Отзывы о работе для девушек

Уважаемые главные бухгалтеры, которые устраиваются на работу в ООО «Рай» в г. Краснодаре. Убедительно прошу вас этого не делать. Компания занимается проституцией под прикрытием спа-комплекса. Периодически их накрывает ОБЭП, но они откупаются и снова работают. Берут бухгалтеров на испытательный срок, месяца через 2 начинают говорить и писать о том, что вы не справляетесь и вам будет увеличен рабочий день (без пересмотра зп). Потом увольняют, не выплатив зп за месяц, а иногда и больше (зарплата в конвертах) и это в отчетный период. Управляет бухгалтерией некая [А.] [Ю.], очень негативная и своенравная особа, которой ни в коем случае перечить нельзя, даже если ты приводишь выдержки из НК. Есть только ее мнение, и никто не имеет право его оспаривать. Если вдруг вы высказали все-таки свое мнение, то берегитесь! Все камни падут на вашу голову. Если проследить историю поиска бухгалтеров в данную компанию, то можно увидеть, что главные бухгалтеры меняются с периодичностью 2−3 месяца. Далее →

Не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию. Текучка кадров постоянная. Люди работают неделю, две, край — месяц и убегают. Я проработала 1,5 месяца, ежедневно в жутком стрессе. Дотянула до гипертонического криза от нервного напряжения. Директор абьюзер, людей за людей не считает, заставляет переделывать работу по сто раз, то одно не устраивает, то другое, бесконечные придирки (сильно похоже на издевательство). Требования неадекватные: сегодня обязанности одни, завтра выясняется, что другие, и так каждый день. Спрашивают с тебя за себя и за того брата, и за брата любовницу. Круг обязанностей четко не очерчен, руководитель не умеет четко ставить задачи работнику. В итоге — полный бардак в рабочем процессе. Нет возможности работать автономно и самостоятельно. Есть юристконсульт, но и его заставляют переделывать договоры по сто раз. Вопрос: зачем вообще юрист нужен, если к его мнению и его работе с недоверием относятся? До меня работали три или больше человек, никто не выдержал. Директор создает невыносимую психологическую обстановку, и какой бы ты замечательный специалист ни был, все равно ты в [censored] самооценку понизят ниже плинтуса, да еще и постоянное необоснованное выражение недоверия. Уважения работников? Не, в этой компании о нем не слыхали. Я сбежала через 1,5 месяца. Денег по расчету не заплатили почти половину,... Далее →

Их очень много. Работала в этой компании 2 года почти, ушла потому что «наполнился сосуд». Когда увольнялись, была на больничном. В последний день спрашиваю у ОК, когда прийти забрать трудовую книжку, и что я получаю в ответ: «Когда ты закроешь больничный, тогда напиши мне». В смысле??? Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет в течение трёх суток, и не важно, на больничном я или нет, и требовать закрыть его они тупо не имеют право! После такого ответа меня всё-таки записали в офис. Пришла я в офис за трудовой, и Н.С. заявляет мне: «Когда закроешь, принесешь больничный и трудовую книжку в офис». Мне что, нахрен, делать? И вообще, она думает, моя трудовая так и будет дома лежать? И мне интересно, каким образом Н.С., человек, который не может найти общий язык с сотрудниками, стала управляющей ОК??? Просто как? Как будто с закрытыми глазами выбирали на эту должность. Ахах. Не выдали справку о доходах, знаете почему? Потому что, справку, видите ли, нужно заказывать самим. Когда я уходила с других компаний, меня ОК сам направлял в бухгалтерию за справкой! Если у Вас в компании нужно заранее, то хотя бы предупредите об этом. Единственные, кому благодарна в этой компании — Т. с ОК, М.... Далее →

Здравствуйте. В компании отработала около полугода в отделе персонала филиал в г. Красноярск, руководители головного офиса в г. Москва. Отрицательные стороны компании: — загруженность и интенсивность сотрудников в регионах 200%, сведения и отчеты (очень много (!)) от всех сотрудников, причем все разноплановые, а сроки выполнения «вчера»; — отсутствие системы иерархии подчиненности (отдел персонала почти номинальный, бухгалтерия отдает приказы на свое усмотрение, порой даже не ставя в известность мое руководство, при невыполнении требует объяснительные)); — ДИ тут не документ, отдел персонала выполняет многое, что не имеет ничего общего с кадровым администрированием и управлением персонала, несет полную ответственность за табель учета рабочего времени, хотя это основной документ для начисления зп бухгалтерии, делает индексацию, премии в 1С, собирает для ФСС документы, выплат премии и т.п., хотя своей работы «голову не поднять» и по итогу получается, бухгалтерия молодцы, качественно и в сроки выполняют свои ДИ (за счет своих коллег), а отдел персонала некомпетентные лодыри; 1С постоянно слетает, многое считаем и делаем в ручную, все нужно перепроверять, автоматизация бизнес процессов на 2, за четыре месяца мне не подгрузили форму приказа для работы (которых я делала более 50 в месяц), в которую нужно... Далее →

Доброго времени суток! Всем девушкам, которые планируют связать свою проф. деятельность с компанией Кальзедония групп, (Интимиссими, Тезенис, Кальзедония) в Хабаровске, будет полезен следующий отзыв! Всё началось со звонка HR менеджера, вполне любезная девушка Елена, пригласила меня на собеседование на должность коммерческого директора. В назначенный день мы встретились, мне было задано буквально несколько вопросов, но при этом развернуто ответили на все мои. Сказали, что претендентов очень много, поэтому перезвонят мне в течение недели, и в случае, если подойдет моя кандидатура, пригласят на повторное собеседование, но уже с собственниками компании. Перезвонили на следующий день, пригласили. Встреча прошла в формате интервью. Сказали, что для введения в руководящую должность необходимо пройти все этапы становления, т.е. пройти все стадии роста от администратора магазина, при этом в трудовой будет запись ком.дир. (поясняли это тем, что необходимо изучить изнутри всю специфику и ассортиментный ряд). Четких сроков не было озвучено. Далее пригласили на ознакомительный день (в один из магазинов сети), обещая, что на месте встретит руководитель (исполняющий обязанности на данный момент ком.дира) и управляющий сетью магазинов, для введения в курс дела и знакомства. По факту всё оказалось иначе, в магазине никого не предупредили... Далее →

Еле отработала в аптеке около месяца. На приёмке товара. Шкафов мало, полок тоже. Товар стоит даже на стеллажах (на самих шкафах сверху под потолок) и холодильниках. Заведующая вечно придиралась: то туалетную бумагу не так положила, то скотча много трачу. С первого дня работы мне дали понять, что приемщик им не нужен. Что они сами прекрасно справлялись. Положенные часы на обед не тратишь. Максимум 20 минут, так и то долго. То в туалете долго сидишь, то убери телефон и выключи звук. Вечно сидит, все по камерам смотрит и прослушивает записи со звуком за день. В общем, тяжёлый случай, Не рекомендую аптеку на загородном 8. Заведующая [Л.] Е.Г. дотошная, вечно всем недовольная. Хамское отношение, просто вынудила уволиться, несмотря на то что у меня маленький ребёнок. . Далее →

[censored] / 0,25 ставок по 4−5 магазинaм в день по 30 мин, время в пути от точки к точке не учитывается. Отведённого времени по факту не хватает на выкладку, проверку сроков годности и запрос остатков. + Нужно заполнить анкету в приложении по каждому визиту, а это минут 10 минимум. Проработала неделю и поняла, что это ерунда, сказала супервайзеру про увольнение без отработки. За это предусмотрен штраф в размере 20% от заработанной суммы за неделю. В итоге расчёта я так и не увидела. Общий прайс, от макарон до бижутерии. Объём работы большой, зарплата крохотная. Не рекомендую. Далее →

Я проработала в Компании ОфиСити 2 года и 4 месяца. Не будьте как я. Обходите стороной данную компанию! Зарплата «чёрная», точнее это сейчас называется «мотивацией» и премиальной частью. При увольнении «черную» часть директор [В.] [С.] оставила себе, мотивируя тем, что я «не заслужила» и «Моя компания не благотворительный фонд и не отдел по соцвыплатам». А я всего лишь заговорила о Трудовом Кодексе. Ходит байка, что за весь период работы не «кинули» на деньги всего одного сотрудника. Работник в компании имеет право только на 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. А не на 28, как по ТК РФ. Компания занимается поставкой товаров гос.заказчикам и постоянно их обманывает, занимаясь перестикеровкой и переклейкой товаров. Выдаёт китайскую продукцию за российскую, обманывает с объёмом товара. То есть мошенничеством и подделкой документов. В компании 2 руководителя — муж и жена. Они постоянно скандалят между собой, матерятся и орут при сотрудниках. Делят бизнес. Всё это г-но выплёскивается на сотрудников. Кроме того, руководитель может позволить себе орать на сотрудника, угрожать, писать оскорбительные письма.  Ген. директор постоянно кичится тем, что она собственник бизнеса и при этом может позволять себе всё, что угодно. Например, хамить, или не платить... Далее →

Достоинства: Огромнейшим достоинством компании является ее Менеджмент — в нем то вся сила. Бессистемная и бестолковая суета во всех направлениях — главный двигатель прогресса. Поэтому работать в этой компании хорошо и приятно, если вы человек неглупый, а если глупый — то и еще лучше. Недостатки: А ежели вы думать умеете, то вы будете жестко изнасилованы идиотизмом. Ничего не поделаешь, корпоративный стандарт. Далее →

Никому не советую туда устраиваться. Последняя капля для меня — директор попросила снять номер на 10 мужчин и 1 женщину, я забронировала. В итоге это была шутка. Ну, вы представляете такие шутки на рабочем месте. Директор очень наглая и считает, что ей все должны. Работала секретарем, постоянно с меня требовали выполнять работу консультантов, менеджеров по работе с экспертами, обзванивать клиентов, подменять других секретарей и всё это бесплатно. Далее →