Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

Добрый день всем. Хочу рассказать о работе комплектовщика на складе «торгового дома Берёза». Ребята, такого я еще не видел за свою жизнь! Не знаю как там в офисе (но по показателю работы склада, можно конечно сделать вывод и об этом), и как там у продавцов дела обстоят, то же не знаю, но думаю не лучше, говорить буду о работниках склада, о комплектовщиках. Начинается все как обычно. Вроде бы ничего. 30 тысяч, Обещают 2/2 с 9 до 21 с оговоркой тут же на собеседование, что иногда приходится задерживаться. Но это понятно вроде, с кем не бывает форс-мажор и все такое, если бы не одно НО, о котором естественно ты еще не знаешь. Само управление этой конторой и есть самый огромный форс-мажор. Поехали. Обещают рабочую одежду: по факту [censored] лысого. Ее получить удалось лишь один раз, и то, только избранным трутням. Сначала было 2 ревизии в неделю (один день бакалея, второй день скоропорт), и вроде бы это как и хорошо, когда по горячем следам можно отследить товар, который свернул не туда. НО только скажите, почему ЭТИМ должен занимать комплектовщик?! Работа которого должна заключаться в сборке товара? В итоге, с 9 до 14 (это в лучшем случае что 14:... Далее →

Дно компании не передать, начнем пожалуй с низов, а именно с туалета, один на весь огромный цех, все время попрекают тем что очередь создается, столовая для рабочих 2на2, зарплаты задерживают, не платят того что заработали, про 30 000 тысяч для сборщика патч-кордов нонсенс, как они пишут на hh.ru реальная зарплата тупая сделка, от того что нет работы нет и зп от слова совсем, выходишь переработать получишь максимум и потолок 23 000 тысячи, а все врут что доплаты есть какие-то в голове начальника [П.] Е. С. Там можно подработать до момента пока не подвернется что-то стоящее, а именно переконтоваться 3 месяца, а потом бежать да подальше! Далее →

Пришёл устраиваться в Валмакс грузчиком комплектовщиком, на работу вроде как взяли, дали бумагу на прохождения мёд комиссии, через два часа поступает звонок с отдела персонала, и говорят что мастер сказал что я им не подхожу как работник. Теперь вопрос как мастер может знать как я работаю, если я даже дня не отработал. Работают два грузчика в разных сменах, один полтора месяца, другой три месяца, а в смене должно быть по два грузчика. Как можно за три месяца не найти ещё двух грузил не понятно. Хотелось бы чтоб руководитель со мной по тел связался я бы задал ему пару интересных вопросов. Далее →

Как пришла команда гвоздика и стройдормаша, так все покатилось к чертям. Они думали что Алапаевск и Екатеринбург это одинаковые по философии заводы. Но сейчас 21 век и рабочий выбирает себе завод/работу, а вы решаете возьмёте его или нет. Подход в HR изменился, и когда вы ставите сюда технического директора Божий одуванчик, который не понимает в компрессорах, то какое развитие нашей площадки может быть. [А.] что он есть что нет. Отдел айти и без него свою работу выполнял качественно и в срок, если давали денег. Вы придумали свои документооборота которые толком не работали. Директор по производству обоих площадок, зачем он вообще нужен был, у нас рулил [Г.] а этот не понятно что делал. Держал что-то?! Зато бабосиков отвалили нормально. Директор по качеству баба 25 лет, какое нафиг качество. Вы чего там покурили, без опыта, стержня. СМК нашего предприятия и так было на хорошем уровне, при них оно умерло. ОТК такая ситуация сменили начальника, ладно почти свой доморощенный кадр, одна ракировка, другая. По мне как этих начальников не меняй, эффект не изменился, лучше стало?! Молодой хоть отзывчивый, тут королева. Лабораторию и их испытания так в [censored] задвинули что уже просто... Далее →

1.Трудоустройство как самозанятость, соответственно никакого соц пакета, 2. Работа весь день на ногах, даже если нет заказов, возможность присесть на пару минут отсутствует 3. Для того, чтобы есть в специализированном месте, наряду с сотрудниками гипермаркета, руководитель подаёт список новых сотрудников и им предоставляется доступ в служебное помещение. Мне за 2 недели работы в этой богодельне, так и не предоставили такой доступ. Приходилось есть на лавочке напротив касс, где ходили покупатели. 4. За 12-часовой рабочий день, 1 перерыв, именуемый громким словом обед, который длится, внимание (!) 15 минут. И то не всегда удаётся вырваться на перерыв. Все зависит от количества заказов. 5. Обилие штрафов. Штрафные санкции порой оооочень не адекватны. Дедовщина. За опоздание на пятиминутки заставляют покупать кофе руководству, причём опоздание не всегда зависит от самого сборщика. 6. Неадекватный наставник, обещающий «задрочить» тех, кто по его мнению медленно работает 7. После сборки заказов необходимо созвониться с клиентом и согласовать все замены и отмены. Звонок производится за свой счёт и это никак не компенсируется. Звонить нужно по каждому заказу. 8. Будьте готовы... Далее →

Много писать не буду, кого заинтересовала эта организация с вакансией продавца консультанта, с высокой якобы заработной платой, предлагаю прочесть по ссылке, официально опубликованную информацию про сеть отпик багира, которая сейчас называется склад оптики бел. Думаю после прочтения статьи все будет понятно, чем нужно будет заниматься в организации. Далее →

Прежде чем устроится на производство в ООО «Народные помыслы», 100 раз подумайте. Из руководства одни родственные связи, это зятья, тёщи, папы, дочки. Которые мало что понимают в производственных процессах. То сырья нет, то людей не хватает. Планирование это самый огромный минус всего предприятия. Его там просто нет. Производят маленькими партиями, непрерывного цикла производства нет. Вы будете бегать от станка к станку. Посидеть вам низачто не дадут, даже 1 минуту. 12 часов работы исключительно на ногах, в неудобной обуви. Никаких перерывов, кроме обеда 2x30мин нет. Женщины которые работают, делают это за себя и того парня. Без какой-либо дополнительной мотивации. А даже наоборот, дипремировании в случае пропуска брака. Просто из-за того что вы физически не успеваете делать все одна. Таскать тяжёлые ящики и паллеты на плечах женщин. Постоянная нехватка персонала, из-за таких условий и неадекватного непосредственного руководства. В службе слесарей — механиков также нехватка мужчин готовых бегать всю смену по цехам, постоянно что-то мыть и ремонтировать. Новичков хватает максимум на месяц. В целом, ощущение от цеха фасовки и упаковки, что вы не на работе, а в спецлагере или колонии поселения. Разговаривать нельзя, смеяться нельзя, даже если вы обсуждаете рабочий процесс, скорее... Далее →

Работаю на данный момент комплектовщиком на складе. Зарплату платят без задержек. Оплачиваемые обеды ну и по самой минималки больничный ну как говориться хоть что-то за 2 недели больничного 3 т. р, зарплата маленькая 36 т. р при работе с графиком 2×2 многие скажут с таким графиком благодать работать, но увы скажу не совсем то благодать ща 1 рабочий день ты так на работаешься что на 2 день ты с больной спиной уже идёшь на этой работе за такую сумму ощущаешь себя просто рабом, как закончил работу раньше времени том складе где ты работаешь отправляют на соседний не важно какое количество товара было у вас мало или много просто идут издевательство над людьми от старших смен. Если хочешь получать больше 36к зп то минимум ходить на подработки либо делать в свои смены по 1к коробок чего это не реально официальному сотруднику так как кладовщики отдают все большие накладные наемным рабочим от 150 коробок и так далее, а официалам дают по 25 коробок максимум нам что бы набить от 200 до 350 коробок надо накладных 40 сделать и тоесть соответственно 40 раз пройти... Далее →

Работал в сбермаркете пр адресу косыгина 4. Первое время было все нормально. Было много заказов, оплата за смену и адекватное начальство. Позже все пошло через ж..у. появился новый управляющий, потом к нему взяли второго, наверное потому что первый совсем не понимает что делать, хотя второй оказался не лучше. Управляющие не скрывали особо свои отношения, не смотря на то, что оба «мужики». Я не гомофоб, но наблюдать такое на рабочем месте не хочу, тем более это начальство. Не одного вопроса даже вдвоём решить не могут, только сидят улыбаются друг другу. зачем поменяли руководителя не понятно, до них была отличная девушка, во всем помогала и решала любые вопросы на раз и были хорошие отношения у всего коллектива. Сейчас все разбились на лагеря и каждый за себя, находится здесь не приятно. Ещё изменили оплату с чёткой ставки на 11р за товар. Заказов на всех нехватает, товаров в магазине нет, платить стали копейки. За большие заказы чуть не драка, оскорбления, мат. Такое уродство терпеть не стал, пришлось менять работу. Правильно говорят, что рыба гниёт с головы Далее →

Я устраивался на 2−3 месяца, чтобы подзаработать в денег, но проработал с 12 ноября по 25 декабря, т.к. понял, что зп которую я получил — не соответствует той зп, которою мне обещали на собеседовании. В объявлении пишут зарплату в 47 тысяч рублей и при собеседовании говорят аналогичные слова, что зарплата будет 47 тысяч рублей, но тут всё не так просто. Ваша зарплата будет составлять 20 тысяч рублей (может немного больше), а всё остальное будет являться вашей премией, которой вам будут угрожать при любом удобном случае, такой способ манипуляции. В одну из смен у меня поднялась температура (я проработал с 8 вечера до 9 вечера) и я решил отпроситься домой, т.к. просто был не в состоянии продолжать загружать машину (необходимо загружать по 20 т. за смену и я не утрирую, а это действительно так). Мне сказали, что если я сейчас же не поеду в больницу и не возьму больничный лист, то меня лишат премии, которая составляет половину от зп. По итогу сутки мне не засчитали, но я успел добраться до приемного покоя, где я взял справку, которая способствовала взятию больничного, но премию я всё равно не получил. Интересный момент, что при увольнении производится не полный... Далее →