Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18101 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (63)
Отзывы (18101)
-
Никаких соц. гарантий. Серая со всеми вытекающими. текучка Кадров постоянная! В принципе не удивительно: 1. Часто «ездят» на устных договорённостях, за которые потом отказываются платить, ссылаясь, что не было никакого договора, ты неправильно понял и по своей инициативе помог. Добровольно безвозмездно. 2. Переработки стабильно происходят. НЕ оплачиваются совсем. Максимум — пообещают дать отгулы, но потом, когда будет поменьше работы. Как правило этот момент постоянно откладывается, а потом и вовсе забывается. Учёт переработок 1:1 без вариантов. 3. Голый оклад. Здесь опять история про устные договорённости: «Если сможешь проявить себя, то будет поощрение, премия.» ЛОЖЬ! Ни разу ни от одного сотрудника не слышал про премирование. А вот нормы выработки повышают. «Ты ж в прошлый раз смог, так что и впредь так надо" 4. Испытательный срок. Всем устно обещают «при определённых успехах, если сможешь себя проявить и зарекомендовать — сократим». ЛОЖЬ! На половине срока начинаются намёки, но по итогу никому не сокращают исп.срок. Это просто уловка чтобы человек старался. 5. Спецодежда, инструмент, оснащение рабочих мест. По факту я отработал весь срок в старой, от прошлых сотрудников. Разговоры о приобретении были постоянно, но к моменту... Далее →
-
[Г.] Не тратьте время и нервы. Пригласили на стажировку водителем, сказали 1−2 выезда буквально на пару часов. В итоге отработал 11часов полный рабочий день, сказали Вам завтра позвонят скажут когда выходить на работу. И никакого ответа нет! Оформления тоже никакого нет, все что говорят про зарплату, нужно верить на слово. Отработаешь месяц и в конце месяца, тебе могут сказать извините мы Вас не знаем, гуляйте… Далее →
-
Всем привет. Вот решил добавить свой комент в отношении фирмы Экстриум, а теперь уже ЧП «Прайд ДЛ». Название поменялось, а сама фирма осталась прежняя, при приеме на работу один сплошной разводняк относительно зарплаты (обещают первый месяц 5000 чистыми на руки, а на сайте work.ua 6000−7000 грн, все условия для работы, после стажировки (через месяц) повышение зп аж на 1000, а самая фишка, если долго будешь сотрудничать, то просто озолотишься. Итого на выходе: никаких 5000 в глаза не увидите на протяжении 6−7 месяцев (столько я продержался в надежде что начнут платить), оформление только по гражданско-правовому договору, отчисления в пенсионный минимальные, зп только наличкой по какому-то приходному ордеру, а перед этим с Вас возьмут расписку, что претензий к работодателю не имеете, оплата производится не по кол-ву смен, часов, а по тарифу «плачу сколько хочу за отработанный полный месяц» (расчитать на какую сумму ты можешь расчитывать не возможно), первый месяц Вы никогда не получите больше 2000, а то и меньше (зависит когда устроились), по срокам два раза в месяц, но перед датами выплат аванса и зп нужно звонить в офис и спрашивать, а можно прийти и получить зп, потому что деньги выдает только директор, а он имеет свойство на пару дней задерживать... Далее →
-
Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность Инженера АСУ в гидравлику. Насосными я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в Компании, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание Руководителя направления на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что какие-то вещи я буду делать однозначно медленнее остальных (по крайней мере на первых порах, пока не освоюсь). В силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (в последствии при увольнении скажут, что мой опыт программиста ПЛК это «не совсем то», что нужно Компании) Здесь нужно сделать оговорку — человек, который действительно мог профессионально оценивать мои навыки и был высококлассным специалистом — это мой непосредственный руководитель, начальник КБ АСУ, но при моем приеме на работу он не присутствовал, равно как и при моём увольнении, и далее в процессе моей работы никакой особой роли не играл. Все решения принимались Руководителем направления, который, вообще говоря не был способен (да и не должен — не его это обязанность) оценить профессиональные навыки. Между собой эти два руководителя общались мало, ввиду постоянной занятости и отсутствия начальника КБ АСУ в офисе. Первый минус — «Оговоренные деньги» Руководителем направления оговаривалась одна... Далее →
-
Всем привет. Вот решил добавить свой комент в отношении фирмы Экстриум, а теперь уже ЧП «Прайд ДЛ». Название поменялось, а сама фирма осталась прежняя, при приеме на работу один сплошной разводняк относительно зарплаты (обещают первый месяц 5000 чистыми на руки, а на сайте work.ua 6000−7000 грн, все условия для работы, после стажировки (через месяц) повышение зп аж на 1000, а самая фишка, если долго будешь сотрудничать, то просто озолотишься). Итого на выходе: никаких 5000 в глаза не увидите на протяжении 6−7 месяцев (столько я продержался в надежде что начнут платить), оформление только по гражданско-правовому договору, отчисления в пенсионный минимальные, зп только наличкой по какому-то приходному ордеру, а перед этим с Вас возьмут расписку, что претензий к работодателю не имеете, оплата производится не по кол-ву смен, часов, а по тарифу «плачу сколько хочу за отработанный полный месяц» (рассчитать на какую сумму ты можешь рассчитывать не возможно), первый месяц Вы никогда не получите больше 2000, а то и меньше (зависит когда устроились), по срокам два раза в месяц, но перед датами выплат аванса и зп нужно звонить в офис и спрашивать, а можно прийти и получить зп, потому что деньги выдает только директор, а он имеет свойство на пару дней задерживать... Далее →
-
Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность Инженера АСУ в гидравлику. Насосными я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в Компании, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание Руководителя направления на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что какие-то вещи я буду делать однозначно медленнее остальных (по крайней мере на первых порах, пока не освоюсь). В силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (в последствии при увольнении скажут, что мой опыт программиста ПЛК это «не совсем то», что нужно Компании) Первый минус: «Оговоренные деньги» Руководителем направления оговаривалась одна сумму на период испытательного срока и другая — после. Реально же суммы оказались меньше на семь и пятнадцать тысяч рублей соответственно (хоть я и не прошёл испытательный срок, я видел расчетный лист за последний месяц). Возможно Руководитель чего-то не знал? возможно… но все равно непонятно как-то Второй минус: «Каждый сам за себя» В процессе работы в обособленном подразделении 2 КБ АСУ никакой поддержки /наставничества оказано не было. Вообще никакой (хотя на собеседовании говорилось об адаптации и т.д. и т.п.) Один раз инженер по соседству подсказал мне тип датчика, за что ему огромное... Далее →
-
Если ВЫ хотите получать зарплату вовремя, то это место точно НЕ ДЛЯ ВАС. Задержка заработной платы на 2 месяца, здесь, в порядке вещей. Прежде чем вас возьмут на испытательный срок, по трудовой книжке, вы должны отработать испытательный срок по договору. В котором, к слову, ничего не говорится о листовках, которые ВЫ САМИ должны разносить в свой выходной (и то если он у вас будет) и за эти листовки никто не будет вамм платить. Так же ничего не говорится в договоре про карту выгода, которую вы просто обязаны втюхивать любому зашедшему, иначе вас оштрафуют. Десять раз подумайте, прежде чем сюда устраиваться. Обещают горы, а по факту, будете постоянно выпрашивать выдать хотя бы часть заработной платы. Далее →
-
Такого цирка я еще не видел … Много слышал плохого о РусАпе … но не ожидал, что будет еще хуже … Успешно прошел собеседование на позицию Управляющего (Вермишель), но рассматривать ее не стал. Перезвонил кадровик, и предложил должность выше (Территориального менеджера). Пригласили еще раз на собеседование, после чего сказали ждать результат 3 дня. На 3й день позвонил кадровик, и сказала, что «руководитель» ([Б.] [А.] [А.] — операционный директор по «Вермишель»), с которым я проходил собеседования, приглашает меня (!внимание!) на тренинг (2 дня) по оптимизации бизнес-процессов … Не на работу, а на тренинг … Которого не было! Это было обычное собрание длинной в 11 часов в 1й день и 4 часа — во второй. И это только «вершина айсберга " … В 1й же день перед тренингом, я спросил о том, в роли кого я там буду присутствовать? [Б.] ответил, что я — Территориальный менеджер-стажер. Первую половину второго дня сказали провести на «точке" (в Вермишели), хотя у меня не было медкнижки и сменной обуви (халат с чепчиком никто не выдал во время пребывания на кухне!). Потом поехали в офис для продолжения «совещания», после окончания которого, я задал вопрос о том, когда будет оформление, какая итоговая зп (т.к. говорили... Далее →
-
-
Что на счёт коллектива не скажешь, ушла управляющая, умная, жёсткая и встала простите тютя, все власть перешла [Д.] она стала продвигать всех своих подружек для них нет правил они могут стоять на кассе и пробивать весь товар на себя, даже не консультируя, кто не нравится [Д.] просто уходит на возражения ей почему она не делает замечания своим подружкам угрожает штрафом и субординацией. Вывела на второго заместителя свою подругу, а той только и надо, что б брать тесторы и радовать тему кому она считает нужным, на каком основание вообще безграмотных ставят на должность администраторов, обратите внимание и примите меры по [Д.] ее понебратство в магазине просто выводит из себя, не один новый сотрудник приходя на стажировку не остаётся, она наберёт только своих. Далее →
-
Данная компания-один сплошной недостаток! пришла устраиваться на работу, прошла собеседование, вышла на стажировку, провкалывала два дня, после чего мне говорит директор магазина, чтобы приезжала оформляться.приехала и оказалось, что я им не подхожу.начала лепетать про какой — то конфликт (какого не было!), про то, что на второй день стажировки я что-то не туда выставила.вообщем полное днище! В объявлении зп указана одна, по факту получают на порядок меньше! Далее →
-
Начнем с того, что компания не удосуживается пообщаться со своим кандидатом. Сразу заваливает кучей регламентов и корпоративной информацией для изучения, очень малая часть которой вообще относится как-либо к должности, на которую претендуешь. Компания жутко бюрократизирована. Даже из регламентов следует, что каждый свой шаг нужно будет сначала занести в систему, что конечно же не может не напрягать и будет замедлять работу. После этого, как уже отмечалось без какого-либо собеседования нужно пройти 2 теста. Сразу потребовали поставить вайбер, но который в моем телефоне памяти не хватало о чем им и было сообщено. Договорились общаться по почте. На письма не отвечали. После каждого письма приходилось по 2 раза звонить, чтобы получить следующее задание. После теста iq нужно было сделать его скан и прислать им, О ЧЕМ В письме НИКТО НЕ ПИСАЛ И НИКАК НЕ СООБЩАЛ. Отдельно нужно отметить, что регламенты у компании тоже не утешительные — в любое, даже свое свободное время ты должен отвечать на звонки, после стажировки тебе могут предложить должность ниже, на что должен почему-то быть готов согласиться, сразу пишут что есть переработки и самое интересное — если вас о чем-то просит другой сотрудник вы должны бросить все свои... Далее →
-
все остальное. Начнем с того, что компания не удосуживается пообщаться со своим кандидатом. Сразу заваливает кучей регламентов и корпоративной информацией для изучения, очень малая часть которой вообще относится как-либо к должности, на которую претендуешь. Компания жутко бюрократизирована. Даже из регламентов следует, что каждый свой шаг нужно будет сначала занести в систему, что конечно же не может не напрягать и будет замедлять работу. После этого, как уже отмечалось без какого-либо собеседования нужно пройти 2 теста. Сразу потребовали поставить вайбер, но который в моем телефоне памяти не хватало о чем им и было сообщено. Договорились общаться по почте. На письма не отвечали. После каждого письма приходилось по 2 раза звонить, чтобы получить следующее задание. После теста iq нужно было сделать его скан и прислать им, О ЧЕМ В письме НИКТО НЕ ПИСАЛ И НИКАК НЕ СООБЩАЛ. Отдельно нужно отметить, что регламенты у компании тоже не утешительные — в любое, даже свое свободное время ты должен отвечать на звонки, после стажировки тебе могут предложить должность ниже, на что должен почему-то быть готов согласиться, сразу пишут что есть переработки и самое интересное — если вас о чем-то просит другой сотрудник вы должны бросить... Далее →
-
Добрый день! Хочу рассказать об отрицательном опыте работы в компании ООО " СК Н2О «. Компания не так давно появилась на рынке СПб, но до этого она была известна как ооо"н2о» г. Вологда. Но при перемене названий сущность не меняется! Работа в компании построена на текучке кадров, штатных сотрудников своих нет, работают по черному. Монтажники выполнившие свои работы, в один прекрасный момент могут остаться без оплаты. Договор с директором заключить не предоставляется возможным- все переносится на потом. работа построена на том, что тебе постоянно должны! Я проработал в компании пол года на должности ИТР. Первые 3 месяца был на испытательном сроке и в штат компании по этой причине не оформляют. Да и после испытательного срока не сильно спешат заключать договор и оформлять. Далее →
-
Требуйте, чтобы вам на собеседовании подробно рассказали про бонусную систему и не только за что вы получите бонусы, но и КОГДА. Потому что, когда задаешь этот вопрос, вам обещают ответить на него после прохождения испытательного срока, типа до того бонусы к вам не имеют отношения, а потом вам все-все подробно расскажут. До того вам будут говорить, что если постараетесь — получите 40–50, если работать не напрягаясь — 35–40. По факту, если вам повезет — вы от стареньких сотрудников гораздо раньше узнаете, что минимальную зп вам получать не до окончания испытательного срока, как вы рассчитывали на собеседовании (и эту информацию никто не опровергает), а плюс еще минимум два месяца — потому что бонусы за отработанный месяц входят в ту зп, которую вы получите через два месяца после испытательного срока. И те бонусы еще попробуй получи — отряд аудиоконтроля огромный и им тоже свою зп надо отрабатывать. Далее →💬6 комментариев
-
Работодатель отвратительный. Обещает официальное трудоустройство, на самом деле около полугода, как минимум, работаешь без трудового договора. Далее нужно еще уговорить директора принять тебя на работу официально. Я не сумела настоять, отработала 8 месяцев, так и не трудоустроена до сих пор. Пока вы не трудоустроены, зарплата полностью черная. На испытательном сроке это около 11−12 тыс. руб. в месяц на руки. Испытательный срок длится столько, сколько пожелает директор: может, месяц, может, 3 месяца или дольше, как пойдет. После испытательного срока зарплата поднимется максимум до 25−28 тыс. в месяц вместо обещанных в объявлении о зарплате 35+ тыс. При этом официальный оклад на уровне МРОТ, остальное по-прежнему будете получать в конверте. Если работодатель потерял клиента, то он может снизить зарплату сотрудникам, потому что упала прибыль. А когда новые клиенты приходят, увеличивается объем работы у сотрудников, зарплата остается прежней, т.к. «нечего в карман к работодателю заглядывать» (цитата из слов директора). Никакие больничные, отпуска не оплачиваются от слова «совсем». Не можешь выйти на смену, должен найти себе замену, где хочешь и как хочешь, договориться с коллегами, что они за тебя отработают и т.д. В любом случае оплату за эту смену... Далее →
-
Была приглашена на собеседование в главный офис, познакомилась и пообщалась с очень любезным сотрудником HR отдела. Меня направили в торговый центр ТЦ «Орджоникидзе», для знакомства с магазином и для прохождения стажировки. В первый день нас было 3 человека стажирующихся, при этом в магазине не было никого из сотрудников занимающих руководящие должности, странное дело, ведь именно они должны были «оценивать» мою работу. В магазине был: кассир, два консультанта. (+ 3 сотрудника, находящихся на стажировке). Прошел день, никакой обратной связи я не получила. Пригласили отработать еще один, все это конечно бесплатно, отработать еще один день нужно было для того чтобы руководитель смог посмотреть на меня. (вопрос: почему нельзя было сразу назначить стажировку людям в тот день, в который работает руководитель). Я вышла еще раз, на момент моего выхода в магазине было 5 человек — стажирующихся! и это те которых ранее я не видела и около 4 человек постоянных сотрудников. Позже их опустили и пришли еще 2 человека..То есть за две открытые ставки борются как минимум 8 человек и это в аутлет магазин, далеко не премиум сегмента. Как ранее было написано в отзывах, складывалось ощущение что идет набор в ЦУМ,... Далее →
-
В тродоустройстве вакансия была указана как 2|2 по 12 часов! Уже пройдя стажировку заявляют что рабочий день с 7:40 до 23:20 это больше 15 часов! Зарплата чёрная, доход до 30 000 так как штрафы за все не так посмотрел не так вздохнул. Штрафы за месяц доходят от 2000 до 10 000. Текучка кадров ужасная. Люди работают не более 1 месяца так как пройдя стажировку понимают что тут полная [censored] Далее →
-
Стажировка 3 дня по 12 часов за которую 1000 рублей (за 3дня) а потом аттестация и не факт что на работу возьмут.. Я продавцом что не видела??? Это уже смешно даже! Тратить столько времени на ерунду по трудовому договору да ещё и 1000 за три дня не собираюсь! Далее →
-
Частный детский сад «Взмах» или IQ-колледж на ул. Опарина, 4, корп. 1 в Москве. Этот детский сад принадлежит сети частных детских садов «Взмах», что находятся в Санкт-Петербурге, — там их основное руководство. Устроилась в IQ-колледж на испытательный срок учителем ИЗО и художником-оформителем по 3ч в день 3 раза в неделю. Перед собеседованием говорили про 2 раза в неделю, затем на собеседовании 3 раза в неделю (к зарплате небольшая надбавка), через несколько дней, вечером в понедельник, мне позвонили и предложили выйти на следующий день — взяла ноги в руки и вышла. Отработала часы как положено. Заведующая садом, Стелла договорилась со мной, что занятия переместятся на вечер + будет ещё два часа для ведения кружков по ИЗО и за это будет ещё отдельная оплата, — ок. И, что вы думаете, в 22:00 в среду мне звонит заведующая, трубку я не успела взять, и мне пишут, что за ту же сумму я должна работать ещё дополнительно 9 часов! Естественно, мне пришлось прекратить сотрудничество. За увеличением времени, увеличивается и зарплата. Также, было предложено работать оформителем либо у них, либо из дома — да, у них большая часть сада плохо отапливается, в том числе творческая мастерская,... Далее →
-
хлам! больше походит НА МЕСТО сборищ криминальных авторитетов И разводил, наживающихся НА чужих! персонал — конченое ГОПЬЕ И малолетки, НЕ БОЛЕЕ ТОГО! заведение больше напоминает СТРИП-КЛУБ, ЕСЛИ НЕ бордель! З/П — только ДЛЯ «своих»! ВСЕ подряд пыхают И выпивают вместе С клиентами! проходил стажировку, приглашали НА 4 ЧАСА. вместо ЭТОГО ПО истечении 4-Х ЧАСОВ НЕ сказали О ТОМ, ЧТО МОЖНО уходить. старший ПО кабаку отстегнул 1,5 столбана НА такси. ПОТОМ названивали НА протяжении ДНЕЙ 3-Х, зазывая К СЕБЕ опять. ответил бойкотом! народ, НЕ суйтесь В якуми! ЭТО МЕСТО ДЛЯ БИЧЕЙ И унтерменшей! А ЕЩЕ ТУДА частенько заходит ТАКОЙ «авторитет» субхунгулов РИНАТ арисович — ТИП С иголочки, который погорел НА СВОЕЙ ЮР. должности ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО обманывал СВОИХ клиентов! гоните ТАКИЕ «злачки» В ХВОСТ И гживку! Далее →