кругом неприкасаемых женщин, которые все решают за этого « альфа-самца «. Ну, а они всегда в шоколаде, так как подставить кого-то из «временных» — это в порядке вещей.... Далее →
-
Директор ООО «Терес-3» Дьячков Андрей Николаевич (ул. Ташкентская д.4/ 2). Не путать с ООО «Терес-1» — это рядом, но собственник другой. Работать в этой компании можно только рабочим — зарплату выплачивают, гоняют по объектам своим ходом, за спецодежду высчитывают, увольняют по окончанию объекта. Работа на руководящих должностях (выше прораба) для Вас будет временной и нервной, так как стиль работы директора — выносить Вам мозг и штрафовать за любую ерунду. Он бывший военный, позиционирует себя капитаном 1 ранга, командиром подводной лодки — но это его мания величия (в его учетной карточке, значится что он капитан 2 ранга («таких не берут в командиры») и замполит, в военном городке никто не помнит такого командира, а это «товар штучный») — короче он ряженый ! Также к нему подходит поговорка: « Барин был придурковатый…..», детали работы не знает, не вникает, а только «шашкой машет» и штрафует или увольняет. Так как при таких характеристиках работать фирме надо, то окружил себя кругом неприкасаемых женщин, которые все решают за этого « альфа-самца «. Ну, а они всегда в шоколаде, так как подставить кого-то из «временных» — это в порядке вещей.... Далее →
-
Компания ООО «Комплексные тепловые решения» проводит все операции через благотворительный фонд, скрывает свои доходы, уклоняется от их уплаты, все построено на откатах. К кадрам отношение потребительское, негласно ведет слежку, читает всю переписку, после чего увольняет «неугодных». Платят в конверте, официально платят примерно 5−6 т.р. Проценты от продаж выплачивают неохотно, и то не полностью. Генеральный директор Устинова Ольга Станиславовна — отдельный разговор! Прикрывается своим мужем, который занимает пост начальника где-то в МВД РФ. Сотрудников регулярно поливают грязью, обыгрывая будто ты сам оскорбляешь руководство! Далее →
-
Позиционируют себя как новые производители женской одежды в г.Тольятти. При трудоустройстве (я менеджер), заключают договор на имя исполнительного директора, хотя бизнес ведут вдвоем (муж и жена). Про зарплату в нем ни слова, кроме как (согласно КЗОТ),поначалу обещают оклад для менеджера 5000. + % с продаж. Но после 15 дней работы, делают якобы перерасчет с повышением % от продаж и с повышением должности -нач. отдела. По факту получается — фиг..,только от продаж, которых 1−2,но не по моей вине, т.к. производство не может выполнить заказы, задерживают з/п более 3-х месяцев для швей, швеи бегут. Отработал 2 мес. и получил всего около 3000! В конце концов не выдержав, не вышел на работу, после чего мне было заявлено ком. директором, что я, якобы требую откаты от клиентов -покупателей! Сама такая схема невозможна, т.к. наоборот, можно было бы приплачивать покупателям, что бы вывести E.R на рынок! Отказались оплатить задолженность по з/п и перестали брать трубки — свиньи! Так и по сей день! Далее →
-
Уважаемые соискатели, прежде чем устраиваться на работу в Транспортный Центр, прочтите этот отзыв. Начну с того, чего вы не получите в этой организации никогда:1) нормальной, стабильной, своевременной, понятной заработной платы, 2)социального пакета (его там просто нет),3)компенсации за поездки к клиентам (ГСМ, амортизация ваших ТС), 4) прозрачной системы ценообразования (фактически-это контора-перекупщик, где каждый раз руководство думает, сколько бы им набросить сверху), 5)человеческого отношения со стороны руководства (к менеджерам и прочим сотрудникам, относятся как к рабам и отбросам), 6) карьерного роста (там он тоже отсутствует, даже если вы будете вылизывать очко генеральному),7) профессионального опыта. Ну и пожалуй самое главное, слухи о этой гнилой конторе бегают по всей России, так что при устройстве на другую работу, запись в трудовой книжке о работе в ТЦ, для вас будет как черная метка. Единственное, что вы можете получить, работая в этой компании, так это способность к самовыживанию и разработке всевозможных способов по левому выжиму денег из руководства (всевозможные откаты и прочие схемы). Также вы сможете посмотреть на стадо [censored] [censored] и безграмотных ублюдков, (достаточно почитать комментарии действующих сотрудников под другими, а может... Далее →
-
Зебра — фитнес клубы в Москве. Все в чёрную: и зарплата, и услуги! Никто из сотрудников не оформлен официально! Вообще никто! Целые клубы работают и ни один из сотрудников не оформлен. Начиная от Управляющего, заканчивая гастарбайтерами (коих в клубах 50%)! Услуги в клубах — все идут в чёрную. Бухгалтера меняются каждый месяц, т. к. понимают к чему это ведёт! Ни один контракт не пробивается по кассе, а если Вам и дадут чек (что вряд ли!), то касса всёравно не подключена к терминалу. И этот чек — просто бумажка. Естественно, что ни о налогах, ни о отчислениях речи и быть не может. Ген. директор — Рощупкин Сергей Валерьевич — наркоман со стажем! Неадекват полный! Люди после нескольких дней работы с ним — просто уходят! Естественно без выплат! Текучка в данной «компании» — 95%! Остаются работать те кто просто ворует деньги. Таким там хорошо живётся, т. к. если и поймают (что очень редко!) то всё равно ничего не сделают — никто не оформлен! Куда смотрят проверяющие организации? Откаты решают все проблемы… Далее →
-
В общем, фуфло это, а не компания. Товара в наличии практически нет. Схема работы — получаем предоплату от покупателя, заказываем, ждем, ищем транспорт и наконец доставляем. В итоге, клиент получает оплаченый им товар дней через 2−5. Хотя есть случаи, что более месяца ждут и ничего не известно. Ценообразование расчитано, что и так возьмут. Наценки от 20% и выше, на СОЖ более 50% наценивают, будьть внимательнее. Предлагают и шины, и АКБ. Но, цены! На яндекс маркете можно найти дешевле. А все начальники говорят одно и то-же «мы можем то, мы можем это…» Про ЗП. При устройстве обещали оклад 35 000. 3 месяца на испыталке платили. Но, потом! Зп белая по договору 10 000, а на карту начисляли 8 700, типо 13% расходы какие-то. Оклад непонятно как считают, ни разу не предоставили расчет зарплаты. И блиц-планы всякие за продажи. В итоге более 30 000 по их мотивации не заработать. При увольнении, вообще, выплатитли только белую ЗП, и все. Условия для работы с клиентами не могут предоставить. Держатся на рынке, в основном, что дают откаты около 50% клиентской базе. Дир. по продажам (прозвище Лютый) ездил в командировку в Казань, посетил 15 клиентов за 3... Далее →
-
Когда-то мощное и весьма успешное предприятие, получившее золотой знак качества на сегодняшний день выглядит очень плачебно. И ситуация лишь продолжает ухудшаться. Продукция для предприятия закупается по необоснованно завышенным ценам, даже если в этой закупке нет необходимости. Например осуществляется приобретение того или иного программного продукта, хотя собственные программисты вполне способны разработать любой программный продукт по профилю предприятия. Или же осуществляется закупка частных консультационных услуг, хотя есть возможность обратиться к специалистам академии связи им. Попова. При всем этом работники ощущают жесткую нехватку обычной бумаги и других канцелярских принадлежностей. К сожалению, на руководящие посты в последние годы назначаются в основном люди работавшие в исключительно в частном бизнесе и не имеющие понятия о специфике работы государственного предприятия. В результате сплошные не кому не нужные проекты (за определенные откаты) которые приводят к ухудшению имиджа предприятия или нарушению обязательств перед партнерами предприятия. Так, не советую идти работать под руководство заместителя директора Укрпочты по вопросам продаж. Руководитель не способный поставить четких целей, четко разъяснить свои требования, зато способный с легкостью оскорбить и унизить своих подчиненных, способный с легкостью объявить выговор или уволить даже если на то нет веских оснований.... Далее →
-
-
Хотите быстрее умереть в нищете — устраивайтесь в шахту на рудник «Холбинский», которым руководит Портнягин Ю.М., забавный персонаж, который вот уже второй год «руководит» рудником, это наверное самые плохие времена этого предприятия -под руководством Портнягина «Холбинский» трещит и разваливается! Падают вагоны в ствол, разбивая армировку ствола, снабжение по материалам снизилось вполовину. Шахта, якобы ежемесячно не даёт план по золоту, поэтому год люди работают без премии. Кроме, как молоть языком, впустую, Портнягин больше ничего не может и не умеет. Заплатить сдельщикам по повремёнке — главная экономия этого существа. При этом мужик, который работает на откатке или скреперовке руды за месяц вахты домой привозит 15−20 тыс. Но это только для рабочих нет плана, на самом деле есть рядом закрывшийся рудник «Бурун-Холба», с отбитой рудой, с которого нелегально вывозят руду на Холбу, при этом в конце месяца тихо-мирно, без зазрения совести говорят, что рудник по золоту находится в большом минусе. Заместителем у этого создания, главным инженером Холбы, работает Сергеев — товарищ во всём тупой и некомпетентный, но умеющий из- за угла качественно залезть любому в [censored] вот и держится это недоразумение из-за того, что умеет... Далее →
-
Полнейший беспорядок присущий многим частным конторам, которые инвестируются из Администрации господина Карлина. Нет Фин. отдела, нет ком. отдела, в отделе реализации нет да же начальника. На сайте BG22.ru з/п стоит аж 50 000, но по факту такие деньги ни кто не видит. «ДИРЕКТОР» Лазарев говорят за последний год врагов нажил на всю оставшуюся жизнь. Отдел продаж на половину сидит на откатах, бухгалтер на выписке поговаривают так же долю свою имеет. Единственное, что оставило неплохие впечатления, это производство и люди которые там работают, все остальное гнилье. Рабочий график только на бумаге 8 часов, по факту 10 стабильно. Вновь пришедшим людям да же не дают вникнуть в сущъность продаваемого товара, сразу требуют дикие показатели. На мой взгляд Лазарев своими непонятными стратегиями еще больше усугубляет положение компании на рынке. Вобщем знаний вести коммерческие вопросы вообще НЕТ. Зато как убежать от налогов или нае…ать с зар. платой он мастак. Господа инвесторы мой вам совет. Срочно меняйте руководителя иначе плакали бюджетные средства от нашей заботливой Российской Федерации которые вложены казалось бы в неплохой проект. Далее →
-
ооо «Компания Я» и ООО «Ясаков групп» располагается по адресу: 142 300, г. Чехов, Московская область, ул. Полиграфистов 1Б, «Перспектива» офис 4 Деятельностиь: Сервис для химчисток и прачечных, продажа запчастей. Ген. директор: Ясаков Андрей Валентинович, родом из Борисоглебска (он же учредитель компании ООО «Компания Я и ООО „Ясаков групп“). С виду, при собеседовании, вроде, нормальный адекватный „руководитель“, внимательно выслушает кандидата, и обычно не задаёт вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, так-ка его это мало интересует, а сразу начинает рассказывать о своей компании, точней о двух- о себе, о своём образовании, показывает сертификаты, дипломы, свои сайты, свой склад запчастей и конечно знакомит с женским коллективом, которым обложил себя со всех сторон. По началу, даже складывается впечатление, что не я пришел устраиваться на работу в его компанию, а он ко мне. Женский коллектив занимается продажей оборудования, запчастями, сервисом, не имея на то элементарных технических знаний. В своё время был уволен из компании „Жесть-Упак“, типа по собственному, за воровство (продал налево жесть -застучала землячка, которую он привёз из Борисоглебска) Видимо у них там такая традиция -бей своих… За тем устроился в компанию Сервисбытмаш, имел доступ к клиентской базе и складу запчастей, откуда и тянул деньги, продавая налево запчасти. Параллельно... Далее →
-
Устроился 4 числа, пророботал до10 договор не заключили и обращялись как с мусорщиком в обявлнии было написано что график 6 дней и рабочий день 8часов, а вканечном итоге всю неделю отпохал по 16 и по 12 часов и пошел на выходой. В понедельник на работу, а мне прям сворот что я уволин расчет не отдали телефон разбили когда хотел сфоткать рабочие время в записной тетрадке и просто охрана на руках меня вынесла и всему основатель этому паша зав склада и деректор буров адрес Соболево 85 Далее →
-
Приходилось работать в этой «чудо» компании, где возможно «все»… Все, что не по делу и «только лишь бы не трогали». Работал в главной дирекции в Киеве, сплошные откаты за никому не нужные проекты и услуги, которых на рынке уже лет 10 пруд пруди. Вместо правильного и рационального подхода к сервису от начальства (глупого причем, которое стало на свои должности по знакомству и «кумовству») только и слышишь залатать дырки тогда, когда дают под зад сверху, а пока нет, то никому ничего не нужно. Зарплату нормальную выбить не реально, разве что ты один в отделе и на тебе держится все оборудование. С компании массово уходят те специалисты, которые себя уважают, благо на рынке ИТ огромный спрос и люди уходят на места с ЗП в 3−4 раза большей, чем в этом балагане. Так же не обходится без хамского отношения начальства, вся работа их заключается в обсуждении каких-то непонятных проектов, которые по человечески не запускаются, потому что всем пофиг, а виноват во всем тот, кто внедряет систему, но никак не начальник. Благо, надеюсь после покупки СКМ-ом что-то поменяется в лучшую сторону, уже многих придурковатых начальников погнали к чертовой матери, надеюсь замена будет куда достойнее. Не советую никому идти туда работать, в крайнем случае если... Далее →
-
ГАмно, а не компания. Оксана +Цивенко+Оксана= дурят людей. люди не вздумайте, даже на порог к ним появлятся! зп не ждите, и запомните вы не люди, если там работаете)))))) И не стыдно тетке так себя вести, что ее по морде надавали. Хоть кто-то додумался, уверен вем бы хотелось это сделать и мне тоже. Яковлева, я приду в гости так что готовь морду! расскажите про то как челюсть получила по своей собачьей морде. очень интерестно Да уж, в такую шарашкину контору, без преувеличения, когда попадаешь, потом любая другая санаторием кажется :) директор — невменяемый чувак по полной, подруга его — Оксанка — а шо делать, больше ж на работу со средним то образованием никто не возьмет… с одной стороны жалко тетеньку… Поздравляю, Оксана Станиславовна, по морде Вы еще за кидки с ЗП не получали, ну что ж, все впереди :) Люди, бегите от туда, не тратьте время, все равно Вам там никакая зарплата не светит… Ни в коем случае не идите туда, пообещают золотые горы, выплатят одну зарплату, потом не дадут ни копейки. Это обманщики, надеюсь челюсть — Яковлева и гомофоб Цивенко получат по заслугам! Руководство компании довело это предприятие до полного краха. Кажется, что хуже уже и быть не может, хотя от таких начальников можно всего ожидать. Они считают, что вправе... Далее →
-
Производитель колбасной оболочки. Сильная текучесть кадров, эксплуатация студентов. Хамство и матерные слова руководства в адрес работников, невыплата и задержки по ЗП, которые растягиваются на месяцы, штрафы, съедающие половину ЗП, отсутствие официального трудоустройства — его нужно в течении 12 месяцев заслужить, — соц. пакета, внутрикланновые разборки, воровство и откаты на контрактах, работа на две бух. книги и воровство председателя правления Лымаря А.В., проблемы с СБУ владельца Чаплыгина И.Т., вывод денег в офшоры, уголовное преследование бухгалтеров, тотальные контроль за работниками, неоплачиваемая заставляемая работа сверхурочно, неоплачиваемая работа на других предприятиях Чаплыгина И.Т., отсутствие техники безопасности на рабочих местах, детектор лжи для менеджеров по продажам, «слив» начальниками отделов коммерческой информации конкурентам, преследование работников, которые уходят работать к конкурентам (угрозы физической расправы и проблемы с налоговой). Далее →
-
Эта фирма находится в Краснокамске. Директор Коротаев Вадим Михайлович. Злостный человек. Обещает золотые горы на собеседовании, а в реале все наоборот. Зарплату задерживает, причем черную. За любую провинность — штраф. А если плохие продажи в месяц, может вообще минималку дать, которая в договоре прописана. Заставляет предлагать новым клиентам откаты, а когда они уже подписали с ним договор, то не дает обещанное. А если клиент находит другую фирму с этим оборудованием, то Вадим Михайлович лично бежит к высшему руководству и жалуется на плохих снабженцев. Короче, давит всех по полной. Далее →
-
Работала в лаборатории при заводе, называют АТЦ (аналитико-технический центр). Завод одно название, бадяжат в больших объемах химию и продают на месторождения. Покупают, тк местные на промыслах получают откаты. Нефтехимия, производимая на заводе, не конкурирует с другими производителями, не то что с импортом, даже с российскими производителями. Условия труда в лаборатории оставляют желать лучшего, вытяжка не справляется, работали с кислотами, с метанолом и др. агрессивной химией, лаборатория сама находится в здании цеха и соответственно все выбросы попадают в лабораторию. Про вытяжку писала выше. По нужде идешь по цеху, мимо кипящих больших чанов. Охрана труда есть, но она не защищает права работяг, не создает благоприятных условий для работы. В одной комнате лаборатории может быть очень жарко, в другой комнате холодно, в третьей же уровень шума превышает все нормы. Напомню, лаборатория в одном здании с цехом. Увольняют просто так, не улыбнулся, не согласился с начальством или по выходу с декретного отпуска, что и со мной произошло. На мой предложение сократить меня, сказали не бодайся даже. Правда выплатили 5 зарплат, это меньшая сумма, чем при сокращении. Это мне повезло оказывается, других женщин без выплаты уволили (бояться люди судов). Еще по поводу отпуска, всех поголовно отправляют в отпуск... Далее →
-
Отдел клинических исследований работают не по GSP, а на откатах. Платят очень мало обещают 50−60 тысяч, а на деле 40(минус налоги на руки 34 500).ВСЕ НА ВСЕХ СТУЧАТ Как таковых клинических исследований нет. Для развития Монитора клинических исследований эта компания не подходит. устраивай ТЕС В иностранные компании. Далее →
-
работал в Магнитогорском филиале ВСК 2 месяца, обещают золотые горы, а на деле все скудно. Зарплату за первый месяц получил 12 000, обещали 15 000. Ищут множество разных предлогов чтобы не платить менеджерам. Оплата комиссионных вознаграждений по заключенным договорам — это ваще хохма — оплачивается мизер, т.к. за счет комиссии менеджера дается откат клиенту — ВСК в прибыли, клиент доволен, а то что менеджер без зарплаты остался — ни кого не волнует! По страховым случаям судятся со всеми и с каждым, т.к. в выплатах клиентам отказывают практически всегда! В общем всем советую обходить стороной эту забегаловку! Далее →
-
1. Серая заработная плата; 2. Систематический обман при выплате з/платы; 3. Работа практически без выходных; 4. Содержание оргтехники за счёт собственных средств; 5. Забудьте про свои интересы — «рабство» — вот девиз этой конторы; 6. З/плата — процент от договора, но в случае отката, что может быть просто придумано — вас кинут ещё и на эту часть; 7. Отсутствует график работы, что не позволяет строить планы, в любой момент могут отправить на проверку без учёта ваших личных обстоятельств; 8. Директор не приемлет, чтобы сотрудники имели заработок на стороне, работник должен кормиться только с её руки и зависеть только от неё; 9. Не стоит доверять коллегам, с каждым ведётся работа по формированию скрытых доносчиков даже не понимающих об этом. 10. Отпуск только по личному желанию директора, а если вдруг появляется клиент чаще с гнильцой — никто вам его не даст. Вас убедят от него отказаться. 11. Список можно продолжить… Далее →