Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Когда проходишь собеседование, кадровик говорит, что приходишь к 7, уходишь в 21:30, а на деле оказывается, что на работе тебе нужно быть вообще в 6:45, а если получится уйти раньше 22, то уже праздник. Зашиваешься ~15−16 часов, ты сборщик, кассир, пекарь, уборщик, разгрузчик + выкладка товара, приём товара, миллиард отчетов в день и ещё куча доп. обязанностей. Даже не смотря на рабские условия труда, низкую зп и бесконечный рабочий день, САМЫМ неприятным моментом в этой работе является руководство. Я руководства наглее, высокомернее, отвратнее, мразотнее и грубее в жизни не видела! Абсолютно не умеют разговаривать. Я даже не могу подобрать слов, чтобы описать, на сколько отвратительно и по-скотски они себя ведут. Ну и на десерт оставила штрафы))))))))) :)))) Тут все просто, каждый месяц с вас будут списывать… мммммм… мягко говоря, достаточно денег. Некоторые штрафы просто высосаны из пальца исходя из каких-то нелепых ситуаций, и разбираться никто не будет, что и как было, они посмотрели по камерам, вырвали из контекста и решили, что ситуация была вот такой вот, и [censored] что вы там объясняете, это ваши проблемы. Штраф-лист вам,... Далее →

Проработала в компании копирайтером три с половиной месяца в отделе франшизы. В первый же день у меня потребовали трудовую, но даже временного договора не оформили. Платили аванс, приходилось выпрашивать. Достаточно скоро стало понятно, что меня взяли исключительно на испытательный срок. И я такая не первая. Год назад тоже кто-то уже писал тексты на сайты, делал статьи… Когда я начала задавать вопросы (ф.и.о.), он их проигнорировал. В ту же пятницу потребовал сдать последние сценарии, в понедельник я оказалась профнепригодна)) Удобно: взял человека, выжал его как лимон, платил копейки, а когда все получил, сказал, что человек не справился. Так используют здесь людей на всех вакансиях. Берут в общем-то хороших, амбициозных и образованных людей (лучше с кредитом и маленькими детьми, чтоб молчали, если что не так). Впрочем, потребительское отношение руководства «да вас таких как грязи» здесь ко всем: к грузчикам и разнорабочим, на которых построен бизнес, к сотрудникам компании и даже к партнерам, которые приобретают франшизу. Из плюсов: хорошие корпоративы (правда, из-под палки и для показухи); платят немного, но честно, даже тем, кто отработал один день. Когда я здесь решила попробовать поработать, меня привлёк коллектив — людей набирают очень положительных, некритично настроенных. Мне не совсем понятно, на что... Далее →

Мусорная контора, испытательный срок на липовом договоре подряда. Коллектив соответствующий. Вопиющая некомпетентность, т.к. на рук должности все через связи попали. Программисты работают за з.п. слесаря на СТО, а то и того меньше, мне типа пеняли, что я много получаю…))) Видимо, были и ниже з.п.. Отношение к людям как к расходному материалу. Весь код — помойка. Контора работает на распил средств бюджета, и это никто особо не скрывает. Далее →

Почему я отстажировалась всего один день при таких плюсах? Честно, меня просто не взяли) Сказали, что выбор пал на другого кандидата. Не знаю отмазка это или правда, но считаю это абсолютно нормальным явлением, когда кто-то приглянулся больше. Но у меня сложилось не очень приятное впечатление от стажировки и системы набора персонала. Сейчас обьясню. Я считаю, что система набора персонала в Цехе очень неправильная и иррациональная. Они проводят собеседование каждый (!) день в течение рабочей недели, собеседование коллективное и приходят туда около 20 человек. То есть это даже не собеседование как таковое, эйчар просто гвоорит о всех нюансах работы, берет у вас заполненные анкеты и отправляет на стажировку в удобные для вас пекарни. Из 20 человек половина и больше идут на стажировку. Получается, что на одно вакантное место при таком наборе (просто вдумайтесь, примерно 50 человек в неделю записываются на стажировку), претендуют по 3–10 человек. При такой конкуренции очень сложно проявить себя. Также мне непонятно по каким критериям сотрудников отбирают для работы. Ты приходишь, на первом дне тебя либо заставляют мыть все что не успевают сотрудники, либо говорят смотреть как работают опытные... Далее →

Откликнулась на HH на вакансию офис-менеджера / администратора дилерского центра. Который находится в Санкт-Петербурге по адресу Коломяжский проспект 18. С з/п в 26 000 рублей на руки. После чего позвонили и предложили прийти на собеседование на следующий день. Придя на собеседование, необходимо было заполнить анкету, которая состояла примерно из 8 листов А4. В данной анкете надо расписать абсолютно все: паспортные данные, кто родители-родственники, кем работают, опыт, есть ли судимость и т.д. (как при приеме в госорганы). После этого (уделив этому минут 20) с вами начинают проводить собеседование. Скажу сразу, спрашивать будут все. Со мной проводили собеседование минут 30. После чего сказали, что в случае если я им подойду, придется выйти на 2 пробных дня (один день с утра до часов 2-х дня, а второй день вечером с часов 2-х и до 8-ми). В общей сложности я вышла оттуда через час. В должностные обязанности должно было входить встреча посетителей на ресепшене, учет «пешеходного трафика» (кто заходит, выходит и т.д.), взаимодействие с разными отделами и т.д. На следующий день мне позвонили и предложили выйти на пробный день (но не на полдня, а полностью на 12 часов, с 8 утра... Далее →

Пригласили поработать на вакансию повар. Стажировка бесплатная, 2 дня. Отстажировался 2,5 дня. На собеседовании договорились на одну сумму, а после стажировки сумма была уменьшена на 200 руб. Цитирую: «я ничего такого не увидел, поэтому вместо 2300−2100». И что самое великолепное: 1 месяц или два стажировка без какого-либо оформления. Ни трудового договора, ни расписки. Эти ребята не платят налоги! Эти ребята не оформляют работников, и за них налоги тоже не платят. Ищут дурачков, которые будут работать неофициально. Прошу Роспотребнадзор обратить внимание на этот ресторан. Далее →

Обещали горы, оказались ямы.  Зам. директора — [А.] изначально казался очень воспитанным человеком на собеседовании, пока дело не дошло до работы. При трудоустройстве на работу предложили пройти стажировку, стажировка не оплачивается. На стажировке вы будете не учиться, а выслушивать унижения. В личной беседе с сотрудником квеста удалось узнать об отношении с подчиненными. В организации процветает харассмент, зам. Директора — [А.] не скупится на выражениях. Заработная плата смешная, 250 рублей за проведенную игру, а это час тяжелой физической и моральной работы. На рынке, кстати, это самая низкооплачиваемая вакансия. Само помещение, в котором вам предстоит работать — удручающее. Очень и очень грязно, в локации квеста есть оголенные электрические провода, туалета нет. Ходи куда хочешь! При том, что работать ты будешь с утра до вечера. На собеседовании было оговорено, что после ночных игр оплачивается такси, но это не так! Проведя ночную игру я оказалась в 2 часа ночи с закрытым метро и без возможности вернуться домой, на мои просьбы оплатить мне такси работодатель предложил мне переночевать в квесте. Никакого договора работодатель не заключает, работаешь на честном слове. Отработав месяц я не получила зп, так как отказалась отрабатывать 2 недели адского труда. Более того, мне выписали штрафы... Далее →

Пришла устраиваться на работу. Вакансии взяла на бирже труда. При встрече сотрудница [О.], которая работает на 6 м этаже в диспетчерской на камерах, сразу сказала мне, что на вакансии, по которой я пришла, недавно устроили человека по трудовой, а она сама работает на этой вакансии по утрам и не понимает, зачем меня пригласили. ??? Однако кадровик [Б.] [Ж.] [С.] сказала, чтобы я вышла на стажировку. Пройдя стажировку без единого нарекания и с похвалой о безупречной работе, в конце работы [О.] неожиданно сообщила мне, что от меня есть запах перегара! Я была в шоке. Я дыхнула прямо ей в нос несколько раз, она улыбнулась и сказала: да, не пахнет. И при этом сказала, что эта информация только, мол, между нами. И она всегда говорит только правду, честный, мол, человек. И передаст [Б.] [Ж.] [С.], что я отлично выполнила работу. И в конце концов, если вы почувствовали запах перегара и знаете, что вам «такие не нужны», почему бы не сообщить об этом по факту сразу, перед началом работы??? Или чувствительность на запахи открывается только после выполнения всей работы? Ок. В пятницу и в понедельник мне не дали никакого ответа, сколько бы я ни звонила, узнать результаты стажировки, [Б.] [Ж.] [С.], так и не набралась... Далее →

Отзыв максимально конкретный. Рекомендую читать под чашечку хорошего кофе. Оставила отклик на НН впервые не прочитав отзывы об этой «компании».. Пригласили на собеседование через 3 минуты после отклика, отдел кадров [З.] [А.] уже на этапе разговора допустила повышенный тон на вполне вменяемый вопрос по делу, но особо не заострила на этом внимание, есть все записи разговоров и скриншоты переписок в ватсап (в случае попытки опровержения отзыва). Собеседование проводила [З.] [А.] (отд кадров) в течении часа, обещали зп 40 000 первый месяц работы при графике 2\2 или 3\3 на должности менеджера магазина, далее от 40 000 и премии. На словах [З.] [А.] целый [Л.] Толстой, а на деле некомпетентная, лживая, не отвечающая за свои слова и поступки хамоватая (базарная) женщина. До этого был серьёзный опыт работы старшим продавцом в алкомаркете вин и крепких напитков (без сигарет и продуктов), соответственно договорились о стажировке. Через 2 дня перезвонила вышеупомянутая З.А. и начались 5 дней неоплачиваемой стажировки. На данном этапе посещала 2 магазина сильно удалённых от места проживания (Парнас-м. Пр.Ветеранов) потратив на проезд хорошую сумму и время. Обучение проводила товаровед Юлия-отличный специалист! В «компании» существует градация:... Далее →

Работала в компании ЗАО «БЭК» (Балтийская энергетическая компания), которая входит в состав Холдинга «Технорос». Что тут можно сказать… Наверное, самое главное. Идет полный обман по уровню з/п. Прежде чем пойти туда на собеседование, я прочитала ряд отзывов о данном холдинге. И когда зашла речь про то, из чего складывается з/п (у них: оклад низкий + 1 часть премии + квартальная премия), я прямо так и спросила про то, все ли выплачивается, потому что много негативных отзывов про постоянные недоплаты. И чтобы вы думали… Мне было сказано, что это написали сотрудники не БЭКа, а той организации, что находится на м. Елизаровская. Мол, что у них такого нет, директор другой и все получают обещанные деньги. И я повелась, так как это говорили два взрослых человека (под 50 лет): начальник отдела кадров и руководитель отдела. Я подумала, что не станут же люди в таком возрасте так нагло врать. Но не тут-то было. В итоге: з/п всем каждый месяц не доплачивают. Чтобы получить 1 часть премии, надо доказать, что ты ее заработал. С уровня з/п испытательного срока выйти на уровень, который ты оговаривал, потом крайне сложно. Некоторые так и сидят... Далее →