Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Хм, ну что ж. Начнём с того, что собеседование началось с опозданием. Проходило оно в «офисе» (а точнее, ещё одной точке-коморке на Пулковской), управляющая [А.] — жена директора — пришла с опозданием, пообещала заоблачные условия, зарплату от 30 тысяч, удобный график 2/2 или 5/2, согласилась на стажировку. Для того чтобы назначить первый день, ушла неделя. Сама стажировка максимально поверхностная — выдают на руки прайс-лист и учи. Если ты чего-то не знаешь, на тебя смотрят как на изгоя. По факту стажировку должен проводить администратор, но по факту она перекладывалась на плечи бедных сотрудников, работающих тут 1−2 месяца. Стажировка не оплачиваемая. Стажируют три дня (а то и все 7, так как стопроцентно видят в тебе идиота). Стажировка проходит, и тебя бросают на точки. Причём почти каждую смену на разные. Ты один, на связь выходит только администратор. Да и то с перебоями. Тебе не проводят инструктаж, просто бросают, а потом следят за тобой по камерам и звонят, чтобы унизить — вот ты идиот или не идиот, а зачем ты сделал так, а что нельзя спросить и т.д. и т.п. Ты обосновался на одной точке, тебя бросают на другую — и так проходит твой первый месяц. Никакой лояльности по отношению к сотрудникам — каждодневные заполнения никому не нужной документации, постоянная... Далее →

Работала в компании ЗАО «БЭК» (Балтийская энергетическая компания), которая входит в состав Холдинга «Технорос». Что тут можно сказать… Наверное, самое главное. Идет полный обман по уровню зп. Прежде чем пойти туда на собеседование, я прочитала ряд отзывов о данном холдинге. И когда зашла речь про то, из чего складывается зп (у них: оклад низкий + 1 часть премии + квартальная премия), я прямо так и спросила про то, все ли выплачивается, потому что много негативных отзывов про постоянные недоплаты. И чтобы вы думали… Мне было сказано, что это написали сотрудники не БЭКа, а той организации, что находится на м. Елизаровская. Мол, что у них такого нет, директор другой и все получают обещанные деньги. И я повелась, так как это говорили два взрослых человека (под 50 лет): начальник отдела кадров и руководитель отдела. Я подумала, что не станут же люди в таком возрасте так нагло врать. Но не тут-то было. В итоге: зп всем каждый месяц не доплачивают. Чтобы получить 1 часть премии, надо доказать, что ты её заработал. С уровня зп испытательного срока выйти на уровень, который ты оговаривал, потом крайне сложно. Некоторые так и сидят с зп испыт. срока более года.... Далее →

Меня пригласили в Скан Тур на интервью на позицию менеджера по развитию. В самой вакансии требования высокие, составлена вакансия грамотно и привлекательно, что расходится с большим количеством негативных отзывов о компании. Я решила принять приглашение и узнать о Скантур лично. Собеседовала [А.], которая создала впечатление компетентного сотрудника и вполне адекватного человека. Заявленная на hh з.п. — от 50 000 до 70 000 (по итогам собеседования) плюс бонусы, также в условиях указана «белая» з.п. В ходе личной беседы было сказано, что оклад на время испытательного срока 40 000, а дальше «посмотрим», также эта з.п. не белая, а белая только «минимальная часть». В описании было указано, что вакансия на время карантина удалённая, я спросила, как в компании организована удалённая работа, но что у меня спросили, есть ли у меня ноутбук. Офис мне не понравился, тесный и неуютный. Ну и в довершении всего мне никто не перезвонил / не написал в заявленный срок. Не рекомендую компанию для трудоустройства. Далее →

Это просто угар, давно как-то отправляла им свое резюме, перезвонила мне кажется [Т.] сказала, когда собеседование и все (собеседование групповое). Я туда не пошла, через неделю она звонит и спрашивает, хочу ли я у них работать. Я на данный момент не искала работу и сказала «нет», на что [Т.] бросила трубку. Когда я снова стала искать работу, я отправила им свое резюме, они массово отвечают отказом. Эмм, кажется, у [Т.] что-то с головой. А вообще зп, как потом я узнала, черная, маленькая, стажировка бесплатная, у них постоянно висят вакансии, чтобы люди бесплатно у них работали на стажировке. Не зря в вакансии не указано, сколько за выход, потому что копейки! Делать вы там будете вообще все. Не рекомендую. Во всяком случае, там уже на таком этапе проблемы с головой, что далее. Далее →

Речь пойдет о магазине в «Галерее». Я безумно люблю игрушки, много о них знаю и точно могу помочь покупателям с выбором. Однако мне безумно жаль, что в этой компании я не смогла этого сделать. Собеседование проходит отвратительно: все руководство, начиная от старшего продавца и заканчивая администраторами, стоят вокруг тебя, задают вопросы, иногда откровенно насмехаются над ответами, ставят под сомнение то, о чем ты говоришь, и в целом ведут себя крайне надменно. Возможно, это такая политика проверки/приема персонала, не знаю. Никто из них досконально не разбирается в товаре, который они продают. Проходя стажировку, я получала вопросы от покупателей и по настоянию старшего продавца шла с этими вопросами к нему. Я задаю вопрос: «покупателю нужна настольная игра с карточками, компактная, что-нибудь в детективном направлении». Старший продавец откровенно мне отвечает: «ой, да я вообще в этих настолках не шарю». В смысле? Ты старший продавец, ты меня обучаешь! Кто должен шарить, если не ты? Мы с другой девочкой, которая там уже работает, помогали покупательнице выбрать подарок. Она берет большое яйцо-сюрприз и спрашивает у нас, что внутри. Как я уже сказала, я люблю игрушки, интересуюсь ими и знаю, что внутри. Девочка работает только четвертую смену, и она этого не знает.... Далее →

Не рекомендую компанию «ЭС ЭМ СИ Пневматик» к трудоустройству. В компании действует пропускной режим. Плавающее начало дня — с 8.00 до 10.00. За опоздание (если придете в 10.01) — штраф размером ½ рабочего дня. То есть за него не заплатят. Вторую половину дня Вы можете начать только в 12.00, поэтому два часа можете погулять, а, как сказала бы компания, лучше поработать. Бесплатно, конечно. 1 час на обед. Отмечаете в программе начало обеда. Обедать можете в интервале с 12.00 до 15.00. В компании есть страшилка, что однажды сотрудник, обедавший после 15.00, был уволен. Покидать территорию офиса Вы можете не более чем на 15 минут. В противном случае программа Вас оштрафует на ½ рабочего дня. Туалет находится за пределами офиса. ДМС после испытательного срока. Это не значит, что Вы получите страховку через 3 месяца, это значит, что сотрудник отдела персонала через 3 месяца займется его оформлением. Поэтому 3,5 -4 месяца после трудоустройства. В здании, где располагается офис, есть фитнес-клуб.... Далее →

Отработал стажировку на позиции повара сэндвичиста Оформляться не стал сам Работа не из лёгких, постоянные задержки на работе до 11,часу,а то, говорили, что на сутки оставались Пока не сделаешь свою часть в заказе, уходить нельзя. Помощь не приветствуется, каждый сам за себя Если не успеваешь на развозке, едешь на такси за свой счёт. Пешком выбраться из этой промзоны на краю города невозможно Не адекватное начальство. Оскорбляет и унижает при всех. Все списание идёт за счёт поваров (вычитают из зарплаты и просрочку и брак и возвраты с точек и по претензиям) Зарплата 130рублей в час. На ногах целый день, смена 12 часов и более Сами повара озлобленные и уставшие, работают без выходных, но при этом в каждом приходящие сотруднике видят конкурента и стараются, чтобы сотрудник не остался. Например, меня поставили к наставнице-повару (забыл имя-большая полная женщина в возрасте). Столько г в свой адрес я не слышал с момента первой работы 10 лет назад. Почувствовал себя бестолковым и безруким дебилом И никто меня не защитил. Всё молчали. Хотя у меня опыт работы в хц более 7лет, и я точно не безрук Далее →

Опасайтесь неадекватного руководства! Все у вас будет хорошо на этапе собеседования. Рекрутер у них очень приятная и адекватная женщина, общение проходит мило и приятно, она развеет все ваши сомнения и вы придете туда работать. Где вместо этапа обучения/ стажировки/плавного погружения в рабочий процесс вас посадят почитать немного статьи о производстве и изготовлении матрасов, а потом от вас внезапно потребуют самостоятельной работы и будут давить- или вы работаете сами прямо сейчас или вы нам не подходите. Пока эти люди не наладят процесс обучения/введения в должность- нет смысла тратить на них свое время. Далее →

Пошла туда уже от безысходности искать работу, решила попробовать. В общем чтобы там работать, нужно пройти обучение, сроки обучение очень размыто сказали на собеседовании, но как сказали на обучении месяц, ты месяц стажер, на тебя смотрят, ты на компанию смотришь без оформления, вот так на слово поверь. На собеседовании мне сказали, что они обучение оплачивают со второго дня и тебе в любом случае заплатят, копейки конечно, но люди тратят свое время на стажеровку в компании. Месяц срок обучения, стажировки не маленький, но решила попробовать. Обучение проводили хорошее, но мало по времени, особенно если у людей нет опыта. За время обучения это 3 дня теория 4 часа, 3 дня индивидуальное занятие 2 часа и 2 дня сидеть с опытным оператором по 4 часа, а далее уже сам, серьезно сам, там уже все будут заняты и не кто не поможет вам. Во время этого всего вам нужно сдать еще 2 теста. Скриптов у них нет и не было, придумывай сам, но я не видела тут ничего такого, но как бы требования у них есть, а скриптов нет. Вы должны будете предлагать клиентам в комплект разные аксессуары, вам будут за это бонусы, но есть вы не продали не один аксессуар за смену... Далее →

Сотрудников увольняют до окончания испытательного срока. Текучка страшная. Начальник отдела кадров, психолог с ментовки. Поставлена с Москвы, с Росэоектрники своей подругой. Текучка даже в приёмной генерального. У предприятия будущего нет.не советую туда идти, выкинуть могут за день, не успейте опомниться. При увольнении угрожают. Это научный институт, гадюшник ещё тот. Зарплату урезают и в себе в корман её. Каждый месяц снимают руб по 200 с вас, если будете жаловаться, останетесь за забором. Далее →