Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Ростове-на-дону

Вакансия специалиста по персоналу в этой конторе открывается постоянно, надолго, видимо, никто не задерживается и висит на hh.ru подолгу. Люди с большим опытом работы в этой сфере рекрутера не устраивают, их она даже по резюме не отбирает, просто игнорирует. Зарплата ниже среднего по рынку. Может, и игнорирует, потому что компания ничего предложить не может. Далее →

Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Компания Сармат» проводил главный бухгалтер, который не представился (не назвал ни должность, ни свое имя), и поэтому не было понятно, с кем я разговариваю, а также не сказал, в какой форме будет проходить собеседование. Собеседование началось с того, что мне, как на экзамене, он стал задавать вопросы на знания всего, что только можно, даже не представившись. В компании ничего не автоматизировано! А на дворе то 21 век уже! Пообещал дать обратную связь, назвав определенную дату, сказал, что позвонит обязательно, в любом случае. Вот только непонятно, зачем нужно было врать. Никто ведь его об этом не просил. И, конечно же, он не позвонил. И хорошо! Находятся они за тридевять земель, добираться неудобно, вывески никакой нет, находятся на ул. Орской 17. Как найти их адрес, объяснил водитель автобуса, а не они. Толком не смогли объяснить, как к ним добраться. Да и стоит ли связываться с компанией, где нет даже отдела персонала, и бухгалтер подбирает сотрудника для себя, не являясь при этом ни руководителем отдела персонала, ни начальником отдела кадров, не владея методами отбора кандидатов и даже не представляясь соискателю. Далее →

Собеседование проходило в телефонном режиме с директором по персоналу, который обещал перезвонить и сказать, когда будет собеседование в офисе. Оказалось, наврала! Не перезвонила.. Далее →

Собеседование проводилось сначала по телефону с менеджером по подбору персонала, потом по видеосвязи. Камера была включена только у меня, все остальные несколько человек, которые тоже присутствовали на собеседовании в режиме видеосвязи, решили её не включать, что само по себе некрасиво. В итоге выяснилось, что им нужен специалист по кадровому делопроизводству со своей машиной, который захочет тратить свои деньги на бензин и убивать свою машину, гоняя её в область в Аксайский район, хутор Ленина, то есть в [censored] мира, где они и находятся, хотя в объявлении у них была указана доставка корпоративным транспортом в описании этой вакансии. Да еще нужно и по выходным работать, гоняя туда свою машину. Эта вакансия открывается у них постоянно, открыта и теперь. Но про обязательное наличие личного авто там ничего не пишут. Не рекомендую тратить на них своё время. Далее →

Собеседования проводит врушка, которая обещает дать вам обратную связь, но никогда этого не делает. И ей абсолютно все равно, что ты тратил своё время и деньги на проезд, для неё то это рабочее время, которое ей оплатят. Вакансию специалист по кадровому делопроизводству закрывают не один год. И она снова открыта. Не рекомендую тратить своё время на эту компанию. Далее →

АО «Донгис» на Согласия 7 — компания сама по себе цирк Шапито. Вакансия ведущий специалист отдела кадров открыта с апреля месяца. Сначала говорили, что рабочее место будет в Ростове, потом в Батайске. По заработной плате тоже все время писали в объявлении разные цифры, выгадывая как бы взять специалиста, который и с иностранцами работать будет, и за начальника отдела кадров, а платить ему поменьше. В итоге зарплату в объявлении нарисовали все равно ниже средней по рынку. У обычных специалистов по кадрам зарплата значительно выше. Клоуны, да и только! Собеседование тоже проходило в режиме клоунады с клоунами, которые там работают в отделе персонала. Далее →

Пытался устроиться менеджером по продажам, прошёл собеседование по видеосвязи с руководителем отдела и директором, потом меня пригласили на 2-ой этап собеседования в офисе, где общался лично с руководителем. Через несколько дней мне позвонили и сказали выходить в понедельник на работу. Я согласился, при этом я уже почти устроился на другой работе, осталось донести документы… Но пришлось отказаться, т.к. поступило предложение от Латитудо, где предложили больше з.п. Выхожу я в понедельник на работу, взяв с собой все документы, по видеосвязи я узнаю от руководства, что обычно оформляют через три недели, но могут сделать исключение — такой вот испытательный срок. А сегодня ознакомительный день, через 2 часа мне звонит руководитель со словами — Нам придётся вам отказать, т.к. поступил плохой отзыв с прошлой работы (клевета!), можете вставать и уходить. Спасибо за потраченное время. Всё, никакой конкретики, просто давай до свидания! Ещё мне не понравилось отношение от одной коллеги: высокомерная, всем недовольна и ищет, к чему придраться. Жёстко нарушает личные границы, ей нужно следить за словами! Мне вот интересно, зачем было звать меня на работу, когда ещё не получили отзыва от безопасников? Для чего тогда даётся испытательный срок? Если уже безопасники... Далее →

В ООО «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10А отношение к соискателям оставляет желать лучшего. Приезжала на собеседование на вакансию начальника отдела кадров. Сначала собеседование было с [А.] начальником отдела кадров, которая увольняется и подыскивает сотрудника на свое место. Я у нее уточнила, сколько этапов собеседования предстоит, она сказала, что следующий этап с директором и все. Позже пригласила на собеседование с директором, которого пришлось ждать 30 минут и который собеседование проводить не стал, а сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат, а сейчас ему некогда. Через какое-то время [А.] позвонила мне и пригласила еще раз на собеседование с ним. Теперь уже аудиенции у него пришлось ждать час. Собеседование ни о чем. После чего он сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат (уже же помечал, зачем не понятно, если и так соискателя пригласили, то он кандидат). А потом сказал, что будет еще один этап собеседования, который будет с адвокатом, которая его дочка. И что так надо. Но так никто и не перезвонил. И хорошо! Слишком много пафоса. Конкретики нет. Будете ездить туда-сюда, а этапов собеседования будет все больше. Изначально оговаривалось два, теперь четыре. Соискатели приезжают к оговоренному времени, но ждут, когда их примут, долго. Все не организовано.... Далее →

В ЗАО «Мултон» (они же «Кока-Кола») была на собеседовании на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству. Собеседование проводила [Н.] Медведева, которая не дала до конца ответить ни на один вопрос из тех, которые сама же и задавала, постоянно перебивала. Крайне неприятно было с ней общаться. Добираться к ним далеко и неудобно, находятся в области, еще и зарплату она озвучивать не стала. Зря на них потратила свое время и деньги на проезд. Далее →