Работа для мужчин: отзывы в Москве

регулярные выплаты зарплаты Далее →

Тем, кто ищет работу охранника с графиком сутки двое, и найдя соответствующую вакансию в ООО «ПроФреш», а затем получив предложение о работе в данной компании, не спешите делать выводы, что нашли стабильную работу, т.к. проработаете вы не более пары месяцев. Поэтому подумайте, есть ли смысл терять на эту компанию время. Нет, в целом работодатель неплохой, регулярная зарплата, во всех подразделениях работа организована нормально, но только не в службе безопасности, она же, охрана. Текучка в службе безопасности ООО «ПроФреш» жуткая, люди не успев устроиться, через несколько недель уже подумывают об увольнении из-за нездоровой морально-психологической обстановки в коллективе. Однако эта ситуация, что охранники убегают, не проработав и 2−3 месяца, искусственно создана одним единственным охранником с ведома начальника СБ. Охранник этот создает себе комфортные условия на работе, чтобы больше отдыхать, спать и меньше двигаться, составляет график под себя, с лучшими выходными, с большим количеством смен, чтоб больше была зарплата, а чтоб коллеги не возмущались по поводу его особого положения, он делает так, чтобы они не успевали освоиться на рабочем месте, а увольнялись. Дело в том, что ему еще хочется работать не сутки через двое, а сутки через сутки, чтоб зарплата была... Далее →

Нет Далее →

Оплатили 200 тыс. за выпускной на теплоходе в «СВ-Вояж» СВ-Сервис «Алые паруса» (Окружной пр-д 5с1). Худший выпускной, который можно было себе представить. Единственный плюс это лимузин дали нормальный (не обшарпанный), хоть и без кондиционера — дышать было сложно. Ведущий (Ваня) — никакой! Ощущение, что стоя спал с открытыми глазами, а не вел программу, вскоре вообще ушел, теплоход дали другой не по договору, меню другое не по договору (всего в 10 раз меньше), не было пицц, салата крабового, конфет, чая — его вообще пришлось за отдельные деньги покупать — по факту оплачивать дважды! В середине выпускного официантка вообще всю еду собрала и убрала себе в тумбочку, все родители были в шоке! Убрала ВСЁ — даже все тарелки и все стаканы? С оплаченными воздушными шарами вообще обманули полностью — их было в 2 раза меньше, чем выпускников (не говоря уже о родителях) и они были сдутые размером с ладонь и не летели вверх. Шоу брейк-данс — это те же 2 парня (ведущий/диджей) с местной самодеятельностью, хотя диджей-узбек потом минут 20 хотя бы провел что-то веселое — похожее на ведущего праздника, в отличие от этого [И.], который однозначно НЕ ведущий и разговаривал с детьми: «..это всё на что ты способен?..... Далее →

Нет Далее →

Уволилась недавно, а зарплаты нет. Изо всех сил старалась, но так водители по-русски не говорят, в основном срываются заказы, а значит, зарплату мне за обучение заплатили 1960 р., и всё. Судя по отзывам, я денег не дождусь. Там оклад меньше прожиточного минимума в два раза, всё остальное — плюшки. Обман чистой воды. Далее →

Компания на рынке услуг присутствует достаточно давно. Ее учредители и руководители на местах сделали достаточно прочной, узнаваемой и крепко стоящей на ногах. Водителю предлагается достаточно широкий комплекс услуг, который рубится на местах многими сотрудниками исполнителями (по моему субъективному оценочному взгляду). Отлично работает парк со всей своей транспортной инфраструктурой. В этом огромная заслуга директора по транспорту, ибо у него все находятся на своих местах. Вопросы непосредственно с транспортом, как и со всеми механизмами с ним связанными (обслуживание, оплата, замена, документация и т.п.) решаются достаточно быстро и стороны всегда приходят к решению всех устраивающему. Сотрудники компетентны в вопросах касающихся транспорта и водителю всегда есть куда обратиться с этим. Поэтому пользоваться услугами компании в части аренды транспортного средства (такси) очень рекомендую. Рассматривая с позиции цена/качество недовольств не будет. Многие водители годами ведут свое сотрудничество с РИТМ, арендуя и выкупая автомобили. Это достаточно сильное обоснование для обращения к ним. Далее →

Недостатки есть, их тоже немало, и все они в том самом «широком комплексе услуг», которые пытается компания предложить. Это не касается транспорта, аренды авто и всего, что с этим связано. В компании напрочь отсутствует обратная связь с водителем в части решения его рабочего вопроса по выполнению заказов. Любых. Можно, наверное, годами писать в так называемый Личный кабинет (который тоже работает из рук вон плохо), и максимум (дней через три-пять) получите отговорку, а не ответ по существу на свой вопрос. Т.е. поддержки водителя (тем более круглосуточной) либо его сопровождения в работе нет совсем никакой. Подробной информации по работе с приложением, которое РИТМ предлагает водителю, нет. Поэтому что и как там работает, это останется загадкой. Можно экспериментировать путём проб и ошибок, самостоятельно выясняя что, когда и как может вам оказать помощь в части выполнения заказов компании. Сведения о тарифах на некоторых проектах скрываются, либо их нет желания доводить до водителя. При повторно задаваемых вопросах можно просто улететь в блок, чтобы больше от водителя их не слышать. Что, собственно, чаще всего и происходит. Как итог: Арендовать автомобиль рекомендую. Транспортная структура компании поставлена на пять с плюсом. Дальнейшее взаимодействие... Далее →

Нет Далее →

В филиале предприятия работает электрогазосварщиком 5-го разряда [Д.] [Р.] [С.], из-за которого в коллективе сложилась напряжённая и конфликтная обстановка, мешающая работникам полноценному выполнению своих должностных обязанностей. Своим вызывающим поведением позволяет себе оскорбительные нецензурные высказывания и выражения. д.р.с. провоцирует конфликты с сотрудниками, проявляет агрессию, угрозы, шантаж в адрес коллег. Женская часть коллектива боится с ним работать из-за его грубого поведения, нецензурных выражений и угроз. Попытки коллектива его поставить на место, он реагирует нагло и дерзко, прикрываясь защитой в лице директора предприятия [Р.] А. А. Выезжая на сварочные работы на мастерские участки, [Д.] [Р.] [С.] отказывается выполнять требования мастера, ответственного за выполнение работ, в подчинении которого он находится, аргументируя свой отказ словами: (тебе надо — ты и делай). При этом он регулярно ссылается на директора [Р.] А.А. — «не варить», т.е. тем самым отказывается выполнять свои прямые обязанности сварщика. Со слов самого [Д.] [Р.] [С.] он держит все предприятие в своих руках, а с директором он общается напрямую. У него нет ни бригады, ни мастера, ни начальника участка, ни главного инженера. Только он и директор. В свои 30 лет он имеет три уголовных статьи 116 УК РФ ч.2, 161 УК РФ ч.2,... Далее →

Хорошо в другом месте Далее →

Зарплата поделена на куски. Серая часть выдаётся с большими задержками. Путаница, ничего не понятно. Из чёрной части постоянные вычеты, штрафы, справки и всё такое. Работать, чтобы не заработать и не зарабатывать. Заставляют самим вести всю путевую сопроводиловку. Я им и диспетчер, и механик, и водитель. Зарплата меньше, чем везде, как жить, непонятно. Не устраивает такая экономия, я поговорил с семьёй, не вижу смысла тут работать. Далее →

Никогда! Сюда не приходи! Далее →

Отпуск не платят. З/п левая. Берут на минималку, чтобы потом выкинуть одним днём и не заплатить. Одежду не выдают. Ремонтные работы делал сам без доплаты за работу механиком по совместительству. У них водитель и механик-ремонтник — всё в одном лице, без доплат. Простои были по их вине постоянно и ни разу не оплатили. Машину дали — такое старьё, нужно видеть и не умереть. Всех предупреждаю, чтобы не связывались с их маразмом. Далее →

Преимуществ нет Далее →

При увольнении обманывают на деньги, работал с 2020 по 2021 год. Торговый центр Три кита. Далее →