Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

1)Работа 24/7, да да да хоть график и обычно 5/2 но вы будете работать даже в свои выходные, телефон умолкать не будет, будут звонить недовольные клиенты или коллеги по магазину, столько проблем и стресса я еще не в 1ой компании не видел, проблемы появляются неоткуда, по началу из-за собственных косяков, потом будет косячить компания, вообщем уровень стресса несопоставим с вашей зарплатой 2) Ваша зп будет зависеть от плана по продажам который выставили на ваш магазин, а зачастую его выставляют неадекватно высоким, к примеру нам в мая ставят план такой же как в декабря, хоть декабрь это высокий сезон, забавно) 3)Окладная часть когда переводишься со стажера в менеджеры становится вместо 20 тысяч 10тысяч, минус налоги, я хз как они это делают, но в спб помоему минималка 15ка, а эти черти хотят экономить по максимуму, по мне так не платить эти 5к это просто свинство 4)Дурадцкая программа, да да программа в которой вы будете работать отнюдь на 1с, это кривая «галактика» мало того что она тупит так там еще черт ногу сломит, вообщем даже после 2х месяцев стажировки у вас будут с ней траблы, конечно в плане кассы и программы аскона... Далее →

Все остальное. За 3 дня стажировки обучили основному — обновлению и установке конфигураций. платформы. Обещали постепенное увеличение задач, однако с первого дня (1 заявка) до второго (8 заявок) очень большой скачок произошел. На третий день было уже 13 заявок. Собственно, выгнали на 3-ий день за то, что я «не с щелчка» всё улавливаю, а именно — не знал основ эл. документооборота, как работать в предприятии и банально распечатывать оттуда доки. Как я писал выше, меня обучили обновлению и установке платформы и её конфигураций, но не более того. Далее →

Собственник, он же генеральный директор Химчак [Г.] [Э.] наглы обманщик и не стесняясь нарушает законодательство. Увольняет людей, когда он ему перестают быть нужными, подрядчиков-кидает, никого официально не оформляет! Даже после прохождения испытательного срока. Мастера для него-дешевая рабочая раб сила, которую он нисколечко не уважает! При мне он кинул совершенно всех! Кого на 500 рублей, а кого и на 30 000!Уже написаны жалобы в трудовую, прокуратуру и следственный комитет! Далее →

ооо «ТД аквилон», ООО «аквилон», ООО «петробио» — одно руководящее лицо [М.] [Д.] [В.] — это производство косметики ТМ биокрим. Оно находится по адресу СПб, ул. Трефолева д.2АВ. Здесь постоянные задержки ЗП на 2−3 мес. Трудовой договор сознательно не заключает, все сотрудники работают без договоров. Налоги по ЗП не платит. При увольнении не выплачивает расчет и задолженность по ЗП. Лично мне по ЗП он НЕ выплатил 100 тыс. руб. Он без зазрения совести даже сотрудникам, которые работали за троих и больше 2 лет, не платит ЗП. Он считает, что все должны работать бесплатно- это его кредо. Когда начинаешь выяснять про ЗП, так он делает щенячьи глазки, типа денег нет. Излюбленный его способ, это взять сотрудника на испытательный срок и через месяц, когда сотрудник понимает, что не будет ЗП, увольняется без выплаты ЗП. Очень много людей, кто отработал бесплатно по 1−2 мес. У него огромные долги за транспортные услуги, много фирм он просто кинул и не заплатил. Огромные долги по поставщикам сырья, комплектующих и услуг. обходите ЭТИ организации стороной! НЕ поддавайтесь на сладкие уговоры и обещание выплаты ЗП, так как он НЕ платит ЗП! Далее →

Минусы. Оплата труда. Если хороший сезон фильмов, как к примеру Мстители, то можно заработать 40+ тыс. руб. Но работать в такие сезоны очень трудно. Обычно смены 13−15 часов в день по 100 руб. в час, сразу на две должности — барменом и кассиром. А в сезоны еще добавляют часы и бывает по 16−17 часов по два, а то и три дня подряд (премии за это не будет, еще и в минус уйдёте, из своего кошелька платить будете, еще можно и словесного леща поймать от одной особы) Рабочее место. Есть стажировка, которая не оплачивается. Устраивают неофициально (для меня это был плюс, но всё же..) Не кормят, но в душ сходить можно. Начальство. Коллектив. Повторюсь и добавлю, что респект мой контроллерам и кассирам, так же одной управляющей [Т.] и бармену [П.] Когда я знал, что мне предстоит смена с ними, был рад и работать было в удовольствие. Есть второй управляющий Светик или как мы её ликуем — [С.] [Е.] В лучших традициях современного кино, где ужасный начальник со всеми клишированными примочками, о да! Это она! Очень плохой управляющий со слабыми нервами. За любую мелочь получите леща. Конечно, если настроение у неё хорошее, можно день перетерпеть. Есть на примете у неё две... Далее →

1. Руководитель при первом собеседовании произвела неприятное впечатление. Странные вопросы, будто не с целью узнать обо мне, а уличить в непрофессионализме. Например, мне был задан вопрос, почему, имея опыт работы и в преподавании, и с переводами, я все же выбрала преподавание. Я искренне ответила, что люблю это и считаю моим призванием. Следующий вопрос от [М.] «Хммм… а могу ли я стать художником от того, что просто люблю писать картины?» (возможно, этот вопрос ещё мог бы быть более менее уместен, если бы у меня не было профильного образования, педагогической стажировки в Германии и энных лет опыт преподавания) 2. Этап демо-урока не запомнился особыми трудностями. Следующий этап — посетить 10 занятий преподавателей этой школы. Мне понравилось, так как это была возможность познакомиться с преподавателями, посмотреть на их методы работы, на учеников. Все были очень дружелюбно настроены. Но! По каждому занятию я заполняла анализ и фидбек на 6 листов А4 3. Далее разговор с методистом. Мы обсудили лишь одно занятие (промолчу о том, сколько времени было потрачено на заполнение этих листов). Затем мне предложили составить план курса (зачем? Это же работа методиста) и план урока. 3. Последний для... Далее →

Это все правда, а то что позитивное пишут руководители и строчат наверное). Везде пишут про зарплату, условия компании, а здесь только коллектив нормальный, молодые все . Пригласили второй раз меня, естественно я отказался потому что был на этой стажировке, видимо все сотрудники по кругу ходят и им уже некого отправлять .В персонале просто бардак. Интересно, они сами верят в сказочки свои. Говорят одно, а на деле другое. Вместо того чтобы уделять время новенькому, научить его, руководители смотрят на свежее мясо. А если возникают вопросы, тебе нужно найти кого-то, потому что руководителю плевать на тебя. Самое большое разочароыание в деньгах еще (( Только и запомнились красивые сказки на собеседовании и [censored] девушка! Далее →

На стажировке вам выдадут огромную папку с материалом, которую вы будете читать 3часа, умирая от такого количества информации.на дом не дают. Мало времени чтобы влиться в работу, при таких напряжениях условиях. Работа на ногах кем только можно.ты будешь и продавцом-попугаем во всех отделах, и охранником, и работником склада, кассиром.при этом зп не оправданная за такой список обязанностей. Предлагают выкупать брак, списывают на сотрудников, Заставляют скидываться на дни рождения сотрудников, которых в смену по 10чел, на воду для кулера.при этом в зоне обеда даже нет элементарных условий -микроволновки. В туалет ходить по часам, 5минут и попробуй успей пройти по торговому центру туда обратно .когда приходишь- на тебя жалуются что слишком долго. Абсурдные распорядки. Сотрудники-роботы,некоторые по-хамски относятся. Тебя закрепляют за рядом, но ты будешь работать везде.соответственно знать должен всё. Дают задания на дом.каждое утро один сотрудник подготавливает доклад по новинкам и акциях, готовиться должен дома в свободное время, как в школе.времени на эти занятия постоянно не хватает, потому что дико устаёшь .часто работники не готовы. Можно ходить на мастер классы, но на это тоже нет времени. Работа занимает все твоё личное время. Скидка для сотрудников 10% купить для себя можешь только... Далее →

никогда И НА ЗА ЧТО НЕ ИДИТЕ работать В реформу СКУЛ (еще они называются реформа бьюти, ИП [В.] [Н.] [А.] короче). Все минусы: 1. Вам не заплатят. Ни за стажировку, ни за основное время работы. Вас просто кинут 2. Все по черному 3. Продукт — фуфло. Он никому не нужен. Звонок одному клиенту (читай обработка) может занимать час-полтора и не факт что клиент согласится. [С.] Ражновской которую они называют «конкурентом» они вообще не конкурент. 4. Офис — [censored] компы — [censored] 5. Эта фирма может называться по другому, во главе стоит трехглавый цербер: [Е.] [К.] и сам [Н.] Один цыганнее другого со своим инфобизнесом. 6. От вас будут только требовать, вам не будут ничего давать. Ни мотивации, ни денег, ни нормального отношения. КОгда человек уходит, [К.] обсирает его за спиной говоря что это был не сотрудник, а [censored] 7. Скрипт — полдный отстой, он не продает, а цыганит, вводит людей в заблуждение. Меня тоже однажды ввели в заблуждение, что я могу в дальнейшем классифицировать как ст. 159 УК РФ, ищу пострадавших от рук этих мошенников! Далее →

обучение 2 недели по 2−2,5 часа, накотором ничему не учат. И конечно же не оплачивают. Стажировка по 4 часа. Директор не адекватный, тутважны только деньги и прибыль.на вас, вашу адаптацию, обучение бцдет наплевать. Договор и оформление не предложили, должностных обязанностей не рассказали, по зп не озвучили.генеральный считает, что может по хамски общаться с людьми и ни во что их не ставит.не ходите, не теряйте время.рабочее место не оборудовано, нет даже блокнота, ручек,вечный срач у менеджеров на столах. Далее →