Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Компания ООО «СтанкоРемСервис» размещает объявления на сайте НН.ру для своей аффилированной компании ООО «ПриборКомплект». Хочу рассказать и предостеречь добросовестных соискателей от подобных «Организаций»… Пришла на собеседование в компанию ООО «СтанкоРемСервис», на собеседовании сказали, что оформление будет в дочернюю компанию ООО «ПриборКомплект». Хочу отметить, что я на тот момент работала на постоянном месте вот уже семь лет и неторопливо рассматривала интересные варианты работы. В компании заинтересовало, то что находятся в центре не далеко от прежней работы, стильный офис и конечно же — хороший оклад. Мне предложили работу и даже согласились ждать меня две недели, пока я буду отрабатывать на прежней работе. Решение уйти с прежней работы далось нелегко, но коллектив отдела Контроля Цен в ПриборКомплекте мне приглянулся. Так же на собеседовании общалась с будущей начальницей — [Г.] [Ю.] [А.] [Г.] [Ю.] показалась мне адекватной, но как позже выяснилось не все так просто… Всё началось сразу при подписании трудового договора… Вместе с трудовым договором меня заставили подписать и Доп. Соглашение о том, что Стороны договорились по обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор после испытательного срока. Сказать, что я была в шоке ничего не сказать. На мои возмущения, юрист [А.] ПриборКомплекта нёс... Далее →

Темп работы очень высокий, я к такому не привыкла. Поэтому не прошла испытательный срок и мы обоюдно расстались. Но расстались хорошо, мне все положенное выплатили и подарок на Новый год дали) я ни о чем не жалею. Для меня это был отличный опыт работы Далее →

На собеседовании предложили поработать испытательный срок за 20 000 руб, и обязательно 3 месяца, меньше никак. Далее →

Уволилась из этой компании через месяц. Сладко поют на собеседовании, на стажировке, зарплату указывают такую в вакансии, каких там не было никогда. А именно 120 000 вы там не получите никогда. Даже 30 000 которые обещают стажеру не получите. При увольнении вам выдадут только то, что по белому, а именно 1200 за выход. Ни процент с продаж, ни надбавок вам не дадут и не ждите. Бывалый сотрудники получают там от силы 40 000, план завышенный, который выполнить нереально. На мебель (дрова) спроса почти нет. Зато если человек просто поинтересовался какой-то мебелью и оставил свой телефон, продавцов заставляют названивать и втюхивать их мебель. Качество мебели так себе, зато цены космос. Компания разваливается и идёт ко дну. Уже закрывают 5 магазинов, в надежде, что удержатся на плаву. Но даже это им не поможет. Текучка жуткая, даже старички кто стоял у истоков сваливают оттуда, а стажеры проработав месяц, понимают что там ловить вообще нечего и уходят перекрестившись. Вакансии висят на HH постоянно, а это не добрый знак. В обязательном порядке принуждают выходить в другие магазины, и не важно ехать тебе туда 2 часа, это не кого не волнует. Ты там и уборщица бесплатная и грущик мебель двигать постоянно, и зеркала... Далее →

Решила написать этот отзыв, так как сама искала данные именно по вакансии оператора КОЛЛ-центра, и не нашла нигде. Возможно, помогу кому-то принять правильное решение. На собеседовании все выглядело довольно неплохо, дружелюбно. Мне ответили на вопросы, которые я заранее готовила. Далее рассказали, что сначала человек проходит обучение — 3 дня, потом по итогу сдает экзамен (приезд в офис на 4 день), и далее у него 1−3 дня идет стажировка. Все это время -не оплачивается. Сомнения были, однако взвесив все за и против решила пойти на обучение. Само оно проходило довольно бодро. В день занимало около 6 часов. Далее выдали тестовые задания, которые нужно было решить. Провозившись с ними дома (заданий на несколько страниц), приехала с готовыми. Далее был экзамен, который благополучно сдала, после чего меня пригласили на первый день стажировки. В этот первый день я узнала, что обеденный перерыв у оператора — 20 минут. Остальные 40 раскиданы по 10 минутным перерывам в течение дня. Для 12-часового рабочего дня это крайне мало, т.к. глаза устают довольно ощутимо. Мне показали программу, в которой принимают звонки, и в этот же день я вышла... Далее →

Центр легализации и переводов Легализуем.ру (ООО «алио») оказывает услуги по переводу и легализации частным и юридическим лицам. ИНН 7 701 073 257 / КПП 771 001 001. Руководитель и учредитель: [Ю.] [О.] [Н.] (ИНН 505 397 389 399), [К.] [Е.] [А.] (ИНН 132 436 018 629 / огрнип 319 502 700 090 503). Осенью прошлого года в ответ на свой отклик я был приглашен на собеседование в Центр легализации и переводов Легализуем.ру (ООО «Алио»), находящийся по адресу: г. Москва, ул. 1-я Тверская-Ямская дом 6, строение 1, 3 этаж, офис 33. Собеседование проходило с двумя бабами: директором [Е.] [К.] и второй, имя которой так и осталось неизвестным (ни перед собеседованием, ни после него представиться она не соизволила), поэтому привожу имена руководителей из имеющихся у меня сведений (см. ниже). В разговоре обеих руководителей болтало из стороны в сторону, они довольно бессвязно задавали разные вопросы, весьма косвенно относящиеся к вакансии и служебным обязанностям, рассказывали о направлениях развития компании и с гордостью заявили, что все работающие у них сотрудники являются «универсалами» (для тех, кто не понял, поясняю, что в такой отрасли услуг как переводы, локализация и нотариальное заверение универсалов не бывает). В общем берут они за свои услуги... Далее →

Прошу рассмотреть Вас данный отзыв, поскольку он, возможно существенно повлияет на Ваше решение идти на эту работу, или нет: Дело в том, что я являюсь обманутым работником, коих у нас в нашей необъятной миллионы, если не более, но если капнуть чуть глубже, то можно увидеть откровенно халтурную работу крупного работодателя и хамское отношение к персоналу, который пытается лишь защитить свои законные трудовые права. Началось все с того, что работодатель в лице компании ООО «М-Инвест», являющийся юридическим лицом магазина X-COM, пригласил меня на должность менеджера отдела продаж. Проработав там положенные 3 месяца испытательного срока и пройдя его, я потребовал официального трудоустройства и был выгнан в тот же день без какой-либо компенсации. Со мной работали по меньшей мере еще 3 человека, двое из которых были на испытательном сроке, а один два года работал в компании неофициально (!). Также одному из них обещали повышение и перевод в другой отдел с более высоким окладом со дня на день, но шли месяцы и, периодически заходя на их сайт и обновляя список работников, я лишь увидел, что тот, кому обещали повышение спустя 2−3 месяца, просто убрали из всех списков на сайте. Думаю тут... Далее →

Приезжала на стажировку, неделю. Мало того что посадили с работником который не обучал, так и еще и ввели в заблуждение говоря, что обучение и стажировка оплачиваются, даже если я захочу уйти через 3 дня. ОБМАН И беспредел! Далее →

Отношение управляющих к сотрудникам после испытательного срока. Пока ты стажер, тебя облизывают. Как только это заканчивается, все хорошее отношение заканчивается. Тебя начинают пугать, что нигде больше ты много не заработаешь и куда ты пойдешь и психологически действуют так, как-будто ты и радуйся, что сюда попал. А лучше помалкивай впринципе. Все зависит в какой салон попадешь. Управляющие перегружены, не понятно, как работают в таком темпе. Все без исключения коллеги уставшие изможденные люди, потому что работают без выходных. Алгоритм многих выматывает, потому что доносят его не правильно, применяют не правильно. Многие клиенты на это жалуются, что говоришь как робот. Запугивают штрафами больше, чем сама зарплата. Далее →

Данная компания работает максимально уклоняясь от налоговой нагрузки, 80 % сотрудников работают не официально, получая заработную плату в конвертах, лишь узкие специалисты и руководство числится официально на минимальных окладах. Широко используется практика трудоустройства сотрудников на несколько месяцев без оформления под предлогом испытательного срока, после чего увольнение без объяснения причин. Отношение к клиентам (покупателям) безответственно лишь бы продать, гарантий и обязательств ни каких или минимальны. Объясняется это большой текучкой и загруженностью менеджеров. Более менее достойного отношения получают крупные юр. лица или гос. учреждения. Учебный центр при организации совершенно не отвечает нормальным установленным элементарным требованиям. На уровне есть доска и интернет — пойдет. Руководитель учебного центра и инструктора не компетентны в вопросах эксплуатации продаваемой ими техники. Цены на услуги тренингов, не вполне отвечают указанным на сайте содержанию самих занятий. То есть, тот объем который Вам обещают дать, Вы вряд ли получите. Максимум если Вы от юр. лица, то свидетельство о повышении квалификации без нормальных конкретных знаний в области применения дронов. Физ.лицо просто за потраченный день отдаст порядка 10 тыс.рублей, а подтверждений что повысил личный уровень кроме чека-нет. Обходите эту конторку стороной… Далее →