Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Минске

Это обычный развод для молодых специалистов: выжать по максимум и ничего не заплатить. Компания на любителя, я бы сказала, на редкостного мазохиста. Ты сидишь на испытательном сроке, «схавав» при этом обалденные перспективы: рост тебя в должности и з.п. На вопросы о прохождении испытательного срока, за всё время моей работы ответа я так и не получила. За 8 месяцев работы з.п. только к декабрю была 800 рублей (без учёта штрафов). Кстати, о них Вы узнаете в день получения з.п., причём деньги вам достанут буквально из-под стола, ссылаясь при этом на какую-то таблицу в Эксель, в которую тебе, конечно же, посмотреть нельзя. Расчётный лист? Забудьте. «Верь мне на слово, ты столько и заработала» При увольнении были отправлены угрозы о присвоении материального имущества, письма о «несостоявшемся специалисте», приправленные ноткой разочарования и, напоследок, вопрос: «А окончательный расчёт тебе не нужен?» — в этой компании его вообще не существует. И это только со стороны сотрудника.. Далее →

Куча накрученных положительных отзывов как под копирку. При общении на собеседовании была озвучена одна сумма оклада и 2−4 недели испытательного срока. При подписании контракта и после очень странного собеседования у ген. директора (вопросы не по теме абсолютно) был озвучен оклад в ДВА раза меньше. Деваться было некуда, и по итогу был подписан контракт. При работе выяснилось, что контора, занимающаяся микрозаймами, просто решила прикрыться красивым названием. Было смешно потом читать на вывеске «все видят цифры — мы видим человека» (компания, у которой свой собственный отдел хард коллекшн). Ну да, ну да. О том, что колл-центр нагло врет людям по всем фин. вопросам даже не буду говорить. Приходилось писать какие-то отчеты о том, чем и сколько ты занимался во время дня, вызванивать и упрашивать клиентов прийти, обзванивать должников и т.д. Так же заставляли ставить лайки во всех соц. сетях, что меня позабавило. При попытке уволиться были угрозы о том, что уволят по статье о проф. непригодности. Впечатления самые негативные, никому не советую там работать. Далее →

100% обман как для клиентов, так и для сотрудников. Согласна с предыдущими двумя отзывами полностью. Люди, ищите работу в другой компании, т.к. здесь вы только потратите свои нервы, время и деньги. Заработать здесь нереально. Для начала вам расскажут про суперзарплату от 1000 р и выше (по факту получите от 100 до 150 р, если повезёт, потому как могут вообще ничего не выплатить). С вами заключат договор на 2 месяца — испытательный срок (читайте внимательно и не соглашайтесь на определённые пункты), позже вам предложат контракт, но до него доходят единицы, и о карьерном росте даже не мечтайте. Если вы не сможете сразу выполнить план — попадаете в немилость (ждите унижений). Получают зарплату только приближённые (здесь уже писали, что они и пишут отзывы — это правда). Готовьтесь к тому, что вам по 12 ч придётся обманывать людей. На сайте указана одна стоимость, но по ней продавать нельзя! Кстати, если вы думаете, что с помощью товара вы помогаете людям — это чушь, сами они ничем не пользуются, т.к. это всё пустышка. Да, вы не будете оператором — вы должны продавать по скриптам. Каждое ваше слово будет записано и прослушано. Отношение к вам в начале нормальное,... Далее →

Что же я могу сказать по поводу работы в данной компании. Менеджер по набору персонала (по совместительству и руководитель отдела продаж) сам нашел мое резюме на портале rabota.by, позвонил мне и назначил собеседование. Претендовал я на вакансию менеджера по продажам, а по факту работал обычным оператором колл-центра с более расширенным функционалом. Компания молодая (по крайней мере именно в данном направлении) и многопрофильная, так сказать, чем они только не занимались. Собеседование с HR-менеджером прошло, так же на собеседовании проходит и беседа с заместителем директора (причем совершенно с каждым кандидатом, никого не отсеивают, даже если человек не имеет опыта и тд., словно в какой-то конторе по сетевому маркетингу — берут всех), назначили день стажировки. Сама стажировка прошла за пару часов, все казалось ясным и понятным. В компанию устраивают по договора подряда на первые три месяца, а дальше как сам захочешь (договор или контракт). Со следующего дня приступил уже и к самой полноценной работе (так сказать сразу в бой). Работа с готовой клиентской базой, холодные звонки, счета, договора, отгрузки и тд. Шум, гам, дрянной офис, мебель и оборудование (будто там идет многогодовой ремонт), сама база кривая, неверная (писана-переписана, куплена-перекуплена, явно не своя). Выдают полурабочие телефоны и сим-карту для работы,... Далее →

Контора обслуживает около 50 домов по Минску и не только. На рем.базе Ремондиса есть работа. По плану начальства и инженеров всё обслуживание должны были делать два электрика. Ездил по всему Минску и в Смолевичский район. Для экономии времени приходилось работать под напряжением и одному. Заявок много. Инженеры спихивают свою работу, которую сами не сделали. Стажировок и обучения как такового не было. В основном консультировали по телефону. Два раза не было времени на обед. Весь в мыле и разъездах по городу, а это много топлива. Через две недели работы понял, что не стоит такая работа за такие деньги и написал заявление об увольнении. За 11 дней работы заплатили 316 б.р. по курсу 121 usd. Без компенсации топлива. Как сказал инженер, это решение директора Ремондис. Не советую идти работать сюда. Далее →

Всем привет. Читаю отзывы и понимаю, что история повторяется. Меня подкупили обещания директора: — ты будешь хорошо зарабатывать! И если захочешь уволиться, здесь никто держать тебя не будет, ВСЁ ложь! Факты: З/П 338 руб. Нет испытательного срока, что со старта должно было насторожить, т. к. человек не будет работать с неадекватным директором, причем это не мои слова, а самые лестные отзывы клиентов (оптового отдела). При мне было уволено несколько человек, учтите, что я проработала в компании около двух месяцев! И в итоге придется портить трудовую статьей, по-другому не уволиться, а работать за такую зарплату нет возможности, есть обязательства перед банком, и там не объяснить, что меня обманули! Не повторяйте мою ошибку, обходите Каприз стороной. Всем удачи!. Далее →

Этап обучения никакой. Один видеоурок, а требований как к профессиональному оператору. Мало информации, мало одного видеоурока. Нужно еще как минимум закреплять все это общением вживую, может группами, может индивидуально. Не хватает одного видеоурока, нужно дать прослушку общения операторов с клиентами. Нужно хорошо пройти все этапы программы. Разобрать каждую ситуацию. А то видеобучение и уже давай ты все чтоб от зубов отскакивало, я опытный менеджер по продажам не прошел стажировку на этапе обучения. И еще судя по отношению к соискателям, я верю первому отзыву. Далее →

Позвонили вечером и предложили вакансию. Позвали на следующий день на собеседование. По приезду на собеседование сказали, что данная вакансия уже занята. Я не понимаю, зачем назначать собеседование, если человек на данную вакансию уже проходит стажировку. Ладно так, но можно было хотя бы позвонить и дать знать, что так вышло. По итогу потрачено достаточно времени на дорогу, испорчено настроение. Далее →

На стажировке держали 1 неделю, вместо 3-х обещанных дней. Гоняли в плане «иди отпарь 35 вещей, ценники переклей», т е по факту делала их работу, пока они или отдыхали или были заняты другой своей работой. Воарос, может ты начнёшь показывать что-то более дельное?! В последний день стажировки звонит администратор магазина Анастасия в ТЦ «плаза», говорит мне «ну, вы по жизни как вообще? активная? ахаха, приходите в последний раз на стажировку в субботу, у нас тут как раз работа будет»… мой шок вам не передать… не суйтесь в эту яму.не тратьте время. Далее →

Собеседовании на вакансию Менеджер по продажам (интернет магазин), собеседование состоит из четырех этапов, первый этап: заполнение резюме, и собеседование с кадровиком, в течении часа, испытывают на стрессоустойчивость и усидчивость. Второй этап: собеседование с руководителем подразделения в течении часа. Третий этап: изучение материала, дают материал по дисконтной программе, закон о защите прав потребителя, внутренние регламенты. Нужно выучить в течении дня с 10.00 до 18.00 в конце дня экзамен. Четвертый этап: Испытательный срок, практика и обучение в Call центре, с минимальной оплатой в течении месяца. И только после этого выносится решение о принятии на работу. Далее →