Отзывы о работе для девушек в Київ

Минусы: 1.Ждала старшую медсестру [И.] Василивну 30 минут. 2.Описание вакансии не соответствует действительности. 3.Штрафы, на всё подряд. (200 грн.)Это является нарушением законодательства Украины. 4."Дедовщина», тот кто работает дольше, будете под него подстраивать свои смены и жизнь, Вас менять никто не будет потому что новенькая. 5.Вы будете ездить по всем клиникам и пунктам города Харькова, стабильное место только у «избранных». 6.Приходить и уходить на полчаса раньше (это не оплачивается). Итог: Полное не уважение к кандидатам и персоналу. Всем не советую трудоустройства в Он-клиник в городе Харьков. https://www.vnutri.org/on-klinik/ Далее →

Почитала отзывы и решила оставить свой. Работала в этой компании на третьем этаже, могу сказать что так сильно мою психику и здоровье не гробило ещё ничего. Подписываюсь под словами о неадекватности руководства (от себя добавлю — так же как и большей части сотрудников). Ощущение будто работаешь в сумасшедшем доме. Сплетни, травля (порой завуалированная, чаще — открытое хамство). В любом случае если ты стараешься и работаешь нормально, но не подлизываешься перед начальством — тебя будут заваливать странными поручениями, косо смотреть да и в целом очень отрицательно влиять на моральное состояние. Очень сильно не советую идти работать сюда, так как после увольнения пришлось потратить много времени и средств банально на восстановление своей головы. К слову, в период работы часть зарплаты так же уходила на успокоительные и стабилизаторы психики. Вы больше потеряете чем приобретёте. Желаю всем удачи в других, более нормальных местах. Они есть. Далее →

■ Отзыв на компанию Пан Тепло (Киев). Этап: собеседование. ⠀ ⠀ Основные продукты компании: житомирская теплоизоляция Изоват, черкасская вата Технониколь, почти) австрийские сухие смеси Баумит. ⠀ ⠀ Поучаствовала в  групповом онлайн-собеседовании по Zoom. Назначают на 13.00. ⠀ ⠀ Мои впечатления. (Главное: о зарплате — ближе к концу) ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ • 1. ⠀ Собеседование в стиле БЛИЦ-интервью, на котором присутствуют +/- 8 человек. Как я поняла, HR рассчитывает на 8−10 человек, по факту появляется на экране 4−6. ⠀ ⠀  Т. Е., друзья, будьте готовы к групповому собеседованию.⠀ ⠀ • 2. ⠀ Почему БЛИЦ? — коротко, поверхностно, перебивая. Ниже подробнее⠀ ⠀ ⠀ ⠀ 1ый ситуационный вопрос от hr: ⠀ ⠀ «вы в лифте встретили собственника компании, в которой хотите работать. У вас есть 15 секунд для того, что его заинтересовать». ⠀ ⠀ ■ Ребята, готовьте короткую самопрезентацию.⠀ ⠀ • ⠀ HR просит отвечать быстро, без дополнительных вопросов. Любая заминка — минус кандидату. ⠀ ⠀ • ⠀ Коротко об HR: приятная девушка 26 лет, работающая исключительно... Далее →

Работа подходит, если тебе лет 20, у тебя нет опыта, и тебе нужно чему-то научиться. За то количество работы что требуют выполнять — зарплаты откровенно низкие. Работая в отделе качества нужно быть готовым что ты будешь выслушивать тонны негатива от клиентов — если хочешь чтобы строчка в твоем резюме «стрессоустойчивость» была правдой — тебе сюда. если ты бежишь плакать после того как на тебя подняли голос — то даже не пытайся. В отделе продаж половина зп может уйти на штрафы, снимают бонусы за всё что только можно. ты должен отрабатывать скрипт продаж, хоть кровь из носа, на клиента как-то всем все равно. Но опять же — хочешь получить опыт работы в жестких условиях, в продажах — добро пожаловать. После такого у тебя есть действительно высокие шансы найти хорошую работу. В отделе технической поддержки (ОТП) я вообще не знаю как ребята выживают, зп мизерные, нагрузка невероятная, тонны негатива от клиентов которые недовольны качеством работы телефонии. Еще очень удивляет HR директор [И.] которая строит из себя великого профессионала, ведет мастер-классы про то, как оценивать кандидатов на собеседованиях, как построить команду, как удерживать сотрудников и прочее, хотя в самой компании невероятная... Далее →

Хуже не видела. Работники сидят друг на друге, 2 комнаты и в ней 20 человек, все кричат друг друга перекрикивая. Условия делают только лучшего (Бальзака 6). Что касается устройства пришел на собеседование, потом оказывается ходить нужно 2−2.5 недели обучайся, за это никто не платит. А потом если подойдёшь начальству пройдешь, нет так досвидания. Говорят это в ваших интересах. Отходить после такого похода нужно недели 2. Работники как роботы, приходят раньше, обед сидят звонят, потому что план надо выполнить, а то зп зависит только от плана. Отношение как к скоту. Никому не рекомендую! Не тратьте свое время. Далее →

Проработала в компании не долго, хотя нужно было бежать раньше. Обстановка в офисе напряжённая, очень напряжённая. Вся красивая картинка (презентация компании) рушиться через пару дней, когда становишься невольным свидетелем того, как начальство [П.] и [М.] не могут определиться кто из них «лучше». О да, есть обучение! Именно здесь научат как хамить клиентам и выводить их из себя. Именно хамство, по мнению руководства, проявление твоей уверенности. Даже отношения между отделом продаж и производством пытаются построить по этому принципу. Такого опыта правда нигде не будет. Ценность себя как сотрудника ты понимаешь, когда на свой день рождения или праздник, в подарок от руководства, получаешь что-то из производственного брака, не пропадать же испорченному товару В компании задерживаются те, кто хорошо «подлизывают» Большинство кинули на деньги, так что совет, тем кто ещё работает, но хочет уйти, сначала получи ЗП, а потом прощайся Далее →

Проработала в компании 1,5 года от работы остались только плохие воспоминания, платят там копейками которых не хватит не на что, особенно если вы приезжий и снимаете жильё. Как устроитесь будут всё время кормить обещаниями про какие-то мифические премии, их там нет это я вам говорю как сотрудник который там отработал длительный период. Всё что вы сможете получить это ставку в 9500 гр (Киев) и дополнительно если отработаете больше часов 57-60гр за час, а это будет так как работать там не кому. График работы у вас будет ужасный два выходных в неделю в разные дни, а иногда и один, рабочий день 8−12 часов. Также не рассчитывайте на безопасность охраны там нет, и если возникнут какие-то неприятности (ограбление,наподение)это ваши проблемы и имейте ввиду что клиенты туда приходят не очень нормальные. Также вас загрузят по мимо вашей основной работы дополнительной вы будете бегать несколько раз на день делать расклейки объявлений также раздавать флаеры, делать уборку и чистить снег возле отделения зимой в другой период просто убирать мусор. Также каждый день будете делать инкассацию сами (бегать с мешком денег в банкомат).И выполнять кучу... Далее →

Плюсов нет совсем. Пришла на должность мерчендайзера по выходным. По итогу работала один раз. ЗП 416(или 461) грн/день. После моего возмущения супервайзеру, что что это такое, что работают только «старики», а новички сидят и кукуют, получила ответ: «Приоритет работы для тех кто уже работает долго. Если работу давать новичкам — будет не честно». Далее →

Устроилась на работу, но меня забыли оформить официально, через 2 месяца обнаружили что я хожу на работу не оформлена за спасибо! Предложили оформить задним числом, но не тем числом каким надо! Пришла работать 26.12.2011 а официально устроили на неделю позже и зарплату дали меньше чем обещали на собеседовании, а неделю моей работы не оплатили вообще, компания решила что я благотворительным трудом занимаюсь. Через 5 месяцев моей работы в другом конце Киева меня перевели работать ближе, но опять забыли оформить официально, через 2 года попросили переписать заявление, сказали что я числюсь на 2-х пунктах и не понятно на каком я работаю. Сказали написать заявление, что я работала на пункте где меня давно уже не было! Бардак полный. В этой компании никто рабство ещё не отменил. В 2020 году в выходные заставляли ходить на другие пункты на подмену без оплаты труда. Как устроилась на работу компания дарила подарки на день рождение, но сотрудники их не получали из-за жадности старших медсестер. На этой работе не человеческое отношение к сотрудникам. Далее →

Являюсь бывшим сотрудником магазина Olla в городе Киева. Проработала некоторое время и впечатления от работы ужасные. По началу моей карьеры в этом «прекрасном " магазине были на уровне, все потому что была отличная управляющая, всегда была за своих сотрудников горой. Но в один день все изменилось — пришло новое руководство. Новый управляющий [Е.] совершенно не уважает своих сотрудников, устраиваясь кассиром- ты работаешь кассиром, грузчиком (таскаешь мешки весом 10−20 кг тк экономят на грузчиках), продавцом, маркировщиком, уборщиком, приёмщиком товара, а после всего останешься виноват, что не успел сделать СВОЮ работу, НО есть сотрудники, которым позволено всё, в плоть до ежедневного опоздания на работу, без единого выговора. Охраны нет, рамки постоянно не работает, а после переучета, на сотрудников вешаю ужасные недостачи. Обед по договору час, по факту 30 минут, остальные пол часа делят на 5 минут выходов под запись на перекур или уборную, так что если у вас недержание, выходов только 5 и больше за 12 часов работы не будет, даже не рассчитывайте. Зп отдельный разговор- копейки! В целом, если вам нравится быть по жизни рабами и нищими милости просим в olla. Далее →