Отзывы о работе для девушек в Екатеринбурге

Не рекомендую для трудоустройства, з/п в вакансии обещают в среднем 70 т.р, но это вранье, максимум 40, в лучшем случае 50. План один на все месяца, в январе-феврале выполнить нереально, да и все остальные месяца натягивался с трудом, постоянно поднимают цены на комплектующие, вследствие чего, все меньше мебельщиков хотят работать с тд командор, вывозят только на лдсп, и то на весь 2021 год будет дефицит. Заработать можно только нервное расстройство, так как коллектив более-менее только в офисе, остальные на вас будут повышать голос, умничать и давать указания все, кому не лень, в особенности операторы на производстве, склад и главный бухгалтер. Главный бухгалтер, кстати, отчитывает по поводу и без, без ее едких замечаний ничего не может обойтись, однажды даже довела до слез своим хамством, на что мой руководитель развел руками и сказал: ну… она человек такой. А ничего что мы все на работе?! И хотя бы минимальное уважение должно быть к сотрудникам? Далее самое интересное, начало рабочего дня в 9.00, зимой в офисе было нереально холодно, пришлось даже купить печку за свои деньги, потому что иначе никак. Дак вот, руководитель сидящий на первом этаже [Д.] постоянно... Далее →

Это буквально худшая работа из всех, что у меня были. А теперь по порядку: 1) «Магмика» — это часть ТК «Горшков», т.е. у них помимо розницы есть другие подразделения. Фактически всеми руководит А.Г. [Г.] но договор вы будете заключать с ИП [С.] [А.] [Г.] которую никогда так и не увидите. 2) Зарплата. Эйчаеры говорят и пишут в объявлениях «до 30 тыс.руб». Но! Во-первых эта сумма складывается из почасовой оплаты и нескольких премий, которые вы можете и не заработать. Во-вторых, это сумма до вычета налогов (о чем при трудоустройстве умалчивают). Кстати, вычитают налоги и из премии тоже (если вы ее получаете, то большую часть премии переводят в оклад — по какому принципу, зачем и т.д. — никто не утруждается объяснить). В среднем опытные сотрудники получают на руки 20−23 тыс. руб, новички — до 18 тыс. руб. 3) График. На собеседовании вам пообещают 2/2-3/1, однако в виду различных обстоятельств периодически придется работать 5−7 дней подряд. В некоторых магазинах из-за текучки кадров сотрудникам приходилось работать 14 и более дней подряд. 4) Обязанности. Обычно на магазин приходится всего два продавца, т.е. по одному человеку на смене. Продавец не только отпускает товар, но и консультирует... Далее →

Я работала в торговом центре Гринвич. 8 марта 46. Работать не возможно. Директор [Г.] [М.] [А.] унижает сотрудников. Оскорбляет, называет тупыми, уродами. Мужчин- яйценосами. Она позволяет себе курить в кабинете и на просьбу этого не делать, Я задыхаюсь от дыма, кроет матом. Уволилось уже очень много сотрудников. И виновата в этом директор! Далее →

Проработала 2 года. Компания отвратительная. Бардак как в офисе, так и в программе фронтол и 1с! В программу могут залезть и бухгалтера и it отдел… все могут внести корректировки… поставка приходит принимаешь по накладной все отходит, но вдруг сюрприз: есть позиции которые на остаток так и не встали. Лежат до ревизии, после плюсуются на остаток, а в следующую ревизию выливаются в минус. И это замкнутый круг, каждую ревизию ты оплачиваешь минуса. В офисе каждый оператор считает себя ген директором))) хамство со всех сторон, коммерческий директор очень часто на утренних оперативкак использует крик. Нормальным языком не умеет доносить, только орать! За 2 года хватит пальцев одной руки, чтобы сосчитать, когда твоё утро началось спокойно… Просрок это вообще отдельная тема. Списывать ни чего не хотят, а коммерческий директор предложила идеальную схему: ставят планы по просроченной продукции, а если магазин не продал, то списание провести с сотрудников магазина… зп часть официальная, остальная чёрная, квитки не присылают по тихой списываю с вас просроченные позиции. Без предупреждения и без всяких объяснений. Каждый раз расхождения по ЗП. Планы амбициозные, а зарплата копейки. Если уходишь на больничный, то план не пересчитывается, остаётся таким же огромным. Когда увольняешься, то присылают в командировку лучшего... Далее →

Зарплата серая. Когда я работала, официальная часть з/п была 4000 рублей, это был 2013 год. Сейчас дела не изменились, мизерная типа официальная часть з/п, а всё остальное это %, которые позиционируются, как премия (хотя это твои кровно заработанные), с них тебя легко могут депримировать. Нехватка сотрудников в рознице из-за этого график сумасшедший, может быть вообще без выходных. Перерывов на обед нет т.к. в это время может зайти покупатель, запахи от еды могут попасть в торговый зал и за это выговор и штраф. Никаких условий для сотрудников. В единственный выходной могут заставить ехать на тренинг цитирую: «как оставить клиента с пустым кошельком, но довольным». Если покупателей нет ты должен закрыть магазин и идти раздавать листовки рядом с ним. Если счётчик насчитал, что магазин посетило 30 людей, а выручка меньше 30 тысяч, то выговоры и штрафы. Продавцы выживают тем, что просто навязывают товар. Покупатели, знайте, что вас ненавидят если вы просто пришли посмотреть и не дай бог ещё в дверях задержались и счётчик вас посчитал, как двух людей. Сами продавцы, когда заходят и выходят в магазин пригибаются чтобы счётчик их не посчитал, а руководство... Далее →

Задержка зп почти 2 месяца; ужасный директор, которого все ненавидят, так как она ни с кем не считается, смотрит на всех с высока, только из-за неё и происходят задержки, целыми месяцами приходится голодать и ограничивать себя во всем. Обещанная зп одна, на деле совершенно другая, в три раза меньше, то есть обещают 30 тыс.руб, а платят 10 тыс.руб и то в лучшем случае. Бывала и такое, когда отработала за месяц 180 часов, а заплатили всего лишь 6 тыс.руб и это в итоге, то есть оклад и аванс. Если бы сменился директор, то все бы стало лучше. А то с таким отношением вряд ли кто согласиться работать, у уборщиц и то зп больше и время работы меньше! Далее →

Оператор колл-центра На собеседовании говорили что оклад 13к, но с премией меньше 24к не будет, а премию заработать как нефиг делать, любимая фраза всех работодателей «потолка нет». По факту смена стоит 500р, если работаешь в первую смену, то будешь сидеть пока не выполнишь план (сидели по 9−10 часов вместо 6). Каждые два часа перерыв на 10 минут в который нереально что-то успеть сделать, после него планерка, где орут и унижают людей за то что никто не покупается на их развод (предлагают консультацию длительностью минут 30 от силы, а после 2 часа торговый менеджер промывает мозги что у вас все плохо срочно нужно брать кредит и делать зубы). Чтобы вы понимали, там есть ограничения: 40−70 лет, граждане РФ, отсутствие инвалидности и прописка — объясняют тем что такие условия акции, а по факту без этого вам не одобрят кредит значит и время на вас тратить нет смысла. Я проработала месяц просто от безысходности в надежде что все-таки заработаю премию, в итоге получила 15к (13 + % с продаж, а их было всего 2) Далее →

Отработала в данном предприятии 3 месяца. Это кошмар! Все,что было обещано изначально, за 3 месяца не выполнено было нечего. Официального трудоустройства нет, выдали пустую трудовую, обещанный полный соцпакет (в их случае это мусорный пакет) нет. Под любым предлогом занижают з. п, не давая при этом никаких объяснений. Вся контора неадекватны. Расчёт вымаливали со слезами, получили через 1,5, а кто-то и через месяца. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в эту компанию, если хотите ыть нервно больным. Далее →

Не ходите сюда работать! Не человеческое отношение к сотрудникам. Работала в данной компании ТК Смайли, в сети магазинов «Брусника маркет" (при каждом магазине имеется пекарня), в должности пекаря. Выполняешь, обязанности не только пекаря, но и фасовщицы, уборщицы, мойщицы. Продавцы так же помимо своей работы, должны мыть полы и готовить просроченную куру гриль. Зарплата серая. Очень-очень долго не выдавали договор о трудоустройстве. На время карантина, высадили в принудительный не оплачеваемый отпуск, нарушив указ президента. Продержав три месяца в не оплачеваемом принудительном отпуске, попросили уволиться. В этом промежутке, несколько раз вывели неофициально на другую точку, уменьшив почасовую ставку. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-780/2023 (2-6277/2022;) ~ М-5554/2022 Далее →