Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Воронеже

Ушел спустя 1.5 месяца, платят копейки, а требуют как за миллион. Работа явно не соответствует оплате. Я готов был бы остаться, но явно не меньше чем за 40 тыс. в месяц, а не 23. Забавно то, что после моего трудоустройства уволился весь отдел, вкл. начальника, а меня оставили разгребать. Текучка огромная, в соседний отдел берут кого попало, даже с татуировками на лице (ее отбраковал СБ, но к стажировке ее все равно допустили). Пошел туда явно не от хорошей жизни, но с этой работой жизнь только ухудшилась. На что рассчитывает Д.П. в Воронеже не ясно, для такой работы нужен специалист с опытом и аналитическим умом, но такой не пойдет за 23 тысячи в месяц. Им либо поднимать зарплату, либо ехать в какие-нибудь менее обеспеченные города. Поэтому не тратьте время, если есть голова на плечах, то ищите что-нибудь посерьезней, а если извилин не хватает, то лучше не суйтесь, так как разобраться в процессе работы непросто, а работы там очень много. Далее →

Расскажу о грустном опыте. Отправила отклик на вакансию «Специалист единой диспетчерской службы» 1 сентября 2020 на сайте HH.ru. Перезвонили через месяц примерно и пригласили на собеседование в главный офис на ул. Пушкинской, 1. Рассказали о вакансии, НО меня очень смутило, что форма набирает якобы сотрудников для совершенно нового отдела и пока руководитель не может ответить на обычные вопросы, а именно «Как выглядит рабочее место, график работы, численность сотрудников, с какими программами нужно работать?» После собеседования мне сказали, что моя кандидатура подходит, нужно заполнить анкету, которую мне пришлют на почту. В анкете присутствовали вопросы о моих родственниках (кто и где работают), о кредитах/ипотеке и самое интересное — мои паспортные данные. И тут вопрос: не много ли Вы хотите от кандидата? Я передаю свои данные только когда устроюсь на работу. Через 2−3 дня мне перезвонила сотрудница отдела кадров, сказав, что анкета получена и передана руководству. На мой вопрос, можно ли прийти на стажировку (бесплатно) просто посмотреть, с чем придется работать, получила ответ, что все нужно согласовать с руководителем… Через неделю мне сообщили, что можно прийти на стажировку через 1−1,5 недели, мы Вам перезвоним и все!) Прошло... Далее →

Сначала нужно походить 2 дня на неоплачиваемую стажировку, по 4 часа, но за 4 часа не поймешь главного минуса работы — смена после официального трудоустройства — 12 часов, на ресепе можно только стоять, если устал — иди посиди, но это удается сделать только на перерыве. К сожалению, у меня очень сильно стали отекать и болеть ноги. Читаю про некоторые другие отели, пишут, что у них можно сидеть только если гости не обращаются на стойку. По поводу собеседования — при встрече вам скажут, что вы будете получать оклад достаточно неплохой + проценты от продаж номеров и обедов, ужинов, завтраков со стойки, но ЭТО НЕ ТАК! вы получаете почасовую ставку + проценты от продаж. Проценты также мизерные. Описывать принцип, по которому они высчитываются вам никто не будет, конечно. Но это та правда об оплате труда, которую хотелось бы знать. Исходя из того, что график 2/2 зар. плата выходит меньше обещанного на собеседовании оклада. Оклад есть оклад. Не понимаю, почему работодатели так обманывают на собеседовании. Возможно, я чего-то не знаю и нужно копать глубже, может даже попросить почитать трудовой договор. К сожалению, про почасовую оплату я узнала только тогда, когда принесла документы на оформление.... Далее →

Речи про официальное оформление здесь нет, сотрудники в МариНике работают без соцпакета и гарантий будущего. Работала на стажировке SMM-менеджером несколько месяцев, денег так и не получила. Ежедневно публиковала посты с авторскими текстами в соцсетях Инстаграм, ВК и ФБ, добавляла подписчиков. Интерес к постам был, просмотров каждого было примерно от 300 до 600. Но когда пришло время зарплаты, оказалось, что просмотры директора [Л.] [А.] не интересуют, только количество заявок. Но как можно выяснить в соцсетях — сколько человек из тех, кто смотрел пост, оставили заявку на экскурсию? Это же нереально! Тем более, я понятия не имела, кто звонил, кто оставлял заявки и т.п. И кто из клиентов пришел из соцсетей? Бред какой-то… В итоге отработала «за бесплатно». Потеряла кучу времени ни за что. Далее →

воры и сволочи! Сначала решили собирать новый отдел по технической поддержке, приглашали на стажировку / обучение, потом ты его проходишь и тебя три месяца не регистрируют там совсем! Плюс в карантин всех отправляют на бессрочный б/с, зарплата не платится совсем, но и деньги за месяц, полностью отработанный до карантина, не отправляют совсем! Сейчас уже сентябрь, а зарплату не отдали до сих пор за март! Сначала кормили завтраками в бухгалтерии, потом заявили, что поскольку руководителя отдела уволили, то ему видите ли никто не может позвонить и узнать сколько человеку, который месяц отработал, нужно отдать зарплаты. Откровенно хамят и грубят, играют к игры на компьютере и чаи гоняют, и не делают ничего. Приходилось отпрашиваться с новой работы, чтобы туда приезжать, а они не могли сказать когда они отдадут заработанное честным трудом. Сейчас вообще отказали в допуске в здание. Мы обращаемся в трудовую инспекцию и в другие ответственные органы, вас проверками достанут по всем уровням! Далее →

Доброго времени суток, всем кто ищет правдивый и адекватный отзыв о данной компании. Сразу хочу обозначить, что текста будет много и я дам развернутый ответ, почему, лично я, никогда не порекомендую своим знакомым данную компанию. Итак, поехали: Я находился достаточно длительное время в поиске работы и моя душа всегда лежала к торговле. Просматривал массу предложенных рынком труда вакансий, пока случайно не наткнулся на данного работодателя. Созвонившись и получив краткое введение в курс дела, было назначено собеседование, на которое я прибыл в назначенное время, что бы заполнить огромную анкету для проверки в СБ компании. Про себя отметил, что офис находится в центре города и транспортная развязка более чем удобная. Офис ничем не удивил. Сразу же после заполнения анкеты, со мной была проведена беседа, так же присутствовал стандартный для многих компаний «блиц» в несколько вопросов и несложных задач, что бы работодателю было изначально понятно, стоит ли тратить время на сотрудника. По завершении, как мне сказали, я подхожу и так же пояснили, что СБ проверяет анкеты очень долго и досканально, поэтому, главное, что бы я готов был подождать какое-то время их решения. Я согласился и уже буквально через 2−3 дня, мне позвонили и сообщили, что... Далее →

Являюсь бывшим сотрудником салона МЦ Гулливер данной организации в г. Екатеринбург. На собеседовании обещают официальное трудоустройство и полный соц. пакет, при этом трудовую не просят и договор не предоставляют. Директор — [Ф.] [О.] клинически не компетентный человек, на первом этапе нет ни обучений ни инструкций, только требования с вопросами где клиенты, где море продаж, это не смотря на то что они открылись в июне месяце, переодически общается с тобой с употреблением мата (как с братаном, кстати и одевается он так же в сланцы и шорты с не постриженными ногтями на ногах).После двух недель работы там, на мой вопрос где мой трудовой договор и аванс он сказал уточню, хотя изначально были оглашены 2 конкретные даты каждого месяца. По графику, изначально оглашено 2 через 2, после 2х дней стажировки он увольняет единственную помимо меня сотрудницу, за то что после 2х недель работы без выходных, она ушла с работы пораньше и говорит мне ты поработай пока недельку с одним выходным, потом я тебе кого-нибудь найду, и в итоге так и не нашел. Претензий безосновательных у него очень много, например: почему вы не просчитали клиентов которые задержались в салоне на 30секунд?» Мой ответ «Я предлагал и они не захотели» Так говорит нужно было сделать что бы захотели)... Далее →

Сомнительное впечатление о руководстве складывается уже на собеседовании, которое проводят 3 руководителя отдельно друг от друга, задавая одни и те же вопросы на протяжении двух часов собеседования. На собеседовании обещают рассмотреть вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока, а так же сообщают, что в компании есть ДМС. По факту бесплатного ДМС нет. Сотрудникам, чей стаж работы в компании менее 4 лет, ДМС оплачивать нужно самостоятельно, за исключением небольшой скидки от компании. На повышение зарплаты после испытательного можете не рассчитывать — это все вранье от HR, которым лишь бы принять очередного человека на работу. Вам скажут что вы неэффективен (и это после 3 месяцев работы), поэтому вы сами виноваты, что лишили себя повышения. Работайте эффективнее и бегите отсюда)). Текучка в компании большая. Проектов много, сотрудников не хватает. Мираполис — режимный объект. Ходить на работу будете по карточке, которая учитывает время прихода и ухода. Каждый день за этим нужно следить и если вдруг вам отключат свет, а вы вышли из офиса на обед, то придется согласовывать с руководителем, что вы правда находитесь на работе. По самой работе руководители сами мало отличаются эффективностью. Руководитель в ответ на ваши вопросы может заваливать вопросами в ответ, сам не имея решения проблемы и просто растягивая время.... Далее →

Люди, не ведитесь и не ходите туда! Это сеть, пирамида, называйте как хотите. Человек идёт грузчиком в итоге он промоутер, мозги запудрили в миг. Все такие они там хорошие, утром и вечером чай пьют все, как дела интересуются, хлопают, играют на деньги. Короче [censored] все это. И до добра не доведёт. А система у них такая, приходишь на грузчика, тебе мозги промоют что это работа физически тяжёлая, вот есть вариант такой консультант, и денег от 50 000 в месяц. В итоге 10 000 за 10 дней максимум. Ездить куда-то за город, а то и вдруг к города за 300 км, ходить по домам частным и втюхивать двери! Как говорили до ночи не работаем, строго по графику, график с 9 до 18, итог с 9 до 21, вот реальный график. Ещё после стажировки 10 дневной тебя «повышают» с консультанта на инструктора, а потом ты станешь бригадиром, далее лидер, и только потом менеджер. Когда менеджером в реальную фирму можно строится сразу! Про фирму в интернете ни слова, хотя как минимум найти должна была юр название и ИНН. Зато нашла 3 отрицательных отзыва. И нашла аккаунт на авито их директора [И.] [П.] с оценкой 1... Далее →

1. Обещанную з/п не платят. Обещают бонусы, но по факту это копейки, и их задерживают на 2–3 месяца. А когда ты расчитываешься, то их не выплачивают. 2. Конфликтный характер директора. Напряженная атмосфера с завышенными сроками. Никого не интересует, что у меня нет информации для решения рабочих задач (что очень странно). 3. Очень тесно. Дышат в затылок, буквально, соседние работники в метре от тебя. Посетителя посадить некуда. Тумбочек для личных вещей нет, вещи класть некуда. В помещении душно. 4. Коллектив вынуждает бороться за выживание. Все ведут себя так же, есть «привелигерованные работники» (хотя с них тоже три шкуры дерут). Молодые ребята способны выживать, т.к. способны работать до ночи, и даже ночью — круглосуточно. Это не шутка. 5. Для новых работников часто назначают «испытательный срок», который может не заканчиваться годами. Это просто повод не платить обещанную з/п. Если проработать 5–6 лет, то можно занять должность руководителя группы. Это в сущности даже не начальник, но это означает значительное повышение требований. Далее →