Отзывы о прохождении стажировки в Пензе

Хотите потерять время и нервы, тогда это ваше место. Если вы не умный и не способный, то это тоже ваше место. Там нужны люди, которые себя не уважают, и когда тебя унижают, и ты это готов терпеть, и в ответ соглашаешься, тогда это твое место — иди и работай, но только на время испытательного срока. Там нет директора, есть коммерческий. Надо начать лизать ей пятую точку, тогда ты задержишься там, других вариантов нет. Всем успехов, идите и тратьте свою психику и здоровье, успевая зарабатывать на таблетки. Далее →

кидалово Не идите работать на продукцию Родной Продукт: тм Хуторок — крупы (мука, рис, гречка), макароны, тм Ла Паста — макароны, тм соуса на сетях Сильпо, АТБ, Мэтро Не идите работать к «супервайзеру» [С.], заведует районом Оболонь. Человек подлый и хамоватый. Хамит на ровном месте уже при встрече, на собеседовании. Берёт сейчас на стажировку, предварительно умолчав или не уточнив о многих моментах работы, например — о сроке стажировки (говорит, «если Вы мне понравитесь, тогда посмотрю, когда вас оформлять»). Фотоотчёты о работе требует кидать ей в ЛС на протяжении месяца, а не в торговую группу, где все будут видеть, что вы начали работать. Стоит ли говорить, что вас будет просто использовать супервайзер в своих интересах, будете на неё трудиться, она ваши результаты за свои выдаст начальству выше, а потом скажет вам, что вы не подходите как подсказали коллеги, оформлять на работу будут в … Борисполе. (Почему Борисполь? Там их предприятия?) Спросил у коллеги, как туда добраться? Не знает. Всех забирает какой-то там менеджер, который вёз их туда. Скорее всего, «коллега» подставная. Офис этой компании находится в районе Дарница. Темнота, какие-то мутные типы Самой работы много. Условия неадекватны. Нужно «щемить» конкурентов на полках, что приведёт... Далее →

Давно собиралась написать отзыв про Холдинг СМ-Клиника, и вот наконец-то. Устроилась я туда в период Пандемии. ОК приветливый, ухватились сразу, т.к. имею большой опыт и хорошее образование. Устраивалась на должность Администратора. Сразу после ОК направили непосредственно в клинику для переговоров с Руководством. Я выбрала Центр репродуктивного здоровья на ул. М. Расковой — мне так удобней. Клиника небольшая, уютная. Рабочее место достаточно просторное и хорошо освещено, есть кондиционер. Меня устроило, я приступила. Насторожила информация про постоянную большую текучку. 3 дня стажировки, оплатили по-честному по 500 руб/день. 1. Руководство. Твоим непосредственным руководителем является Зам. Ген. Директора по сервису — [Ч.] Т. С. Очаровательная женщина, всегда поможет, всегда на стороне своих подчиненных. В последствии, при моем увольнении, написала хорошее рекомендательное письмо. Очень любит своих Старших администраторов, т.к. они достаточно объемно выполняют ее работу. Им и начисляет высокий КТУ. Но, по возможности старается не обижать всех администраторов. Главный врач — [М.] Д. Г. Высокомерная, хамоватая дама средних лет. Если кого-то не взлюбила — то уберет. Не взлюбить может даже из-за внешности (на мой взгляд, это абсолютно непрофессионально и даже невоспитанно). У нее полностью отсутствует чувство сострадания, а присутствует исключительно сарказм и самолюбование (показателем послужило... Далее →

Минусы  — График работы (ненормированный),  — Заработная плата (15к без вычета НДФЛ)  — Руководство Летуаль делает все возможное, чтобы продавец зарабатывал очень мало (система штрафов, пониженный коэффициент на продукцию)  — Переработки (недоплачиваемые).  — Инвентаризации в других магазинах не оплачиваются, как и проезд до туда и обратно.  — 12 часов на ногах, один час отдыха разбит на 20 минут в день. Со слов директора: «За эти 20 минут вы должны успеть покакать, пописать и поесть».  — Охрана в сети магазинах Летуаль не материально ответственная при кражах, утерях или инвентаризации товаров. За все платят продавцы. А охрана стоит для вида, но пользы от них 0.  — Не дают быть открытыми с клиентами, заставляют как робот произносить шаблонные фразы, указанные в методичке «Летуаль», что очень сильно мешает работать.  — Заставляют продавать ту продукцию, которую им нужно (для статистики, для победы в конкурсе, победители — это не вы, а ваше начальство).  — Компания Летуаль заставляет выкупать просроченный товар вместо списания. На работу трудоустраивают с первого дня, после месяца стажировки начинается обучение. И потом аттестация. А по новым правилам Летуаль, кто не сдает аттестацию со второй попытки, тех... Далее →

Плохой подход найма сотрудников, сами не знают, что хотят. Берут на должность менеджера проектов, потом увольняют в конце испытательного срока, даже не предъявив никаких причин. Далее →

Хочу поделиться впечатлениями о компании Комос логистика. Устраивалась на должность диспетчера. Прошла собеседование, пригласили с 8 до 13 на ознакомление с должностью. Ознакомилась, пригласили на стажировку. Итак, первый день моей стажировки, закрепили сотрудницу, которая должна меня обучать, и за это ей идет доплата, распечатала мне ознакомительные данные, немного рассказала о работе, и на этом все… 2 день моей стажировки выпал на субботу, начальства нет, только сотрудники. И вот вам моя стажировка: на мои вопросы по работе эта тучная женщина отвечает грубо или вообще не отвечает, комментируя тем, что один раз она объяснила, и дважды повторять не любит… целый день я сидела за монитором, пытаясь самостоятельно разобраться в вопросах, которые у меня были. Эта женщина вместо того чтобы учить меня, целый день сидела в телефоне, поедала сухари и семечки на рабочем месте, так же смотрела сериал, включенный на компьютере… вот и вся моя стажировка. А ближе к концу рабочего дня эта женщина ушла в магазин по личным делам… классно обучает! Еще и деньги за это получает! В воскресенье 3 день моей стажировки прихожу на работу, эта женщина дает мне задание, я прошу помочь мне разобраться с заданием, на мне ответила... Далее →

Ужасно все: 1) стажировка 2 дня, обещают оплатить, но не оплачивают, если вас далее не трудоустраивают (год назад стажировку оплачивали); 2) требуют сдать экзамен в течение 2−3 недель, зазубрить таблицу 12 мастерских (кто благословил, на каких конкурсах победила мастерская, особенности производства и прочую зачастую ненужную чушь, которую покупатели часто даже не желают слушать, говоря «хватит грузить ерундой»), регламент взаимодействия с покупателем (составлен с ошибками и глупыми непродуманными требованиями, например, не здороваться, навязыванием сопутствующих товаров, при непродаже которых вам всегда выносят мозг), при этом, если вы желаете сдать экзамен побыстрее за 1−2 дня, к вам придираются, что так быстро у них «непринято, невозможно, может ты подсматриваешь, и нужно ещё подучить»; 3) при сдаче экзамена со ставки 1200 р за смену 12 часов, вы переходите на оклад около 600 р плюс процент (у каждого магазина процент разный, но в пределах от 3 (за обычную группу товаров) до 7−12% в среднем — за «ускорение» повышенный процент, т.к. наценка на товар группы «ускорение» огромная, и компании выгодна преимущественно продажа именно этого товара), в целом при переходе на процент может выходить и менее 1200 р за смену.... Далее →

Сложилось впечатление, что местному директору отдела продаж совершенно все равно, что в коллективе текучка и офис-менеджеры надолго не задерживаются в компании. Анкета при трудоустройстве аж на 5 листах, как будто на должность генерального устраиваешься, выспрашивают всё, начиная от опыта работы до того, сколько комнат в вашей квартире и где и кем работают родственники. Интересно, что потом делают с этой информацией. Испытательный срок в вакансии (да и позже в договоре) пишут 3 месяца, хотя при собеседовании по Скайпу с Московским руководителем было сказано, что испытательный срок максимум 2 недели, т.к. вас заинтересованы трудоустроить как можно быстрее. Зарплата как и везде серая. Работа сама, что называется, не пыльная; частично с функционалом я была знакома по прошлой работе в другой компании. Собственно, чему-то особо новому меня здесь и не научили. То ли не особо хотели учить, то ли для руководителя главное — побыстрее свою работу сделать и уйти домой уже после обеда. Неплохо, да? Те, кто работают в продажах, наверняка знают, как иной раз торговые представители стараются, чтобы осуществить план и получить свою заслуженную зарплату. Тут, видимо, невыполнимых планов не ставят, клиентская база маленькая, соответственно работы офисной не так много. Вообще... Далее →

Наплевательское отношение HR и руководства к соискателям. Приходишь на двухнедельную стажировку. На ней же видишь такого же стажёра, при том что вакантное место — одно. По итогу выбирают его, потому что он изначально блатной. Зачем набирать штат, если он у вас уже полный и пускать пыль в глаза соискателям? Никто не спрашивает уровень твоих знаний, умений, навыков продаж. Тебе просто отказывают через несколько дней. Зря тратишь время на стажировку, на которой уже всё предрешено. Далее →

Уважаемые соискатели, далеко не факт, что вы станете кандидатами на должность администратор СПИР. Решение о приеме на работу принимает колхозница [Л.] (администратор). И если она в вас увидела себе конкурентку, вам очень не повезло, вы просто потеряете время. Придёте стажироваться на администратора, а будете вылизывать номера. Колхозница Люда будет нервно курить в сторонке и бояться, а вдруг возьмут. В плане обучения, кроме как правильно мыть полы, она не компетентна. Пока там заведует колхозница Люда, малая вероятность того, что вас примут на работу. Придёте на пару дней на стажировку горничной, бесплатно отмоете номера, а колхозница Люда за это получит деньги. Далее →