Отзывы о прохождении стажировки в Казани

На собеседовании все стелят гладко, по факту ничего хорошего! Ставка продавца-консультанта 170₽/час — 13% подоходный налог. Стажировка составляет 15 рабочих полных смен (8 часов смена и час на обед, он не оплачивается, естественно), подписываешь лист, в котором было указано, что она оплачивается. Проработав 11 полных смен, стало понятно, ничего хорошего тут нет. В результате мне ни копейки не выплатили! Территориальный управляющий [И.] [М.] сказала: «вы компании ничего не принесли, официально не устроены к нам, поэтому компания вам ничего не должна»! Просто шок, ничего не сказать, потраченное время и 2 тысячи на проезд. Компания обманывает. Сплошные штрафы, по камерам смотрит спецконтроль и делает скриншоты. Если в день из проходки (любой человек, зашедший в оптику) вы не посадили на экспресс-диагностику 25% людей — штраф 500₽, если менее 20% людей — штраф 1000₽, якобы из премии, но эти штрафы также касаются и окладной части. Мотивация имеет три уровня, каждый месяц новый. В марте был план: 1 уровень в день нужно сделать 21 000₽, 2 уровень — 30 000₽, 3 уровень 36 000₽. Чем выше уровень, тем больше % с продаж. Если этих... Далее →

Не советую устраиваться в данную компанию! Компания состоит из ООО Ремстройсервис, ООО УК на Безымянке, ООО Ремстрой, ООО УК ГОСТ, ООО УК Трест ЖКХ. Главный учредитель и хозяин [Б.] [В.] [В.]. Практически весь штат сотрудников, за исключением [Ш.] А.Ю., обновлен несколько раз. Офисное здание находится по ул. Карла Маркса 251. Юридически организации оформлены на [Б.] В.В. и [Ш.] А. Ю. Отношение к сотрудникам отвратительное: сегодня ты необходим, чтобы залатать дыры на рабочих местах, завтра тебя обругают матом, обвинив во всех невыполненных обязанностях, и уволят, не рассчитав тебя за проработанный период. Трудоустройство осуществляется по договору, в котором [Б.] В.В. может поставить только подпись без печати, а завтра обругать тебя с ног до головы без причины! Главное — держать тебя в тонусе и страхе остаться без работы! [Ш.] А.Ю. с его слов получил полномочия командовать всеми, и попробуй не выполнить — будешь наказан невыплатой за свой труд и уволен по истечении испытательного срока. Два самодура [Ш.] А.Ю. и [Б.] В.В. пользуются трудным положением на рынке труда, устраивают цирк Шапито. За время, которое я проработал, сменили главного бухгалтера, уволили главного инженера. Будьте бдительны при трудоустройстве на работу в данные фирмы! Далее →

Устроилась помощником руководителя, по факту никакой работы не дают и каждый шаг штрафы придумывают, говорят испытательный срок месяц, потом оформление, а по факту увольняют и говорят не подходите. И так с каждым работником. Ужас, обманщики, не ходите туда ни в коем случае, просто месяц потеряете. Далее →

Ходила на собеседование в компанию «Почта России» на вакансию ведущего специалиста по кадровому делопроизводству по адресу Казань, улица Рахматуллина, 3. Пригласила меня на собеседование П. [К.], сказала, что она будет проводить со мной собеседование. По телефону, когда [К.] рассказывала мне о вакансии, сказала о том, что нужно вести 350−400 человек, вакансия свободная. Когда пришла на собеседование, было непонятно: 1) где [К.], женщина, которая меня «собеседовала», не представилась, говорила о Кристине в третьем лице, я поняла, что это не она 2) оказалось, что это декретная ставка, на вопрос, что меня не предупреждали об этом, пожала плечами. (временного человека нанимали, но уволилась, так как не устраивала зп) 3) нужно вести 500 человек и более, а не 350−400, как обговаривалось по телефону 4) Женщина, у которой спросила, с кем я сейчас общаюсь, это руководитель отдела кадров, которая проводила со мной собеседование, не ознакомившись с моим резюме, начала спрашивать вопросы о том, что точно у меня опыт не только в подборе, но все-таки есть опыт в кадровом делопроизводстве. Вопрос: вы на ведущего по персоналу нанимаете человека, и вам неважно, что у него вообще должен быть опыт по кадрам? 5)... Далее →

Компания выкладывает на hh одну вакансию, где указан функционал, потом сразу дают тестовое, а после уже собеседование в офисе. В ходе собеседования меняют функционал, приглашают на неоплачиваемую стажировку, после чего говорят, что решили, что данная вакансия не актуальна, им нужен другой специалист, и с вами прощаются. Далее →

Это просто не работа… Это рабство. Все началось с того, что я искала очень долго работу, а точнее около 2 месяцев. Наткнулась на открытую вакансию кассира на HH.ru. Решила прийти узнать все нюансы. Пришла, заполнила анкету, и мне тут же провели собеседование, менеджер по обучению. На собеседовании сказали, что график 2/2/3 по 10 ч. По желанию могу брать доп. смены. Как бы ок. Все устроило. На деле выходил график как верхняя, так и нижняя неделя. На одной 5 рабочих и 2 выходных. На другой наоборот. По часовая ставка 100 р. (мне не сказали, что это без вычета налога, это я уже узнала потом). Плюс премия… Около 8 к… Если тебе на кассе покупатели ставят одни 5, поставили 4, все средний бал ниже… Платят среднюю премию… Еще одна 4…или 3..или еще хуже 2…то вообще без премии… И сидишь на одних мизерных часах… А чтобы перекрыть все плохие оценки, нужно огромное количество 5… А это около 2−3 месяцев без премии. (на собеседовании, естественно, мне этого всего не сказали, только то, что... Далее →

Плюсов нет. Минусов целая гора: Зарплата не равна требованиям. Что от вас требуют: - работать на ногах 13 часов в день (иногда 10 часов, если повезёт и вам поставят смену покороче); - ежедневная уборка зала, уборка склада; - разбор поставок; - ну и вишенка на торте: работа с клиентами, которая заключается в навязчивом приставании к людям с рассказами о бренде, о вещах, несмотря на то, что не все готовы и хотят это слушать. Цитирую управляющую: «Даже если вас пошлют на 3 буквы, мысленно пошлите клиента тоже, но не отходите, а продолжайте рассказывать». Что Вы получите взамен: - невозможность нормально и полноценно пообедать, выйти в туалет, если есть большая загруженность (что, благо, редкость); - постоянную слежку за вами по камерам и получение замечаний: 1. Если нет клиентов, а вы присели 2. Если нет клиентов, а вы достали телефон, не важно, какой форс-мажор мог у вас случиться 3. Если ваш клиент ходит по залу один (и не важно, что двумя минутами ранее вы к нему подошли, а он сказал вам, чтобы вы отошли и он просто хочет самостоятельно посмотреть ассортимент) 4. Если вы заговорили друг с другом при клиентах (не важно, что вы могли... Далее →

Изначально набирают группу ~15 человек. На собеседовании и в первые дни обучения говорят, что принимают только лучших. По факту ищут лишь расходный материал и набирают всех подряд. Обещают зарплаты минимум 100к, но часто это 300-400к. У старичков это действительно так, но у них уже образовалась база в то время, когда конкуренция не была настолько огромной. Испытательный срок 3−6 мес, за который надо продать примерно 6 квартир (доля риэлтору при этом будет 30%, а не 50%). Получается, что эти жлобы всегда в огромном плюсе, т.к. текучка огромная, многие уходят, не пройдя исп. срок. На встречу с собственником может приехать несколько риэлторов из разных агентств, и собственнику, как правило, плевать, с кем из них работать. Лишь бы продали его квартиру или дом. В итоге, как дурак, можешь прокататься по городу месяц, [censored] деньги (ГСМ и связь не компенсируют) и остаться ненужным компании))))) После чего тебя увольняют как главного [censored] на которого якобы потратили огромную сумму во время «сотрудничества», хотя повторюсь — никаких расходов они не несут. Работник там сам по себе. Как насчёт других агентств, я не знаю, но сюда точно не надо идти работать. Поимеют и бросят,... Далее →

О дочках, сыночках была наслышана давно, до этого работала в детском магазине, поэтому все, что там происходит, для меня не в новинку. Пришла я туда просто на стажировку, они не знали о том, что я работала в детском магазине, но при этом они сразу выставили меня в зал, дали план вывески одежды и сказали делать, благо я понимала, что да как и поэтому сделала, но как справляться с этим у кого не было опыта? Никто не помогает, не объясняет, зам. директора натуральная пофигистка, о чем не спроси, говорила: «ой ну сделай так, я не знаю». В обеденный перерыв негде кушать, ты сидишь в какой-то коморке, где рядом склад вещей, более того, новые футболки тебе не выдают, ты надеваешь чьи-то. Т. е. уже кто-то в них ходил, работал, полет и потом ты это носишь, ужас. Директору вообще пофигу, что там да как, сваливает обязанности на других, а сама уходит, все, что она сделала, это позвонила мне и наорала, почему не вышла на работу. Хотя я у них даже не трудоустроена и зам. директора сразу предупредила, что не выйду, меня не устраивает. Там очень большая текучка, кого не спроси, там все новенькие, нет ни одного человека, который работает больше месяца, кроме зам. директоров. В общем, полное дно,... Далее →

К сожалению, минусов куда больше, чем плюсов. 1) Если вы хотите работать с современным стеком технологий — вам не сюда. Здесь вы найдете дремучее легаси и самописные фреймворки. Некоторый код, написанный «ведущими разработчиками», заставляет офигевать даже младших программистов. 2) Текучка кадров. За то время, которое я успел отработать тут, компанию покинуло 3 человека (и это только из моего офиса!). Один из ребят рассказал, что за время его работы ушло 6 человек. 4 человека не доработали даже до конца испытательного срока! 3) Отношение руководства. Руководитель команды разработки — очень неординарный человек, из-за отношения которого люди также покидают компанию. От ребят слышал, что он кому-то писал: «нужно выбивать дурь из твоей головы». Также рассказывали, что он крыл матом одного из бывших старожилов из-за ToDo в коде. Хоть и в последнее время ситуация стала улучшаться, такое пассивно-агрессивное, а порой и явно агрессивное поведение снижает желание работать в компании. 4) Рабочие процессы. Во время работы в офисе приходилось вносить время как в 1С, так и в джиру одновременно. Ну чего, вы серьезно? Нельзя сделать какую-то интеграцию? Ну и соответственно, из-за использования 1С все вытекающие — где-то не хватило часов... Далее →