Отзывы о прохождении стажировки в Екатеринбурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Екатеринбурге - это всегда риски.
🔴 В списке 557 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Екатеринбург с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (557)
-
Напишу свой негативный опыт на однодневной стажировке на складе Валдберрис. Обучение было, все подробно рассказали. Ходили по всему складу, потом нам сказали стоять ждать полчаса. Потом снова объясняли. И так 2 раза. Стульчиков присесть нет. Устали. Приступила к работе. На 1 же товаре споткнулась, не было на месте. Нашла совсем в другом стеллаже еле-еле. На стеллажи нужно залазить, чтоб найти нужный товар. Коробки тяжелые. Долго искала 3 ШК, психанула, пропустила. Штраф. Форма впаривают в 1 же день. Могли бы дать постажироваться в своем. Но они ж деньги делают… В мою смену чел. 30 было новеньких, вот и посчитайте. Есть нельзя, пока в минусе. В итоге голодная, поплохело. Договор ГПХ очень удобная форма трудовых отношений для госпожи миллиардера Валдберрис. Где ты ничего не докажешь, своих трудовых прав. Больше я на Валдберрис даже заказывать ничего не буду! Дно полнейшее. Вишенка на торте! На выходе охранница попросила потрясти бюстгальтер! Отаривают бутылку, нюхают, не выпивка ли… Покажите язык: «Пирсинг есть?». Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРазмещают вакансии на сайте hh.ru. На отклики не отвечают, перезвонили только через неделю, когда уже отклик отозвала. Девушка, как я поняла, HR, пригласила на собеседование. На мой вопрос, почему не звонили, HR ответила, что много кандидатов, не успевают. Предварительно в телефонном звонке я уточнила обязанности и з.п. Для меня было важным условием отсутствие холодных звонков. HR сказала, что только входящие звонки и сориентировала по окладу якобы всегда 40 т.р., остальное при встрече. Договорились о дате собеседования, HR мне скинула телефон руководителя, по нему необходимо было связаться, когда подъеду. В день собеседования встретила меня уже другой руководитель, ну ладно. В диалоге выяснилось, что прозвон по холодной базе есть и это обязательное условие, выходные плавающие, (в вакансии был указан график 5/2), оклад 40 т.р. только после стажировки, которую устанавливает руководитель по своему усмотрению, трудоустраивают по ГПХ, какие-то творческие задания от руководителя, которые ты обязан сделать, бросив все дела, звонки при этом должны быть сделаны, не успеваешь — оставайся после работы. В конце собеседования руководитель пообещала дать обратную связь, даже в случае отказа. И кстати, в офисе размещена кухня, где готовят повара, будьте готовы, что к концу... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиНикому не советую работать в этой «компании». Правильно говорят, что рыба гниет с головы. Так вот, руководство будет с Вами вежливо и приветливо только в начале Вашего пути. Работала HR менеджером у них около месяца. Спустя неделю своей работы начала узнавать, что мастера, которых я записываю и приглашаю на экзамены, уходят в руки управам и руководителю отдела персонала [Н.] Ильиной, админы не скидывают оценки экзаменов, из-за чего мастера теряются и уже находят другое место работы (это им везет, конечно, но для меня минус деньги). Второй экземпляр договора не могли выдать на руки две недели, постоянно были глупые отмазки, что номер договору ещё не присвоен и документы не переданы в банк, хотя все мы понимаем, что это дело одного дня) Как только, спустя полторы недели работы, я озвучила своё решение уйти, отработав положенные по договору 15 рабочих дней, [Н.] сначала пыталась меня отговорить и целую неделю после этого делала вид, что меня нет, и она забыла о моем желании, даже не дав мне написать заявление об увольнении. Затем через неделю, когда я опять начала этот разговор, сменила свою благочестивую улыбку на ухмылку и дерзость, а на мои... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтработала 2,5 недели. Изначально на собеседовании обсуждала трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ и полностью «белую» заработную плату. Когда через 4 дня сведений в ПФР о моем трудоустройстве так и не было, обратилась к руководителю. Сказал, что впервые об этом слышит. Обещали подать сведения. Через 2,5 недели сведения так и не подали. Все, кто трудоустроен в организации, либо в СЕРУЮ с минимальным окладом на неполный раб день, либо полностью в черную. На испытательный срок 3 месяца все трудоустроены в «черную» по липовым «срочным» трудовым договорам на зп. В коллективе нездоровая атмосфера, склоки, истерики, шантаж (как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства). Сотрудники постоянно остаются на работе сверхурочно, часы эти работодатель не оплачивает. Не выстроено взаимодействие между подразделениями и руководством. Руководители позволяют себе звонить и писать в нерабочее время, выходные вплоть до 24.00. Половина рабочего дня уходила на совещания с руководителями и учредителями (а их 3): лично, по телефону и в переписках в мессенджерах, по кругу рассказывая одно и то же. Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно сказать Далее →✗ НедостаткиВсе описанное Директор сказала: приходи на стажировку, девочки посмотрят, на что ты способна. Я поразилась. Там можно в том числе часами сидеть возле касс самообслуживания, показывая, куда тыкать. Я на это не способна?! Ладно, пришла. Встала в пекарню. Там работает женщина, бешеный энтузиаст. Работает в режиме швейной машинки, дышать ей даже некогда. Хватай, бросай, снова хватай. Все руки у нее в ожогах от противней. Можно взяться за противень аккуратно, но ведь это медленно. Выставлять фабричный хлеб тоже ее работа, хотя с какой стати? Она в это время не должна отходить от печки, постоянно там выпекается. Прихватки у нее страшные, засаленные и рваные. Через эти дыры ты и обжигаешься. Хорошо, что покупатели их не видят. Зрелище отбивает аппетит. Пятёрочка не может разориться на прихватки?! Они в галамарте в период распродаж почти даром. Дома вечером у меня отнялось плечо. Работа тяжёлая, мужицкая. Противень с хлебом очень тяжёлый, его надо кверху поднимать. После двух дней стажировки директор сказала, мол, нет вакансий. А зачем было обнадеживать? Но это и хорошо. Ну ее нафиг, такую работу. Далее →
-
Спецодежду и обучение с сотрудников вычитают. Испытательный срок 3 месяца, при котором, если увольняешься, то зарплату не выплачивают. Обещания по зарплате не сдерживают. Обещают золотые горы, а на самом деле жадные до копейки. Далее →
-
✓ Преимуществабелые Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам (инженерный состав) как к расходному материалу. Сейчас активно набирают персонал, искусственно завышая ценник. Но, как быстро набирают, также легко расстаются. Идет внутренний конкурс-отсев. Многие уходят, как не прошедшие испытательный срок. Куда потом с этой статьей? Приходится соглашаться на увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Остальных отжимают, как свежую кровь. Достают необходимую информацию и также прощаются. Не рекомендую. Особенно, если вас настойчиво переманивают с насиженного места. Далее →💬1 комментарий
-
Я сегодня стажировался и решил дальше не работать. Мне сказали, что стажировка оплачивается. Но когда я написал, когда скинут деньги за отработанные часы стажировки, они написали, что стажировка оплачивается, если дальше буду работать. Но дальше я не хочу работать. Не моё это, обманули и кинули. Обманули, что стажировка оплачивается. Недостатков много. Всё время ломающиеся велики, грязные сумки, склад, где продукты стоят. Слышан мат девушек, которая собирает заказ. Директор или администратор, противная девушка, смотрит на всех как на мусор. Она даже с новеньким общалась, как будто он для неё какой-то раб или мусор. А новенький был другой национальности. Нацистка она. Далее →
-
-
Довелось поработать в этой компании. На всю жизнь флешбеки — теперь, когда на работу устраиваюсь, спрашиваю о компетентности и адекватности начальства в первую очередь. Коллектив неплохой, моя непосредственная начальница была просто золото! Но вот апогей компании — [В.] [В.] [К.] Это что-то с чем-то! Вроде взрослая женщина, но ведёт себя… Даже правильного слова подобрать не могу. Позволяет себе очень много: переходит на личности, грубит, оскорбляет, иногда даже до рукоприкладства доходило (если в гневе, то летают и телефоны, и канцтовары…). Работать в вечном страхе и напряге приходилось, поэтому сбежала сразу, как только смогла. Ни за какие деньги не хочется работать в такой компании. Текучка постоянная, потому что кто поумнее — ещё во время испытательного срока с этого корабля спрыгивает, а кто сразу не додумался, тот пыжится какое-то время, но потом тоже сбегает. Наверное, работают постоянно только те, кто с ней на короткой ноге или вообще с ней никакого контакта не имеет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно гибкий график. Далее →✗ НедостаткиНу что ж, стажерская ставка 70 рублей в час. Очень мало места в коридорах, на раздаче, в раздевалке (она общая с девушками и парнями + очень маленькая, что безумно неудобно). Туалет, кстати, всего лишь один! Многие тонкости работы не говорят сразу же, за их незнание прилетает знатно, особенно от менеджеров. По мнению менеджеров, стажеры должны знать меню и все тонкости работы за пару дней стажировки. Сборщикам-упаковщикам и официантам нужно очень хорошо знать меню. Сборщик-упаковщик очень многое должен контролировать сам. Заказов с 9 до 13 очень много. Нет тайминга по времени сбора заказов. Менеджеры хамят. На кухне большинство сотрудников нерусской национальности, девушки на раздаче горячих блюд хабалки. Если ищете работу не на долгий срок, то лучше поищите другую работу, поскольку в этой компании рассматривают сотрудников, которые будут работать больше полугода. А питание там небесплатное, у вас просто вычитают из зарплаты то, что вы возьмёте. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративное питание Близость к дому Относительно гибкий график Далее →✗ НедостаткиСтажерская ставка 70 р в час, а на собеседовании обещали 100 р в час на время стажировки. Штрафы (о которых тоже не предупредили) составляют от 100 р до 2000 р. Действуют и во время стажировки… Несколько штрафов получила из-за того, что мне давали неверную информацию аттестованные сотрудники. Ставили на смену в одиночку, при том что я была стажером, а в норме на смену должно быть 2 аттестованных упаковщика. Кухню и блюда ты должен контролировать сам: правильный ли у блюда вес, правильно ли оно украшено и т.п. Хамство со стороны менеджеров и управляющей. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают наобещать и переобещать. Далее →✗ НедостаткиПришёл в Озон в октябре, прошёл обучение и стажировку, поехал работать самостоятельно. Вышел на смену в 7:30, посылки получил около 10:00. Принял по приложению, не хватило 5 отправлений. Выехал в 11:30, весь день ездил по незнакомому городу (вы же не думаете, что вас в свой район отправят), закончил в 23:30, т.к. некоторые клиенты готовы были ждать до ночи. Развёз примерно 60 процентов от всех посылок. Домой приехал в 01:30, т.к. оставшиеся посылки ещё сдавать нужно. За эту смену я заработал 1700 рублей. За весь день даже не поел. Утром позвонил и сказал, что больше не работаю. Деньги мне упали на карту через 2 недели, а через 4 месяца мне пришло письмо с уведомлением, что я не довёз товар в постомат на сумму 2100 рублей и требуют его оплатить. Вот и получается, что 16-часовая смена вышла мне в минус 400 рублей. Далее →
-
✓ Преимуществарасположение места работы Далее →✗ НедостаткиРуководитель, который только и смотрит, сколько раз ты в туалете, как накрашена и сколько ты на обеде. После стажировки в три дня бесплатной официально не трудоустраивает, предлагает поработать месяц неофициально, поверив лишь на слово, что заплатят. Наставник, администратор, без мотивации обучать, злая как собака. Работа простая (по программам). Пациенты — основная масса пенсионеры. Далее →
-
✓ ПреимуществаNo Далее →✗ НедостаткиНе знаю, как эта компания не развалилась, задолбали с безмозглыми поручениями от руководителей, которые сами не знают, чего хотят. Моя подруга, которую я пригласила, уволилась, не пройдя стажировки, возможно, она оказалась мудрее меня. Мне же достались постоянные недовольства, критика без причины. Для меня вообще не понятно, как в федеральной юридической компании на позиции юриста работают люди без образования, это же вообще ни в какие ворота не лезет, как человек без юридического образования может вообще оценивать деятельность юриста по банкротству, а это типа старший юрист. Никогда сюда не пойду, заработная плата ниже рынка, еще черная. Отпусков оплачиваемых нет, только за свой счет. Никому не рекомендую эту фирму. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВычет налога из мизерных зарплат работников при их неофициальном устройстве. Отсутствие инвентаря, пригодного для работы. Негарантированный расчёт при увольнении. Если не пройдёте испытательный срок, то замучаетесь выбивать расчёт при увольнении, его замнут! Далее →
-
1) У Компании очень простая идеология: «Мы напишем в вакансии 50.000р. (оклад + KPI), а по факту будем платить меньше.» МОЙ КЕЙС: Меня наняли на работу со словами «Твоя зарплата будет 45.000+ на руки. Отлично, начал обучаться, стажироваться, устроился, поработал суммарно пять дней, зашла речь о зарплате: -На какую сумму я могу рассчитывать в конце месяца? -Мы готовы предложить тебе оклад 1100р. в день (22 000 в месяц) + KPI - Какой KPI? (я) - 500р. в день (рук.) - Что входит в мой KPI? (я) - На усмотрение руководителя (РУК.) Вот и весь диалог… В сухом остатке, мы получаем неофициальное трудоустройство, за 22.000р., а если уж сильно сойдутся звезды, то за 32.000, учитывая «KPI на усмотрение руководителя», что уж никак не похоже, даже близко на 45 000+ на руки. 2) Вместо структурного обучения, руководитель дал прочитать некий «нормативный документ», если его можно так назвать, в котором описаны бизнес-процессы компании, по факту, это файл с кривыми шрифтами и орфографическими ошибками, в котором прописаны инструкции к установке ПО на комп. После 6-ти часов изучения... Далее →
-
✓ ПреимуществаКонкурентная зарплата и хороший офис. Далее →✗ Недостатки1. Отношение коллектива и старших операторов. Как только я прошла стажировку и начала работать самостоятельно, то никакой поддержки от старших не было оказано. Каждый раз, когда я хотела уточнить информацию, я не могла подойти к старшим — мне пришлось изучать все нюансы самостоятельно, так как коллеги зачастую негативно выражались и не оказывали помощи. В этом плане отсутствует общая структурированность информации, которую тебе преподносят, когда ты стажер. Я ни разу не воспользовалась тетрадями и своими записями, они просто оказались ненужными. Стажеров не практикуют, а только дают теорию, которая сразу же забывается — это неудобно. Новенькие стажеры попросту боятся подойти и спросить старших операторов. Из-за чего возникает следующий вопрос — для чего нужен старший оператор? Как я поняла — для осуждения. Любимая фраза старшего оператора «иди посмотри в Конфлюенсе». А ты здесь зачем сидишь, если есть Конфлюенс? 2. Рабочие программы. Стабильно, каждый день на протяжении всего рабочего времени рабочие программы работали никак. Это даже не смешно уже, что такая компания позволяет сотрудникам работать в основной программе, которая каждый раз вылетает, лагает, зависает и слетает. IT-специалисты действительно профессионалы :) 3. Премиальная часть. Чтобы получить... Далее →
-
✓ Преимущества-Работа удаленно (для меня прекрасно) -Белая и стабильная зп Далее →✗ НедостаткиПроработала в конторе 1 год и 3 мес удаленным оператором 1 линии. Рассказывать могу много и долго. Постараюсь кратко и по делу. — Очень высокая нагрузка. Звонки без перерыва — Маленькая оплата за такой объем работы, нагрузки и информации — Слишком большой функционал… Слишком много разбросанной информации. Даже спустя год хватает вопросов, ответы на которые фиг найдёшь в базе знаний. — После 3-х мес стажировки запрещено звонить старшим, если не знаешь ответ на вопрос. В общих чатах писать запрещено во время смены — якобы тратишь время, надо искать самому в базе знаний. Ищи даже если информации там нет! Если пишешь супервайзеру с вопросом, понятно, что ответят не всегда. К тому же, разные дни смен часто — дурацкие требования по структуре разговора. Если скажешь слово раньше, пока прогрузит скрипт — НОЛЬ за диалог. Это просто трэш. — Если более 10 секунд бездействует на экране мышка — НОЛЬ за диалог. И потом будешь отчитываться перед супервайзером за это, либо писать объяснительные. Скрипты сейчас автоматизированные, грузят жесть как долго. Ты должен упорно дожидаться, задавать идиотские порой вопросы, когда очевидно, что... Далее →
-
✓ Преимуществанет задержки зп Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Соискатели! Территориальность не Екатеринбург. Первое, с чем вы столкнетесь при трудоустройстве на работу на позицию менеджера оптовых продаж или территориального менеджера сантехника или плитки канал привлеченная розница. У вас будет испытательный срок три месяца, это будет в трудовом договоре и трудовой книжке должность менеджер-стажер. На этот период времени у вас будет оклад, на который договоритесь на собеседовании, обычно это 30−35 тыс. В реальности, на бумаге, оклад будет у вас 5700 руб. Я думаю, тут не нужно писать, для чего это делается. Понятно, что налоги будут меньше, платить за вас, и вам опрокинут на зарплату в случае, если вы не подойдете работодателю. После испытательного срока вам скажут подписать новый трудовой договор с окладом в 20 тыс. руб. + проценты от продаж по памяти 6 % от маржинальности (наценки). Хочу сразу отметить, что оклад там никогда не повышали для менеджеров по продажам в канале привлеченная розница. В компании в обособленных подразделениях отсутствуют корпоративные мероприятия, точнее они есть, но за ваш счет: новогодние корпоративы, день рождения, даже на воду из кулера, чтобы попить или вскипятить чайник, вы будете скидываться сами, это порядка 300−400 руб. в месяц из своей зарплаты. Второе:... Далее →
-
✓ Преимуществанеплохие условия для работы в центре Екатеринбурга Далее →✗ НедостаткиВзяли на испытательный срок 2 месяца. Через месяц безопасник появился откуда-то с запахом изо рта. Меня уволили без объяснения причин. Приближенные к директору люди закладывают своих сотрудников втихую. Развита система доносов и угодничества начальству. Обязанности у многих перепутаны. Чем выгоднее, тем и занимаются. Клиентов могут через начальство забрать. Хозработы какие-то дополнительные выпрашиваются за отдельные деньги. Безопасник на работе не сидит, собирает слухи от своих осведомителей по приезду и докладывает все наверх. Далее →
