Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Не нашла Далее →

Начнём с того, что собеседование проводил не сотрудник отдела персонала, а обычный работник. У них нет как таковой кухни, чтобы покушать, нет микроволновки, нет холодильника. То есть либо берёшь с собой и ешь холодное за рабочим столом, либо тратишь кучу денег на столовые и кофейни. Всю номенклатуру нужно выучить в кратчайшие сроки (2 недели), а там тысячи наименований! После 2-х недель проводится экзамен, по результатам которого вас либо берут, либо нет, а также смотрят, сколько вам платить — плохо сдали — получай 40 т. Испытательный срок 3 месяца. Все менеджеры и операторы сидят в одном большом кабинете, что супер неудобно. Не рекомендую! Далее →

Увольняют одним днём) Такие же работяги как и вы в массе своей доброжелательные Далее →

Работал на должности СПП — специалист по подбору и пополнению. Если говорить человеческим языком — сборщик заказов. Большой, мультитемпературный склад, основная задача: ездить со специальной телегой и собирать заказы в ящики. Звучит просто, но, как говорится, есть нюансы. В целом работа несложная, но столько вранья в вакансии… Что ж, давайте честно по порядку распишем как есть, чтобы вы лучше понимали, а надо ли вам это всё: Они предлагают (вакансия взята с HH): - График 2/2 (день или ночь); здесь правда. - Официальная белая зарплата; здесь правда. - Стоимость смены от 3500 руб.; а вот и главная и самая большая ложь, полная брехня. Как заработать таких денег непонятно. Ставка 155 р/ч (с вычетом налога!). Мало того, из 12 часов работы оплачивают 10.5 (перерывы и обед не идут в зачёт). И вроде как по закону, но… получаем оклад чистыми чуть больше 21 тысячи (1415 руб. за смену). Есть «премия», которая выплачивается за количество пиков (сканирование товаров). Пики в разных зонах стоят по-разному, от дешёвой к дорогой: сухая (зона комнатной температуры), фреш (+2+4), заморозка (-18... Далее →

1. Лёгкая атмосфера общения в баре.  2. Бесплатное питание.  3. Чаевые в полном объёме идут на руки официанту прямо со стола.  4. Если смена заканчивается, когда закрыто метро, оплачивают такси до дома. Далее →

1. Маленькая зарплата. 2. Необоснованные штрафы и удержания. 3. Нет отведённого места для приёма пищи и отдыха персонала. 4. Хамство отдельных сотрудников разных должностей и неумение нормально общаться. 5. Неоплачиваемые часы до открытия и после закрытия бара, отведённые для уборки. 6. Официанты должны раз в неделю на генеральной уборке после смены мыть ножки столов, стульев и кресел, вытирать пыль (бесплатно); если гости наблевали на стол, это тоже забота официанта, уборщицы убирают только с пола. 7. Посещение своего бара во внерабочее время запрещено, можно ходить в другие точки сети, но только с разрешения управляющего; приложение «Контакт Бара» заставляют удалить. 8. Никаких скидок на продукцию и бонусов нет. 9. Первые 3 дня стажировки не оплачиваются вне зависимости от отработанных часов. Далее →

Хорошая комната для приема пищи, питание тоже на высоте. Расходников более чем достаточно, уютные кабинеты со всем необходимым оборудованием Далее →

Огромная текучка кадров! Принимают на испытательный срок (во время исп. срока зп ниже, чем после), по окончанию исп. срока говорят, что вы не подходите и просят написать заявление по собственному. Если вы устроились работать медсестрой, то вы будете еще и курьером, и уборщицей. В плане курьера необходимо относить некоторый материал через дорогу в лабораторию до начала рабочего времени, дополнительное это время не оплачивается. После работы (после 20.00) нужно намыть полы в своем кабинете и в некоторых кабинетах врачей, плюс раз в неделю генуборка во всех кабинетах, и это тоже не оплачивают дополнительно. Если вы одна медсестра и заменить вас некем, вас попросят работать 6 дней в неделю по 12 часов, и если вдруг вы устанете за месяц такой работы, то все равно придется пахать, премий за такую работу вам никто не даст. При приеме на работу, если вы что-то не умеете делать, пообещают вас всему научить, но по итогу пустят в свободное плавание, а при увольнении скажут, что частная клиника не место, где нужно чему-то учиться. Так же 2 раза в неделю есть собрание, на котором говорят, что пациентам обязательно навязывать дополнительные услуги и не назначать никакого лечения дома, все лечение обязательно должно проходить в клинике,... Далее →

Нет их Далее →

Устраивался в сию контору поближе к дому. Проходил стажировку в другом городе. Прошёл. В итоге точку, куда устраивался, закрыли, и мне предложили работу на другой и в другом городе. Соответственно, я отказался. Стажировку так и не оплатили, хотя увещевали про оную. В общем, контора Н.К., которая доживает свой век. Далее →

Перекресток мини формата (ака Дикси или реал у дома), г. Санкт-петербург, Кирпичный пер. 4, находится около м. Адмиралтейская. Из плюсов:  1. Сплочённый и работающий на чистом энтузиазме, но быстро меняющийся, коллектив, преимущественно состоящий из молодых ребят, всегда подскажут/помогут, адекватный старший продавец Волосных [А.]  2. Самая высокая часовая ставка на позиции продавца среди всех перекрестков по городу, в обычном переке ставка 193 руб/ч, в мини формате 220 руб/ч.  3. Повышенная премия. В туристический сезон выходило не меньше 10−15 тыс. рублей, в остальное время 5−6 т.  4. При магазине находится кафе-по сути пекарня, всегда наливают бесплатный кофе/чай, просроченную продукцию списывают и её можно утилизировать естественным путём на обеденном перерыве.  5. В праздничные дни-оплата по двойному тарифу, т.е. 440 рублей в час. Далее →

1. Несмотря на сплочённый коллектив, состоит он преимущественно из пары штатных сотрудников и нескольких сотрудников от аутсорсинговой компании Ventra. На таком магазине с большой проходимостью очень маленький коллектив продавцов, работа в бешеном темпе. 2. Текучка персонала. В среднем продавцы работают максимум 2−3 месяца, т. к. не выдерживают темп работы и объём тех задач, которые старшие продавцы вместе с супервайзером скидывают на обычных продавцов. Девиз супервайзера: в магазине нет такого, что каждый будет заниматься одним делом, если надо будет, и на кассе будешь стоять, и в зале проверять просрок/выставлять товар, и принимать машину с товаром будешь сам, и на кафе будешь стоять. Работа за троих оплачивается как за одного. 3. Неадекватный супервайзер [К.] Н.В. Найти общий язык с ней невозможно, всегда недовольна работой продавцов, как ни старайся. Малейшие косяки жёстко порицаются с её стороны, в рабочем чате в WhatsApp может оскорбить продавца, морально угнетает и доводит продавцов до увольнения, при этом не может удержать персонал в магазине, которым курирует. Хабалка в чистом виде. 4. Заработная плата не соответствует объёму выполняемой работы. При 15 стандартных сменах в месяц выходит не больше 30−35 тыс, и всё это время вы будете... Далее →

Зарплата без задержек. Средней нет, месяц на месяц разный. Бывало и несколько месяцев сто плюс, бывало и 50. В тонусе весь месяц. Начальство вполне адекватное, коллектив топ. Мощное обучение, тут 10 из 10. Такого ни в одной конторе не было. Оформление\отпуска все есть, все белое. Но для меня это не критерий. Главное чтоб платили вовремя. Далее →

Из минусов — тяжелая стажировка. Стажерам не дают заказы, поэтому тренироваться будете на древлянах. Но после этого ничего не страшно. Далее →

Работала я в фирме с августа 2020 по декабрь 2022 кладовщиком интернет магазина. Из плюсов: некоторые люди из коллектива. Больше плюсов не могу отметить. Далее →

Итак, минусов ОЧЕНЬ много! Начнем с банального места работы. Работала я на складе и в офисе (не розничный магазин). За два года фирма из-за разногласий бывшего и нынешнего руководства (привет из 90-х) мы переехали из нормального, комфортного здания на Михайловском переулке в арендованное помещение на территории бывшего завода Советская Звезда с плохими условиями. Под плохими условиями имею в виду: летом невыносимая жара, отсутствие кондиционеров (а помещение на последнем этаже под крышей), в моем кабинете не было даже окон, сидишь как в парилке, потеешь, а еще и работать же надо, зимой ДУБАК самый настоящий, да в здании есть отопление, но огромные щели в окнах полностью выпускают тепло, конечно, можно было бы поменять древние деревянные окна на стеклопакеты, но у этой чудесной фирмы никогда нет денег)) Про оплату труда и соц. пакеты: платить будут меньше рынка, ЗП задерживают по причине «нет денег» и происходит это систематически (особенно летом). Мне лично это доставляло постоянное неудобство, вот рассчитываешь на деньги 10 числа, а получаешь только 14 числа и крутись как хочешь. В трудовом договоре прописывают оклад, который меньше вашей настоящей ЗП. Отпуска есть, но платят вам не отпускные, а просто вашу ЗП. Если вы не взаимозаменяемый сотрудник, то поздравляю вас,... Далее →

Работаю оператором колл-центра, так что пишу именно про эту должность. Плюсов здесь достаточно, на самом деле. Неплохой БЦ на [С.] прикольный коллектив, никакого дресс-кода, а непосредственное начальство в доску свои. ЗП не задерживают, можно устроиться по ТК, если охота, либо ГПХ. Своя столовка, куча автоматов с кофе и всякой лабудой на любой вкус) Графики есть всякие, 5/2, 2/2, хоть с 7 утра, хоть с 14, хоть в ночь. Программа для оформления заказов интуитивно понятная, если поработать в ней хотя бы пару дней, если поначалу что-то непонятно, коллектив всегда поможет. Оплачиваемый отпуск. Далее →

И этого навалом. Соц. пакета как такового нет, хорошо хоть отпуск оплачивается. Только этот отпуск зубами надо выгрызать, а если нужно взять отгул или по собственному — хрен тебе. На все свои рабочие дни ищи замену, или штраф 2500 за невыход. Карьерный рост. Я не сомневаюсь, что он есть. Где-то. Очевидно. Коллектив. Все классные, но задолбанные и дерганые. Руководство. Все то же самое. Нужно ещё отметить, что наше более высокое начальство периодически накрывает какая-нибудь шиза, и они радостно несут свои гениальные идеи руководителю КЦ и админам. А те уже нам. Итог: срач, бардак, измочаленные нервы. А, ещё на операторов часто орут, иногда даже по делу. Условия труда. Раздолбанные столы и стулья, душное помещение, перерывы вроде по графику, но есть нюансы. Программисты не могут привести программу в приличное состояние и убрать из неё ненужный мусор. Куууча дополнительных телодвижений, которые необходимо выполнять, и просто нечеловеческий скрипт. Частенько лажает удалённый доступ. Что ещё. Во время обеда столовая не вмещает всех желающих) Планы по отделу нереальные. А план оператора без доп. смен могут выполнить единицы. Вот и получается, что нормально заработать могут только дневные операторы 2/2, они хотя бы могут брать... Далее →

Потенциально высокая зп (сомнительно) Далее →

Недостатки: отношение к сотрудникам, охрана перед проходом на территорию склада, раздевалка, местоположение, система штрафов Итак, с чего бы начать? Рассказ будет в краткой форме, по возможности без сильных отступлений от основной темы в сторону лирики. Самый главный вопрос, на который это эссе призвано ответить: стоит ли тратить своё время и силы на данную вакансию? В жизни бывают совершенно разные ситуации. Если рассматривать мою (4 курс универа на очной форме: написание диплома, подготовка к экзаменам и общее перманентное состояние стресса; регулярные тренировки, турниры, сборы по волейболу; личная жизнь), то здесь довольно трудно найти место для полноценной работы, которая бы могла приносить более-менее стабильный и в меру высокий доход, закрывающий не только материально-физиологические потребности в виде покупки еды, оплаты интернета, проездного, КУ, покупки одежды, спортивной экипировки, но и потребности духовно-социального характера: оплата тренировок, подарки близким на дни рождения и Новый год, походы в кафе, кинотеатр и прочие места развлекательного формата. Все эти сферы жизни довольно трудно совмещать и при этом успевать отдыхать и восстанавливаться как морально, так и физически, именно поэтому возникает желание найти такую работу, на которой ты сможешь самостоятельно составлять себе максимально гибкий... Далее →