Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Отдел продаж, туда меня приняли с испытательным сроком якобы 3 месяца и недельным обучением. Ещё на собеседовании сказали, что никак им не везёт на 5-го или 6-ого сотрудника, чему, как мне кажется, они и способствуют) Про обеды, что писали в других отзывах, это верно: есть надо на рабочем месте и подлететь к домофону или телефону, даже если это в 10 минутный обед тоже, т.к. руководительница отдела продаж считает это зазорным для себя, нажать кнопку домофона, это не её обязанность, так было мне выкрикнуто на собрании) Распоряжения или указания на ошибки, так называемые, она даёт чаще криком, а все должны пропищать: принято или исправим. С криков могло начаться и утро, когда она заходила в кабинет и визжала: почему к моему приходу открыто окно? Я сколько раз буду повторять, что оно должно быть закрыто. Учитывая, что все курят прям на месте, вонь проветрить нельзя, т.к. может ворваться эта дама. Крики были и на уборщицу при всех, что тоже не совсем нормально, вроде. Я работала полтора месяца, мне казалось, вроде всё сносно) Кричит она на всех, ну такая манера,... Далее →

Работал 3 месяца. ЗП 50% белая, 50% черная. После испытательного срока обещанной надбавки не заплатили. Так еще и командировки, которые неизвестно сколько длятся. Не хочешь в командировку? Увольняют и выплачивают только белую зП. После очередной каторжной командировки (работали 3 недели по 12 часов без выходных) решил уйти. Со мной ушла и вся бригада, кто сам, кого уволили. ДЕНЕГ НЕ заплатили никому! Из 45 тыс моей зарплаты мне заплатили 25 тыс. «Остальное потом…» Повесили косяки, недостачу с инвентаризации, которая проводилась спустя неделю после моего ухода. Далее →

Прошла онлайн-собеседование, и мне отказали письмом. Перезвонили со словами «перепутали вас с другим кандидатом». Первые недели обучения будете ездить в Мытищи, перед устройством отправляют на медкомиссию. Должностной инструкции нет, якобы не успели (когда заводят новую должность, ее автоматически создают — это по закону). На все вопросы ответ — это политика компании. Обещают устроить по трудовой, на деле — срочный договор на 3 месяца (якобы посмотреть, насколько вы подходите). Ребята, при бессрочном есть испытательный срок, и можно спокойно также попрощаться. Сидят на 1 этаже в офисе на Шабловской, с крохотной кухней и одним туалетом (разнополого нет). Ну и на собеседовании вас пытаются спровоцировать. Вы читали эту книгу? А в ней не про это. Почему вы столько сидите без работы и главное — с кем живете, своя квартира или нет (мягко — не их дело). В описании вакансии одно, на собеседовании + две других к твоим обязанностям. Именно поэтому они, видимо, и не успели создать инструкцию. Далее →

Проходила собеседование. Общение проходило в узком, плохо освещенном коридорчике, возле туалета (возможно, так показалось). HR-менеджера больше интересовало, где и с кем я живу, нежели мои навыки и умения. Про заработную плату прямого ответа не услышала. В вакансии, к слову, з.п. указана на 15 тыс. больше, чем обещают на собеседовании. И, конечно же, необходимо выйти и отработать 2 бесплатных пробных дня, чтобы понять, подходим ли мы друг другу. Сразу отказалась, мотивируя тем, что для этого существует испытательный срок, и 2 дня — это не показатель. На этом мое собеседование резко закончилось, HR-менеджер встала и попрощалась со мной. Спустя месяц от компании пришел отказ. На данный момент вакансия так и не закрыта. Подумайте, стоит ли на это тратить свое время. Далее →

Улучшать надо все. Начиная с руководства. Звонят, приглашают на работу, якобы рассмотренная ими вакансия им подходит. Приходите постажеруйтесь 2 смены бесплатно и идите на оформление. Взяли документы на оформление и все, ждите звонка. Через неделю тишины спрашиваю, что да как. Ответ: «нашли другого кандидата, вы нам не нужны». Начинаю решать вопрос где документы, никто не отвечает, на горячей линии посылают. Руководство станции не отвечает, игнорирует… За время стажировки. Врагу такую работу не пожелаешь, как ломовая лошадь всюду и везде. Выполняешь все. Начиная с обслуживания клиентов, заканчивая туалетами. Помимо того, что постоянный поток клиентов: залы намываешь, коробки таскаешь, кофе готовишь, покушать готовишь, выкладка товара, уборка на складах, туалеты каждые полчаса намыты должны быть (отправляют туда именно стажеров), товар в зале наполняешь, товар у поставщиков принимаешь, разморозка/заморозка продуктов. Видели бы вы как это все размораживается… думаю, не один клиент после этого есть не стал бы. Кидаются замороженные булки/котлеты/сосиски на пол под кондиционер, а потом на витрину, в продажу. Условий для работы вообще никаких. Нет места, где тебе переодеться, переодеваешь в проходе вместе с мальчиками. Туалет для персонала — нет. Места для якобы «час обеда» отсутствует, ешь на складе... Далее →

После того, как вам повесят лапшу на уши на собеседовании, раскрывается истина компании. Испытательный срок 1 месяц, без какого-либо оформления, грузят работой по максимуму, и да, грузят работой не только по функционалу, но еще ты должен быть и юристом, и секретарем и т.д. Что насчет сотрудников, которые там работают: пару здравомыслящих молодых людей есть, но основная масса — это просто что-то с чем-то. Выбор, конечно, делаете сами, но не рекомендую идти туда, где тебя используют по максимуму, обещая премии и т.д., а когда ты просто завален задачами разного направления, тебя убирают, не сказав ни слова.. Далее →

Ужасная фирма. Проработал в ней очень мало. Уволили, не объяснив причины (с обязанностями справлялся полностью). Деньги не выплатили. Разберёмся, почему она ужасная. Во-первых, они официально не трудоустраивают: врут, что испытательный срок 3 месяца, что по договору ГПХ, что после 3-х месяцев устроят. Не устроят! При трудоустройстве вы подписываете только конфиденциальность и всё (то есть никаких гарантий, что вас не выгонят на улицу по той причине, что вы резко стали непригодны для руководства, нет). Во-вторых, график, он не 5/2, а 6/1, да, вам нужно будет выходить каждую субботу. Также в фирме постоянная текучка, и персонал набирается нон-стоп: каждый день выходит по 20 человек, и из них 19 сливаются после обеда, оно и понятно, почему (не верите, зайдите на hh.ru, у них постоянно открыты одни и те же вакансии). Поговорим немного об условиях, а точнее о том, что их нет абсолютно: освещение ужасное, вам ни компьютеров не выдают, ни ноутбуков, лишь старый телефон и тонну бумаги, ищи-свищи людей для заключения договоров. В-четвёртых, говорят без поиска, тёплая база и всякая такая ерунда, поиск есть, причём очень холодный (готовьтесь, что будут посылать матом раз 15−20 в день).... Далее →

1. Обещание высокой ЗП на перспективу, убеждение сотрудника вести 2−3 направления деятельности за невысокую ЗП. Через 3−6 месяцев — увольнение без объяснения причин. 2. Отсутствие оформления на испытательный срок с последующим «кидаловом» на ЗП. 3. Убеждение со стороны работодателя работать без оформления на регулярной основе или на серой схеме. 4. Регулярные задержки выплат ЗП сотрудникам по надуманным причинам. 5. Отсутствие каких-либо выплат отпускных, как и самого отпуска. 6. Прямой обман сотрудников при увольнении, не выплата им ЗП за отработанные дни. 7. В случае возникновения конфликта с сотрудниками из-за обмана с выплатами — угрозы увольнения по статье, если сотрудник оформлен. Основное ЮЛ компании — ООО «Мослегенда», иногда размещает вакансии от ООО «Мама Нудлс» — один собственник компаний. Генеральный директор компании, он же инициатор всех схем по обману сотрудников — [К.] [А.] [Г.]. Далее →

Уважаемые соискатели и коллеги! Предупреждаю вас о нечистоплотности, регулярном обмане сотрудников и скотском отношении со стороны работодателя в компании Легендариум. Практикуется следующее: 1. Обещание высокой ЗП на перспективу, убеждение сотрудника вести 2−3 направления деятельности за невысокую ЗП. Через 3−6 месяцев — увольнение без объяснения причин. 2. Отсутствие оформления на испытательный срок с последующим «кидаловом» на ЗП. 3. Убеждение со стороны работодателя работать без оформления на регулярной основе или на серой схеме. 4. Регулярные задержки выплат ЗП сотрудникам по надуманным причинам. 5. Отсутствие каких-либо выплат отпускных, как и самого отпуска. 6. Прямой обман сотрудников при увольнении, невыплата им ЗП за отработанные дни. 7. В случае возникновения конфликта с сотрудниками из-за обмана с выплатами — угрозы увольнения по статье, если сотрудник оформлен. Как результат — высокая текучка персонала. При этом при найме на работу очень красивый рассказ про перспективы роста в компании, регулярной индексации ЗП и даже опционах для сотрудников. Режим работы ненормированный и объем выполняемых задач очень большой. После выполнения задач на энтузиазме и внутренней мотивации отношение как к отработанному материалу. Основное ЮЛ компании — ООО «Мослегенда», иногда размещает вакансии от ООО «Мама... Далее →

При устройстве на админа-логиста проходишь 10 дней стажировку, в конце сдаёшь экзамен, не сдал — до свидания, пересдавать нельзя, и эти 10 дней тебе никто не оплатит. И теперь становится подозрительно, почему на эту должность ищут уже 3 месяца человека. Может быть, потому что выгодно закрывать рабочие дни такими стажёрами бесплатно, нежели обучить более глубоко и дать возможность пересдавать внутренние экзамены на должность. Далее →