Отзывы о работе для девушек в Москве

Нет дресс-кода, светлый офис в центре Москвы, удобное расположение от метро. В целом, я приобрела неплохой опыт работы. Нашла самых лучший друзей! Далее →

Я проработала в компании Icover два года и, сначала, хочу поделиться тем, откуда столько положительных отзывов на отзовиках. Отзывы происходят за бонусную систему. Все те сотрудники, кто хочет кардхолдеры и футболки с мерчом компании — заполняют отзыв тут и на хх.ру. Руководители могут улыбаться вам в лицо, но они совершенно не заинтересованы в вашем развитии. Пока ты пашешь как лошадь в офисе — значит, ты норм, но все равно будут намекать, что тебя недостаточно. Болеешь и хочешь на удаленку, хоть немного сдвигаешь рабочий график (например, начал на час раньше и заканчиваешь пораньше) — все это не будет приветствоваться в Icover. Идешь на перекур — и снова ты не такой как все. Я работала графическим дизайнером и пришла в компанию как сооснователь Рич-контента на маркетплейсах. Твою работу будут обесценивать и говорить, что-то же самое нарисуют в пеинте за пять минут. Внутренние заказчики вообще не понимают, чего хотят, более того, эти заказчики — просто продажники на МП без маркетингового образования. Они совершенно не разбираются в трендах Ричей, не отслеживают никакую статистику, но при этом будут гнуть свою линию. Действительно креативной работы было только 30% из 100%. Из-за постоянных потоков Ричей я и вовсе выгорела. Так сильно, что больше ничего... Далее →

Приятный офис Далее →

Отзывов о работе именно в офисе КБ мало, и очень жаль, потому что люди должны знать, куда идут, прежде чем подписать трудовой договор с этой организацией. Итак, я проработала в КБ два дня. К сожалению, двух собеседований, полиграфа и тестового рабочего дня мне не хватило, чтобы узнать, как обстоят дела с правилами компании, впрочем, ими никто делиться на всех этих этапах нужным не посчитал. При приеме на работу мне дали стандартные документы на подпись, в числе которых было согласие на работу сверхурочно и в выходные, в этом документе я поставила уверенное «нет» и принялась за чтение трудового договора, по которому принимают на работу всех привсех, от кассиров до директоров, это, мол, упрощает бухгалтерии прием на работу, ну ладно, к бухгалтерии у меня вопросов нет, есть вопрос о ставке в 40 рублей в час, о которой меня предупредили на собеседовании, но пообещали, что будут платить столько, сколько мы договорились на финальной беседе со старшим менеджером. На мой вопрос, будет ли где-нибудь прописано, сколько я буду получать, мне ответили да, но при подписании документов о приеме я такого документа не увидела. Приказа тоже не было, сказали, что достаточно трудового договора. Чтобы уйти (по правилам не раньше чем в 18.05, ушёл... Далее →

в достоинство входит только то, что я много узнала о косметике, и в целом, учитывая то, что я работала по 4 часа (5 по факту))) я не очень сильно уставала. то есть работа интересная, я бы не увольнялась, если бы не одно огромное но!)))) Далее →

Платили мне меньше заявленного. Я работала по 4 часа, потому что несовершеннолетняя и учусь еще. При устройстве сказали, что будут платить, как за половину смены. В трудовом договоре, конечно же, поправок не было для меня отдельных (было написано, что я устраиваюсь на 0,5 ставки и по времени рабочему, и по зп), то есть все на словах по сути. Отработала 2 месяца, поняла, что зп приходит мне намного меньше, чем должна. Начала разбираться, и оказалось, что мне платят по отработанным часам. То есть по сути 500 рублей за смену 5 часов. Далее →

нет Далее →

Итак, во-первых, я несовершеннолетний бывший сотрудник магазина «Подружка» на метро Коньково. Могу сказать, что коллектив хороший, но не весь, сплетни были. Управляющая магазином — сущий мрак, сначала показалась очень милой и хорошей управляющей, но позже стало выясняться, что это далеко не так. Так как я несовершеннолетняя, работать мне можно по 4 часа в день, но управляющей было на это все равно. Изначально мы договорились с ней на то, что я работаю по 3 дня в неделю, по 4 часа, и это подработка, так как я учусь. Сначала все было хорошо с графиком, но потом меня стали ставить в другие магазины, по 4−5 раз в неделю, подряд дни, хотя я просила этого не делать, что изначально договоренность была другая. Из кассы пропадали деньги, никто не смотрел камеры, все вешали на сотрудников, заставляли платить. Мало того, что ты приходишь на работу за 30 минут до начала и работаешь бесплатно эти 30 минут, так еще и после закрытия ты «становишься уборщицей» и моешь полы, потому что никто не хочет тратиться на уборщицу. Ещё ты «подрабатываешь» охранником, так как на него тоже никто тратиться не намерен. В общем, проработала месяц, отвратительная работа, управляющая неадекватная и некомпетентная.... Далее →

Нет Далее →

Медсестра [Ф.] Е.А. развила стукачество и людоедство среди подчиненных ей уборщиц и регистраторов консультативного корпуса. Она приучила их стучать друг на друга. [Ф.] слоняется по кабинетам врачей и проводит опрос среди них друг о друге, тем самым она способствует конфликтам и людоедству в коллективе. Бездельница [Ф.] консультируется с юристом больницы, как ей законно воровать премии работников консультативного корпуса. На такой работе, как у [Ф.] Е.А., можно работать 200 лет, приходить каждый день бездельничать, получать за это хорошую зарплату, премии и еще воровать зарплату работников консультативного корпуса. Воровка, врунья и бездельница [Ф.] хорошо пригрелась, она не уйдет с этой работы, даже если ее будут гнать в шею. Далее →

Оплата труда, перемии,коллектив Далее →

Почти все руководство и мужчины, и женщины-змеи готовы выжить тебя в любой момент. Работала на Фрунзенской с [Р]. Как начальник — человек очень неприятный. Почти каждый день по часу, а то и больше, у нас был вынос мозга, лично меня пытался заставить ходить со всеми на корпоративы (на которые нужно еще и скидываться), а я не любитель всего этого, с [Р.] не уйдешь вовремя (твое рабочее время до 18:00, а по факту, пока он не уйдет, ты не можешь встать и пойти домой), постоянные эмоциональные качели с его стороны. Люди, если пойдете в ВТБ и узнаете, что ваш будущий начальник [Р.] [Н.] Сергеевич — лучше не соглашайтесь, на работе будете задерживаться и постоянный вынос мозга, любит брать чужие вещи и взваливать лишние обязанности, прикрываясь тем, что в договоре сказано, что есть задания «по распоряжению руководителя». Также работала фронт-менеджером на Кузьминках. Руководитель, который меня приняла — Самошкина (замечательный человек, понимающая, всегда была на нашей стороне, адекватная, но ей пришлось уйти), на ее место встала [В.] [О.] (этот человек готов выгонять всех, кто не сделает перевыполнение плана), заставляет обманывать клиентов, ставит ужасный график (почти 6/1 с 9−20, хотя по факту должно быть две смены... Далее →

Их нет! Далее →

Мне посчастливилось работать на [Р.] плаза, у самого «замечательного» директора, у которой вечные перепады настроения. Так же она очень любила кричать и скидывать свою работу на сотрудников, а самой сидеть по полдня в Инстаграм. Любимым занятием директора было обсуждать личную жизнь сотрудников, рассказывать про своего милого мужа, показывать свои видосы в Инстаграм. Что касается зарплаты, это вообще отдельная история))) Через крики и оры приходилось узнавать, какую сумму мы вообще получим. Выдавали эту крохотную сумму в числах 20−25, т.к. директор боялась вызывать инкассацию, чтобы руководство, не дай бог, подумало, что у неё что-то не так)) А что сейчас там происходит, даже представить такое трудно)). Далее →

Работала на белорусской -единственный плюс хорошая заведующая Далее →

Их миллион, Оклад 40 тыс., остальное % на hh и при трудоустройстве заливали что от 100−120, даже при полном приеме и загрузке максимально один раз получила 78, а так 48−60, и это на ставку!  — программа медиалог ужасно виснет при назначениях  — сама компания больше заинтересована в менеджерах по продажам и в их обучении  — на врачей пофиг и платить достойную зп им не нужно  — качество назначений и консультации никто не контролирует Я работала в КПП, прием врача там меньше, чем в КДЦ, лучше бы прием врача сделали выше, но не требовали назначения платных анализов. Сейчас цель клиник заработать, а не оказать хорошую медицинскую помощь, им надо брать пример с DocMed клиники и с их политики, иначе это будет шарага, а не клиника, все идет к этому  — премиум отделение позор вообще, ко мне приходили пациенты после приемов врачей с премиум отделения Белорусской, такую чушь, чтоб назначали и говорили пациентам, я еще не слышала, конечно, слава богу, не все такие врачи, но такие, видимо, ценятся, так как они хорошие продажники Итог: им все равно на качество и адекватность оказанной помощи, все равно на то, на какие деньги должен жить врач, их цель заработать, беда, печаль... Далее →