Отзывы о работе для девушек

Их нет. Ужас! Далее →

Шарашкина контора. Устроилась оператором на входящую линию. Говорили на собеседовании, что ставка 125 рублей в час. По итогам это не так. Супервайзер проверяет твою нагрузку, и если у тебя менее 75% то зп становится меньше, и уже не идёт речь о 125 р. Причём это входящая линия. И я на неё повлиять не могу. Зато тебе могут предложить ещё два-три проекта, на которых ты будешь пахать за одну зарплату 125 р в час. Супервайзеры, конечно, отдельная тема. Что-то узнать, спросить — они не отвечают. Приходится по 2, 3 дня ждать, пока опять писать не начинаешь. Никакой информации об заработной плате, о сроках выплат — ничего. Жалко потраченные нервы на этой входящей линии. Отработала я две недели, поняла, что по часам работы меня кидают. Куда-то пропали мои почти 10 часов работы. Сказала, что ухожу, попросила вернуть деньги. На что мне ответили, что я должна ещё отработать 5 дней. Но с какого перепуга я должна отрабатывать, если я даже не устроена официально? Полное нарушение закона. Думаю, что денег мне и не видать. Мы между собой переписываемся с коллегами и просто в шоке. Реквизиты своей организации предоставлять отказываются. Оно и понятно, чтобы потом концов... Далее →

Удаленка. Далее →

Это самый худший опыт в моей жизни! С такими крысами невозможно работать! Обсуждают все, своими языками без костей. Чтобы вам, блин, аукалось все, подлые вы женщины. Даже на удаленке залезут, сами знаете, куда без мыла:))))) Не тратьте свои нервы и ищите что-то более дружелюбное, потому что тратить 12 часов своей жизни 2 через 2 со змеями — не лучшее вложение в жизни. Далее →

Хорошая мотивация для сотрудника Далее →

Очень плохой коллектив. Если вы собрались работать 2/2, то эта работа не для вас. Вы будете работать и 3/1, и 4/1, но не 2/2, особенно в декабре у вас будет максимум 5 выходных. А если вы заболеете и захотите взять больничный, то на вас ополчится все. И будут отговаривать его брать, и в конечном итоге, если вам станет плохо на работе, вас попросят уволиться по собственному желанию. И отработать две недели. Вы должны хоть вы при смерти находиться, а то з/п вам никто не отдаст. Никому не советую работать в этой компании. Я лично работала на филиале объекта Комарова 24а, гипермаркет Окей, и осталась с самого плохого впечатления.. Далее →

Нет Далее →

Безответственное начальство ни кому не советую с такими работать, девушка [Ю.] провела собеседование, все очень хорошо рассказывает. На собеседовании сказала, что я им подхожу и она меня берет на работу. Через 2 дня перед открытием магазина сказала, что она перезвонит и скажет, когда и во сколько выходить на работу. Я переспросила, точно ли они меня берут, стоит ли мне искать другую работу, сказали, другую работу не ищите, я вас беру через пару дней, позвоню и т.д. Я за эти 2 дня уволилась со старой работы и, соответственно, другую не искала, т.к. мне сказали, что меня приняли. В итоге никто не перезвонил, получается, я ушла со старой работы и 2 дня сидела, ждала их звонка. Очень безответственно. Далее →

Красивый офис, уютно, чисто, сотрудники разных отделов располагаются на разных этажах. Далее →

Когда-то я уже работала в этой компании, но на другой позиции, офис был расположен на Красносельской. Там же я училась у их преподавателей на косметолога и специалиста по шугарингу. Прошло много лет, я решила направить свою кандидатуру на позицию тренер-косметолог, так как преподавательской деятельностью занимаюсь уже 3 года. Мне позвонил их HR, провёл собеседование по телефону, далее второй этап — собеседование на скайпу с руководителем отдела обучения [Д.]. Очень долго и нудно мне задают массу вопросов, исходя из которых я не видела сильной заинтересованности в сотрудниках в принципе. Мне кратко озвучили про оклад 40 000 плюс серую часть. Должно было выйти при графике 15 смен около 60 000. Далее по завершению этого собеседования мне обещали дать обратную связь в течение 2-х дней. Но мне никто не позвонил, написала сама))) И о, чудо! Меня приглашают для презентации от моего лица на 3 тур собеседования! Мне направили на почту для подготовки урезанную версию презентации, по ней я, естественно, коряво подготовилась. Приезжаю в назначенный день, [Д.] собирает комиссию из 3 человек для просмотра моей презентации, люди не представились, кто они и для чего, начинают смотреть. Я начинаю читать презентацию и выясняется,... Далее →

Очень незначительные Далее →

Еще год назад я бы оставила хороший отзыв и посоветовала бы всем идти работать в Подружки. Но сейчас не могу сказать ничего хорошего, т.к. условия сильно поменялись. Заработать нормальную премию стало сложно. И не потому что я стала хуже работать, наоборот, за год набралась опыта и знаний. Но руководство делает всё, чтобы хотелось уйти вникуда. Постоянные придирки, уменьшение размера оплаты труда, хамство, давление, неуважение… От операторов требуют продаж, но никто этим продажам не учит! Сообщения в чат по типу «продавайте лучше, нам нужны продажи, предлагайте всем» — это не обучение продажам! Зато требуют больших чеков. Если не предложишь клиенту на фиг не нужную ему дополнительную процедуру, выносят мозг, «почему не предлагаем»? Начальница просто тихий ужас, ничего не знает, у большинства простых операторов знаний больше, чем у нее. Чему научит такой человек своих подчиненных? Зато умеет требовать и выносить мозг. Прежде чем что-то требовать, нужно научить, показать пример. Как и в любом кц, звонки операторов прослушивают. Это нормально. Но ненормально цепляться к мелочам, таким как «не назвала клиента по имени 2 раза», «не сказала, что оплата наличными» (и это в клинике, где ЕСТЬ терминал! Ежу понятно, что компании... Далее →

Нет. Далее →

Директор по персоналу АТ «Фармак» [К.] [В.] [Н.] не соответствует занимаемой должности по причине патологической ненависти к людям. Это касается и прямых подчинённых службы персонала — там текучка всегда была высокой, и других сотрудников предприятия — кто попадает в её поле внимания, получает либо хамские вопли очно, либо другие методы воздействия вплоть до организации увольнения. Всегда есть несколько сотрудников, которых она кошмарит. Если это женщины, то семейные с детьми и мужем. Зависть чужому счастью очень сильна у [К.]. Поэтому все, кто может, избегают любого общения с ней. Возможно, причина в неудачной личной жизни [К.] — от неё ушёл муж, который тоже занимал должность директора на Фармаке. И с этого времени неженатые мужчины — сотрудники выборочно получали предложения от [К.] о совместном сожительстве. Отказников увольнял один из наёмных директоров. Если он не справлялся с этой задачей, то увольняли его. Сарказм ситуации: [К.] разработала для Фармака положение про харрасмент, при этом сама проявляет харрасмент и ежегодно участвует в рейтингах лучшего директора по персоналу. В отзыве на [К.] на другом ресурсе из всего текста исчезла её фамилия. Интересно, кто её удалил и за какую сумму? Далее →

Довелось мне поработать в отделе детских пособий КГКУ УСЗН по городу Барнаулу. Впечатления очень двойственны. Но о них по порядку. Плюсы работы? -Стабильная зарплата 2 раза в месяц -Относительно дружный коллектив (но в семье не без урода, и насколько мне известно этот человек, который был как ложка дёгтя, уже уволен, так что должно стать еще лучше) И пожалуй на этом все. Далее →

Теперь о минусах. А их гораздо больше.. Я бы даже сказала, намного больше, чем Вам может показаться на первый взгляд. Ну, думаю, нужно начать с самого начала. Первое впечатление об организации складывается от разговора со специалистом отдела кадров (а это я вам говорю не понаслышке, я опытный кадровик и у меня огромнейший опыт по подбору персонала). Здесь же.. после разговора со специалистом я была немного разочарована: 1) Кадры вообще не знают, чем у них занимаются специалисты в отделах. 2) Абсолютно, от слова совсем, не знают, куда нужно направлять на собеседование к начальнику отдела. Лично меня направили в 19 кабинет на М.Горького, когда я пришла, оказалось, что там никого нет, начальник отдела в отпуске. И куда мне нужно было обращаться? Присела на скамейку и стала ждать, вдруг кто выйдет меня искать. Подождала, к счастью, недолго. Из соседнего кабинета вышла довольно-таки приятная девушка, обратилась ко мне по имени и отчеству и пригласила пройти в кабинет. На этом этапе я поняла, что этот человек уже подготовлен лучше специалиста по кадрам. А когда я увидела свое резюме у нее на столе, то пришла в неописуемый восторг. Выяснилось, что это главный специалист отдела, который временно исполнял обязанности начальника. Во время собеседования я чувствовала себя... Далее →

Добропек это ужжжаааасссс как они относятся к своим сотрудникам. Особенно администратор [Ю.] [В.] как к рабам относится постоянно штрафы не штрафы и не доплата зарплаты. Я у них работала без выходных 18+6=22рабочих смен пекарям по трудовому договору, а они мне заплатили 9400рублей бог им судья. Как может быть что у Добропека нет Генерального директора или основателя. Администратор [Ю.] [В.] и в офисе на Гвардейская 33 сидящие 4 женщины они всё решают что-ли?. Они просто воруют у рабочих денег. Их надо посадить за воровство за хамство за грубость. Я СКОРО ПРО НИХ ВИДЕО выложу В интернет Далее →

Ужасный администратор, её зовут [Ю.] [В.]. Далее →