Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Во время кризиса очень тяжело найти работу. В нашем городе, после закрытия филиала где работал муж, искал работу пол года. Я в декретном отпуске, дочке 8 мес на данный момент. В ноябре 2015г. " пивная планета» предложила мужу вакансию зав складом. Муж начал стажироваться. Во время стажировки выяснилось, что такая должность не нужна. И его оставили в кладовщик-грузчик. Другую работу найти не мог, поэтому работать согласился. Испытательный срок прошел, но о трудоустройстве речи не шло. Обещаннуб сумму тоже не платили. График сделали не посменный, а постоянно в ночь.6/1, с 19.00- как закончишь. Раньше 9 утра работа не заканчивалась. Бывало что приезжал в 13.00−14.00. Спал несколько часов и снова в ночь. Выходной только вс. Через некоторое время такой работы, начались проблемы со здоровьем. Затем выяснилось, что без отработки не уйти (хотя не трудоустраивают) иначе не получишь свои деньги вообще. А после того как напишешь заявление об уходе, лишаешься аванса. Муж написал заявление, отработал все дни как положено. Приехав за расчетными ему выдали за месяц 14 000 руб! Это в 2 р.... Далее →

Не оплачиваются больничные о чем не упоминается на собеседовании, отпускные почему-то тоже выплачивают на карту только через 2 3 недели. Работать без оформления это со слов ген.дир.малышева испытательный срок, хотя заливает в уши что у нас все официально и по трудовому кодексу. Если нужно поменяться сменой то об этом говориться в последний момент могут легко выдернуть с выходного, если нужен отпуск найдутся причины его не дать. Малышев окружил себя карманными начальничками на местах которые не умеют и не хотят организовать работу и принимать решения работают после пинка, но зато активно подтягивают своих знакомых часто без опыта работы на производстве и видят станки первый раз! Малышев со товарищи наоткрывали точки производства, на показ купили дорогое оборудование пустить пыль в глаза и устраивать экскурсии в цехе как в цирке, но взять квалифицированых опытных рабочих и достойно платить им видно денег нет! Малышев жаден за копейку удавится, не слышит чужое мнение даже если не прав, считает сотрудников рабами и штрафует по любому поводу не трогая своих [censored] Не нравится вали здесь все просто и искрене удивляется когда работники отсюда сбегают. Далее →

Постоянная смена персонала по всяким причинам. Работники здесь держатся не более полугода. Трёхдневная стажировка не оплачивается. За много лет работы в общепите впервые в жизни столкнулась с тем, что здесь питание персонала за счёт персонала. Задержка зарплаты как минимум на две недели. Не оформляют, поэтому могут удержать с зарплаты за что хотят и сколько хотят. При увольнении целую неделю ждёшь расчёт. Далее →

При приеме на работу было руководителем с улыбкой на лице сказано, что оформление производится с 1го рабочего дня. Зарплата серая 50/50, выплачивается вовремя, два раза в месяц. «белая» часть 10го числа. Испытательный срок один месяц. Испытательный срок на исходе: договор трудовой оформили только по истечении 3х недель задним числом. В договоре прописана зп 22 тысячи, дважды в месяц. Аванса жду уже месяц. Не теряйте время свое зря. «Черную» часть не дождетесь никогда. Работают на не лицензированных программах. Все, кто здесь работает, приятные люди, но несчастные люди. Желаю им удачи! Далее →

Только что приехала с улицы Старая Басманная, д 21/4 стр 1, этаж 2, каб 232. Предложили 55 000 на испытательный, после 65 000. Должность HR-менеджер. Представились компанией «Грузовичкофф» Cразу очень много факторов напригло: Во-первых, манере проведения собеседования, вас загоняют в аудиторию где вы заполняете анкету, потом ведут в кабинет, где одновременно побеседуют более 6 человек. Кстати в анкете меня смутили вопросы: какой уровень дохода и где живете? (снимаете, своя квартира, комуналка или свой дом) Во-вторых уж слишком высокая ЗП, я пол года не могу найти нормальную работу, а тут на те и сразу 55 привалило. Третье, задрипанный офис, где пахнет больницей, если они платят такие деньги начинающиму кадровику, то почему им офис не снять по симпатичней. Четвертое, девушка которая вела собеседование Любушкина Екатерина Валерьевна тараторила и запиналась, я сначала подумала, что она новенькая. И что было странно, она мне вопросы задавала настолько простые: типа по каким критериям ищите работу, удобрило вам добираться даже не поинтересовалась, какие мои обязанности была на предидущей работе. Придя домой зашла еще раз на вакансию, а она уже закрыта. Нажимаю... Далее →

Работала в компании «МедихорСтудия"с конца 2015 г., с испытательным сроком 3 месяца, с условием повышения з/п, после этого срока и официального трудоустройства, поет о перспективах, как Остап Бендер, про Нью-Васюки! В первый же месяц, у меня был большой заказ, владелец данной конторы — Юрий Иванов, тут же нагрел с процентами в половину, подсунув бумажку, что 2% процента, он платит, только если, вы выполняете план, каждый месяц в 40 тысяч евро, по окончании испытательного срока, условия не изменил, под предлогом, что сейчас типа нет денег, когда пришла мебель по этому заказу, нужно было платить остальное, он просто, попросил уволиться, под предлогом, мы не сошлись характерами. Работает в черную, устраивать никого по трудовой и не собирается, и каждый раз, когда приходит пора платить сумму, больше 100евро, увольняет и набирает новых людей, мало этого, какой бы крутой специалист вы, не были, всю дорогу вы будете ходить в дурах, относиться к вам будут пренебрежительно и т.п., группу поддержки в дни увольнения приезжает составлять его жена Олеся, потому как, самому уже страшно, сказывается возраст! Далее →

Устроился на работу в начале февраля 2016 года на должность замерщика. Условия были следующие: месяц стажировка (две недели катаешься с наставником по заказам и чему тебя собственно он научит, то ты и будешь знать, две недели катаешься с монтажниками, чтобы так сказать знать «кухню» изнутри). После окончания месяца ты сдаешь экзамен. А с этого места поподробнее: тебе выдают кучу распечаток, которые ты честно зубришь, приезжаешь сдавать экзамен, и там начинается самое веселое. Помимо вопросов, на которые у тебя есть ответы, т.к. они были в распечатках и заполнения ТЗ, тебе сыпятся вопросы, на которые ты не можешь знать ответа, потому что твой наставник не обучил тебя этой информации. На такой ответ, тебе говорят,"и что?"-«ты должен знать?. Товарищи?! С какого я должен это знать, если ни в распечатках, ни от наставника ты эту информацию не получаешь?! Я же не отказываюсь, выучить все. Естественно ты экзамен не сдаешь и тебе предлагают еще месяца покататься постажироваться. И на вопрос, когда заплатят за стажировку, тебе говорят: «какие деньги? ты же экзамен не сдал?». Минуточку, но такого условия не было, что деньги за стажировку выплачиваются, только если сдашь экзамен! На все возражения, что я же месяц учился, тратил свои деньги на проезд, обед, тебе отвечают, что» это ты еще должен нам заплатить,... Далее →

Постоянно ищут фотографа. То одного, то сразу двух или трёх. Продавцов в торговый зал ищут только на время отпуска нескольких постоянных сотрудников (обманывают что берут на работу, но после испытательного срока увольняют). Работа без оформления в ТК. Объёмы работы — гиганские, не по силе даже нескольким сотрудникам. Постоянного рабочего места у сотрудников нет. Оборудованных в полном объеме мест для работы нет. Хотя со стороны всё выглядит красивенько. Далее →

Судебный беспредел. Богатые банкиры творят со своими работниками что хотят. Невозможно добиться справедливости. Попытаюсь вкратце описать суть проблемы: Между ЗАО КБ «Росинтербанк» и мной был заключен трудовой договор в октябре 2013 года, согласно которому я принят на работу в ЗАО КБ «Росинтербанк» на должность Советника Председателя Правления с 09 октября 2013 (п. 1.2, 1.3 Трудового договора) При приеме на работу, Работодателем и Работником был согласован оклад в определенном размере. В последующим, Работодателем, следуя применяемой в ЗАО КБ «Росинтербанк» практике, заработная плата была разделена на две части: оклад и премиальную часть, являющуюся гарантированной и обязательной к выплате согласно внутреннему положению об оплате и материальном стимулировании персонала ЗАО КБ «Росинтербанк». В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При приеме на работу мне в устном порядке, Председатель Правления Банка, обозначил объемные показатели, которые я должен был выполнить за год (12 месяцев),... Далее →

!в вакансии указанно — адеквантое и порядочное руководство. А на деле далеко НЕТ. Месяц вроде испытательный срок, а по факту. !второй третий четвертый и все никак! Обман с оплатой труда! Хочешь выяснить тут же крик и нервозность. С претензиями на угрозы. Работают по типу экономии на зарплате. Введена ком.программа учета. Когда хотим учитываем когда не хотим НЕ учитываем. И не можешь обратиться в нужные органы. Ведь ты не оформлен и тебя нет. Далее →