Отзывы о прохождении стажировки в Краснодаре

Теперь перейдём к отрицательным сторонам, на мое личное, субъективное мнение. 1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж. 3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника оценивать по фактическим результатам. 4. В компании существуют штрафные санкции за 2-ой и последующие опоздания за месяц. Частично поддерживаю. Но предлагаю учитывать особенности города Краснодар. В случае, когда нет личного автомобиля, приходится перемещаться на общественном транспорте, что является достаточно «непредсказуемым» и возможность опоздания значительно увеличивается. Автобусы едут только по тем улицам, на которых ужасные... Далее →

Шарашкина контора. Набивают цену себе, создавая иллюзию ,- мол на место администратора в отель много человек, конкурсная основа. На самом деле лишь выжидают, кто отвалится, а кто всё-таки останется и согласится на эту миссию за копейки)) Мурыжат около недели (бесплатная стажировка), при этом ты -«подай -принеси» (так быстрее научишься). Управляющий рассказывает, как все прекрасно в отеле и легко. Админы пытаются мягко намекнуть :» тут пизц ,подумай!» К концу недели выясняется, что за 25 тыс .в месяц, ты — повар, бармен,официант, посудомойщица + администратор. На вопрос: «как вы себе это представляете ?» Управляющий пожимает плечами :» ну, надо успевать !»)))) Горничной платят копейки, поэтому, естественно, за уборки отвечает администратор. Ко всем обязанностям + ползать на карачках в 16 номерах, проверяя уборки. Итог: Бегать на 3 этажа проверять уборки и подносить завтраки, заказы по бару и кухни. При этом готовить, мыть посуду и работать администратором по заселению на ресепшн. Велкам в рабство *Deluxe !)) Далее →

Пригласили на вакансию — специалист по снабжению. Необходимо было стажироваться. [А.] который работал на этой должности увольнялся и проводил стажировку. Показывал, куда надо ехать, во сколько, в общем все нюансы. После 2 дней моей стажировки делаю вывод — в этой организации бардак и воровство среди сотрудников. Руководитель — женщина, [Ю.] [С.] — человек, позволяющий себе ругаться матом на своих сотрудников при всех. Воровство скорее всего процветает в следствии жадности руководителя, который не доплачивает своим сотрудникам и считает, что работник за зарплату в 30к должен выполнять функции нескольких должностей, которые должны оплачиваться отдельно, или хотя бы как-то компенсировать загруженность этого работника. Таким образом этому специалисту по снабжение приходиться выполнять функции — зам по производству, кладовщика, грузчика, водителя (расскажу на чем и как надо ездить чуть ниже), самому делать расчеты по закупу необходимых продуктов (учитывать, на сколько человек банке, меню и все примочки).Холодильники не запираются. Склад так же стоит открытым. Коммунизм одним словом. Так вот, про автомобиль. Ездить по городу надо на Хундай Портер термобудка. Автомобиль еле дышит. Дверь водительская — не открывается — открывать надо со стороны пассажира. Форточка водителя — не открывается (пи жаре +40 в пробке — врагу... Далее →

Мой опыт был следующий. На hh я получил приглашение на собеседование на позицию территориального менеджера по продажам. Далее я проходил собеседование по видеосвязи. Общение было конструктивным, деловым. Впечатление осталось приятное. Далее со мной связалась менеджер [Е.] мы обсудили вопросы по работе, после чего она выслала мне на почту материал по дверям. Данный материал нужно было выучить и рассказать также по видеосвязи. В случае успешной сдачи теста по знанию дверей вас пригласят на первый стажировочный день. Я думал, что это и будет считаться трудоустройством. Собеседование прошел, тест тоже. Но оказалось все не так. 21.08.20 г. я приехал на стажировку. И здесь прям большой минус о котором я и пишу. Мне дали распечатанный материал для изучения. После я снова в устной форме [Е.] рассказывал изученный ранее материал по дверям. Рассказал, если не на твердую 5, на 4+ точно. После чего меня отправили на собеседование к руководителю строительного отдела. Потом меня посадили к менеджеру, чтобы я мог поспрашивать про их работу…как ищут клиентов, как продают, и т.д. Потом я решал письменный тест. Тест направлен на выявление личностных качеств и опять же на знание дверей. Все написал, расписал, ответил. Потом я пошел на собеседование... Далее →

В этом году страх и ужас. Проработав с 22 июня по 5 августа видела лишь 3700 зарплаты и 565 премии. Получается задержка не 3 дня как многие пишут, а все 2 недели если не больше. Если что-то у компании идёт не так, то обвинят в неисполнении задачи именно тебя и [censored] никого не будет, что свою работу ты выполнил, а на следующих этапах всё запороли. Тотальный игнор приказов, нечеловечные требования (например тебе нужно отлучиться всего на 2 часа в больницу, но тебе не дадут уйти и заставят написать отпуск без содержания на этот день). Самое любимое — это то, что тебя разорвут на куски за то, что ты уйдёшь с работы раньше 7 вечера (при рабочем графике до 6). А в пятницу режим работы до 5 вечера, но кого [censored] чужое горе, поэтому работайте [censored] как проклятые. Ну и конечно вишенка на торте это то, что при увольнении поставили 0,7 КТУ хотя у меня был испытательный срок и в трудовом договоре ничего не написано про этот чудесный КТУ. Сегодня 10 августа и после 5 числа мне до сих пор не выплатили 14 100 рублей за ... Далее →

Все начальники от бога и все все сразу умели… неуважение прослеживается в любом вышестоящем сотруднике, опыт работы не требуется- но по факту ты должен быть асс и не допускать ошибок, клиента не отпускай- грубая ошибка…а знаете еще что, это обычный Call-центр, где сидят зашуганные девочки все на стажировке и боятся лишнего слова сказать… прозрачности работы никакой, ты не понимаешь просто возьмут тебя или нет… вот и сидишь со всеми на конкурсной основе… А положительные отзывы берутся от тех людей, которые проработали как минимум год и забыли о своих начинаниях… Всем успеха! Далее →

Я в шоке с этого места. Прошла стажировку неоплачиваемую 3 дня, в дальнейшем сказали, что буду числится как помощник официанта и оплачивать будут за выход 700руб. По факту отработала 5 смен, за которые должны были заплатить не мало… Со временем поняла, что персонал вообще не имеет представления как разговаривать с людьми. Постоянно недовольные взгляды в сторону стажеров и безпричинное хамство. Менеджеры также позволяют такое обращение к новым сотрудникам. Решила уйти, но так как нет вообще никакого оформления в компании, решили кинуть на бабки. Не ведитесь на то, что обещаю хороший заработок. Все вранье! Не советую работать в данном заведении. Далее →

Устроился в компанию через-КА Анкор в октябре 2019 г. в отдел продаж на определенных условиях, хотел расти и развиваться в рамках международной компании. Моим руководителем был [К.] Н. (он называл себя"руководителем филиала в г. Краснодар), с первой недели работы я понял, что ошибся с выбором компании… Недостатки:  — отсутствие целей на испытательный срок (только одни обещания со стороны руководителя)  — отсутствие собраний (хотя руководитель обещал еженедельные собрания)  — есть цели по KBI, но нет отчётов в принципе (руководитель говорит, делай всё правильно, тогда всё выполнишь)  — нет ощущения, что ты работаешь в команде. Есть только группа в WhatsApp, в которой пишут 1 раз в месяц про какой-то отчёт.  — ложь со стороны руководителя  — руководитель не знает своих прав и прав сотрудника компании (попытка взять объяснительную за «потому что я руководитель и я так хочу», попытка лишить премии не по политикам компании и т.д.)  — отсутствие обучения  — многое другое… Итог: сотруднику Анкор удалось «продать идею», что компания Saint Gobain это именно та компания в которой я нуждаюсь. [К.] Н. «рУКОВОДИТЕЛЬ» компании Saint Gobain занимает совсем не своё место в компании, уровень его компетенций очень низок.... Далее →

Ну, что-ж, настал и мой час рассказать об этой удивительной компании, в которой мне довелось поработать чуть меньше года. Конечно же, по итогу собеседования сулили золотые горы, которые, к слову, в первые полгода были таковыми, и вроде как все хорошо — и график 4\2, и стажировка оплачивается, больничные, отпуска…у Вас возможно будут. Забудьте про отдых, личную жизнь и жизнь в целом. Тут Вас комфортабельно устроят на график 0,25 по белым накладным, но вот работать Вы будете в лучшем случае 12,5 часов. На полчаса раньше на смену, на час — после закрытия. Это не оплачивается, нет. Заболел второй\третий и иже с ними сотрудник? Не беда — работай 63 ДНЯ БЕЗ выходных! Лично знаю пару девчушек, которые, в свое время, более двух месяцев работали без выходных за призрачные 45, (на самом деле — 27 в лучшем случае). Что же Вас ждет тут? - Увлекательная система необоснованных штрафов — от 300р и до 10 000 если напортачил в файле (!) заказов (стёр информацию своего же заказа или неправильно написал слово). - Выходя на работу вне графика, не важно, заняты вы или вне города -Штрафы без обоснований - Вечные недоплаты... Далее →

Работала в крупной государственной организации в должности, связанной с высокой материальной ответственностью, на протяжении многих лет, в связи с сокращением финансирования бюджетных организации, что сильно сказалась на моем материальном благополучии, была вынуждена искать работу. В связи с коронавирусом, решила устроиться на удаленную работу оператором колл центра в телемагазин shop&show. Прошла собеседование, пригласили на стажировку. Обучение длится около недели с 9.00 до 17.00, на втором дне обучения сообщили, что не прошла тестирование. Сдала тест, результаты нам сообщили 1 ответ был неверный. Это повод в отказе в приеме на работу? Если данной организации не нужны ответственные сотрудники с высшим образованием, зачем вообще приглашать на обучение, а потом отказывать без аргументированных причин. Я потеряла 2 дня, у меня были другие приглашения на работу, возможно более удачные! Впечатление, что это обычная шарашкина конторка, не советую тратить свое время! Далее →