Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

я работала в магазине «Фасоль» продавцом-кассиром 2 года, в сентябре перевели на должность администратора, обещали повысить зарплату после т.н. испытательного срока. В результате з/п осталась на прежнем уровне (т.е. как у продавца-кассира). За разъяснениями обращалась неоднократно к директору, на что получала ответ, что сейчас нет лишних денег, как только повысятся выручки, выплатят солидную премию. Через 1,5 года работы якобы администратором, а точнее, 10.02.14 года официально уволилась. Тогда и выяснилось, что никто никуда по документам меня не переводил, в личном деле (которое хранилось в бухгалтерии на другом конце города) никаких записей сделано не было, а в трудовой директор в день увольнения наспех, во избежание конфликта, сделала запись: «переведена на должность администратора с 01.09.12г.»  Таким образом, за эти 1,5 года компания недоплатила мне 37 500 р. Кроме того, при увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 3,5 года работы, даже по белой зарплате 7000 р. в месяц, не говоря уже о серой, которая в 2,5 раза больше! В ООО «Нева-Шарм», а точнее, в магазине «Фасоль» на В.О., ул. Беринга, д.1... Далее →

Проходила стажировку в этом кинотеатре на вакансии контроллер зрительного зала. График работы — сутки через двое, смена заканчивается тогда же, когда заканчивается последний сеанс (это может быть время, когда метро уже закрыто, тогда приходится ожидать открытия метро в маленькой комнатушке, в подвале, на диванчике). Из нарушений: - Время перерыва четко не установлено, как мне объяснила администратор — это время, когда во всех залах, которые ты контролируешь идет сеанс (это 2−3 зала). Учитывая, что каждые 15 минут нужно проверять запущенный зал — перерыва больше 15 мин. быть не может. - Есть система штрафов (как мы помним, это нарушение ТК) которая нигде не регламентирована (кроме как, вероятно, у администраторов) за невыполнение норм, которые не указаны в правилах работы контролера, которые мне дали подписать в первый же день стажировки. Когда я спросила о информации по «нарушениям», мне сказали что ее нет, но если я нарушу первый раз, мне простят (как благородно). - Контроллер должен также следить за тем, чтобы в зал не входили лица младше возраста который рекомендован к просмотру. Если на афише написано 16+ (т.е. фильм запрещен к просмотру лицами младше 16 лет), а рядом к кружке... Далее →

При приеме на работу обещали платить одну сумму + обязательные ежемесячные премии, по факту сумма зп (после испытательного срока) была на треть меньше обещанной и никаких премий, как ни старайся. Переработки и работа по ночам не оплачиваются. (аргументируется это ненормированным рабочим днем, т. е. в понимании руководства человек должен работать круглосуточно за фиксированную зп). Директор в компании ничего не решает (женщина), а решает все учредитель. Угодить учредителю не возможно, дает задачи дополнительно к основной работе, потом ищет мелкие недочеты (которые есть всегда, когда хочется найти) и кидает на деньги, всегда и всех. А то и норовит не заплатить основную зп. Зп часто задерживают. Гл. энергетик меняется раз в полгода стабильно, что подтверждается сотрудниками компании и самими предыдущими поколениями энергетиков. Отношение руководства к персоналу как «помещик и крестьянин». Если есть желание побыть очередным «холопом» у «салтычихи», добро пожаловать в ООО «МОРОЗОВъ» Далее →

в офисе компании по адресу г. Санкт-Петербург, пр, Энгельса дом 124, ТЦ ВОЯЖ, 3 этаж наняла меня девушка представившаяся Риммой, распространителем рекламы (расклейка на доски объявлений их листовок) испытательный срок две недели, после договор.. После проделанной мной двухнедельной работы я попросил выплату полагающихся денег, девушка начала ссылаться на отсутствие начальства и тд. после вообще все телефоны были отключены, а по стационарным телефонам фирмы говорили что понятия не имеют кто я и какое имею право требовать деньги. Далее →

Здравствуйте! Всё как обычно, нужна была работа, сходил на биржу дали номер, позвонил. Приехал на собеседование, поговорили (сразу оговорили график работы — для меня сделали исключение и я должен был приезжать на час позже и уходить соответственно тоже), заполнил анкету, сказали, что позвонят. Позвонили. Сразу в первый день начал работать (И в первый же день заработал для компании 12 000 рублей (видел счёт, который они выставили клиенту)). Договор сказали, что составляют. Зарплата на испытательный срок — 20 000 рублей. Испытательный срок (внимание!) до 3-х месяцев, хотя он должен быть указан конкретно, но тогда я этого не знал. После испытательного срока зарплата от 35 000 рублей. Отработал две недели, получил деньги за первый не полный месяц, вроде всё хорошо, но договора так и не было. Разговорившись в курилке с сотрудником, который работал вместе со мной, он сказал, что договор ему тоже не сразу дали и он уже полгода работает, всё хорошо, (Я, конечно, [censored] в данной ситуации, но поверил ему). Проходит ещё месяц работы (клиентов много, постоянно куда-то ездишь), и зарплату задерживают. Я говорю с начальством, что меня так не устраивает, и пишу заявление об увольнении по собственному желанию. В итоге пишлось... Далее →

Решил устроиться в данную компанию менеджером по продажам. Взяли не особо общаясь, обещав золотые горы, на испытательном 2ух месячном сроке обещал 20 000 оформление по договору, а после истечения испытательного срока по ТК. Работать приходилось работать в очень маленьком, душном помещении, мне был выделен стол с компьютером и телефоном, он располагался так, что со всех сторон я был окружён компьютерами и облучался со всех сторон. На четвёртый день работы возник конфликт с руководителем, так сказать отдела продаж Богдановым Русланом на фоне отсутствия моего трудового договора, на что мне было сказано, что его не будет и если мне что — то не нравится, то я могу уйти. На это я решил пойти к главному в данной организации. Васильев Максим Михайлович начальник всей этой шараги тоже негативно отреагировал на просьбу моего трудового договора и сказал двусмысленную фразу, что я до пенсии не доживу, наш разговор ни к чему не привёл. Когда я собирал свои вещи, мой так сказать коллега, который там отработал полтора месяца рассказал, что он за весь период работы никак не был оформлен и ему всего заплатили 7 000 рублей из обещанных 20 000. Знайте этого работадателя и обходите его стороной! ! ! Далее →

Увольняют всех после испытательного срока и не платят сколько обещали! Говорили оклад 15 тыс и 30% от продаж, испытательный срок два месяца, договор не отдали! И заплатили только оклад! Набирают людей которые находят им клиентов и они сами потом будут работать с теми кого нашёл! Такая вот система! Далее →

Ателье «Елена Романова. Легендарные корсеты» — Вас возьмут сначала на испытательный срок — неделя, где вы будете выполнять всю подручную работу, а потом не возьмут на работу, так как вы «ничего не умеете». Если вам все-таки «повезет» и вас возьмут, то никакого трудового договора нет, распорядка дня тоже, обязанности нигде не прописаны. Заставляют общаться с клиентами даже дома, по личной переписке вконтакте. Кстати, сама Елена Романова (Иванова) не гнушается возможностью залезть в личную переписку сотрудников с рабочего ноутбука. Постоянно ведутся разговоры о том, что ты должен быть на работе 247. То есть принимать заказы от клиентов, заключать с ними договор на пошив, ездить за тканью, рисовать эскизы, делать выкройки, кроить, собирать примерки и за все это оплата 10 тыс.руб в месяц. Постоянно говорится о том, что и оклад вам зазря платят. За трудную ручную работу — пришивание кружева, расшивка бусинами или стразами свадебного платья даже не по твоему договору никак не оплачивается. Никакая дополнительная, внеурочная, срочная итп работа никак дополнительно не оплачивается. Нет оплаты больничного, заболел — уволили. Жуткая текучка и никаких заработков. Далее →

Работал в этой [censored] в 2011 году. Сразу насторожило, что не оформляют хотя бы по трудовому договору, говорят после испытательного срока, пообщался с рабочими, никто дольше 3 мясяцев у них не работает. Хотел сразу уйти, но начальник производства заверил что платят все во время и в полном объеме, а так же есть возможность подработок по вечерам и выходным оплачиваемых отдельно, ну я и согласился остаться. Через 3 недели исправной работы подошел день аванса, но не тут то было, начались отговорки типа завтра, сейчас в компании тяжело и подобная х. Подождал неделю и уволился из этого зверинца, при увольнении сказали звони когда подьехать за расчетом. Я через неделю позвонил и поинтересовался когда выплатят расчет, а они мне сказали что получать мне не чего, что меня оштрафовали якобы за то что не вышел в субботу вечером на работу и компания понесла из-за меня убытки, хотя график 5-ти дневка. Во время работы заметил что на данном предприятии практикуется рукоприкладство со стороны ген. директора, он избил какого-то молодого парня работягу около проходной. Техники безопасности нет в принципе никакой, начальству [censored] что с тобой случиться, ты быдло и расходный материал. Руководство всем своим видом показывает что все им просто... Далее →

Адрес: улица Маршала Тухачевского 27/2. Даная гостиница выплачивает определенные деньги работникам, однако, отношение с начальством ужасное. Речь пойдет о ресторане в котором начальство ведет себя очень отвратительно и вызывающе по отношению к рабочим, в частности к официантам, уборщицам, мойщицам, поварам и другим работникам обслуживающего персонала. Да и к гостям не очень. Для начала при устройстве на работу стажировочные дни не оплачиваются однако по закону РФ (трудовое законодательство) если с вами заключен трудовой договор (или приступили к работе без оформления труд. договора, т. е. фактически начали работать) с даты Вашей «стажировки», все должно быть оплачено, включая этот день. Вообще в трудовом законодательстве нет понятия «стажировка». Есть испытательный срок, который может быть установлен до 3-х месяцев, а при срочном договоре до 2-х месяцев и от — 1 недели. С отдельными категориями работников (руководители, замы, главбух и) — до 6 месяцев. При отсутствии в договоре испытательного срока — испытания нет вообще. Далее заместитель директора дама вальяжного поведения по сути не может придя на работу не показать свою значимость особенно к новым сотрудникам. Докапывается ко всему (не так стоишь, неправильная походка, не улыбаешься, и ни дай бог присел и т.д. все... Далее →