Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Ростове-на-дону

Чем ниже зарплаты, тем больше компания создаёт видимость своей сложности. В компании зарплаты смешные, зато есть служба безопасности, которая усиленно проверяет кандидатов. Там и так работать никто не соглашается. Какая уж там служба безопасности. Не смешили бы! Далее →

Собеседование заключалось в прохождении теста на ай-кью, который пришлось заполнять час, и где, судя по всему, надо быть математиком. Зачем это специалисту по кадровому делопроизводству, непонятно. При этом, когда звонили по телефону и приглашали на собеседование, об этом не сказали. После прохождения теста собеседовать дальше отказались. Может, вам тестировать людей на эмоциональный интеллект? Тест на ай-кью уже устарел. Зарплаты ниже среднего по рынку, месторасположение офиса на Евдокимова неудобное. Больше понтов. Далее →

[В.] [Е.], которая представилась директором по персоналу, пригласила меня на собеседование на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству в офис. Когда она позвонила по телефону и пригласила на собеседование, я поинтересовалась, что будет на собеседовании. Она сказала, что только личная беседа. Но когда я пришла в офис, оказалось, ещё и тестирование. Чтобы его пройти, надо зарегистрироваться, указать своё ФИО, адрес электронной почты. На мой вопрос, а где мы регистрируемся, всё-таки это мои персональные данные, она ответила, что где-то. После беседы и заполнения тестирования она сказала, что свяжется со мной (назвала день) и пригласит на собеседование с главным бухгалтером. Никакой обратной связи в этот день я так и не получила. Не советую связываться с этой компанией и с этой [Е.]. Обманывают на собеседовании, обманывают с обратной связью. Зачем обещать то, что выполнять не собираешься. А директор по персоналу какое-никакое, а всё-таки лицо компании. Далее →

ооо «пби», они же Prime Box. Собеседование проходило по телефону на вакансию специалиста отдела кадров. Менеджер по подбору персонала сказала мне, что кадровым делопроизводством в компании занималась бухгалтер, и поэтому теперь там надо наводить порядок. Нет ни локально-нормативных актов, ни должностных инструкций, не сдается отчетность в центр занятости, и не ведется воинский учет. Всё это надо организовать. Ну и, конечно, текущую работу никто не отменял. Занятость неполная — один день в неделю или полдня в неделю. То есть, видимо, сочли, что всю эту работу можно сделать и при таком рабочем графике. Про зарплату промолчали, так же как и не указали ее на hh.ru. Но зато оказалось, собеседование проходит в несколько этапов. Это при занятости один день в неделю. И предложили выслать на электронную почту психологический тест, который мне предложили заполнить и после заполнения которого, как сказала мне менеджер по подбору персонала, «нам о вас станет все понятно». На что я ей ответила, что я не подопытный кролик. И что чем хуже условия в компании и ниже зарплата, тем больше пафоса в компании. И отказалась принимать участие в этом цирке. При работе в один день в неделю разгребать гав-но за предыдущим сотрудником, за зарплату, которую постеснялись озвучить, да и не трудно догадаться,... Далее →

Проходила собеседование в филиале ФГУП «грчц» по адресу пр. Буденновский, 50, на вакансию специалиста по кадрам. В отделе кадров правит истеричка, которая не владеет собой абсолютно, визжит и кричит на соискателя, не понятно по какому праву, отпускает странные комментарии в адрес соискателя, критикует и отчитывает его, хочется уточнить: ты кто такая, чтобы так с людьми разговаривать. Судя по всему, обиженная жизнью личность, с которой никто не хочет работать. А люди выше её по уровню знаний сразу становятся врагами номер один. Зарплаты здесь смешные. Не рекомендую приходить на собеседование в этот отдел. Далее →

Была на собеседовании на вакансию специалиста по кадровому администрированию. На тот момент я работала в другой компании на декретном месте и подыскивала постоянную работу. На собеседовании докопались к тому, в какой компании вы работаете сейчас, скажите название, ещё и настаивать стали. Мы хотим понимать, не в криминальных ли вы структурах работаете. Вы что-нибудь более тупое слышали? Когда я назвала наименование компании, они поняли, что предложить мне им нечего. Что их Теле2, вакансии в отдел персонала в котором открыты вечно, не мой уровень. Вакансии открыты всегда без указания зарплаты, её мне и на собеседовании не озвучивали. Видимо, нечем было похвастаться. На собеседовании сидело несколько человек, пытаясь показать, как у них в компании всё «серьезно». Если бы раньше прочитала, что пишут об этой конторе, на собеседование не пошла бы. Ещё и располагаются в промзоне-пересечение [Т.]. Не рекомендую тратить своё время на них. Много пафоса и больше ничего. Далее →

Деньги Сразу, они же «Финбридж» (Finbridge). Проходила собеседование на вакансию специалиста по кадрам в этой шараш-монтаж конторе. Сначала с менеджером по подбору персонала, а потом мы пошли на кухню (нет даже переговорной комнаты для проведения собеседований) на собеседование с начальником отдела кадров и [О.] [К.], которая представилась директором по персоналу. На кухне все время кто-то ел или пил чай, пока проходило собеседование. [О.] [К.] (которая представилась директором по персоналу) была настроена негативно с самого начала. Ни одного вопроса по уровню знаний, в том числе трудового кодекса и по выполняемым мною функциональным обязанностям задано не было. Зато она причитала: как же вы выжили на ту зарплату, которую вам платили, вам, наверное, кушать было нечего (хотя зарплата у меня тогда была средняя по рынку и полностью белая), в отличие от их компании, которая была всегда серой. Да и зарплата моя была даже выше, чем у них на вакансию специалиста по кадрам. Менеджер по подбору персонала, когда я проходила собеседование с ней, озвучила их зарплату мне. Но [К.], в силу своего скудоумия, об этом не догадалась. Я не стала говорить, что знаю, какая зарплата у них. Говорить ей: что ж ты не поинтересуешься, что кушают сотрудники твоего отдела за такие деньги, я не стала. Когда я поинтересовалась у неё, какая же зарплата... Далее →

Bodium позиционируют себя как «уникальное» фитнес-пространство. Была на собеседовании на вакансию ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование проводил Бардашов [В.] [В.], искал сотрудника на своё место, сказал, что увольняется в связи с переездом в ближайшее время. Собеседование длилось около часа. Обещал дать обратную связь по итогам собеседования. Обратную связь действительно дал. Сказал, что остановили выбор на другом кандидате. Через полтора месяца эта же вакансия опять появилась на hh.ru (потом её переименовали — специалист по работе с персоналом) и опять контактное лицо Бардашов [В.] [В.], который проводил собеседование. Который так и не уволился и никуда не переехал. И по другим открытым вакансиям этой компании контактное лицо он же. Не рекомендую тратить время на собеседование в этой компании. По итогам обратной связи обманули. Попусту потраченное время. Далее →

Была на собеседовании в ООО «Консалтинг ЮК» на [Б.] на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству дважды. Первый раз собеседование проводила сначала менеджер по подбору персонала [В.]. После беседы с ней, в ее же присутствии, [Ю.] — директор. Что оказалось абсолютно неожиданно для меня, при мне же [В.] начала рассказывать Юлии о моем опыте и знаниях в искаженной форме. Например, я занималась охраной труда, она говорит, что такого опыта нет. Была настроена негативно. А потом еще и сказала, что она же не замужем, она выйдет замуж. [В.], а ты что, завидуешь? Что интересно, что было это все при мне и что [Ю.] ей даже замечание не сделала. Сама компания занимается консалтинговыми услугами, в том числе программами обучения персонала, тренингами и семинарами. А своего сотрудника обучить хотя бы вести себя прилично не может. И зачем в компании сотрудник, который преподносит информацию директору в искаженном виде и даже этого не стесняется. Через непродолжительное время эта вакансия открылась снова, и меня опять пригласили на собеседование. Когда я пришла на собеседование, я поняла, что уже была здесь. Просто контактное лицо на hh.ru было другое. Теперь собеседование проводила [Н.] — руководитель службы персонала. Потом через какое-то время она пригласила... Далее →

Собеседование на вакансию специалиста по кадровому учету проводилось в офисе на ул. Красноармейской в несколько этапов. Сначала заполнение анкеты, потом собеседование с менеджером по подбору персонала. Потом пригласили на собеседование с начальником отдела кадров — [Н.] (на тот момент), которая задавала много вопросов по трудовому кодексу, и на которые я отвечала на таком уровне и со знанием таких нюансов, которые, как оказалось, не знала она сама и сотрудники её отдела — малолетки, с которыми я общалась до неё. Потом она спросила, сколько мне лет, и сказала, что мне надо замуж выходить. На этом собеседование и закончилось. Более некорректного общения не встречала нигде. Обратной связи я никакой не получила. [Н.] по всей видимости, побоялась принять в свой отдел кого-то, кто умнее её. И выше её по уровню знаний. И того, кто может составить ей конкуренцию. При этом давала некорректные комментарии к чужой личной жизни и активно вынюхивала её подробности. Видимо, своей личной жизни нет, так хоть чужой поинтересоваться. Рабочее место должно было быть в области, куда нужно было ездить корпоративным транспортом. Да еще и питаться в их столовой за свои деньги, из дома еду брать нельзя, даже яблоко пронести нельзя, как мне сказала менеджер по подбору персонала. На мой вопрос, почему — ответила,... Далее →