Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Прекрасный администратор, которая все объяснила, у меня даже не осталось вопросов после собеседования. Работают хорошие и добрые ребята Далее →

На собеседование мне сказали, что напишут через 1−2 дня, и это было правдой, мне написали и позвали на стажировку. Изначально было сказано, что стажировка длится 2 часа, чтобы понять, нравится ли тебе, ну и вообще персоналу. В итоге, я была в шоке, когда пришла и узнала, что всю субботу (самый загруженный день) стажируются люди по одному часу, ещё плюс к этому приходили люди на собеседование. Конечно же, за час мне толком ничего не объяснили, я просто смотрела, как ребята работают, и пыталась чем-то помочь. Час пролетел быстро, к сожалению, администратора я так и не увидела и не получила обратной связи, вакансия, кстати, до сих пор обновляется. Ничего негативного сказать не хочу, просто советую ценить и свое время, и чужое) Думаю, персоналу было тоже неудобно весь день стажировать больше 5 людей.. Далее →

Нет Далее →

Постажировавшись неделю до испытательного срока, устроился в эту контору кладовщиком (помощником начальника производства). С директором договорился на 70 т.р. после испытательного срока и на 60 т.р. на месяц испытательного. Чтобы не марать трудовую, в случае если работа не понравится одной из сторон, решили оформить трудовые отношения по трудовому договору. Но он так и не был заключён, в силу того, что [К.] ссылался на высокую занятость. Начальник производства уверил меня, что директор ответственный и щедрый руководитель и любую дополнительную работу оплатит. Начальник производства, которого рабочие между собой зовут Усатый, редкостный пустобрех. Как [Г.] часами может «лить воду», но толком на свой вопрос чёткого ответа вы никогда не услышите. Не имеет у коллектива абсолютно никакого авторитета, рабочие попросту игнорируют его распоряжения, а некоторые откровенно посылают на …, поэтому он всё делает сам или поручает помощнику. Одним словом, как руководитель полный ноль. Производство работает круглосуточно, но пересменки никакой нет. Соответственно, ночная смена оставляет утренней (и наоборот) грязные рабочие места, неубранные отходы производства, непромаркированную продукцию и расходные материалы. На складе полный бардак и хаос. Оборудование, запчасти к нему, готовая продукция и прочее размещены на складе вперемешку, вплотную, валом и т.д., так,... Далее →

Пришла на вакансию SMM специалист. Уровень заработной платы пообещали приемлемый по рынку — 45 на испыталке, далее 50−60/мес. Серая, но с офиц. оформлением. Атмосфера и коммуникация внутри компании понравились, лояльное руководство, прекрасное отношение к сотрудникам. Очень приятное общение с эйчар — Анной, передаю привет, если читаешь!) Работы действительно хватает, не сидишь без дела и не думаешь «скорее бы домой». А, и еще рабочий день адекватный — 8 часов, без дурацкого часового перерыва на обед. Своя кухня — когда захотела, тогда и поела. Производство в одном помещении с офисными сотрудниками — можно изучить процесс создания коллекций «изнутри». Но из-за швейных машинок немного шумно. Далее →

Прошла собеседование, далее выполнила тестовое задание, после чего пригласили на стажировку на неполный день. Возможно, в компании нет понимания, в чем заключается деятельность SMM специалиста. Как я поняла, вакансия у них за 10 лет открылась впервые, раньше соцсетями занималась сама директор [Е.]. Тексты мои оценили, как и раскладку для визуала, и что я в принципе генерировала привлекательные идеи. Но получила общий комментарий «не на одной волне». Не поняла этого комментария и немного расстроилась, потому что в целом работа в этой сфере мне за несколько дней понравилась и выложилась я на 150%. Мне показалось, что я не понравилась директору не как специалист, а по иным причинам, но я считаю, что здесь должны все-таки влиять компетенции и работа есть работа, а не только личные предпочтения. Смутило, что моей обязанностью также было придумывать описание к товарам на сайте по ключевым словам, хотя этим SMM-специалист не занимается. Еще один минус — это местоположение. Когда пришла на собеседование — это заняло у меня 3 минуты от дома, набережная Грибоедова, приятное здание, все чисто и аккуратно. На стажировку я уже вышла в новый офис в одном из корпусов знаменитого «Красного треугольника», и честно сказать — это трэш. Там всегда грязь, уныние, эти... Далее →

Красиво льют в уши Далее →

Обман с самого начала, а именно, с описания вакансии, где указано, что оформление по ТК РФ, на самом деле, на собеседовании предлагают поработать от одной недели до двух недель без оформления, в своей спецодежде, питания от организации нет, отпуск всего три недели, работа по выходным предполагается, а также в новогодние праздничные дни. Намекают на собеседовании о дороговизне расходников и инструмента, типа, если испортишь, могут удержать. На самом деле, электромонтажник должен представлять, сколько может стоить двухжильный кабель или тех фен замызганный неизвестного происхождения. Работают в домашних тапочках, непонятно, кто и во что одет, всего малая часть коллектива в рабочей фирменной одежде, все близко друг к другу, без масок, и это при том, что антивирусные меры ещё никто не отменял. Сертификат о вакцинации не спрашивают, отсюда тоже вопрос о социальной ответственности работодателя. Сейчас, во времена так называемого кризиса, когда трудно найти работу, как грибы после дождя, появляются такие недобросовестные работодатели, которые спекулируют на безработице и отнимают время, силы, нервы и средства у граждан (средства в плане того, что до места работы все добираются за собственные средства, а не силами телепортации). На следующий день, когда Вы выйдете на работу, сделают большие глаза и детское непонимание, как... Далее →

Бесплатное питание, униформа Далее →

Работала в отеле Sokos Palace Bridge 1, 5 года на должности бармена. Во время стажировки поняла, что всем наплевать на работу и на удобство гостей. Зарплата там маленькая. Экономят почти на всем. Генеральный директор [Д.] [Ш.] считает нормальным уволить официантов, которые работают там годами, так как пришли работать практиканты — это же бесплатная рабочая сила! Уровень сервиса в отеле хромает… Жалко гостей. Номер в отеле в праздничные дни стоит от 15 000 за сутки. Стоит отметить менеджера всея Сокоса, великого и ужасного [Д.] Котова. Менеджер, который даже не касался меня напрямую. Зато почти сразу от него услышала фразу: «будет вынужденная необходимость, будешь тут и полы мыть.» Отвратительный человек, постоянно сплетничает, жалуется начальству на любую мелочь, лезет в личную жизнь сотрудников, при любом удобном случае готов придраться к вам и нагрузить работой, которая вообще не входит в ваши обязанности. Коллектив в Сокосе — это логово крыс. Если ты вдруг не понравился кому-то, тебя найдут, за что уволить. Мой уход произошёл максимально странно. Работала добросовестно, жалоб от гостей не бывало. И вот у меня появился новый менеджер [Т.]. У этого молодого человека были свои любимчики... Далее →

Чистый офис хороший коллектив, но не все Предлагают в месяц 5 часов личного времени 2 недели на отгулы Все виды чая Далее →

Не хотят трудоустраивать официально. Говорят о стажировках оплачиваемых, а они не оплачиваются. Отработала бесплатно, трудовой договор не заключили, деньги зря прокатала. Одали только трудовую, и слава Богу. Такая ситуация с курьером и офис-менеджером. Офис-менеджер на деле депроизводитель, оплачивают мало, вбивает тонну документов, бесплатная рабочая сила, потом типо «пока». Белую компанию скрывают восемь черных, прячутся от налоговой, трясучка у всех, паранойя. Далее →

Не нашла Далее →

Пренебрежительное отношение к соискателям. Успешно прошла собеседование, обещание высокого заработка, своевременного отпуска и оплачиваемый больничный. Позиционируют себя как премиальный бренд, а на самом деле по качеству, ценам — обычная сеть шоурумов. Коллектив неплохой, как кажется поначалу. Но это пока не пообщаешься с начальством в виде территориальной управляющей, которая относится предвзято с самого начала, не рассмотрев человека. Собеседовали на администратора. Опыт работы в премиальном бренде у меня есть. Заявлено почему-то было сначала, что я буду поначалу продавцом. А потом, как покажу себя, то можно и админом. Извините, конечно… но это разве нормально? Я без вас отработала кучу времени продавцом, и понижать статус? Нигде в нормальных фирмах такого нет. Окей… согласилась на стажировку неоплачиваемую 2 дня по 6 часов. Попала на те дни, когда проходка маленькая. Сказали, на второй стажировке будет понятно по моей работе. На второй день стажировки я попала на инвентаризацию. Все работники вечно не на месте: то в подсобке, то по телефону болтают. Причем инвентаризацию считали отдельные работники, приехавшие с офиса. Я по большому счету была одна в зале. Естественно, как человеку, мне свойственно уставать. Я стерпела. В итоге мне начинает диктовать администратор, с кем мне лучше из покупателей работать, а на кого, грубо говоря, не тратить сил. Я в этот... Далее →

не обнаружено Далее →

Хотел попасть в компанию, возлагал надежды. Но вскоре стало очевидно, что не срослось. Почти не у кого учиться. Наблюдал высокую текучку кадров. Испытательный срок официально от 3 до 6 месяцев. Но нередко испыталку продляют под надуманными предлогами. На испыталке нет ДМС и отпуска. Задачи довольно одинаковые и унылые. Проекты все уже старые. Внутри все какое-то доморощенное и недоделанное. Процессов нет. Менеджмент слабый. Недостатки прикрывают фиговым листком культуры. Культура — предмет постоянного глумления среди сотрудников. Произвол руководства и расправы с неугодными прикрываются именно словом культура. Митинги безнадежно скучны на всех уровнях. Драйва и мотивированности почти не встретишь. Любят балаболить и переливать из пустого в порожнее. Любят имитировать бурную деятельность и пускать пыль в глаза. Нетребовательность к коллегам и необязательность в исполнении своих задач. Вроде главное — никого не обижать, но с другой стороны — уважение к труду сотрудников стремится к нулю. В результате у людей полное равнодушие к конечному результату и срокам его достижения. Для меня — это типичная русская компания с русским же менталитетом. Компания, которая уже прошла свой пик и движется по наклонной. Далее →

Нет. Далее →

Написанное и сказанное HR сотрудником не совпадает с реальностью. Я устраивалась на должность оператора call-центра. По телефону/при собеседовании/на стажировке (!) СРАЗУ спрашивала о возможности удалённого формата работы после испытательного срока, хором отвечали: «ДА, ВОЗМОЖНО!" Объяснила, что живу очень далеко и ехать мне с тремя пересадками, попросила возможность работать не до 22:00, а до 21:00 (на час раньше уходить, иначе не добраться!) И мне снова отвечали каждый раз: «Да, возможно. Договоритесь, проблем не будет!» + опять же всеми было сказано, что у них гибкий график и возможность выбора существует! Я потратила время и деньги на бессмысленное собеседование (провода не руководитель и сказали всё то же, что и по телефону ранее), на стажировки и на несколько отработанных смен, и деньги мне не выплатили! Перед очередной сменой мне написали не выходить, потому что я требую слишком много условий (на час раньше уходить (обещание гибкого графика)) и возможности взять удалённо уже нет! На данный момент прошло 3 недели, как я пытаюсь узнать о выплате мне денег за отработанные смены. Руководитель просто игнорирует. Оформление, естественно, неофициально и доказать ничего нельзя. Меня моментально удалили из графика и остальных документов :) По которым было... Далее →

Нет Далее →

Присоединюсь к оценкам, указанным ниже. Сначала я восприняла информацию здесь со скептицизмом, но после интервью все встало на свои места. Директор действительно не в себе: в ходе интервью позволяет себе абсолютно неэтичные вопросы про «женские» обязанности и каким образом я планирую их совмещать с работой, считает нормативными перебивание и бестактные оценочные суждения (цитирую: «а вы та ещё штучка»), ожидая слепого благоговения и всячески это подчеркивая. Также очень насторожил комментарий о бывшей сотруднице, с которой компании пришлось разорвать контракт по причине (цитирую) «ее психологической травмы». Что бы ни стояло за разрывом, но вы в своём уме произносить такие формулировки? Что за двойные стандарты — позволять себе бестактные комментарии по отношению к будущим и бывшим сотрудникам в присутствии третьих лиц, требуя при этом беспрекословного и подчеркнутого подчинения работников в рамках этикета? Юридическими нормами трудового кодекса РФ компания также пренебрегает. Предложение приступить к фактической работе пришло до заключения трудового договора, на что я ответила с большой радостью, но со ссылкой на ст. 67, ч. 2, ТК РФ, которая устанавливает порядок заключения договора в течение трёх дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязательств. На следующий день директор перезванивает с вопросом, почему же произошла (цитирую) «смена тона». Что, простите? Мое желание... Далее →